АТ "СУМСЬКЕ НВО": невыплата зарплаты
Справа№592 / 18881/19
Производство №2 / 592/568/20
решение
именем украины
31 января 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Суммы в составе председательствующего [К.] В.Г., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
В:
Истец свои требования мотивирует тем, что 19.12.2018 уволена по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украини. Однако ответчик не произвел расчет при увольнении. Поэтому истец просит взыскать с ответчика надлежащие средства при увольнении, а именно задолженность по заработной плате за период с августа 2018 года по 19.12.2018 в общем размере 14 472 грн. 00 коп., Выходное пособие в размере 3736 грн. 50 коп. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 19.12.2018 по 20.01.2019, исходя из среднедневной заработной платы в размере 54 грн. 15 коп. в сумме 1083 грн. 00 коп ..
Определением суда от 20.12.2019 по делу открыто производство и назначено судебное рассмотрение в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон. Постановлением суда ответчику предложено представить отзыв.
14.01.2020 представитель ответчика в канцелярию суда направил отзыв на исковое заявление и справку о среднедневная заработная плата истца. Так в частности отметили, что на 01.01.2020 задолженность по заработной плате истца за период с сентября по декабрь 2018 составляет14471 грн. 54 коп., Задолженность по заработной плате за август 2018 выплачена в соответствии с решением суда по делу № 592/10333/18 от 31.10.2018, платежное поручение № 5631 от 13.08.2019. Также не возражали против указанной истцом среднедневной заработной платы в размере 54 грн. 15 коп .. Даны справку АО «Сумское НПО» о заработной плате бывшего сотрудника особа_1 № 16−07 / 26 от 13.01.2020.
Исследовав дело, суд считает, что заявленный иск обоснован, но подлежит частичнойном удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 110 КЗоТ Украины при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; б) размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы; в) сумма заработной платы, причитающейся к выплате.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (часть первая статьи 117 КЗоТ Украины).
Судом установлено, что по 19.12.2018 особа_1 находилась в трудовых отношениях с АО «Сумское НПО», уволена с работы по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины.
Среднедневной заработок истца составлял 54 грн. 15 коп., Согласно расчету указанного в иске. /а.с. 1−3 /
В день освобождения освба_1, АО «Сумское НПО» не выплатило причитающихся сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины. Так, по состоянию на 01.01.2020 истцу не выплачена заработная плата в размере 14 471 грн. 54 коп., Что подтверждается справкой АО «Сумское НПО» о заработной плате бывшего сотрудника особа_1 № 16−07 / 26 от 13.01.2020. /а.с. 17 /
Также из предоставленного истцом расчетного листа по декабрь 2018 усматривается, что в заработную плату ей уже было зачислено выходное пособие в размере 10 410 грн. 93 коп. (Код 185). /а.с.9/
Учитывая приведенные обстоятельства и положения закона указанная задолженность по заработной плате в сумме 14 471 грн. 54 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В удовлетворении иска в части взыскания выходного пособия в размере 3736 грн. 50 коп. следует отказать.
Также установлено и является общеизвестным, что в соответствии с Приказом № 75 от 21.03.2014 в ПАО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» с 26.05.2014 установлен всем работникам рабочую неделю с режимомработы 3 рабочих дня: понедельник, вторник, среда.
Частью 1 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Украины предусмотрено, что суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Поэтому ответчик обязан уплатить истцу средний заработок за время задержки расчета при увольнении со дня увольнения истца и по20.01.2019 как указано в расчете истца, то есть за период с 19.12.2018 по 20.01.2019, исходя из среднедневной заработной платы в размере 54 грн. 15 коп .. В указанный период на предприятии было — 9 рабочих дней. Таким образом сумма среднего заработка составляет 487 грн. 35 коп. без отчислений налогов и сборов (9×54, 15).
В удовлетворении иска в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета при увольнении более 487 грн. 35 коп. следует отказать.
В соответствии со ст. 141 ГПКУкраина с ответчика необходимо взыскать судебный сбор в пользу государства.
Руководствуясь ст.ст. 3, 10, 11, 76−81, 89, 141, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279 ГПК Украины, суд
принял:
Иск особа_1 удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (место жительства по адресу: адреса_1 рнокпп номер_1), задолженность по заработной плате в сумме 14 471 грн.54 коп ..
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (место жительства по адресу: адреса_1 рнокпп номер_1), средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 487 грн. 35 коп. без отчислений налогов и сборов.
Отказать в удовлетворении иска особа_1 (место жительства по адресу: адреса_1 рнокпп номер_1) к акционерного общества «Сумское машинобудивне научно-производственное объединение « (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) о взыскании выходного пособия в размере 3736 грн. 50 коп. и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении более 487 грн. 35 коп.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) судебный сбор в пользу государства в размере 768 грн. 40 коп.
