АТ "СУМСЬКЕ НВО": невыплата зарплаты

Справа№592 / 19207/19
Производство №2 / 592/630/20

решение
именем украины
18 февраля 2020 г. Сумы

Судья Ковпаковского районного суда. Сумы [К] В.Б., рассмянувшы в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выходного пособия и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,  —
установил:
особа_1 обратился в суд с уточненным иском к ответчику о взыскании начисленной, но не выплаченной заработнойплаты, выходного пособия и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование исковых требований указал о том, что 18.04.2019 он уволился из гостиницы «Юбилейный» АО «Сумское НПО» по собственному желанию. 30.12.2019 он уволился с АО «Сумское НПО» по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора, по ч.3 ст.38 КЗоТ Украины. В день увольнения АО «Сумское НПО» насчитало задолженность по заработной плате в сумме 49059, 77 грн. (Цех 893 — 9973 грн. + Цех 998 — 39086, 24 грн.), (В т.ч. 15225, 61 грн. Выходного пособия — код 185), но выплатить отказалось. Кроме того, поскольку со дня его освобождения ответчик не уплатил ему заработную плату, поэтому истец просит суд взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере 49059, 77 грн., А также средний заработок за все время задержки расчета при увольнении.
Представитель ответчика — АО «Сумское НПО» прислал отзыв на иск по поводу искового заявления и отметил, чтоотражена в справке среднедневная заработная плата составляла 54 грн. 78 коп. и указана без удержания НДФЛ и военного сбора (цех 893). При установлении количества рабочих дней для вычисления взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении для истца необходимо исходить из рабочих дней, установленных на предприятии, которая по состоянию на 19.12.2019 (день подачи искового заявления) за период с 22.04.2019 (первый рабочий день общества после освобождения) составляет 148 рабочих дняв. Сумма среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении составляет 8107, 44 грн. (54, 78 грн. Х 148 дней). Из суммы 8107, 44 грн. подлежащих удержанию подоходный налог и военный сбор.
Проверив материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» работая по совместительству швейцаром вгостинице «Юбилейный» АО «Сумское НПО», 18.04.2019 был уволен с работы по собственному желанию, ст.38 КЗоТ Украины. 30.12.2019 истец был уволен с АО «Сумское НПО» по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора, по ч.3 ст.38 КЗоТ Украины (а.с.8, 28).
Предписаниями ст. 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищаетться законом.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины,  — при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
Судом установлено, что в день увольнения истцу в нарушение ст.116 КЗоТ Украины не выплачены причитающиеся суммы заработной платы, является основанием для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате, а с учетом требований ст. 117 КЗоТ Украины, основания для взыскания среднего заработка за все время повтораимкы.
Как следует из представленных истцом расчетных листков за ноябрь и декабрь 2019 г. .: ответчик — АО «Сумское НПО» не выплатил особа_1 заработную плату при увольнении в сумме 49059, 77 грн. (9973, 53 грн. (Цех 893) + 39086, 24 грн. (Цех 998), в том числе выходное пособие (код 185) составляет — 15225, 61 (а.с.29).
Вычисляя размер средней заработной платы, подлежащей взысканию, суд исходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины,  — в случае невыплаты по вине собственника или уполномономоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При этом, суд не находит оснований для освобождения ответчика от уплаты среднего заработка за время задержки расчета, поскольку ответчик не предоставил суду надлежащих и допустимых доказательств в подтверждение отсутствияего вины в невыплате причитающихся истцу сумм в день увольнения.
