АТ "СУМСЬКЕ НВО": невыплата зарплаты
Справа№592 / 9962/20
Производство №2 / 592/2919/20
решение
именем украины
29 сентября 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд г. Сумы в составе: председательствующего — судди [К.] А.А., при секретаре судебного заседания — [Г.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сумы гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выходного пособия и среднего заработка за время задержки расчета, —
В:
Истец обратился в суд с иском и требования обосновывает тем, что 12.06.2002 года по 25.05.2018 года он перебував в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение». 25.05.2018 года он уволился с работы по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора. (Ч.3 ст.38 КЗоТ Украины). Согласно ст.115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уповноваженим на представительство трудовым коллективом органом, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В день увольнения АО «Сумское НПО» насчитало истцу задолженность по заработной плате в сумме 40680грн.91коп., Но выплатить ее отказался. Истец считает эти действия незаконными, поскольку, в соответствии с ч.1 ст.116 КЗоТ Украины, выплата всех сумм, принадлежащей работнику от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. В случае выплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в указанные сроки, предприятие, учреждение, организация, согласно ч.1 ст.117 КЗоТ Украины, должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета включительно. Среднедневная заработная плата истца составляет 313грн.46коп. Истец просит суд принять решение, Которым взыскать в его пользу с АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 40680грн.91коп., На момент увольнения, средний заработок за период задержки расчета при увольнении, и выходное пособие.
В судебном заседании истец и его представитель не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, от представителя истца особа_2 в суд поступило заявление, в котором он отметил, что исковые требования поддерживает в полном объеме, просит суд взыскать с ответчика 40680грн. 91коп. начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы (в т.ч. 19277грн. 85коп. выходного пособия). На время рассмотрения дела (29.09.2020 года) задержка составляет 479 рабочих дней (май 2018 — 3, июнь 2018 — 12 июля 2018 — 14 августа 2018 — 13 сентября 2018 — 12 октября 2018 — 14 ноября 2018 — 12 декабря 2018 — 12 января 2019 — 12 февраля 2019 — 12 марта 2019 — 12, апрель 2019 — 13 мая 2019 — 12 июня 2019 — 11 — исходя из трехдневного графика на предприятии, июль 2019 — 23 августа 2019 — 21 сентября 2019 — 21 октября 2019 — 22, ноябрь 2019 — 21 декабря 2019 — 21, январь 2020 — 21, февраль 2020 — 20, март 2020 — 21, апрель 2020 — 21, май 2020 — 19, июнь 2020 — 20 июль 2020 — 23, август 2020 — 20, сентябрь 2020 — 21, исходя из п`ятидэнного рабочей недели). Так как среднедневной заработок, следует из расчетного листа предоставленного АО «Сумское НПО» по заработной плате истца составляет 313, 46грн. в день., то средний заработок, подлежит взысканию в день рассмотрения дела составляет 150147грн. 34коп. с последующим вычетом из этой суммы налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, отзыв на исковоезаявление не присвоен.
Суд, проверив материалы дела, пришел к выводу, что иск является обоснованным и подлежит удовлетворению по следующим основаниям:
Судом установлено, что истец особа_1 с 12.06.2002 года находился в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение».
25.05.2018 года истец уволился с работы по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора (ч.3 ст.38 КЗоТ Украины).
Изложенные обстоятельства подтверждаются копиейтрудовой книжки истца лицо_1 (а.с.6).
В соответствии со статьей 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что в день увольнения истца АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» невыплатило причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины, что признано ответчиком.
Как следует из справки о заработной плате особа_1 от 12.08.2020 года №16−07 / 844 задолженность по заработной плате перед особа_1, составляет 40680грн.91коп. (А.с.7)
Итак, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 40680грн.91коп. (Эта сумма определена с учетом удержанного налога на доходы физических лиц и военного сбору).
