АТ "УКРЗАЛІЗНИЦЯ": невыплата зарплаты
Дело № 415/211/20
Производство № 2/415/624/20
решение
именем украины
23 июля 2020 г.. Лисичанск
Лисичанский городской суд Луганской области в составе председательствующего судьи [Л.] Д.Ю. рассмотрев в порядке упрощенного производства без вызова сторон дело по иску лицо_1 (место регистрации: адрес_1, адрес для переписки: адрес_2) к акционерного общества «Украинская железная дорога» (место нахождения: ул. Тверская, д. 5, г.. Киев, 03680) о взыскании задолженности по заработной плате, —
В С Т, А Н О В И Л:
14 января 2020 истец особа_1 обратилась в суд с иском к АО «Украинская железная дорога», в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере — 23 398, 11 грн., С удержанием из этой суммы предусмотренных законом налогов и сборов, компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в размере 4 848, 80 грн.
В обґрунтування исковых требований истец указала, что 8 июля 2016 произошла реорганизация структурного подразделения ГП «Донецкая железная дорога» путем его слияния, как следствие, истца переведен в Производственного подразделения «Станция Ясиноватая» структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога» АО «Украинская железная дорога», о чем имеются соответствующие записи в трудовой книжке.
10 июля 2017 структурным подразделением АО «Украинская железная дорога» выдано наказ № 5082 / ДН-ОС об увольнении истца с 17 июля 2017 года на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины. В день увольнения ответчиком полный расчет с истцом проведено не было, как следствие последний имеет непогашенную задолженность по заработной плате, в связи с нарушением сроков ее выплаты. Согласно расчетных листов заработной платы, размер задолженности по заработной плате составляет 23 398, 11 грн. (С удержанием из этой суммы предусмотренных законом налогов и сборов). С учетом индексовпотребительских цен за период невыплаты, размер задолженности компенсации за потерю части заработной платы, в связи с нарушением сроков ее выплаты, составляет 4 848, 80 грн.
17 февраля 2020 представитель ответчика направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором отметил, что не согласен с изложенным в исковом заявлении. Считает, что в связи с захватом неизвестными лицами административного здания и производственных объектов ОАО «Укрзализныця», у ответчика отсутствует доступ к документации предприятия (кадровой, первичной, технической, договорной, налоговой, архивного и т.д.). Кроме того, у ответчика есть сомнения в достоверности предоставленных документов. На основании изложенного, представитель ответчика просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Кроме того, представитель ответчика отметил, что истцу начислена заработная плата за первую половину марта 2017 в сумме 1208, 75 грн., Которую истец получил 5 сентября 2017.
Стороны в судебное заседание не явились, прв дату, время и место рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом.
В исковом заявлении истец просила рассмотреть гражданское дело без ее участия и участия его представителя.
Представитель ответчика в отзыве на исковое заявление просил проводить рассмотрение дела без его участия.
С учетом ч. 2 ст. 247 Гражданского процессуального кодекса Украины, в связи с неявкой всех участников дела фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
согласно дв ст. 223 ГПК Украины, неявка в судебное заседание кого-либо участника дела при условии, что его надлежащим образом уведомлены о дате, времени и месте этого заседания, не препятствует рассмотрению дела по существу.
Суд, рассмотрев гражданское дело в пределах заявленных требований, исследовав материалы дела и доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, учитывая следующее.
Судом установлено, что согласно копии трудовой книжки номер_1, заведенного на имя истца, воСтанне 6 августа 2014 истец была переведена дежурным по парку хозяйства перевозок, 8 июля 2016 Государственное предприятие «Донецкая железная дорога» реорганизовано путем слияния в региональный филиал «Донецкая железная дорога» публичного акционерного общества «Украинская железная дорога» на основании соответствующего приказа, 8 июля 2016 «Станция Ясинуватв государственного предприятия» Донецкая железная дорога «реорганизовано путем слияния в производственное подразделение» Станция Ясиноватая «структурного подразделения» Донецька дирекция железнодорожных перевозок «регионального филиала» Донецкая железная дорога «публичного акционерного общества» Украинская железная дорога « (а 6−10).
17 июля 2017 особа_1 был освобожден в связи с сокращением штата согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке и копией приказа (распоряжения) № 5082 / ДН-ОС от 10 июля 2017 (а 9−10, 11). Из содержания указанного приказа следует, что ответчиком было принято решение о выплате компенсацииза 8 дней отпуска, выходного пособия и с выплатой единовременной денежной помощи в размере одного среднемесячного заработка.
Согласно расчета заработной платы за март 2017 года, проведенного ОП ДС Ясиноватая СП «ддзп» филиала «Дон.зал.» ПАО, сумма заработной платы, начисленной к выплате, составила 4 975, 17 грн. (Без содержанием соответствующих налогов и сборов) (а 12), согласно расчета за апрель 2017 1 858, 70 грн. (Без содержанием соответствующих налогов и сборов) (а.с.13), согласно расчетнойку за май 2017 764, 72 грн. (Без содержанием соответствующих налогов и сборов) (а 14), согласно расчета за июнь 2017 577, 17 грн. (Без содержанием соответствующих налогов и сборов) (а 15), согласно расчета за июль 2017 15 222, 35 грн. (Без удержания соответствующих налогов и сборов) (а 16).
Кроме того, суд принимает во внимание доводы ответчика о проведении начисления и частичную выплату заработной платы за часть марта 2017, поскольку в материалах дела содержитсякопия расходного кассового ордера № 1358 от 5 сентября 2017 о получении истцом 5 сентября 2017 средств в размере 1 208, 75 грн. и справка о его доходах от 10 февраля 2020 № 342/2 (а 30−31).
Также суд принимает во внимание сведения, содержащиеся в индивидуальных сведениях о застрахованном лице, предоставляемых органом Пенсионного фонда Украины во исполнение постановления суда об истребовании доказательств. Так, в данных, предоставленных органом Пенсионного фонда Украины, указано, что сумма начисленной саробитнои платы за март 2017 составляет 4 975, 17 грн. (А.С. 54−56).
Таким образом, сумма задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 22 189, 36 грн. (С учетом уже выплаченной суммы) (сумма без удержания предусмотренных законом налогов и сборов).
Согласно ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Частью 1 ст. 47 КЗоТ Украины предусмотрено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не пизнише следующий день после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В соответствии с положениями ст 115, 116 КЗоТ Украины, отсутствие задолженности перед истцом должен доказать именно работодатель.
Однако, суд отклоняет ссылки ответчика на невозможность вывезти первичные документы как основание для отказа в начислениии выплате истцу заработной платы, поскольку обязанность осуществлять начисление и выплату заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, а так же вести бухгалтерский, налоговый учет и т.д., лежит на работодателе, а не на работнику. В этих обстоятельствах потеря предприятием первичных документов не лишает его обязанности осуществлять начисление и выплату заработной платы, тем более, что ответчиком не представлено суду никаких доказательств того, что он в любой способ пытался исправить цю ситуацию.
Наличие распечатанных расчетных листов, выданных истцу, который использовал их в качестве доказательства имеющейся задолженности по заработной плате, свидетельствует и расценивается судом как осведомленность предприятия ответчика о существующем долге расчета и его невыполнение.
Кроме того, согласно заключению Верховного Суда, который изложен в постановлении от 28 марта 2018 по делу № 243/5469/17, сведения о выплате заработной платы не ограничиваются только первичной документацией.
