АТ "УКРЗАЛІЗНИЦЯ": невыплата зарплаты
Дело № 234/19439/19
Производство № 2/234/750/20
текст решения
именем украины
12 ноября 2020 г.. Краматорск
Краматорский городской суд Донецкой области в составе председательствующего судьи [З.] В.А., с участием секретаря судебного заседания Антонюка Д.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Украинская железная дорога» овзыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, —
В:
14.11.2019 года особа_1 обратился в суд с иском к акционерного общества «Украинская железная дорога» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.
Свои требования особа_1 обосновывает тем, что 08.07.2016 г.. По 17.07.2017 г.. Он работал составителем поездов производственного подразделения «Станция Донецк» структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога» Публичногв акционерного общества «Украинская железная дорога». С марта 2017 ответчик прекратил выплачивать ему заработную плату, хотя продолжал ее начислять. По состоянию на 17.07.2017 г.. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 01.03.2017 г.. По 17.07.2017 г.. Составляет 20269, 22 грн. (За вычетом налогов и других обязательных платежей — 16179, 28 грн.), Что подтверждается расчетными листками — табуляграммах. Просил взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заробитную плату за период с 01.03.2017 г.. по 17.07.2017 г.. в сумме 16179, 28 грн.
В судебном заседании истец особа_1 не явился, предоставил заявление о поддержке своих исковых требований и просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против заочного рассмотрения дела.
Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени, дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщила, отзыв на иск не представил, в связи с чем, суд принимает заочное решение на основании наружуних в деле доказательств, в соответствии со ст. 280 ГПК Украины.
Исследовав материалы дела, суд установил следующие фактические обстоятельства и правоотношения.
С 28.10.2016 г.. Истец особа_1 работал составителем поездов 5 разряда производственного подразделения «Станция Мушкетово» структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога» ПАО «Украинская железная дорога», но 17.07.2017 г.. Был уволен на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины, в связи с сокращением штатв, что подтверждается копией его трудовой книжки. Запись об увольнении в трудовой книжке сделана на основании приказа от 10.07.2017 г.. № 9101 / ДН-ос, заверенный подписью начальника отдела кадров Малой Н.А. и печатью отдела кадров Донецкой структурного подразделения дирекции железнодорожных перевозок ОАО «Укрзализныця».
Истец обратился с исковым заявлением в АО «Украинская железная дорога» (юридический адрес: 03680, г.. Киев, ул. Тверская, д. 5, код егрпоу 40075815).
Согласно постановлению Кабинета Министрив Украины от 31.10.2018 года № 938, изменен тип публичного акционерного общества «Украинская железная дорога» с публичного на частное и переименованного его в акционерное общество «Украинская железная дорога», код егрпоу 40075815.
Истцом в подтверждение не выплаченной заработной платы, предоставленные суду расчетные листы (табуляграммы) за период с марта 2017 по июль 2017, выданные ОП ДС Донецк СП «ддзп» филиала Донецкая железная дорога ПАО «Украинская железная дорога» (егрпоу 40150216), в которых отметимни суммы начисленной истцу заработной платы к выплате.
Так, согласно расчетам заработной платы за март 2017 истцу начислено 4345, 39 грн., Сумма к выплате после удержания налога с доходов, профсоюзного взноса и другой — 3455, 38 грн .; по апрель 2017 — 1127, 45 грн., сумма к выплате после удержания налога с доходов, профсоюзного взноса и другой — 896, 53 грн .; за май 2017 — 422, 80 грн., сумма к выплате после удержания налога с доходов, профсоюзного взноса идругой — 336, 20 грн .; по июнь 2017 — 264, 24 грн., сумма к выплате после удержания налога с доходов, профсоюзного взноса и другой — 210, 13 грн .; по июль 2017 — 14109, 34 грн., сумма к выплате после удержания налога с доходов, профсоюзного взноса и другой — 11281, 04 грн.
Ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» установлено, что работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Видповидно ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, то есть при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявятния уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Положениями ст 115, 116 КЗоТ Украины установлено, что отсутствие задолженности перед истцом должен доказать именно работодатель, но ответчик не воспользовался своим правом предоставить отзыв на иска заявление и присутствовать в судебном заседании.