Среднедневная заработная плата истца составляет 313грн.46коп. Период задержки расчета при увольнении истца на дату принятия этого решения, то есть с 26.05.2018 года по 29.09.2020 года составляет 479 рабочих дней: май 2018 — 3, июнь 2018 — 12 июля 2018 — 14 августа 2018 — 13 сентября 2018 — 12 октября 2018 — 14 ноября 2018 — 12 декабря 2018 — 12 января 2019 — 12 февраля 2019 — 12 марта 2019 — 12, апрель 2019 г.глазу — 13 мая 2019 — 12 июня 2019 — 11 — исходя из трехдневного графика на предприятии, июль 2019 — 23 августа 2019 — 21 сентября 2019 — 21 октября 2019 — 22 ноября 2019 — 21 декабря 2019 — 21, январь 2020 — 21, февраль 2020 — 20, март 2020 — 21, апрель 2020 — 21, май 2020 — 19, июнь 2020 — 20, июль 2020 — 23, август 2020 — 20, сентябрь 2020 — 21, исходя из пятидневная рабочая тижня, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 150147грн.34коп. (313, 46×479 = 150147, 34).
Учитывая изложенное, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить и взыскать с акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 40680грн.91коп., И средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 150147грн.34коп. (С суммы среднего заработка подлежат взысканию налоги и обязательные платежи).
Согласно ст.141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 1908грн.28коп.
Руководствуясь ст.ст.116, 117 КЗоТ Украины, ст.ст.2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ГПК Украины, суд —
решил:
Исковое заявление особа_1 удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп — номер_1) задолженность по заработной плате в размере 40680грн.91коп.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп — номер_1) средний заработок за время задержки расчета в сумме 150147грн.34коп ., с последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Акционерного обществаа «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 05747991) в пользу государства 1908грн.28коп. судебного сбора.
Решения суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения может быть подана апелляционная жалоба в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд г. Сумы. При объявлении вступительной и резолютивной части судебного решения апелляционная жалоба подается в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
решения суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подана.
Судья А.А. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/9962/20
Провадження №2/592/2919/20
рішення
іменем україни
29 вересня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м.Суми у складі: головуючого — судді [К.] О.А., за участю секретаря судового засідання — Гуріної А.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги і середнього заробітку за час затримки розрахунку, —
встановив:
Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 12.06.2002 року по 25.05.2018 року він перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 25.05.2018 року він звільнився з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору. (ч.3 ст.38 КЗпП України). Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало позивачу заборгованість з заробітної плати у сумі 40680грн.91коп., але виплатити її відмовилося. Позивач вважає ці дії незаконними, оскільки, у відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. У разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Середньоденна заробітна плата позивача становить 313грн.46коп. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на його користь з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 40680грн.91коп., на час звільнення, середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні, та вихідну допомогу.
В судове засідання позивач та його представник не з`явилися, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, від представника позивача особа_2 до суду надійшла заява, в якій він зазначив, що позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить суд стягнути з відповідача 40680грн. 91коп. нарахованої, але не виплаченої позивачу заробітної плати (в т.ч. 19277грн. 85коп. вихідної допомоги). На час розгляду справи (29.09.2020 року) затримка складає 479 робочих днів (травень 2018 року — 3, червень 2018 року — 12, липень 2018 року — 14, серпень 2018 року — 13, вересень 2018 року — 12, жовтень 2018 року — 14, листопад 2018 року — 12, грудень 2018 року — 12, січень 2019 року — 12, лютий 2019 року — 12, березень 2019 року — 12, квітень 2019 року — 13, травень 2019 року — 12, червень 2019 року — 11 — виходячи з триденного графіку на підприємстві, липень 2019 року — 23, серпень 2019 року — 21, вересень 2019 року — 21, жовтень 2019 року — 22, листопад 2019 року — 21, грудень 2019 року — 21, січень 2020 року — 21, лютий 2020 року — 20, березень 2020 року — 21, квітень 2020 року — 21, травень 2020 року — 19, червень 2020 року — 20, липень 2020 року — 23, серпень 2020 року — 20, вересень 2020 року — 21, виходячи з п`ятиденного робочого тижня). Так як середньоденний заробіток, що випливає з розрахункового листа наданого АТ «Сумське НВО» по заробітній платі позивача становить 313, 46грн. на день., то середній заробіток, що підлягає стягненню на день розгляду справи становить 150147грн. 34коп. з послідуючим вирахуванням з цієї суми податків та зборів згідно до діючого законодавства.
В судове засіданні представник відповідача не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, відзив на позовну заяву не наданий.
Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і підлягає задоволенню з таких підстав:
Судом встановлено, що позивач особа_1 з 12.06.2002 року перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання».
25.05.2018 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України).
Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача особа_1 (а.с.6).
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Судом встановлено, що в день звільнення позивача АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем.