Учитывая, что судомустановлен факт пребывания истца в трудовых отношениях с ОАО «Украинская железная дорога», который ответчиком оспаривается, и при увольнении с предприятия окончательного расчета с истцом проведено не было задолженности по заработной плате (начисленная) за период с марта 2017 по июль 2017 составляет 22 189, 36 грн. (С учетом уже выплаченной суммы), которая подлежит взысканию с ответчика (сумма без удержания предусмотренных законом налогов и сборов).
Согласно ч. 4 ст. 36 КЗоТУкраина, в случае смены собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие Трудового договора работника продолжается.
По смыслу ч. Ст.104 ГК Украины, юридическое лицо прекращается в результате реорганизации (слияния, присоединения, разделения, преобразования) или ликвидации. В случае реорганизации юридических лиц имущество, права и обязанности переходят к правопреемникам.
Норма ст. 67 Конституции Украины возлагает обязанность на каждого платить податки и сборы в порядке и размерах, установленных законом.
Как указано в п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
То есть, при выплате истцу задолженности по заработной плате в размере 22 189, 36 грн., ответчик обязан удержать из этой суммы налоги и другие обязательные платежи.
Что касается исковых требований в части взыскания компенсации потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, то суд исходит из следующего.
Отношения, возникающие между работником и работодателем по поводу оплаты труда, в том числе и в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, регулируются трудовым законодательством, а именно: КЗоТ Украини, Законами Украины «Об оплате труда», «Об индексации денежных доходов населения», «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков ее выплаты», Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17 июля 2003 года № 1078; Положением о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, утвержденным постановлением КМУ от 20 декабря 1997 года № 1427.
Под доходами следует розумиты денежные доходы, которые они получают на территории Украины и не имеющие разового характера: пенсии, социальные выплаты, стипендии, заработная плата и другие.
В решении Конституционного суда Украины от 15 октября 2013 № 9 рп / 2013зазначено, что государство предусматривает меры, направленные на обеспечение реальной заработной платы, то есть денежного вознаграждения за выполненную работу как эквивалента стоимости потребительских товаров и услуг.
Конституционный Суд Украины пришел к выводу, что средства, которые под летеряют начислению в порядке индексации заработной платы и компенсации работникам части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, имеют компенсаторный характер. Как составляющие причитающейся работнику заработной платы, эти средства направлены на обеспечение реальной заработной платы с целью поддержания достаточного жизненного уровня граждан и покупательной способности заработной платы в связи с инфляционными процессами и ростом потребительских цен на товары и услуги.
Статьей 34 ЗаконаУкраины «Об оплате труда» установлено, что компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работнику предоставляется право на компенсацию в соответствии с Законом Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением срокових выплаты «, по которому компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты осуществляется в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период, начиная со дня вступления в силу настоящего Закона.
Согласно ст. 3 этого Закона, сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в переот невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается).
В соответствии с Положением о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, утвержденного постановлением КМУ от 20 декабря 1997 года № 1427 (с изменениями, внесенными согласно постановлению КМУ от 23 апреля 1999 года № 692) компенсация производится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты заработной платы, начисленной работнику за периодработы, начиная с 01 января 1998 года, если индекс цен на потребительские товары и тарифов на услуги за этот период вырос более чем на один процент.
Суд не соглашается с указанным расчетом истца о компенсации потери части дохода в связи с нарушением сроков их выплаты, поскольку указанный расчет был проведен, исходя из сумм заработной платы без удержания из этой суммы предусмотренных законом налогов и сборов.
Таким образом, компенсация потери части дохода составляет:
1) за март 2017 г.глазу = 3 956, 17 грн. (Сумма начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за март 2017 (после удержания налогов и обязательных платежей) * индекс инфляции за период апрель 2017 — сентябрь 2017 (до дня выплаты части задолженности по заработной плате) = 957, 39 грн.;
2) по апрель 2017 = 1766, 00 (сумма начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за апрель 2017 (после удержания налогов и обязательных платежей) * индекс инфляции за период май 2017 -Сентябрь 2017 = 407, 94 грн .;
3) по май 2017 = 743, 22 грн. (Сумма начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за май 2017 (после удержания налогов и обязательных платежей) * индекс инфляции за период июнь 2017 — сентябрь 2017 = 159, 79 грн .;
4) по июнь 2017 = 560, 94 грн. (Сумма начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за июнь 2017 (после удержания налогов и обязательных платежей) * индекс инфляции за период июль 2017 -Сентябрь 2019 = 108, 82 грн .;
5) по июль 2017 = 12 174, 32 грн. (Сумма начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за июль 2017 (после удержания налогов и обязательных платежей) * индекс инфляции за период август 2017 — сентябрь 2019 = 2 349, 64 грн.
Общая сумма компенсации потери части дохода в связи с нарушением сроков их выплаты составляет 3 983, 58 грн., И именно эта сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 1 Протоколао защите прав человека и основных свобод каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности; никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.
Согласно практике Европейского суда по правам человека (в частности, например, дело «Суханов и [И.] против Украины» заявления № 68385/10 и 71378/10, а также дело «Принц Лихтенштейна Ганс-Адам II против Германии», заявление n942527/98 и т.д.) «имущество» может представлять собой «существующее имущество» или средства, включая «право требования», согласно которому заявитель может утверждать, что он имеет по крайней мере «законное ожидание» / «правомерное ожидание» (legitimate expectation) относительно эффективного осуществления права собственности.
Европейский Суд неоднократно указывал, что владением, на которое распространяются гарантии ст. 1 Протокола №1 также имущественные интересы, требования имущественного характера, социальные выплаты, по которым лицо имеет правомерное ожидание, что такие требования будут удовлетворены.
Указанная сумма компенсации потери части денежных доходов подлежит выплате истцу за вычетом суммы налога с доходов физических лиц и других обязательных платежей, в соответствии со ст. 14.1.180 ст. 18, ст. 162.1.3 ст. 168 Налогового кодекса Украины является обязанностью налогового агента, которым является ответчик.
Согласно части 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Согласно пункту 1 части1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются истцы по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
Согласно ч. 6 ст. 141 ГПК Украины, если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет госави в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Если обе стороны освобождены от оплаты судебных расходов, они компенсируются за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы, при этом судебный сбор не уплачивался. Учитывая, что судом эти требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 779 грн. (840, 80 / 100×92, 65%).Согласно ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 10 — 13, 81, 141, 223, 247, 258−259, 263−265, 430 ГПК, ст 21, 34 Закона Украины «О Об оплате труда» ст 36, 47, 115, 116 КЗоТ Украины, суд
В Е Л:
Исковые требования истца лицо_1 к акционерного общества «Украинская железная дорога» о взыскании задолженности по заработной платы, — удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Украинская железная дорога» (местонахождение: г.. Киев, ул. Тверская, д. № 5, 03680, код егрпоу 40075815) в пользу особа_1, место регистрации: адрес_1, адрес для переписки: адрес_2, рнокпп номер_2), задолженность по заработной плате в размере 22 189, 36 грн. (С удержанием из этой суммы предусмотренных законом налогов и сборов).
Взыскать с Акционерного общества «Украинская железная дорога» (местонахождение: г.. Киев, ул. Тверская, д. № 5, 03680, код егрпоу 40075815) в пользу особа_1, место регистрации: адрес_1, адрес для переписки: адрес_2, рнокпп номер_2), компенсацию потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты в сумме 3 983, 58 (три тысячи девятьсот восемьдесят три гривны пятьдесят восемь копеек) гривен.
Обязать Акционерное общество «Украинская железная дорога» при выплате в пользу особа_1 дохода удержать из этой суммы налоги и другие обязательные платежи.