Решение суда может быть оскаржено в Сумской апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня составления полного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подано. У случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятие постановления суда апелляционнойинстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Полное решение составлено 31.01.2020.
Судья В. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/18881/19
Провадження №2/592/568/20
рішення
іменем україни
31 січня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі головуючого Костенка В.Г., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
встановив:
Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 19.12.2018 звільнена за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Тому позивач просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі за період з серпня 2018 року по 19.12.2018 у загальному розмірі 14 472 грн. 00 коп., вихідну допомогу в розмірі 3 736 грн. 50 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.12.2018 по 20.01.2019, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 54 грн. 15 коп. у сумі 1 083 грн. 00 коп..
Ухвалою суду від 20.12.2019 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив.
14.01.2020 представник відповідача до канцелярії суду надіслав відзив на позовну заяву та довідку про середньоденну заробітну плату позивача. Так зокрема зазначили, що станом на 01.01.2020 заборгованість по заробітній платі позивача за період з вересня по грудень 2018 року становить 14 471 грн. 54 коп., заборгованість по заробітній платі за серпень 2018 року виплачена відповідно до рішення суду по справі № 592/10333/18 від 31.10.2018, платіжного доручення № 5631 від 13.08.2019. Також не заперечували проти вказаної позивачем середньоденної заробітної плати у розмірі 54 грн. 15 коп.. Надано довідку АТ «Сумське НВО» про заробітну плату колишнього працівника особа_1 № 16−07/26 від 13.01.2020.
Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов обгрунтований, але підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного.
Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Судом встановлено, що по 19.12.2018 особа_1 перебувала у трудових відносинах з АТ «Сумське НВО», звільнена з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України.
Середньоденний заробіток позивача складав 54 грн. 15 коп., згідно розрахунку вказаного у позові. /а.с. 1−3/
В день звільнення особа_1, АТ «Сумське НВО» не виплатило належних сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Так станом на 01.01.2020 позивачу не виплачено заробітну плату у розмірі 14 471 грн. 54 коп., що підтверджується довідкою АТ «Сумське НВО» про заробітну плату колишнього працівника особа_1 № 16−07/26 від 13.01.2020. /а.с. 17/
Також з наданого позивачем розрахункового листа за грудень 2018 року вбачається, що в заробітну плату їй вже було зараховано вихідну допомогу у розмірі 10 410 грн. 93 коп. (код 185). /а.с.9/
Ураховуючи наведені обставини та положення закону вказана заборгованість по заробітній платі у сумі 14 471 грн. 54 коп. підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. У задоволенні позову у частині стягнення вихідної допомоги у розмірі 3 736 грн. 50 коп. слід відмовити.
Також встановлено і є загальновідомим, що відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа.
Частиною 1 статті 13 Цивільного процесуального кодексу України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відтак відповідач зобов`язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення позивача і по 20.01.2019 як вказано в розрахунку позивача, тобто за період з 19.12.2018 по 20.01.2019, виходячи з середньоденної заробітної плати у розмірі 54 грн. 15 коп.. У зазначений період на підприємстві було — 9 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 487 грн. 35 коп. без відрахувань податків і зборів (9×54, 15).
У задоволенні позову у частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні понад 487 грн. 35 коп. слід відмовити.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути судовий збір на користь держави.
Керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 76−81, 89, 141, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279 ЦПК України, суд
ухвалив:
Позов особа_1 задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1), заборгованість по заробітній платі у сумі 14 471 грн. 54 коп..
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1), середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 487 грн. 35 коп. без відрахувань податків і зборів.
Відмовити у задоволенні позову особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1) до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) про стягнення вихідної допомоги у розмірі 3 736 грн. 50 коп. та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні понад 487 грн. 35 коп.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) судовий збір на користь держави у розмірі 768 грн. 40 коп.
Рішення суду може бути оскаржено до Сумського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення повного рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Повне рішення складено 31.01.2020.
Суддя В.Г. [К.]
Производство №2 / 592/568/20
решение
именем украины
31 января 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Суммы в составе председательствующего [К.] В.Г., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
В:
Истец свои требования мотивирует тем, что 19.12.2018 уволена по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украини. Однако ответчик не произвел расчет при увольнении. Поэтому истец просит взыскать с ответчика надлежащие средства при увольнении, а именно задолженность по заработной плате за период с августа 2018 года по 19.12.2018 в общем размере 14 472 грн. 00 коп., Выходное пособие в размере 3736 грн. 50 коп. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 19.12.2018 по 20.01.2019, исходя из среднедневной заработной платы в размере 54 грн. 15 коп. в сумме 1083 грн. 00 коп ..