Як вбачається з довідки про заробітну плату особа_1, від 12.08.2020 року №16−07/844 заборгованість по заробітній платі перед особа_1, становить 40680грн.91коп. (а.с.7)
Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 40680грн.91коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору).
Середньоденна заробітна плата позивача становить 313грн.46коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 26.05.2018 року по 29.09.2020 року становить 479 робочих днів: травень 2018 року — 3, червень 2018 року — 12, липень 2018 року — 14, серпень 2018 року — 13, вересень 2018 року — 12, жовтень 2018 року — 14, листопад 2018 року — 12, грудень 2018 року — 12, січень 2019 року — 12, лютий 2019 року — 12, березень 2019 року — 12, квітень 2019 року — 13, травень 2019 року — 12, червень 2019 року — 11 — виходячи з триденного графіку на підприємстві, липень 2019 року — 23, серпень 2019 року — 21, вересень 2019 року — 21, жовтень 2019 року — 22, листопад 2019 року — 21, грудень 2019 року — 21, січень 2020 року — 21, лютий 2020 року — 20, березень 2020 року — 21, квітень 2020 року — 21, травень 2020 року — 19, червень 2020 року — 20, липень 2020 року — 23, серпень 2020 року — 20, вересень 2020 року — 21, виходячи з п`ятиденного робочого тижня, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 150147грн.34коп. (313, 46×479 = 150147, 34).
З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 40680грн.91коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 150147грн.34коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі).
Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1908грн.28коп.
Керуючись ст.ст.116, 117 КЗпП України, ст.ст.2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп — номер_1) заборгованість по заробітній платі в розмірі 40680грн.91коп.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп — номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 150147грн.34коп., з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь держави 1908грн.28коп. судового збору.
На рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м.Суми. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя О.А. [К.]
Производство №2 / 592/2919/20
решение
именем украины
29 сентября 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд г. Сумы в составе: председательствующего — судди [К.] А.А., при секретаре судебного заседания — [Г.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сумы гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выходного пособия и среднего заработка за время задержки расчета, —
В:
Истец обратился в суд с иском и требования обосновывает тем, что 12.06.2002 года по 25.05.2018 года он перебував в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение». 25.05.2018 года он уволился с работы по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора. (Ч.3 ст.38 КЗоТ Украины). Согласно ст.115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уповноваженим на представительство трудовым коллективом органом, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В день увольнения АО «Сумское НПО» насчитало истцу задолженность по заработной плате в сумме 40680грн.91коп., Но выплатить ее отказался. Истец считает эти действия незаконными, поскольку, в соответствии с ч.1 ст.116 КЗоТ Украины, выплата всех сумм, принадлежащей работнику от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. В случае выплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в указанные сроки, предприятие, учреждение, организация, согласно ч.1 ст.117 КЗоТ Украины, должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета включительно. Среднедневная заработная плата истца составляет 313грн.46коп. Истец просит суд принять решение, Которым взыскать в его пользу с АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 40680грн.91коп., На момент увольнения, средний заработок за период задержки расчета при увольнении, и выходное пособие.
В судебном заседании истец и его представитель не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, от представителя истца особа_2 в суд поступило заявление, в котором он отметил, что исковые требования поддерживает в полном объеме, просит суд взыскать с ответчика 40680грн. 91коп. начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы (в т.ч. 19277грн. 85коп. выходного пособия). На время рассмотрения дела (29.09.2020 года) задержка составляет 479 рабочих дней (май 2018 — 3, июнь 2018 — 12 июля 2018 — 14 августа 2018 — 13 сентября 2018 — 12 октября 2018 — 14 ноября 2018 — 12 декабря 2018 — 12 января 2019 — 12 февраля 2019 — 12 марта 2019 — 12, апрель 2019 — 13 мая 2019 — 12 июня 2019 — 11 — исходя из трехдневного графика на предприятии, июль 2019 — 23 августа 2019 — 21 сентября 2019 — 21 октября 2019 — 22, ноябрь 2019 — 21 декабря 2019 — 21, январь 2020 — 21, февраль 2020 — 20, март 2020 — 21, апрель 2020 — 21, май 2020 — 19, июнь 2020 — 20 июль 2020 — 23, август 2020 — 20, сентябрь 2020 — 21, исходя из п`ятидэнного рабочей недели). Так как среднедневной заработок, следует из расчетного листа предоставленного АО «Сумское НПО» по заработной плате истца составляет 313, 46грн. в день., то средний заработок, подлежит взысканию в день рассмотрения дела составляет 150147грн. 34коп. с последующим вычетом из этой суммы налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, отзыв на исковоезаявление не присвоен.