Согласно ч.1 ст. 94 КЗоТ Украины, ст.1 Закона Украины от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР «Об оплате труда», заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
Частью 2 ст. 30 Закона Украины от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР «Об оплате праци «установлен обязанность работодателя обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке.
Согласно ст. 8 Закона Украины от 16 июля 1999 года № 996-XIV «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине», вопросы организации бухгалтерского учета на предприятии относятся к компетенции его собственника (собственников) или уполномоченного органа (должностного лица) в соответствии с законодательством и учредительными докутов. Ответственность за организацию бухгалтерского учета и обеспечение фиксирования фактов осуществления всех хозяйственных операций в первичных документах, сохранение обработанных документов, регистров и отчетности в течение установленного срока, но не менее трех лет, несет собственник (собственники) или уполномоченный орган (должностное лицо), осуществляющий руководство предприятием в соответствии с законодательством и учредительными документами.
Таким образом, учитывая, что трудовой договор — это соглашение между работником и влАсника предприятия или уполномоченным им органом, по которой владелец предприятия или уполномоченный им орган обязуется выплачивать работнику заработную плату (часть первая статьи 21 КЗоТ Украины), что обязанность организовать бухгалтерский учет на предприятии возложена на собственника или уполномоченный им орган, именно ответчик должен доказать, что он выплатил истцу заработную плату.
Также суд обращает внимание на то, что в соответствии с правовым заключением Верховного Суда в составе коллегии судьив Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда, который изложен в постановлении от 28 марта 2018 по делу № 243/5469/17, сведения о выплате заработной платы не ограничиваются только первичной документацией работодателя. Таким образом, отсутствие у ответчика первичной документации не является основанием для НЕ начисления, но не выплаты истцу заработной платы.
Однако, по состоянию на время рассмотрения дела ответчик не предоставил доказательств, опровергающих сведения о начисленной истцу заработной платыи за период с марта 2017 по июль 2017 года, указанные в расчетах заработной платы, которые истцом предоставлены в суд. Кроме того, сведения, указанные в расчетах заработной платы за март 2017 — июль 2017 согласуются с другими доказательствами по делу.
Согласно ответы Управление Пенсионного фонда в г.. Краматорске Донецкой области от 23.10.2020 г.. О предоставлении информации по особа_1, которая была востребована определением суда от 07.10.2020 г.., Истцу особа_1 по 20 марта17 л. Начисленная суммы заработка для начисления пенсии, соответствующей размеру начисленной заработной платы за этот месяц, указанном в табуляграммах по март 2017, предоставленная истцом в подтверждение заявленных исковых требований, с апреля по июль 2017 начисления отсутствуют.
Таким образом, сумма задолженности по заработной плате истца особа_1 за период с 01.03.2017 г.. По 17.07.2017 г.. Составляет 16179, 28 грн. (Сумма к выплате), которая состоит из следующих сумм: по март 2017 истцуначислено 4345, 39 грн., сумма к выплате после удержания налога с доходов, профсоюзного взноса и другой — 3455, 38 грн .; по апрель 2017 — 1127, 45 грн., сумма к выплате после удержания налога с доходов, профсоюзного взноса и другой — 896, 53 грн .; за май 2017 — 422, 80 грн., сумма к выплате после удержания налога с доходов, профсоюзного взноса и другой — 336, 20 грн .; по июнь 2017 — 264, 24 грн., сумма к выплате после удержания налога с доходов, профсоюзных взносовв и другой — 210, 13 грн .; по июль 2017 — 14109, 34 грн., сумма к выплате после удержания налога с доходов, профсоюзного взноса и другой — 11281, 04 грн.