Взыскать с Акционерного товариства «Украинская железная дорога» местонахождение: г.. Киев, ул. Тверская, д. № 5, 03680, код егрпоу 40075815) в пользу государства (получатель средств: УК в м.Лисичан. / Лисичанск / 22030101, код получателя (код по егрпоу): 37800278, банк получателя: Казначейство Украины (еап), счет получателя: ua578999980313141206000012051) судебный сбор в размере 779 (семьсот семьдесят девять) рублей.
Допустить немедленное исполнение решения в части взыскания заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Луганский апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
В соответствии с п.п. 15.5 п.15 ч. 1 раздела ХШ Переходных Положений ГПК Украины в новой редакции, в день начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционные и кассационные жалобы подаются участниками дела до или через соответствующие суды.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачу апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела апелляционным судом.
Судья Д.Ю. [Л.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 415/211/20
Провадження № 2/415/624/20
рішення
іменем україни
23 липня 2020 року м. Лисичанськ
Лисичанський міський суд Луганської області у складі головуючого судді Луньової Д.Ю. розглянувши в порядку спрощеного провадження без виклику сторін цивільну справу за позовом особа_1 (місце реєстрації: адреса_1, адреса для листування: адреса_2) до Акціонерного товариства «Українська залізниця» (місце знаходження: вул. Тверська, буд. 5, м. Київ, 03680) про стягнення заборгованості із заробітної плати, —
В С Т, А Н О В И В:
14 січня 2020 року позивач особа_1 звернулась до суду із вказаним позовом до АТ «Українська залізниця», у якому просила стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі — 23 398, 11 грн., з утриманням з цієї суми передбачених законом податків та зборів, компенсацію втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати в розмірі 4 848, 80 грн.
В обґрунтування позовних вимог позивач зазначила, що 08 липня 2016 року відбулася реорганізація структурного підрозділу ДП «Донецька залізниця» шляхом його злиття, як наслідок, позивача переведено до Виробничого підрозділу «Станція Ясинувата» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» АТ «Українська залізниця», про що маються відповідні записи у трудовій книжці.
10 липня 2017 року структурним підрозділом АТ «Українська залізниця» видано наказ № 5082/дн-ОС про звільнення позивача з 17 липня 2017 року на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. У день звільнення відповідачем повний розрахунок з позивачем проведено не було, як наслідок останній має непогашену заборгованість із заробітної плати, у зв`язку з порушенням термінів її виплати. Відповідно до розрахункових листів заробітної плати, розмір заборгованої заробітної плати складає 23 398, 11 грн. (з утриманням з цієї суми передбачених законом податків та зборів). З врахуванням індексів споживчих цін за період невиплати, розмір заборгованої компенсації за втрату частини заробітної плати, у зв`язку з порушенням термінів її виплати, складає 4 848, 80 грн.
17 лютого 2020 року представник відповідача надіслав до суду відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що не погоджується з викладеним у позовній заяві. Вважає, що у зв`язку з захопленням невідомими особами адміністративної будівлі та виробничих об`єктів ПАТ «Укрзалізниця», у відповідача відсутній доступ до документації підприємства (кадрової, первинної, технічної, договірної, податкової, архівної тощо). Крім того, у відповідача існують сумніви щодо достовірності наданих документів. На підставі викладеного, представник відповідача просив відмовити у задоволенні позовних вимог в повному обсязі.
Окрім того, представник відповідача зазначив, що позивачу нараховано заробітну плату за першу половину березня 2017 року у сумі 1208, 75 грн., яку позивач отримав 05 вересня 2017 року.
Сторони в судове засідання не з`явилися, про дату, час та місце розгляду цивільної справи повідомлялись належним чином.
В позовній заяві позивач просила розглянути цивільну справу без її участі та участі її представника.
Представник відповідача у відзиві на позовну заяву просив проводити розгляд справи без його участі.
З урахуванням ч. 2 ст. 247 Цивільного процесуального кодексу України, у зв`язку з неявкою всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Відповідно до ст. 223 ЦПК України, неявка в судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті.
Суд, розглянувши цивільну справу в межах заявлених вимог, дослідивши матеріали справи і докази в їх [censored] приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з огляду на наступне.
Судом встановлено, що згідно копії трудової книжки номер_1, заведеної на ім`я позивача, востаннє 06 серпня 2014 року позивач була переведена черговим по парку господарства перевезень, 08 липня 2016 року Державне підприємство «Донецька залізниця» реорганізовано шляхом злиття у регіональну філію «Донецька залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» на підставі відповідного наказу, 08 липня 2016 року «Станція Ясинуватв державного підприємства «Донецька залізниця» реорганізовано шляхом злиття у виробничий підрозділ «Станція Ясинувата» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» (а.с. 6−10).
17 липня 2017 року особа_1 було звільнено у зв`язку зі скороченням штату згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується відповідним записом в трудовій книжці та копією наказу (розпорядження) № 5082/дн-ОС від 10 липня 2017 року (а.с. 9−10, 11). Зі змісту вказаного наказу вбачається, що відповідачем було прийнято рішення про виплату компенсації за 8 днів відпустки, вихідної допомоги та з виплатою одноразової грошової допомоги у розмірі одного середньомісячного заробітку.
Згідно розрахунку заробітної плати за березень 2017 року, проведеного ВП ДС Ясинувата СП «ддзп» філії «Дон.зал.» ПАТ, сума заробітної плати, нарахованої до виплати, склала 4 975, 17 грн. (без утриманням відповідних податків та зборів) (а.с. 12), згідно розрахунку за квітень 2017 року 1 858, 70 грн. (без утриманням відповідних податків та зборів) (а.с.13), згідно розрахунку за травень 2017 року 764, 72 грн. (без утриманням відповідних податків та зборів) (а.с. 14), згідно розрахунку за червень 2017 року 577, 17 грн. (без утриманням відповідних податків та зборів) (а.с. 15), згідно розрахунку за липень 2017 року 15 222, 35 грн. (без утримання відповідних податків та зборів) (а.с. 16).
Окрім того, суд приймає до уваги доводи відповідача про проведення нарахування та часткову виплату заробітної плати за частину березня 2017 року, оскільки в матеріалах справи міститься копія видаткового касового ордеру № 1358 від 05 вересня 2017 року про отримання позивачем 05 вересня 2017 року коштів в розмірі 1 208, 75 грн. та довідка про його доходи від 10 лютого 2020 року № 342/2 (а.с. 30−31).
Також суд приймає до уваги відомості, які містяться в індивідуальних відомостях про застраховану особу, наданих органом Пенсійного фонду України на виконання ухвали суду про витребування доказів. Так, в даних, наданих органом Пенсійного фонду України, зазначено, що сума нарахованої заробітної плати за березень 2017 року становить 4 975, 17 грн. (а.с. 54−56).
Таким чином, сума заборгованої заробітної плати, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, складає 22 189, 36 грн. (з врахуванням вже виплаченої суми) (сума без утримання передбачених законом податків та зборів).
Згідно із ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Частиною 1ст. 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпПУ, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до положень ст.ст. 115, 116 КЗпП України, відсутність заборгованості перед позивачем має довести саме роботодавець.
Однак, суд відхиляє посилання відповідача на неможливість вивезти первинні документи як підставу для відмови у нарахуванні та виплаті позивачу заробітної плати, оскільки обов`язок здійснювати нарахування та виплату заробітної плати, інших виплат, належних працівникові, а так само вести бухгалтерський, податковий облік тощо, лежить на працедавцеві, а не на працівникові. За цих обставин втрата підприємством первинних документів не позбавляє його обов`язку здійснювати нарахування та виплату заробітної плати, тим більше, що відповідачем не надано суду жодних доказів того, що він у будь-який спосіб намагався виправити цю ситуацію.