Суд, проверив материалы дела, пришел к выводу, что иск является обоснованным и подлежит удовлетворению по следующим основаниям:
Судом установлено, что истец особа_1 с 12.06.2002 года находился в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение».
25.05.2018 года истец уволился с работы по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора (ч.3 ст.38 КЗоТ Украины).
Изложенные обстоятельства подтверждаются копиейтрудовой книжки истца лицо_1 (а.с.6).
В соответствии со статьей 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что в день увольнения истца АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» невыплатило причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины, что признано ответчиком.
Как следует из справки о заработной плате особа_1 от 12.08.2020 года №16−07 / 844 задолженность по заработной плате перед особа_1, составляет 40680грн.91коп. (А.с.7)
Итак, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 40680грн.91коп. (Эта сумма определена с учетом удержанного налога на доходы физических лиц и военного сбору).
Среднедневная заработная плата истца составляет 313грн.46коп. Период задержки расчета при увольнении истца на дату принятия этого решения, то есть с 26.05.2018 года по 29.09.2020 года составляет 479 рабочих дней: май 2018 — 3, июнь 2018 — 12 июля 2018 — 14 августа 2018 — 13 сентября 2018 — 12 октября 2018 — 14 ноября 2018 — 12 декабря 2018 — 12 января 2019 — 12 февраля 2019 — 12 марта 2019 — 12, апрель 2019 г.глазу — 13 мая 2019 — 12 июня 2019 — 11 — исходя из трехдневного графика на предприятии, июль 2019 — 23 августа 2019 — 21 сентября 2019 — 21 октября 2019 — 22 ноября 2019 — 21 декабря 2019 — 21, январь 2020 — 21, февраль 2020 — 20, март 2020 — 21, апрель 2020 — 21, май 2020 — 19, июнь 2020 — 20, июль 2020 — 23, август 2020 — 20, сентябрь 2020 — 21, исходя из пятидневная рабочая тижня, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 150147грн.34коп. (313, 46×479 = 150147, 34).
Учитывая изложенное, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить и взыскать с акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 40680грн.91коп., И средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 150147грн.34коп. (С суммы среднего заработка подлежат взысканию налоги и обязательные платежи).
Согласно ст.141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 1908грн.28коп.
Руководствуясь ст.ст.116, 117 КЗоТ Украины, ст.ст.2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ГПК Украины, суд —
решил:
Исковое заявление особа_1 удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп — номер_1) задолженность по заработной плате в размере 40680грн.91коп.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп — номер_1) средний заработок за время задержки расчета в сумме 150147грн.34коп ., с последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Акционерного обществаа «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 05747991) в пользу государства 1908грн.28коп. судебного сбора.
Решения суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения может быть подана апелляционная жалоба в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд г. Сумы. При объявлении вступительной и резолютивной части судебного решения апелляционная жалоба подается в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
решения суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подана.
Судья А.А. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/9962/20
Провадження №2/592/2919/20
рішення
іменем україни
29 вересня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м.Суми у складі: головуючого — судді [К.] О.А., за участю секретаря судового засідання — Гуріної А.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги і середнього заробітку за час затримки розрахунку, —
встановив:
Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 12.06.2002 року по 25.05.2018 року він перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 25.05.2018 року він звільнився з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору. (ч.3 ст.38 КЗпП України). Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало позивачу заборгованість з заробітної плати у сумі 40680грн.91коп., але виплатити її відмовилося. Позивач вважає ці дії незаконними, оскільки, у відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. У разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Середньоденна заробітна плата позивача становить 313грн.46коп. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на його користь з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 40680грн.91коп., на час звільнення, середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні, та вихідну допомогу.