Таким образом, истцом доказана сумма задолженности по заработной плате за период с 01.03.2017 года по 17.07.2017 года в размере 16179, 28 грн., Которая подлежала выплате, то есть уже с удержанного налога и обязательным платежам, а потому исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно п. 2 части 1 ст. 430 ГПК Украины, по делам прв присуждении работнику заработной платы суд допускает немедленное исполнение решений, но не более чем за один месяц, в связи с чем, суд считает необходимым допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания в пользу особа_1 задолженности по заработной плате за один месяц, а именно по март 2017 в сумме 4345, 39 грн. с содержанием соответствующих налогов и других обязательных платежей.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально колИру удовлетворенных исковых требований.
Если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украина. (Ч.6 ст.141 ГПК Украины)
В соответствии с Законом Украины «О судебном сборе», за подачу в суд искового заявления имущественного характера физическим лицом делляется судебный сбор в размере 1 процента цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Законом Украины «О Государственном бюджете на 2019» установлен размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц в сумме 1921 грн.
Поскольку, согласно п.1 ч.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» истец освобожден от уплаты судебного сбора по делам о взыскании заработной платы, то судебный сбор пидлягае взысканию в пользу государства с АО Укрзализныця «в размере 768, 4 грн.
Руководствуясь ст.ст.2, 4, 137, 141, 264, 265, 273, 280−289 ГПК Украины, суд —
решил:
Исковые требования лицо_1 к акционерного общества «Украинская железная дорога» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы — удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Украинская железная дорога» в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, задолженность по заработной плате с 1 марта 2017 по 17 июля 2017 всумме 16179, 28 грн. (Шестнадцать тысяч сто семьдесят девять гривен 28 копеек) без удержания из этой суммы налогов и других обязательных платежей.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1 задолженности по заработной плате за один месяц — март 2017 в розмири4345, 39 грн. (Четыре тысячи триста сорок пять гривен 28 копеек) с содержанием соответствующих налогов и и других обязательных платежей.
Взыскать с Акционерныйго общества «Украинская железная дорога» в пользу государства судебный сбор в размере 768, 4 грн. (Семьсот шестьдесят восемь гривен 40 копеек).
Решения истцом может быть подана апелляционная жалоба в Донецкий апелляционный суд через Краматорский городской суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня принятия решения. Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционнойжалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика о пересмотре заочного решения, которая может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручитне идет за его провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда. Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
Судья Краматорского городского суда В. А. [З.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 234/19439/19
Провадження № 2/234/750/20
заочне рішення
іменем україни
12 листопада 2020 року м. Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області у складі головуючого судді Заборського В.О., за участю секретаря судового засідання Антонюка Д.І., розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, —
встановив:
14.11.2019 року особа_1 звернувся до суду з позовом до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.
Свої вимоги особа_1 обґрунтовує тим, що з 08.07.2016 р. по 17.07.2017 р. він працював складачем поїздів виробничого підрозділу «Станція Донецьк» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця». З березня 2017 р. відповідач припинив виплачувати йому заробітну плату, хоча продовжував її нараховувати. Станом на 17.07.2017 р. розмір нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з 01.03.2017 р. по 17.07.2017 р. становить 20269, 22 грн. (за вирахуванням податків та інших обов`язкових платежів — 16179, 28 грн.), що підтверджується розрахунковими листками — табуляграмами. Просив стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з 01.03.2017 р. по 17.07.2017 р. у сумі 16179, 28 грн.
В судове засідання позивач особа_1 не з`явився, надав заяву про підтримання своїх позовних вимог та просив розглянути справу у його відсутність, не заперечував проти заочного розгляду справи.
Відповідач, повідомлений належним чином про час, дату та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився, про причини неявки не повідомив, відзив на позов не подав, у зв`язку з чим, суд ухвалює заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, відповідно до ст. 280 ЦПК України.
Дослідивши матеріали цивільної справи, суд встановив такі фактичні обставини та правовідносини.
З 28.10.2016 р. позивач особа_1 працював складачем поїздів 5 розряду виробничого підрозділу «Станція Мушкетове» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця», але 17.07.2017 р. був звільнений на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, у зв`язку зі скороченням штату, що підтверджується копією його трудової книжки. Запис про звільнення в трудовій книжці зроблений на підставі наказу від 10.07.2017 р. № 9101/дн-ос, засвідчений підписом начальника відділу кадрів Малої Н.О. та печаткою відділу кадрів Донецької структурного підрозділу дирекції залізничних перевезень ПАТ «Укрзалізниця».