Наявність роздрукованих розрахункових листів, виданих позивачу, який використав їх як доказ наявної заборгованості із заробітної плати, свідчить та розцінюється судом як обізнаність підприємства відповідача про існуючий обов`язок розрахунку та його невиконання.
Крім того, згідно висновку Верховного Суду, який викладений у постанові від 28 березня 2018 року у справі № 243/5469/17, відомості щодо виплати заробітної плати не обмежуються лише первинною документацією.
Враховуючи, що судом встановлено факт перебування позивача в трудових відносинах з ПАТ «Українська залізниця», який відповідачем не оспорюється, та при звільненні з підприємства остаточного розрахунку з позивачем проведено не було заборгованість по заробітній платі (нарахована) за період з березня 2017 року по липень 2017 року становить 22 189, 36 грн. (з врахуванням вже виплаченої суми), яка підлягає стягненню з відповідача (сума без утримання передбачених законом податків та зборів).
Відповідно до ч. 4 ст. 36 КЗпП України, у разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія Трудового договору працівника продовжується.
За змістом ч. ст.104 ЦК України, юридична особа припиняється в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації. У разі реорганізації юридичних осіб майно, права та обов`язки переходять до правонаступників.
Норма ст. 67 Конституції України покладає обов`язок на кожного сплачувати податки і збори в порядку і розмірах, встановлених законом.
Як зазначено в п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Тобто, при виплаті позивачу заборгованості по заробітній платі в розмірі 22 189, 36 грн., відповідач зобов`язаний утримати з цієї суми податки та інші обов`язкові платежі.
Що стосується позовних вимог в частині стягнення компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати, то суд виходить з наступного.
Відносини, які виникають між працівником і роботодавцем із приводу оплати праці, у тому числі й у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати, регулюються трудовим законодавством, а саме: КЗпП України, Законами України «Про оплату праці», «Про індексацію грошових доходів населення», «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків її виплати», Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17 липня 2003 року № 1078; Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою КМУ від 20 грудня 1997 року № 1427.
Під доходами слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші.
У рішенні Конституційного суду України від 15 жовтня 2013 року № 9 рп/2013зазначено, що держава передбачає заходи, спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати, тобто грошової винагороди за виконану роботу як еквівалента вартості споживчих товарів і послуг.
Конституційний Суд України дійшов висновку, що кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати та компенсації працівникам частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, мають компенсаторний характер. Як складові належної працівникові заробітної плати, ці кошти спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у зв`язку з інфляційними процесами та зростанням споживчих цін на товари та послуги.
Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом.
Згідно ст. 3 цього Закону, сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).
Відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою КМУ від 20 грудня 1997 року № 1427 (зі змінами, внесеними згідно з постановою КМУ від 23 квітня 1999 року № 692) компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 01 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток.
Суд не погоджується з наведеним розрахунком позивача щодо компенсації втрати частини доходу у зв`язку з порушенням строків їх виплати, оскільки зазначений розрахунок було проведено, виходячи з сум заробітної плати без утримання з цієї суми передбачених законом податків і зборів.
Таким чином, компенсація втрати частини доходу складає:
1) за березень 2017 року = 3 956, 17 грн. (сума нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за березень 2017 року (після утримання податків і обов`язкових платежів) * індекс інфляції за період квітень 2017 року — вересень 2017 року (до дня виплати частини заборгованої заробітної плати) = 957, 39 грн.;
2) за квітень 2017 року = 1766, 00 (сума нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за квітень 2017 року (після утримання податків і обов`язкових платежів) * індекс інфляції за період травень 2017 року — вересень 2017 року = 407, 94 грн.;
3) за травень 2017 року = 743, 22 грн. (сума нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за травень 2017 року (після утримання податків і обов`язкових платежів) * індекс інфляції за період червень 2017 року — вересень 2017 року = 159, 79 грн.;
4) за червень 2017 року = 560, 94 грн. (сума нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за червень 2017 року (після утримання податків і обов`язкових платежів) * індекс інфляції за період липень 2017 року — вересень 2019 року = 108, 82 грн.;
5) за липень 2017 року = 12 174, 32 грн. (сума нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за липень 2017 року (після утримання податків і обов`язкових платежів) * індекс інфляції за період серпень 2017 року — вересень 2019 року = 2 349, 64 грн.
Загальна сума компенсації втрати частини доходу у зв`язку з порушенням строків їх виплати становить 3 983, 58 грн., і саме ця сума підлягає стягненню з відповідача.
Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (зокрема, наприклад, справа «Суханов та Ільченко проти України» заяви № 68385/10 та 71378/10, а також справа «Принц Ліхтенштейну Ганс-Адам II проти Німеччини», заява N9 42527/98 тощо) «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання»/ «правомірне очікування» (legitimate expectation) стосовно ефективного здійснення права власності.
Європейський Суд неодноразово вказував, що володінням, на яке поширюються гарантії ст. 1 Протоколу №1 є також майнові інтереси, вимоги майнового характеру, соціальні виплати, щодо яких особа має правомірне очікування, що такі вимоги будуть задоволені.
Зазначена сума компенсації втрати частини грошових доходів підлягає виплаті позивачу за вирахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та інших обов`язкових платежів, що відповідно до ст. 14.1.180, ст. 18, ст. 162.1.3, ст. 168 Податкового кодексу України є обов`язком податкового агента, яким є відповідач.
Відповідно до частини 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Згідно з пунктом 1 частини 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Згідно ч. 6 ст. 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Позивачем заявлена вимога про стягнення з відповідача заборгованості з виплати заробітної плати, при цьому судовий збір не сплачувався. Враховуючи, що судом ці вимоги задоволені частково, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 779 грн. (840, 80/100×92, 65%).
Відповідно до ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 10 — 13, 81, 141, 223, 247, 258−259, 263−265, 430 ЦПК, ст.ст. 21, 34 ЗУ «Про Про оплату праці» ст.ст. 36, 47, 115, 116 КЗпП України, суд
У Х В, А Л И В:
Позовні вимоги позивача особа_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення заборгованості із заробітної плати, — задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» (місцезнаходження: м. Київ, вул. Тверська, буд. № 5, 03680, код єдрпоу 40075815) на користь особа_1, місце реєстрації: адреса_1, адреса для листування: адреса_2, рнокпп номер_2), заборгованість по заробітній платі в розмірі 22 189, 36 грн. (з утриманням із цієї суми передбачених законом податків та зборів).
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» (місцезнаходження: м. Київ, вул. Тверська, буд. № 5, 03680, код єдрпоу 40075815) на користь особа_1, місце реєстрації: адреса_1, адреса для листування: адреса_2, рнокпп номер_2), компенсацію втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати у сумі 3 983, 58 (три тисячі дев`ятсот вісімдесят три гривні п`ятдесят вісім копійок) гривень.
Зобов`язати Акціонерне товариство «Українська залізниця» при виплаті на користь особа_1 доходу утримати з цієї суми податки та інші обов`язкові платежі.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» місцезнаходження: м. Київ, вул. Тверська, буд. № 5, 03680, код єдрпоу 40075815) на користь держави (отримувач коштів: УК у м.Лисичан./М.ЛИСИЧАНСЬК/22030101, код отримувача (код за єдрпоу): 37800278, банк отримувача: Казначейство України (еап), рахунок отримувача: ua578999980313141206000012051) судовий збір в розмірі 779 (сімсот сімдесят дев`ять) гривень.
Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Луганського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У відповідності до п.п. 15.5 п.15 ч. 1 розділу ХШ Перехідних Положень ЦПК України в новій редакції, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Суддя Д. Ю. Луньова
Производство № 2/415/624/20
решение
именем украины
23 июля 2020 г.. Лисичанск
Лисичанский городской суд Луганской области в составе председательствующего судьи [Л.] Д.Ю. рассмотрев в порядке упрощенного производства без вызова сторон дело по иску лицо_1 (место регистрации: адрес_1, адрес для переписки: адрес_2) к акционерного общества «Украинская железная дорога» (место нахождения: ул. Тверская, д. 5, г.. Киев, 03680) о взыскании задолженности по заработной плате, —
В С Т, А Н О В И Л:
14 января 2020 истец особа_1 обратилась в суд с иском к АО «Украинская железная дорога», в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере — 23 398, 11 грн., С удержанием из этой суммы предусмотренных законом налогов и сборов, компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в размере 4 848, 80 грн.
В обґрунтування исковых требований истец указала, что 8 июля 2016 произошла реорганизация структурного подразделения ГП «Донецкая железная дорога» путем его слияния, как следствие, истца переведен в Производственного подразделения «Станция Ясиноватая» структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога» АО «Украинская железная дорога», о чем имеются соответствующие записи в трудовой книжке.
10 июля 2017 структурным подразделением АО «Украинская железная дорога» выдано наказ № 5082 / ДН-ОС об увольнении истца с 17 июля 2017 года на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины. В день увольнения ответчиком полный расчет с истцом проведено не было, как следствие последний имеет непогашенную задолженность по заработной плате, в связи с нарушением сроков ее выплаты. Согласно расчетных листов заработной платы, размер задолженности по заработной плате составляет 23 398, 11 грн. (С удержанием из этой суммы предусмотренных законом налогов и сборов). С учетом индексовпотребительских цен за период невыплаты, размер задолженности компенсации за потерю части заработной платы, в связи с нарушением сроков ее выплаты, составляет 4 848, 80 грн.
17 февраля 2020 представитель ответчика направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором отметил, что не согласен с изложенным в исковом заявлении. Считает, что в связи с захватом неизвестными лицами административного здания и производственных объектов ОАО «Укрзализныця», у ответчика отсутствует доступ к документации предприятия (кадровой, первичной, технической, договорной, налоговой, архивного и т.д.). Кроме того, у ответчика есть сомнения в достоверности предоставленных документов. На основании изложенного, представитель ответчика просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Кроме того, представитель ответчика отметил, что истцу начислена заработная плата за первую половину марта 2017 в сумме 1208, 75 грн., Которую истец получил 5 сентября 2017.
Стороны в судебное заседание не явились, прв дату, время и место рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом.
В исковом заявлении истец просила рассмотреть гражданское дело без ее участия и участия его представителя.
Представитель ответчика в отзыве на исковое заявление просил проводить рассмотрение дела без его участия.
С учетом ч. 2 ст. 247 Гражданского процессуального кодекса Украины, в связи с неявкой всех участников дела фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
согласно дв ст. 223 ГПК Украины, неявка в судебное заседание кого-либо участника дела при условии, что его надлежащим образом уведомлены о дате, времени и месте этого заседания, не препятствует рассмотрению дела по существу.
Суд, рассмотрев гражданское дело в пределах заявленных требований, исследовав материалы дела и доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, учитывая следующее.
Судом установлено, что согласно копии трудовой книжки номер_1, заведенного на имя истца, воСтанне 6 августа 2014 истец была переведена дежурным по парку хозяйства перевозок, 8 июля 2016 Государственное предприятие «Донецкая железная дорога» реорганизовано путем слияния в региональный филиал «Донецкая железная дорога» публичного акционерного общества «Украинская железная дорога» на основании соответствующего приказа, 8 июля 2016 «Станция Ясинуватв государственного предприятия» Донецкая железная дорога «реорганизовано путем слияния в производственное подразделение» Станция Ясиноватая «структурного подразделения» Донецька дирекция железнодорожных перевозок «регионального филиала» Донецкая железная дорога «публичного акционерного общества» Украинская железная дорога « (а 6−10).
17 июля 2017 особа_1 был освобожден в связи с сокращением штата согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке и копией приказа (распоряжения) № 5082 / ДН-ОС от 10 июля 2017 (а 9−10, 11). Из содержания указанного приказа следует, что ответчиком было принято решение о выплате компенсацииза 8 дней отпуска, выходного пособия и с выплатой единовременной денежной помощи в размере одного среднемесячного заработка.
Согласно расчета заработной платы за март 2017 года, проведенного ОП ДС Ясиноватая СП «ддзп» филиала «Дон.зал.» ПАО, сумма заработной платы, начисленной к выплате, составила 4 975, 17 грн. (Без содержанием соответствующих налогов и сборов) (а 12), согласно расчета за апрель 2017 1 858, 70 грн. (Без содержанием соответствующих налогов и сборов) (а.с.13), согласно расчетнойку за май 2017 764, 72 грн. (Без содержанием соответствующих налогов и сборов) (а 14), согласно расчета за июнь 2017 577, 17 грн. (Без содержанием соответствующих налогов и сборов) (а 15), согласно расчета за июль 2017 15 222, 35 грн. (Без удержания соответствующих налогов и сборов) (а 16).
Кроме того, суд принимает во внимание доводы ответчика о проведении начисления и частичную выплату заработной платы за часть марта 2017, поскольку в материалах дела содержитсякопия расходного кассового ордера № 1358 от 5 сентября 2017 о получении истцом 5 сентября 2017 средств в размере 1 208, 75 грн. и справка о его доходах от 10 февраля 2020 № 342/2 (а 30−31).
Также суд принимает во внимание сведения, содержащиеся в индивидуальных сведениях о застрахованном лице, предоставляемых органом Пенсионного фонда Украины во исполнение постановления суда об истребовании доказательств. Так, в данных, предоставленных органом Пенсионного фонда Украины, указано, что сумма начисленной саробитнои платы за март 2017 составляет 4 975, 17 грн. (А.С. 54−56).
Таким образом, сумма задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 22 189, 36 грн. (С учетом уже выплаченной суммы) (сумма без удержания предусмотренных законом налогов и сборов).
Согласно ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Частью 1 ст. 47 КЗоТ Украины предусмотрено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не пизнише следующий день после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В соответствии с положениями ст 115, 116 КЗоТ Украины, отсутствие задолженности перед истцом должен доказать именно работодатель.
Однако, суд отклоняет ссылки ответчика на невозможность вывезти первичные документы как основание для отказа в начислениии выплате истцу заработной платы, поскольку обязанность осуществлять начисление и выплату заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, а так же вести бухгалтерский, налоговый учет и т.д., лежит на работодателе, а не на работнику. В этих обстоятельствах потеря предприятием первичных документов не лишает его обязанности осуществлять начисление и выплату заработной платы, тем более, что ответчиком не представлено суду никаких доказательств того, что он в любой способ пытался исправить цю ситуацию.
Наличие распечатанных расчетных листов, выданных истцу, который использовал их в качестве доказательства имеющейся задолженности по заработной плате, свидетельствует и расценивается судом как осведомленность предприятия ответчика о существующем долге расчета и его невыполнение.
Кроме того, согласно заключению Верховного Суда, который изложен в постановлении от 28 марта 2018 по делу № 243/5469/17, сведения о выплате заработной платы не ограничиваются только первичной документацией.
Учитывая, что судомустановлен факт пребывания истца в трудовых отношениях с ОАО «Украинская железная дорога», который ответчиком оспаривается, и при увольнении с предприятия окончательного расчета с истцом проведено не было задолженности по заработной плате (начисленная) за период с марта 2017 по июль 2017 составляет 22 189, 36 грн. (С учетом уже выплаченной суммы), которая подлежит взысканию с ответчика (сумма без удержания предусмотренных законом налогов и сборов).