Определением суда от 20.12.2019 по делу открыто производство и назначено судебное рассмотрение в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон. Постановлением суда ответчику предложено представить отзыв.
14.01.2020 представитель ответчика в канцелярию суда направил отзыв на исковое заявление и справку о среднедневная заработная плата истца. Так в частности отметили, что на 01.01.2020 задолженность по заработной плате истца за период с сентября по декабрь 2018 составляет14471 грн. 54 коп., Задолженность по заработной плате за август 2018 выплачена в соответствии с решением суда по делу № 592/10333/18 от 31.10.2018, платежное поручение № 5631 от 13.08.2019. Также не возражали против указанной истцом среднедневной заработной платы в размере 54 грн. 15 коп .. Даны справку АО «Сумское НПО» о заработной плате бывшего сотрудника особа_1 № 16−07 / 26 от 13.01.2020.
Исследовав дело, суд считает, что заявленный иск обоснован, но подлежит частичнойном удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 110 КЗоТ Украины при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; б) размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы; в) сумма заработной платы, причитающейся к выплате.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (часть первая статьи 117 КЗоТ Украины).
Судом установлено, что по 19.12.2018 особа_1 находилась в трудовых отношениях с АО «Сумское НПО», уволена с работы по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины.
Среднедневной заработок истца составлял 54 грн. 15 коп., Согласно расчету указанного в иске. /а.с. 1−3 /
В день освобождения освба_1, АО «Сумское НПО» не выплатило причитающихся сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины. Так, по состоянию на 01.01.2020 истцу не выплачена заработная плата в размере 14 471 грн. 54 коп., Что подтверждается справкой АО «Сумское НПО» о заработной плате бывшего сотрудника особа_1 № 16−07 / 26 от 13.01.2020. /а.с. 17 /
Также из предоставленного истцом расчетного листа по декабрь 2018 усматривается, что в заработную плату ей уже было зачислено выходное пособие в размере 10 410 грн. 93 коп. (Код 185). /а.с.9/
Учитывая приведенные обстоятельства и положения закона указанная задолженность по заработной плате в сумме 14 471 грн. 54 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В удовлетворении иска в части взыскания выходного пособия в размере 3736 грн. 50 коп. следует отказать.
Также установлено и является общеизвестным, что в соответствии с Приказом № 75 от 21.03.2014 в ПАО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» с 26.05.2014 установлен всем работникам рабочую неделю с режимомработы 3 рабочих дня: понедельник, вторник, среда.
Частью 1 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Украины предусмотрено, что суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Поэтому ответчик обязан уплатить истцу средний заработок за время задержки расчета при увольнении со дня увольнения истца и по20.01.2019 как указано в расчете истца, то есть за период с 19.12.2018 по 20.01.2019, исходя из среднедневной заработной платы в размере 54 грн. 15 коп .. В указанный период на предприятии было — 9 рабочих дней. Таким образом сумма среднего заработка составляет 487 грн. 35 коп. без отчислений налогов и сборов (9×54, 15).
В удовлетворении иска в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета при увольнении более 487 грн. 35 коп. следует отказать.
В соответствии со ст. 141 ГПКУкраина с ответчика необходимо взыскать судебный сбор в пользу государства.
Руководствуясь ст.ст. 3, 10, 11, 76−81, 89, 141, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279 ГПК Украины, суд
принял:
Иск особа_1 удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (место жительства по адресу: адреса_1 рнокпп номер_1), задолженность по заработной плате в сумме 14 471 грн.54 коп ..
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (место жительства по адресу: адреса_1 рнокпп номер_1), средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 487 грн. 35 коп. без отчислений налогов и сборов.
Отказать в удовлетворении иска особа_1 (место жительства по адресу: адреса_1 рнокпп номер_1) к акционерного общества «Сумское машинобудивне научно-производственное объединение « (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) о взыскании выходного пособия в размере 3736 грн. 50 коп. и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении более 487 грн. 35 коп.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) судебный сбор в пользу государства в размере 768 грн. 40 коп.
Решение суда может быть оскаржено в Сумской апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня составления полного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подано. У случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятие постановления суда апелляционнойинстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Полное решение составлено 31.01.2020.