Позивач звернувся з позовною заявою до АТ «Українська залізниця» (юридична адреса: 03680, м. Київ, вул. Тверська, буд. 5, код єдрпоу 40075815).
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 31.10.2018 року № 938, змінено тип публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» з публічного на приватне та перейменованого його в акціонерне товариство «Українська залізниця», код єдрпоу 40075815.
Позивачем, на підтвердження не виплаченої заробітної плати, надані суду розрахункові листи (табуляграми) за період з березня 2017 р. по липень 2017 р., видані ВП ДС Донецьк СП «ддзп» філії Донецька залізниця ПАТ «Українська залізниця» (єдрпоу 40150216), в яких зазначені суми нарахованої позивачу заробітної плати до виплати.
Так, згідно розрахунків заробітної плати за березень 2017 року позивачу нараховано 4345, 39 грн., сума до виплати після утримання податку з доходів, профспілкового внеску та іншого — 3455, 38 грн.; за квітень 2017 року — 1127, 45 грн., сума до виплати після утримання податку з доходів, профспілкового внеску та іншого — 896, 53 грн.; за травень 2017 року — 422, 80 грн., сума до виплати після утримання податку з доходів, профспілкового внеску та іншого — 336, 20 грн.; за червень 2017 року — 264, 24 грн., сума до виплати після утримання податку з доходів, профспілкового внеску та іншого — 210, 13 грн.; за липень 2017 року — 14109, 34 грн., сума до виплати після утримання податку з доходів, профспілкового внеску та іншого — 11281, 04 грн.
Ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, тобто при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Положеннями ст.ст. 115, 116 КЗпП України встановлено, що відсутність заборгованості перед позивачем має довести саме роботодавець, але відповідач не скористався своїм правом надати відзив на позову заяву та бути присутнім у судовому засіданні.
Відповідно до ч.1 ст. 94 КЗпП України, ст. 1 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці», заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Частиною 2 ст. 30 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» встановлений обов`язок роботодавця забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.
Згідно із ст. 8 Закону України від 16 липня 1999 року № 996-XIV «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», питання організації бухгалтерського обліку на підприємстві належать до компетенції його власника (власників) або уповноваженого органу (посадової особи) відповідно до законодавства та установчих документів. Відповідальність за організацію бухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах, збереження оброблених документів, регістрів і звітності протягом встановленого терміну, але не менше трьох років, несе власник (власники) або уповноважений орган (посадова особа), який здійснює керівництво підприємством відповідно до законодавства та установчих документів.
Отже, враховуючи, що трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, за якою власник підприємства або уповноважений ним орган зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату (частина перша статті 21 КЗпП України), що обов`язок організувати бухгалтерський облік на підприємстві покладено на власника або уповноважений ним орган, саме відповідач має довести, що він виплатив позивачу заробітну плату.
Також суд звертає увагу на те, що у відповідності із правовим висновком Верховного Суду у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду, який викладений у постанові від 28 березня 2018 року у справі № 243/5469/17, відомості щодо виплати заробітної плати не обмежуються лише первинною документацією працедавця. Таким чином, відсутність у відповідача первинної документації не є підставою для не нарахування та не виплати позивачу заробітної плати.
Проте, станом на час розгляду справи відповідач не надав доказів, які б спростовували відомості щодо нарахованої позивачу заробітної плати за період з березня 2017 року по липень 2017 року, зазначені в розрахунках заробітної плати, які позивачем надані до суду. Крім того, відомості, зазначені у розрахунках заробітної плати за березень 2017 — липень 2017 року узгоджуються з іншими доказами по справі.