В судове засідання позивач та його представник не з`явилися, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, від представника позивача особа_2 до суду надійшла заява, в якій він зазначив, що позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить суд стягнути з відповідача 40680грн. 91коп. нарахованої, але не виплаченої позивачу заробітної плати (в т.ч. 19277грн. 85коп. вихідної допомоги). На час розгляду справи (29.09.2020 року) затримка складає 479 робочих днів (травень 2018 року — 3, червень 2018 року — 12, липень 2018 року — 14, серпень 2018 року — 13, вересень 2018 року — 12, жовтень 2018 року — 14, листопад 2018 року — 12, грудень 2018 року — 12, січень 2019 року — 12, лютий 2019 року — 12, березень 2019 року — 12, квітень 2019 року — 13, травень 2019 року — 12, червень 2019 року — 11 — виходячи з триденного графіку на підприємстві, липень 2019 року — 23, серпень 2019 року — 21, вересень 2019 року — 21, жовтень 2019 року — 22, листопад 2019 року — 21, грудень 2019 року — 21, січень 2020 року — 21, лютий 2020 року — 20, березень 2020 року — 21, квітень 2020 року — 21, травень 2020 року — 19, червень 2020 року — 20, липень 2020 року — 23, серпень 2020 року — 20, вересень 2020 року — 21, виходячи з п`ятиденного робочого тижня). Так як середньоденний заробіток, що випливає з розрахункового листа наданого АТ «Сумське НВО» по заробітній платі позивача становить 313, 46грн. на день., то середній заробіток, що підлягає стягненню на день розгляду справи становить 150147грн. 34коп. з послідуючим вирахуванням з цієї суми податків та зборів згідно до діючого законодавства.
В судове засіданні представник відповідача не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, відзив на позовну заяву не наданий.
Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і підлягає задоволенню з таких підстав:
Судом встановлено, що позивач особа_1 з 12.06.2002 року перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання».
25.05.2018 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України).
Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача особа_1 (а.с.6).
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Судом встановлено, що в день звільнення позивача АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем.
Як вбачається з довідки про заробітну плату особа_1, від 12.08.2020 року №16−07/844 заборгованість по заробітній платі перед особа_1, становить 40680грн.91коп. (а.с.7)
Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 40680грн.91коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору).
Середньоденна заробітна плата позивача становить 313грн.46коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 26.05.2018 року по 29.09.2020 року становить 479 робочих днів: травень 2018 року — 3, червень 2018 року — 12, липень 2018 року — 14, серпень 2018 року — 13, вересень 2018 року — 12, жовтень 2018 року — 14, листопад 2018 року — 12, грудень 2018 року — 12, січень 2019 року — 12, лютий 2019 року — 12, березень 2019 року — 12, квітень 2019 року — 13, травень 2019 року — 12, червень 2019 року — 11 — виходячи з триденного графіку на підприємстві, липень 2019 року — 23, серпень 2019 року — 21, вересень 2019 року — 21, жовтень 2019 року — 22, листопад 2019 року — 21, грудень 2019 року — 21, січень 2020 року — 21, лютий 2020 року — 20, березень 2020 року — 21, квітень 2020 року — 21, травень 2020 року — 19, червень 2020 року — 20, липень 2020 року — 23, серпень 2020 року — 20, вересень 2020 року — 21, виходячи з п`ятиденного робочого тижня, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 150147грн.34коп. (313, 46×479 = 150147, 34).
З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 40680грн.91коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 150147грн.34коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі).
Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1908грн.28коп.
Керуючись ст.ст.116, 117 КЗпП України, ст.ст.2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп — номер_1) заборгованість по заробітній платі в розмірі 40680грн.91коп.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп — номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 150147грн.34коп., з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь держави 1908грн.28коп. судового збору.
На рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м.Суми. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя О.А. [К.]
-
✓ ПреимуществаНет ни единого. Далее →✗ Недостаткикп «Водоканал» в Сумах — это змеиное кубло.Когда шёл на испытательный срок, были надежды на то, что это нормальная компания. Обычная шарашкина контора, людям врут, разводят на деньги. Общаются только матом, за людей не считают, мы для них — быдло! Подставляют сотрудников! Убирайте этих людей, это не команда! Люди офигевшие в край! Хамло…Особенно выделяется к.а.а., начальник абонентского отдела КП «Водоканал» СМР — [censored] и подонок редкостный! Это самый настоящий кошмар. Она [censored] на всю голову. Я не понимаю руководство водоканала, почему они до сих пор её не уберут.… Она достаёт людей, доводит до срыва на ровном месте, ей в психушке нужно лечиться. Стареющая дама, с вавкой в голове. Когда уже, наконец, заменят её, никто не хочет с ней работать, люди увольняются. Ей не начальником отдела нужно быть, ей лечиться нужно! Эта [censored] вас доведёт до срыва, если вы согласитесь с ней работать.. Далее →