Судья В. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/18881/19
Провадження №2/592/568/20
рішення
іменем україни
31 січня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі головуючого Костенка В.Г., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
встановив:
Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 19.12.2018 звільнена за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Тому позивач просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі за період з серпня 2018 року по 19.12.2018 у загальному розмірі 14 472 грн. 00 коп., вихідну допомогу в розмірі 3 736 грн. 50 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.12.2018 по 20.01.2019, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 54 грн. 15 коп. у сумі 1 083 грн. 00 коп..
Ухвалою суду від 20.12.2019 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив.
14.01.2020 представник відповідача до канцелярії суду надіслав відзив на позовну заяву та довідку про середньоденну заробітну плату позивача. Так зокрема зазначили, що станом на 01.01.2020 заборгованість по заробітній платі позивача за період з вересня по грудень 2018 року становить 14 471 грн. 54 коп., заборгованість по заробітній платі за серпень 2018 року виплачена відповідно до рішення суду по справі № 592/10333/18 від 31.10.2018, платіжного доручення № 5631 від 13.08.2019. Також не заперечували проти вказаної позивачем середньоденної заробітної плати у розмірі 54 грн. 15 коп.. Надано довідку АТ «Сумське НВО» про заробітну плату колишнього працівника особа_1 № 16−07/26 від 13.01.2020.
Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов обгрунтований, але підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного.
Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Судом встановлено, що по 19.12.2018 особа_1 перебувала у трудових відносинах з АТ «Сумське НВО», звільнена з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України.
Середньоденний заробіток позивача складав 54 грн. 15 коп., згідно розрахунку вказаного у позові. /а.с. 1−3/
В день звільнення особа_1, АТ «Сумське НВО» не виплатило належних сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Так станом на 01.01.2020 позивачу не виплачено заробітну плату у розмірі 14 471 грн. 54 коп., що підтверджується довідкою АТ «Сумське НВО» про заробітну плату колишнього працівника особа_1 № 16−07/26 від 13.01.2020. /а.с. 17/
Також з наданого позивачем розрахункового листа за грудень 2018 року вбачається, що в заробітну плату їй вже було зараховано вихідну допомогу у розмірі 10 410 грн. 93 коп. (код 185). /а.с.9/
Ураховуючи наведені обставини та положення закону вказана заборгованість по заробітній платі у сумі 14 471 грн. 54 коп. підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. У задоволенні позову у частині стягнення вихідної допомоги у розмірі 3 736 грн. 50 коп. слід відмовити.
Також встановлено і є загальновідомим, що відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа.
Частиною 1 статті 13 Цивільного процесуального кодексу України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відтак відповідач зобов`язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення позивача і по 20.01.2019 як вказано в розрахунку позивача, тобто за період з 19.12.2018 по 20.01.2019, виходячи з середньоденної заробітної плати у розмірі 54 грн. 15 коп.. У зазначений період на підприємстві було — 9 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 487 грн. 35 коп. без відрахувань податків і зборів (9×54, 15).
У задоволенні позову у частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні понад 487 грн. 35 коп. слід відмовити.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути судовий збір на користь держави.
Керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 76−81, 89, 141, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279 ЦПК України, суд
ухвалив:
Позов особа_1 задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1), заборгованість по заробітній платі у сумі 14 471 грн. 54 коп..
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1), середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 487 грн. 35 коп. без відрахувань податків і зборів.
Відмовити у задоволенні позову особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1) до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) про стягнення вихідної допомоги у розмірі 3 736 грн. 50 коп. та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні понад 487 грн. 35 коп.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) судовий збір на користь держави у розмірі 768 грн. 40 коп.
Рішення суду може бути оскаржено до Сумського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення повного рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Повне рішення складено 31.01.2020.
Суддя В.Г. [К.]
-
✓ ПреимуществаНет ни единого. Далее →✗ Недостаткикп «Водоканал» в Сумах — это змеиное кубло.Когда шёл на испытательный срок, были надежды на то, что это нормальная компания. Обычная шарашкина контора, людям врут, разводят на деньги. Общаются только матом, за людей не считают, мы для них — быдло! Подставляют сотрудников! Убирайте этих людей, это не команда! Люди офигевшие в край! Хамло…Особенно выделяется к.а.а., начальник абонентского отдела КП «Водоканал» СМР — [censored] и подонок редкостный! Это самый настоящий кошмар. Она [censored] на всю голову. Я не понимаю руководство водоканала, почему они до сих пор её не уберут.… Она достаёт людей, доводит до срыва на ровном месте, ей в психушке нужно лечиться. Стареющая дама, с вавкой в голове. Когда уже, наконец, заменят её, никто не хочет с ней работать, люди увольняются. Ей не начальником отдела нужно быть, ей лечиться нужно! Эта [censored] вас доведёт до срыва, если вы согласитесь с ней работать.. Далее →