Відповідно до відповіді Управління Пенсійного фонду у м. Краматорську Донецької області від 23.10.2020 р. щодо надання інформації по особа_1, яка була витребувана ухвалою суду від 07.10.2020 р., позивачу особа_1 за березень 2017 р. нарахована суми заробітку для нарахування пенсії, що відповідає розміру нарахованої заробітної плати за цей місяць, зазначеному в табуляграмі за березень 2017 р., яка надана позивачем на підтвердження заявлених позовних вимог, з квітня по липень 2017 року нарахування відсутні.
Таким чином, сума заборгованості по заробітній платі позивача особа_1 за період з 01.03.2017 р. по 17.07.2017 р. становить 16179, 28 грн. (сума до виплати), яка складається з таких сум: за березень 2017 року позивачу нараховано 4345, 39 грн., сума до виплати після утримання податку з доходів, профспілкового внеску та іншого — 3455, 38 грн.; за квітень 2017 року — 1127, 45 грн., сума до виплати після утримання податку з доходів, профспілкового внеску та іншого — 896, 53 грн.; за травень 2017 року — 422, 80 грн., сума до виплати після утримання податку з доходів, профспілкового внеску та іншого — 336, 20 грн.; за червень 2017 року — 264, 24 грн., сума до виплати після утримання податку з доходів, профспілкового внеску та іншого — 210, 13 грн.; за липень 2017 року — 14109, 34 грн., сума до виплати після утримання податку з доходів, профспілкового внеску та іншого — 11281, 04 грн.
Таким чином, позивачем доведена сума заборгованості по заробітній плати за період з 01.03.2017 року по 17.07.2017 року в розмірі 16179, 28 грн., яка підлягала виплаті, тобто вже з утриманими податками та обов`язковими платежами, а тому позовні вимоги підлягають задоволенню.
Відповідно до п. 2 частини 1 ст. 430 ЦПК України, у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати суд допускає негайне виконання рішень, але не більше ніж за один місяць, у зв`язку з чим, суд вважає необхідним допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення на користь особа_1 заборгованості по заробітній платі за один місяць, а саме за березень 2017 року у сумі 4345, 39 грн. з утриманням відповідних податків та інших обов`язкових платежів.
Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. (ч.6 ст.141 ЦПК України)
Відповідно до Закону України «Про судовий збір», за подання до суду позовної заяви майнового характеру фізичною особою справляється судовий збір у розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Законом України «Про Державний бюджет на 2019 рік» встановлено розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб у сумі 1921 грн.
Оскільки, відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати, то судовий збір підлягає стягненню на користь держави з АТ Укрзалізниця» у розмірі 768, 4 грн.
Керуючись ст.ст.2, 4, 137, 141, 264, 265, 273, 280−289 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позовні вимоги особа_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати — задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, заборгованість по заробітній платі з 01 березня 2017 р. по 17 липня 2017 р. у сумі 16179, 28 грн. (шістнадцять тисяч сто сімдесят дев`ять гривень 28 копійок) без утримання з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, заборгованості по заробітній платі за один місяць — березень 2017 року у розмірі4345, 39 грн. (чотири тисячі триста сорок п`ять гривень 28 копійок) з утриманням відповідних податків та та інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь держави судовий збір у розмірі 768, 4 грн. (сімсот шістдесят вісім гривень 40 копійок).
На рішення позивачем може бути подана апеляційна скарга до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача про перегляд заочного рішення, яка може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Суддя Краматорського міського суду В. О. Заборський
Производство № 2/234/750/20
текст решения
именем украины
12 ноября 2020 г.. Краматорск
Краматорский городской суд Донецкой области в составе председательствующего судьи [З.] В.А., с участием секретаря судебного заседания Антонюка Д.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Украинская железная дорога» овзыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, —
В:
14.11.2019 года особа_1 обратился в суд с иском к акционерного общества «Украинская железная дорога» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.
Свои требования особа_1 обосновывает тем, что 08.07.2016 г.. По 17.07.2017 г.. Он работал составителем поездов производственного подразделения «Станция Донецк» структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога» Публичногв акционерного общества «Украинская железная дорога». С марта 2017 ответчик прекратил выплачивать ему заработную плату, хотя продолжал ее начислять. По состоянию на 17.07.2017 г.. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 01.03.2017 г.. По 17.07.2017 г.. Составляет 20269, 22 грн. (За вычетом налогов и других обязательных платежей — 16179, 28 грн.), Что подтверждается расчетными листками — табуляграммах. Просил взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заробитную плату за период с 01.03.2017 г.. по 17.07.2017 г.. в сумме 16179, 28 грн.