С 26.05.2014 в АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» установлено трехдневный неполную рабочую неделю: понедельник, вторник, среда.
С 01.07.2019 года отменено действие приказа ПАО №75 от 21.03.2014 года «Об установлении режима неполной рабочей недели».
Согласно справке №16−07 / 29 от 13.01.2020, выданной АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (цех 893) — среднедневная заработная плата особа_1 (без вирахування налога на доходы физических лиц и военного сбора) составляла 54 грн. 78 коп. (А.с.21).
Период задержки расчета при увольнении истца по совместительству с работы в гостинице «Юбилейная» АО «Сумское НПО» на дату принятия данного решения, то есть с 19.04.2019 по 18.02.2020, составляет 189 рабочих дней, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 10353, 42 грн. (54, 78 грн. * 189 дней).
Размер среднедневной пора платы по основному месту работы истца составляет 15225, 61 / 3 / 21, 5 = 236, 05 грн., где 15225, 61 — выходное пособие в размере 3 средних заработных плат в соответствии с ч.3 ст.38 КЗоТ Украины, 21 5 — среднее количество рабочих дней за 2 месяца, предшествующих увольнению, рассчитанные в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением КМУ №100 (176 + 168) / 2/8 = 21, 5, где 176 и 168 количество рабочих часов в октябре и ноябре 2019, 2 количество месяцев, предшествующих Освободитению, 8 продолжительность рабочего дня в часах.
Период задержки расчета при увольнении истца по основной работе в АО «Сумское НПО» на дату принятия данного решения, то есть с 31.12.2019 по 18.02.2020, составляет 34 рабочих дней, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 8025, 70 грн. (236, 05 грн. * 34 дней).
Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по не виплачений заработной плате и выходным пособиям в размере 49 059 грн. 77 коп., А также средний заработок за время задержки расчета по совместительству в сумме 10353, 42 грн. и по основному месту работы в сумме 8025, 70 грн., с удержанием из этой суммы установленных законом налогов и сборов.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с АО «смнво» необходимо взыскать 768, 40 грн. судебного сбора в доход государства.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 43, 55, 124 Конституции Украины, ст. ст. 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279, п. 2 ч. 1 ст.430 ГПК Украины, ст. ст.116−117 КЗоТ Украины, суд —
постановил:
Иск особа_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выходного пособия и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Печальское машиностроительное научно-производственное объединение « (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) задолженность по заработной плате и выходных пособий в сумме 49 059 грн. 77 коп.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) средний заработок за период задержки расчета при увольнении с работы по совместномуством в гостинице «Юбилейная» АО «Сумское НПО» с 19.04.2019 по 18.02.2020 года включительно в сумме 10 353 грн. 42 коп., С последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) средний заработок за период задержки расчета при увольнении по основному месту работы с 31.12.2019 по 18.02.2020 включительно в сумме8025 грн. 70 коп., С последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу государства судебный сбор в размере 768 грн. 40 коп.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части выплаты заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение тридцати дней со дня составления полного сВдова решение в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд. Сумы. Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционногонет.
Дата составления полного судебного решения — 18.02.2020 года.