Согласно ч. 4 ст. 36 КЗоТУкраина, в случае смены собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие Трудового договора работника продолжается.
По смыслу ч. Ст.104 ГК Украины, юридическое лицо прекращается в результате реорганизации (слияния, присоединения, разделения, преобразования) или ликвидации. В случае реорганизации юридических лиц имущество, права и обязанности переходят к правопреемникам.
Норма ст. 67 Конституции Украины возлагает обязанность на каждого платить податки и сборы в порядке и размерах, установленных законом.
Как указано в п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
То есть, при выплате истцу задолженности по заработной плате в размере 22 189, 36 грн., ответчик обязан удержать из этой суммы налоги и другие обязательные платежи.
Что касается исковых требований в части взыскания компенсации потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, то суд исходит из следующего.
Отношения, возникающие между работником и работодателем по поводу оплаты труда, в том числе и в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, регулируются трудовым законодательством, а именно: КЗоТ Украини, Законами Украины «Об оплате труда», «Об индексации денежных доходов населения», «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков ее выплаты», Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17 июля 2003 года № 1078; Положением о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, утвержденным постановлением КМУ от 20 декабря 1997 года № 1427.
Под доходами следует розумиты денежные доходы, которые они получают на территории Украины и не имеющие разового характера: пенсии, социальные выплаты, стипендии, заработная плата и другие.
В решении Конституционного суда Украины от 15 октября 2013 № 9 рп / 2013зазначено, что государство предусматривает меры, направленные на обеспечение реальной заработной платы, то есть денежного вознаграждения за выполненную работу как эквивалента стоимости потребительских товаров и услуг.
Конституционный Суд Украины пришел к выводу, что средства, которые под летеряют начислению в порядке индексации заработной платы и компенсации работникам части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, имеют компенсаторный характер. Как составляющие причитающейся работнику заработной платы, эти средства направлены на обеспечение реальной заработной платы с целью поддержания достаточного жизненного уровня граждан и покупательной способности заработной платы в связи с инфляционными процессами и ростом потребительских цен на товары и услуги.
Статьей 34 ЗаконаУкраины «Об оплате труда» установлено, что компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работнику предоставляется право на компенсацию в соответствии с Законом Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением срокових выплаты «, по которому компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты осуществляется в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период, начиная со дня вступления в силу настоящего Закона.
Согласно ст. 3 этого Закона, сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в переот невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается).
В соответствии с Положением о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, утвержденного постановлением КМУ от 20 декабря 1997 года № 1427 (с изменениями, внесенными согласно постановлению КМУ от 23 апреля 1999 года № 692) компенсация производится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты заработной платы, начисленной работнику за периодработы, начиная с 01 января 1998 года, если индекс цен на потребительские товары и тарифов на услуги за этот период вырос более чем на один процент.
Суд не соглашается с указанным расчетом истца о компенсации потери части дохода в связи с нарушением сроков их выплаты, поскольку указанный расчет был проведен, исходя из сумм заработной платы без удержания из этой суммы предусмотренных законом налогов и сборов.
Таким образом, компенсация потери части дохода составляет:
1) за март 2017 г.глазу = 3 956, 17 грн. (Сумма начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за март 2017 (после удержания налогов и обязательных платежей) * индекс инфляции за период апрель 2017 — сентябрь 2017 (до дня выплаты части задолженности по заработной плате) = 957, 39 грн.;
2) по апрель 2017 = 1766, 00 (сумма начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за апрель 2017 (после удержания налогов и обязательных платежей) * индекс инфляции за период май 2017 -Сентябрь 2017 = 407, 94 грн .;
3) по май 2017 = 743, 22 грн. (Сумма начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за май 2017 (после удержания налогов и обязательных платежей) * индекс инфляции за период июнь 2017 — сентябрь 2017 = 159, 79 грн .;
4) по июнь 2017 = 560, 94 грн. (Сумма начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за июнь 2017 (после удержания налогов и обязательных платежей) * индекс инфляции за период июль 2017 -Сентябрь 2019 = 108, 82 грн .;
5) по июль 2017 = 12 174, 32 грн. (Сумма начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за июль 2017 (после удержания налогов и обязательных платежей) * индекс инфляции за период август 2017 — сентябрь 2019 = 2 349, 64 грн.
Общая сумма компенсации потери части дохода в связи с нарушением сроков их выплаты составляет 3 983, 58 грн., И именно эта сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 1 Протоколао защите прав человека и основных свобод каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности; никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.
Согласно практике Европейского суда по правам человека (в частности, например, дело «Суханов и [И.] против Украины» заявления № 68385/10 и 71378/10, а также дело «Принц Лихтенштейна Ганс-Адам II против Германии», заявление n942527/98 и т.д.) «имущество» может представлять собой «существующее имущество» или средства, включая «право требования», согласно которому заявитель может утверждать, что он имеет по крайней мере «законное ожидание» / «правомерное ожидание» (legitimate expectation) относительно эффективного осуществления права собственности.
Европейский Суд неоднократно указывал, что владением, на которое распространяются гарантии ст. 1 Протокола №1 также имущественные интересы, требования имущественного характера, социальные выплаты, по которым лицо имеет правомерное ожидание, что такие требования будут удовлетворены.
Указанная сумма компенсации потери части денежных доходов подлежит выплате истцу за вычетом суммы налога с доходов физических лиц и других обязательных платежей, в соответствии со ст. 14.1.180 ст. 18, ст. 162.1.3 ст. 168 Налогового кодекса Украины является обязанностью налогового агента, которым является ответчик.
Согласно части 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Согласно пункту 1 части1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются истцы по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
Согласно ч. 6 ст. 141 ГПК Украины, если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет госави в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Если обе стороны освобождены от оплаты судебных расходов, они компенсируются за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы, при этом судебный сбор не уплачивался. Учитывая, что судом эти требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 779 грн. (840, 80 / 100×92, 65%).Согласно ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 10 — 13, 81, 141, 223, 247, 258−259, 263−265, 430 ГПК, ст 21, 34 Закона Украины «О Об оплате труда» ст 36, 47, 115, 116 КЗоТ Украины, суд
В Е Л:
Исковые требования истца лицо_1 к акционерного общества «Украинская железная дорога» о взыскании задолженности по заработной платы, — удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Украинская железная дорога» (местонахождение: г.. Киев, ул. Тверская, д. № 5, 03680, код егрпоу 40075815) в пользу особа_1, место регистрации: адрес_1, адрес для переписки: адрес_2, рнокпп номер_2), задолженность по заработной плате в размере 22 189, 36 грн. (С удержанием из этой суммы предусмотренных законом налогов и сборов).
Взыскать с Акционерного общества «Украинская железная дорога» (местонахождение: г.. Киев, ул. Тверская, д. № 5, 03680, код егрпоу 40075815) в пользу особа_1, место регистрации: адрес_1, адрес для переписки: адрес_2, рнокпп номер_2), компенсацию потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты в сумме 3 983, 58 (три тысячи девятьсот восемьдесят три гривны пятьдесят восемь копеек) гривен.
Обязать Акционерное общество «Украинская железная дорога» при выплате в пользу особа_1 дохода удержать из этой суммы налоги и другие обязательные платежи.