В судебном заседании истец особа_1 не явился, предоставил заявление о поддержке своих исковых требований и просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против заочного рассмотрения дела.
Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени, дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщила, отзыв на иск не представил, в связи с чем, суд принимает заочное решение на основании наружуних в деле доказательств, в соответствии со ст. 280 ГПК Украины.
Исследовав материалы дела, суд установил следующие фактические обстоятельства и правоотношения.
С 28.10.2016 г.. Истец особа_1 работал составителем поездов 5 разряда производственного подразделения «Станция Мушкетово» структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога» ПАО «Украинская железная дорога», но 17.07.2017 г.. Был уволен на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины, в связи с сокращением штатв, что подтверждается копией его трудовой книжки. Запись об увольнении в трудовой книжке сделана на основании приказа от 10.07.2017 г.. № 9101 / ДН-ос, заверенный подписью начальника отдела кадров Малой Н.А. и печатью отдела кадров Донецкой структурного подразделения дирекции железнодорожных перевозок ОАО «Укрзализныця».
Истец обратился с исковым заявлением в АО «Украинская железная дорога» (юридический адрес: 03680, г.. Киев, ул. Тверская, д. 5, код егрпоу 40075815).
Согласно постановлению Кабинета Министрив Украины от 31.10.2018 года № 938, изменен тип публичного акционерного общества «Украинская железная дорога» с публичного на частное и переименованного его в акционерное общество «Украинская железная дорога», код егрпоу 40075815.
Истцом в подтверждение не выплаченной заработной платы, предоставленные суду расчетные листы (табуляграммы) за период с марта 2017 по июль 2017, выданные ОП ДС Донецк СП «ддзп» филиала Донецкая железная дорога ПАО «Украинская железная дорога» (егрпоу 40150216), в которых отметимни суммы начисленной истцу заработной платы к выплате.
Так, согласно расчетам заработной платы за март 2017 истцу начислено 4345, 39 грн., Сумма к выплате после удержания налога с доходов, профсоюзного взноса и другой — 3455, 38 грн .; по апрель 2017 — 1127, 45 грн., сумма к выплате после удержания налога с доходов, профсоюзного взноса и другой — 896, 53 грн .; за май 2017 — 422, 80 грн., сумма к выплате после удержания налога с доходов, профсоюзного взноса идругой — 336, 20 грн .; по июнь 2017 — 264, 24 грн., сумма к выплате после удержания налога с доходов, профсоюзного взноса и другой — 210, 13 грн .; по июль 2017 — 14109, 34 грн., сумма к выплате после удержания налога с доходов, профсоюзного взноса и другой — 11281, 04 грн.
Ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» установлено, что работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Видповидно ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, то есть при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявятния уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Положениями ст 115, 116 КЗоТ Украины установлено, что отсутствие задолженности перед истцом должен доказать именно работодатель, но ответчик не воспользовался своим правом предоставить отзыв на иска заявление и присутствовать в судебном заседании.
Согласно ч.1 ст. 94 КЗоТ Украины, ст.1 Закона Украины от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР «Об оплате труда», заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
Частью 2 ст. 30 Закона Украины от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР «Об оплате праци «установлен обязанность работодателя обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке.
Согласно ст. 8 Закона Украины от 16 июля 1999 года № 996-XIV «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине», вопросы организации бухгалтерского учета на предприятии относятся к компетенции его собственника (собственников) или уполномоченного органа (должностного лица) в соответствии с законодательством и учредительными докутов. Ответственность за организацию бухгалтерского учета и обеспечение фиксирования фактов осуществления всех хозяйственных операций в первичных документах, сохранение обработанных документов, регистров и отчетности в течение установленного срока, но не менее трех лет, несет собственник (собственники) или уполномоченный орган (должностное лицо), осуществляющий руководство предприятием в соответствии с законодательством и учредительными документами.