Судья В.Б. [К.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа№592/19207/19
Провадження №2/592/630/20

рішення
іменем україни
18 лютого 2020 року м.Суми

Суддя Ковпаківського районного суду м. Суми Князєв В.Б., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
особа_1 звернувся до суду з уточненим позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що 18.04.2019 він звільнився з готелю «Ювілейний» АТ «Сумське НВО» за власним бажанням. 30.12.2019 він звільнився з АТ «Сумське НВО» за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, за ч.3 ст.38 КЗпП України. На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало заборгованість з заробітної плати у сумі 49059, 77 грн. (цех 893 — 9973 грн. + цех 998 — 39086, 24 грн.), (в т.ч. 15225, 61 грн. вихідної допомоги — код 185), але виплатити відмовилося. Крім того, оскільки з дня його звільнення відповідач не сплатив йому заробітну плату, тому позивач просить суд стягнути на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 49059, 77 грн., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.
Представник відповідача — АТ «Сумське НВО» надіслав відзив на позов з приводу позовної заяви та зазначив, що відображена у довідці середньоденна заробітна плата складала 54 грн. 78 коп. та зазначена без утримання ПДФО та військового збору (цех 893). При встановленні кількості робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених на підприємстві, яка станом на 19.12.2019 (день подання позовної заяви) за період з 22.04.2019 (перший робочий день товариства після звільнення) складає 148 робочих днів. Сума середнього заробітку за весь час затримки розрахунки при звільненні складає 8107, 44 грн. (54, 78 грн. х 148 днів). Із суми 8107, 44 грн. підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір.
Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх [censored] суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» працюючи за сумісництвом швейцаром в готелі «Ювілейний» АТ «Сумське НВО», 18.04.2019 був звільнений з роботи за власним бажанням, ст.38 КЗпП України. 30.12.2019 позивач був звільнений з АТ «Сумське НВО» за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, за ч.3 ст.38 КЗпП України (а.с.8, 28).
Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, — при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Судом встановлено, що в день звільнення позивачеві в порушення ст.116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі, а з урахуванням вимог ст. 117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки.
Як вбачається з наданих позивачем розрахункових листків за листопад та грудень 2019 р.: відповідач — АТ «Сумське НВО» не виплатив особа_1 заробітну плату при звільненні в сумі 49059, 77 грн. (9973, 53 грн. (цех 893) + 39086, 24 грн. (цех 998), в тому числі вихідна допомога (код 185) складає — 15225, 61 (а.с.29).
Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з наступного.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, — в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачеві сум в день звільнення.
З 26.05.2014 в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» встановлено триденний неповний робочий тиждень: понеділок, вівторок, середа.
З 01.07.2019 року відмінено дію наказу ПАТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня».
Відповідно до довідки №16−07/29 від 13.01.2020, виданої АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (цех 893), — середньоденна заробітна плата особа_1 (без вирахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору) складала 54 грн. 78 коп. (а.с.21).
Період затримки розрахунку при звільненні позивача за сумісництвом з роботи в готелі «Ювілейний» АТ «Сумське НВО» на дату ухвалення даного рішення, тобто з 19.04.2019 по 18.02.2020, становить 189 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 10353, 42 грн. (54, 78 грн. *189 днів).
Розмір середньоденної заробітної плати за основним місцем роботи позивача становить 15225, 61/3/21, 5=236, 05 грн., де 15225, 61 — вихідна допомога у розмірі 3 середніх заробітних плат відповідно до ч.3 ст.38 КЗпП України, 21, 5 — середня кількість робочих днів за 2 місяці, що передують звільненню, обраховані відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затв. Постановою КМУ №100 (176+168)/2/8=21, 5, де 176 та 168 кількість робочих годин в жовтні та листопаді 2019 р., 2- кількість місяців, що передують звільненню, 8-тривалість робочого дня в годинах.
Період затримки розрахунку при звільненні позивача за основною роботою в АТ «Сумське НВО» на дату ухвалення даного рішення, тобто з 31.12.2019 по 18.02.2020, становить 34 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 8025, 70 грн. (236, 05 грн. *34 днів).
Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по не виплаченій заробітній платі та вихідній допомозі в розмірі 49 059 грн. 77 коп., а також середній заробіток за час затримки розрахунку за сумісництвом в сумі 10353, 42 грн. та за основним місцем роботи в сумі 8025, 70 грн., з утриманням з цієї суми встановлених законом податків і зборів.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з АТ «смнво» необхідно стягнути 768, 40 грн. судового збору в дохід держави.
На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 43, 55, 124 Конституції України, ст. ст. 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279, п. 2 ч. 1 ст.430 ЦПК України, ст. ст.116−117 КЗпП України, суд, —
ухвалив:
Позов особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити повністю.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) заборгованість по заробітній платі та вихідної допомоги в сумі 49 059 грн. 77 коп.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з роботи за сумісництвом в готелі «Ювілейний» АТ «Сумське НВО» з 19.04.2019 по 18.02.2020 року включно в сумі 10 353 грн. 42 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні за основним місцем роботи з 31.12.2019 по 18.02.2020 включно в сумі 8025 грн. 70 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь держави судовий збір в розмірі 768 грн. 40 коп.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Дата складання повного судового рішення — 18.02.2020 року.

Суддя В. Б. Князєв