Взыскать с Акционерного товариства «Украинская железная дорога» местонахождение: г.. Киев, ул. Тверская, д. № 5, 03680, код егрпоу 40075815) в пользу государства (получатель средств: УК в м.Лисичан. / Лисичанск / 22030101, код получателя (код по егрпоу): 37800278, банк получателя: Казначейство Украины (еап), счет получателя: ua578999980313141206000012051) судебный сбор в размере 779 (семьсот семьдесят девять) рублей.
Допустить немедленное исполнение решения в части взыскания заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Луганский апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
В соответствии с п.п. 15.5 п.15 ч. 1 раздела ХШ Переходных Положений ГПК Украины в новой редакции, в день начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционные и кассационные жалобы подаются участниками дела до или через соответствующие суды.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачу апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела апелляционным судом.
Судья Д.Ю. [Л.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 415/211/20
Провадження № 2/415/624/20
рішення
іменем україни
23 липня 2020 року м. Лисичанськ
Лисичанський міський суд Луганської області у складі головуючого судді Луньової Д.Ю. розглянувши в порядку спрощеного провадження без виклику сторін цивільну справу за позовом особа_1 (місце реєстрації: адреса_1, адреса для листування: адреса_2) до Акціонерного товариства «Українська залізниця» (місце знаходження: вул. Тверська, буд. 5, м. Київ, 03680) про стягнення заборгованості із заробітної плати, —
В С Т, А Н О В И В:
14 січня 2020 року позивач особа_1 звернулась до суду із вказаним позовом до АТ «Українська залізниця», у якому просила стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі — 23 398, 11 грн., з утриманням з цієї суми передбачених законом податків та зборів, компенсацію втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати в розмірі 4 848, 80 грн.
В обґрунтування позовних вимог позивач зазначила, що 08 липня 2016 року відбулася реорганізація структурного підрозділу ДП «Донецька залізниця» шляхом його злиття, як наслідок, позивача переведено до Виробничого підрозділу «Станція Ясинувата» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» АТ «Українська залізниця», про що маються відповідні записи у трудовій книжці.
10 липня 2017 року структурним підрозділом АТ «Українська залізниця» видано наказ № 5082/дн-ОС про звільнення позивача з 17 липня 2017 року на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. У день звільнення відповідачем повний розрахунок з позивачем проведено не було, як наслідок останній має непогашену заборгованість із заробітної плати, у зв`язку з порушенням термінів її виплати. Відповідно до розрахункових листів заробітної плати, розмір заборгованої заробітної плати складає 23 398, 11 грн. (з утриманням з цієї суми передбачених законом податків та зборів). З врахуванням індексів споживчих цін за період невиплати, розмір заборгованої компенсації за втрату частини заробітної плати, у зв`язку з порушенням термінів її виплати, складає 4 848, 80 грн.
17 лютого 2020 року представник відповідача надіслав до суду відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що не погоджується з викладеним у позовній заяві. Вважає, що у зв`язку з захопленням невідомими особами адміністративної будівлі та виробничих об`єктів ПАТ «Укрзалізниця», у відповідача відсутній доступ до документації підприємства (кадрової, первинної, технічної, договірної, податкової, архівної тощо). Крім того, у відповідача існують сумніви щодо достовірності наданих документів. На підставі викладеного, представник відповідача просив відмовити у задоволенні позовних вимог в повному обсязі.
Окрім того, представник відповідача зазначив, що позивачу нараховано заробітну плату за першу половину березня 2017 року у сумі 1208, 75 грн., яку позивач отримав 05 вересня 2017 року.
Сторони в судове засідання не з`явилися, про дату, час та місце розгляду цивільної справи повідомлялись належним чином.
В позовній заяві позивач просила розглянути цивільну справу без її участі та участі її представника.
Представник відповідача у відзиві на позовну заяву просив проводити розгляд справи без його участі.
З урахуванням ч. 2 ст. 247 Цивільного процесуального кодексу України, у зв`язку з неявкою всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Відповідно до ст. 223 ЦПК України, неявка в судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті.
Суд, розглянувши цивільну справу в межах заявлених вимог, дослідивши матеріали справи і докази в їх [censored] приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з огляду на наступне.
Судом встановлено, що згідно копії трудової книжки номер_1, заведеної на ім`я позивача, востаннє 06 серпня 2014 року позивач була переведена черговим по парку господарства перевезень, 08 липня 2016 року Державне підприємство «Донецька залізниця» реорганізовано шляхом злиття у регіональну філію «Донецька залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» на підставі відповідного наказу, 08 липня 2016 року «Станція Ясинуватв державного підприємства «Донецька залізниця» реорганізовано шляхом злиття у виробничий підрозділ «Станція Ясинувата» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» (а.с. 6−10).
17 липня 2017 року особа_1 було звільнено у зв`язку зі скороченням штату згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується відповідним записом в трудовій книжці та копією наказу (розпорядження) № 5082/дн-ОС від 10 липня 2017 року (а.с. 9−10, 11). Зі змісту вказаного наказу вбачається, що відповідачем було прийнято рішення про виплату компенсації за 8 днів відпустки, вихідної допомоги та з виплатою одноразової грошової допомоги у розмірі одного середньомісячного заробітку.
Згідно розрахунку заробітної плати за березень 2017 року, проведеного ВП ДС Ясинувата СП «ддзп» філії «Дон.зал.» ПАТ, сума заробітної плати, нарахованої до виплати, склала 4 975, 17 грн. (без утриманням відповідних податків та зборів) (а.с. 12), згідно розрахунку за квітень 2017 року 1 858, 70 грн. (без утриманням відповідних податків та зборів) (а.с.13), згідно розрахунку за травень 2017 року 764, 72 грн. (без утриманням відповідних податків та зборів) (а.с. 14), згідно розрахунку за червень 2017 року 577, 17 грн. (без утриманням відповідних податків та зборів) (а.с. 15), згідно розрахунку за липень 2017 року 15 222, 35 грн. (без утримання відповідних податків та зборів) (а.с. 16).
Окрім того, суд приймає до уваги доводи відповідача про проведення нарахування та часткову виплату заробітної плати за частину березня 2017 року, оскільки в матеріалах справи міститься копія видаткового касового ордеру № 1358 від 05 вересня 2017 року про отримання позивачем 05 вересня 2017 року коштів в розмірі 1 208, 75 грн. та довідка про його доходи від 10 лютого 2020 року № 342/2 (а.с. 30−31).
Також суд приймає до уваги відомості, які містяться в індивідуальних відомостях про застраховану особу, наданих органом Пенсійного фонду України на виконання ухвали суду про витребування доказів. Так, в даних, наданих органом Пенсійного фонду України, зазначено, що сума нарахованої заробітної плати за березень 2017 року становить 4 975, 17 грн. (а.с. 54−56).
Таким чином, сума заборгованої заробітної плати, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, складає 22 189, 36 грн. (з врахуванням вже виплаченої суми) (сума без утримання передбачених законом податків та зборів).
Згідно із ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Частиною 1ст. 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпПУ, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до положень ст.ст. 115, 116 КЗпП України, відсутність заборгованості перед позивачем має довести саме роботодавець.
Однак, суд відхиляє посилання відповідача на неможливість вивезти первинні документи як підставу для відмови у нарахуванні та виплаті позивачу заробітної плати, оскільки обов`язок здійснювати нарахування та виплату заробітної плати, інших виплат, належних працівникові, а так само вести бухгалтерський, податковий облік тощо, лежить на працедавцеві, а не на працівникові. За цих обставин втрата підприємством первинних документів не позбавляє його обов`язку здійснювати нарахування та виплату заробітної плати, тим більше, що відповідачем не надано суду жодних доказів того, що він у будь-який спосіб намагався виправити цю ситуацію.