Таким образом, учитывая, что трудовой договор — это соглашение между работником и влАсника предприятия или уполномоченным им органом, по которой владелец предприятия или уполномоченный им орган обязуется выплачивать работнику заработную плату (часть первая статьи 21 КЗоТ Украины), что обязанность организовать бухгалтерский учет на предприятии возложена на собственника или уполномоченный им орган, именно ответчик должен доказать, что он выплатил истцу заработную плату.
Также суд обращает внимание на то, что в соответствии с правовым заключением Верховного Суда в составе коллегии судьив Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда, который изложен в постановлении от 28 марта 2018 по делу № 243/5469/17, сведения о выплате заработной платы не ограничиваются только первичной документацией работодателя. Таким образом, отсутствие у ответчика первичной документации не является основанием для НЕ начисления, но не выплаты истцу заработной платы.
Однако, по состоянию на время рассмотрения дела ответчик не предоставил доказательств, опровергающих сведения о начисленной истцу заработной платыи за период с марта 2017 по июль 2017 года, указанные в расчетах заработной платы, которые истцом предоставлены в суд. Кроме того, сведения, указанные в расчетах заработной платы за март 2017 — июль 2017 согласуются с другими доказательствами по делу.
Согласно ответы Управление Пенсионного фонда в г.. Краматорске Донецкой области от 23.10.2020 г.. О предоставлении информации по особа_1, которая была востребована определением суда от 07.10.2020 г.., Истцу особа_1 по 20 марта17 л. Начисленная суммы заработка для начисления пенсии, соответствующей размеру начисленной заработной платы за этот месяц, указанном в табуляграммах по март 2017, предоставленная истцом в подтверждение заявленных исковых требований, с апреля по июль 2017 начисления отсутствуют.
Таким образом, сумма задолженности по заработной плате истца особа_1 за период с 01.03.2017 г.. По 17.07.2017 г.. Составляет 16179, 28 грн. (Сумма к выплате), которая состоит из следующих сумм: по март 2017 истцуначислено 4345, 39 грн., сумма к выплате после удержания налога с доходов, профсоюзного взноса и другой — 3455, 38 грн .; по апрель 2017 — 1127, 45 грн., сумма к выплате после удержания налога с доходов, профсоюзного взноса и другой — 896, 53 грн .; за май 2017 — 422, 80 грн., сумма к выплате после удержания налога с доходов, профсоюзного взноса и другой — 336, 20 грн .; по июнь 2017 — 264, 24 грн., сумма к выплате после удержания налога с доходов, профсоюзных взносовв и другой — 210, 13 грн .; по июль 2017 — 14109, 34 грн., сумма к выплате после удержания налога с доходов, профсоюзного взноса и другой — 11281, 04 грн.
Таким образом, истцом доказана сумма задолженности по заработной плате за период с 01.03.2017 года по 17.07.2017 года в размере 16179, 28 грн., Которая подлежала выплате, то есть уже с удержанного налога и обязательным платежам, а потому исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно п. 2 части 1 ст. 430 ГПК Украины, по делам прв присуждении работнику заработной платы суд допускает немедленное исполнение решений, но не более чем за один месяц, в связи с чем, суд считает необходимым допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания в пользу особа_1 задолженности по заработной плате за один месяц, а именно по март 2017 в сумме 4345, 39 грн. с содержанием соответствующих налогов и других обязательных платежей.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально колИру удовлетворенных исковых требований.
Если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украина. (Ч.6 ст.141 ГПК Украины)
В соответствии с Законом Украины «О судебном сборе», за подачу в суд искового заявления имущественного характера физическим лицом делляется судебный сбор в размере 1 процента цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Законом Украины «О Государственном бюджете на 2019» установлен размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц в сумме 1921 грн.
Поскольку, согласно п.1 ч.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» истец освобожден от уплаты судебного сбора по делам о взыскании заработной платы, то судебный сбор пидлягае взысканию в пользу государства с АО Укрзализныця «в размере 768, 4 грн.