Наявність роздрукованих розрахункових листів, виданих позивачу, який використав їх як доказ наявної заборгованості із заробітної плати, свідчить та розцінюється судом як обізнаність підприємства відповідача про існуючий обов`язок розрахунку та його невиконання.
Крім того, згідно висновку Верховного Суду, який викладений у постанові від 28 березня 2018 року у справі № 243/5469/17, відомості щодо виплати заробітної плати не обмежуються лише первинною документацією.
Враховуючи, що судом встановлено факт перебування позивача в трудових відносинах з ПАТ «Українська залізниця», який відповідачем не оспорюється, та при звільненні з підприємства остаточного розрахунку з позивачем проведено не було заборгованість по заробітній платі (нарахована) за період з березня 2017 року по липень 2017 року становить 22 189, 36 грн. (з врахуванням вже виплаченої суми), яка підлягає стягненню з відповідача (сума без утримання передбачених законом податків та зборів).
Відповідно до ч. 4 ст. 36 КЗпП України, у разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія Трудового договору працівника продовжується.
За змістом ч. ст.104 ЦК України, юридична особа припиняється в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації. У разі реорганізації юридичних осіб майно, права та обов`язки переходять до правонаступників.
Норма ст. 67 Конституції України покладає обов`язок на кожного сплачувати податки і збори в порядку і розмірах, встановлених законом.
Як зазначено в п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Тобто, при виплаті позивачу заборгованості по заробітній платі в розмірі 22 189, 36 грн., відповідач зобов`язаний утримати з цієї суми податки та інші обов`язкові платежі.
Що стосується позовних вимог в частині стягнення компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати, то суд виходить з наступного.
Відносини, які виникають між працівником і роботодавцем із приводу оплати праці, у тому числі й у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати, регулюються трудовим законодавством, а саме: КЗпП України, Законами України «Про оплату праці», «Про індексацію грошових доходів населення», «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків її виплати», Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17 липня 2003 року № 1078; Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою КМУ від 20 грудня 1997 року № 1427.
Під доходами слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші.
У рішенні Конституційного суду України від 15 жовтня 2013 року № 9 рп/2013зазначено, що держава передбачає заходи, спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати, тобто грошової винагороди за виконану роботу як еквівалента вартості споживчих товарів і послуг.
Конституційний Суд України дійшов висновку, що кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати та компенсації працівникам частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, мають компенсаторний характер. Як складові належної працівникові заробітної плати, ці кошти спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у зв`язку з інфляційними процесами та зростанням споживчих цін на товари та послуги.
Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом.
Згідно ст. 3 цього Закону, сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).
Відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою КМУ від 20 грудня 1997 року № 1427 (зі змінами, внесеними згідно з постановою КМУ від 23 квітня 1999 року № 692) компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 01 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток.
Суд не погоджується з наведеним розрахунком позивача щодо компенсації втрати частини доходу у зв`язку з порушенням строків їх виплати, оскільки зазначений розрахунок було проведено, виходячи з сум заробітної плати без утримання з цієї суми передбачених законом податків і зборів.
Таким чином, компенсація втрати частини доходу складає:
1) за березень 2017 року = 3 956, 17 грн. (сума нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за березень 2017 року (після утримання податків і обов`язкових платежів) * індекс інфляції за період квітень 2017 року — вересень 2017 року (до дня виплати частини заборгованої заробітної плати) = 957, 39 грн.;
2) за квітень 2017 року = 1766, 00 (сума нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за квітень 2017 року (після утримання податків і обов`язкових платежів) * індекс інфляції за період травень 2017 року — вересень 2017 року = 407, 94 грн.;
3) за травень 2017 року = 743, 22 грн. (сума нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за травень 2017 року (після утримання податків і обов`язкових платежів) * індекс інфляції за період червень 2017 року — вересень 2017 року = 159, 79 грн.;
4) за червень 2017 року = 560, 94 грн. (сума нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за червень 2017 року (після утримання податків і обов`язкових платежів) * індекс інфляції за період липень 2017 року — вересень 2019 року = 108, 82 грн.;
5) за липень 2017 року = 12 174, 32 грн. (сума нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за липень 2017 року (після утримання податків і обов`язкових платежів) * індекс інфляції за період серпень 2017 року — вересень 2019 року = 2 349, 64 грн.
Загальна сума компенсації втрати частини доходу у зв`язку з порушенням строків їх виплати становить 3 983, 58 грн., і саме ця сума підлягає стягненню з відповідача.
Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (зокрема, наприклад, справа «Суханов та Ільченко проти України» заяви № 68385/10 та 71378/10, а також справа «Принц Ліхтенштейну Ганс-Адам II проти Німеччини», заява N9 42527/98 тощо) «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання»/ «правомірне очікування» (legitimate expectation) стосовно ефективного здійснення права власності.
Європейський Суд неодноразово вказував, що володінням, на яке поширюються гарантії ст. 1 Протоколу №1 є також майнові інтереси, вимоги майнового характеру, соціальні виплати, щодо яких особа має правомірне очікування, що такі вимоги будуть задоволені.
Зазначена сума компенсації втрати частини грошових доходів підлягає виплаті позивачу за вирахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та інших обов`язкових платежів, що відповідно до ст. 14.1.180, ст. 18, ст. 162.1.3, ст. 168 Податкового кодексу України є обов`язком податкового агента, яким є відповідач.
Відповідно до частини 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Згідно з пунктом 1 частини 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Згідно ч. 6 ст. 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Позивачем заявлена вимога про стягнення з відповідача заборгованості з виплати заробітної плати, при цьому судовий збір не сплачувався. Враховуючи, що судом ці вимоги задоволені частково, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 779 грн. (840, 80/100×92, 65%).
Відповідно до ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 10 — 13, 81, 141, 223, 247, 258−259, 263−265, 430 ЦПК, ст.ст. 21, 34 ЗУ «Про Про оплату праці» ст.ст. 36, 47, 115, 116 КЗпП України, суд
У Х В, А Л И В:
Позовні вимоги позивача особа_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення заборгованості із заробітної плати, — задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» (місцезнаходження: м. Київ, вул. Тверська, буд. № 5, 03680, код єдрпоу 40075815) на користь особа_1, місце реєстрації: адреса_1, адреса для листування: адреса_2, рнокпп номер_2), заборгованість по заробітній платі в розмірі 22 189, 36 грн. (з утриманням із цієї суми передбачених законом податків та зборів).
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» (місцезнаходження: м. Київ, вул. Тверська, буд. № 5, 03680, код єдрпоу 40075815) на користь особа_1, місце реєстрації: адреса_1, адреса для листування: адреса_2, рнокпп номер_2), компенсацію втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати у сумі 3 983, 58 (три тисячі дев`ятсот вісімдесят три гривні п`ятдесят вісім копійок) гривень.
Зобов`язати Акціонерне товариство «Українська залізниця» при виплаті на користь особа_1 доходу утримати з цієї суми податки та інші обов`язкові платежі.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» місцезнаходження: м. Київ, вул. Тверська, буд. № 5, 03680, код єдрпоу 40075815) на користь держави (отримувач коштів: УК у м.Лисичан./М.ЛИСИЧАНСЬК/22030101, код отримувача (код за єдрпоу): 37800278, банк отримувача: Казначейство України (еап), рахунок отримувача: ua578999980313141206000012051) судовий збір в розмірі 779 (сімсот сімдесят дев`ять) гривень.
Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Луганського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У відповідності до п.п. 15.5 п.15 ч. 1 розділу ХШ Перехідних Положень ЦПК України в новій редакції, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Суддя Д. Ю. Луньова