Руководствуясь ст.ст.2, 4, 137, 141, 264, 265, 273, 280−289 ГПК Украины, суд —
решил:
Исковые требования лицо_1 к акционерного общества «Украинская железная дорога» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы — удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Украинская железная дорога» в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, задолженность по заработной плате с 1 марта 2017 по 17 июля 2017 всумме 16179, 28 грн. (Шестнадцать тысяч сто семьдесят девять гривен 28 копеек) без удержания из этой суммы налогов и других обязательных платежей.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1 задолженности по заработной плате за один месяц — март 2017 в розмири4345, 39 грн. (Четыре тысячи триста сорок пять гривен 28 копеек) с содержанием соответствующих налогов и и других обязательных платежей.
Взыскать с Акционерныйго общества «Украинская железная дорога» в пользу государства судебный сбор в размере 768, 4 грн. (Семьсот шестьдесят восемь гривен 40 копеек).
Решения истцом может быть подана апелляционная жалоба в Донецкий апелляционный суд через Краматорский городской суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня принятия решения. Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционнойжалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика о пересмотре заочного решения, которая может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручитне идет за его провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда. Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
Судья Краматорского городского суда В. А. [З.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 234/19439/19
Провадження № 2/234/750/20
заочне рішення
іменем україни
12 листопада 2020 року м. Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області у складі головуючого судді Заборського В.О., за участю секретаря судового засідання Антонюка Д.І., розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, —
встановив:
14.11.2019 року особа_1 звернувся до суду з позовом до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.
Свої вимоги особа_1 обґрунтовує тим, що з 08.07.2016 р. по 17.07.2017 р. він працював складачем поїздів виробничого підрозділу «Станція Донецьк» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця». З березня 2017 р. відповідач припинив виплачувати йому заробітну плату, хоча продовжував її нараховувати. Станом на 17.07.2017 р. розмір нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з 01.03.2017 р. по 17.07.2017 р. становить 20269, 22 грн. (за вирахуванням податків та інших обов`язкових платежів — 16179, 28 грн.), що підтверджується розрахунковими листками — табуляграмами. Просив стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з 01.03.2017 р. по 17.07.2017 р. у сумі 16179, 28 грн.
В судове засідання позивач особа_1 не з`явився, надав заяву про підтримання своїх позовних вимог та просив розглянути справу у його відсутність, не заперечував проти заочного розгляду справи.
Відповідач, повідомлений належним чином про час, дату та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився, про причини неявки не повідомив, відзив на позов не подав, у зв`язку з чим, суд ухвалює заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, відповідно до ст. 280 ЦПК України.
Дослідивши матеріали цивільної справи, суд встановив такі фактичні обставини та правовідносини.
З 28.10.2016 р. позивач особа_1 працював складачем поїздів 5 розряду виробничого підрозділу «Станція Мушкетове» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця», але 17.07.2017 р. був звільнений на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, у зв`язку зі скороченням штату, що підтверджується копією його трудової книжки. Запис про звільнення в трудовій книжці зроблений на підставі наказу від 10.07.2017 р. № 9101/дн-ос, засвідчений підписом начальника відділу кадрів Малої Н.О. та печаткою відділу кадрів Донецької структурного підрозділу дирекції залізничних перевезень ПАТ «Укрзалізниця».
Позивач звернувся з позовною заявою до АТ «Українська залізниця» (юридична адреса: 03680, м. Київ, вул. Тверська, буд. 5, код єдрпоу 40075815).
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 31.10.2018 року № 938, змінено тип публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» з публічного на приватне та перейменованого його в акціонерне товариство «Українська залізниця», код єдрпоу 40075815.
Позивачем, на підтвердження не виплаченої заробітної плати, надані суду розрахункові листи (табуляграми) за період з березня 2017 р. по липень 2017 р., видані ВП ДС Донецьк СП «ддзп» філії Донецька залізниця ПАТ «Українська залізниця» (єдрпоу 40150216), в яких зазначені суми нарахованої позивачу заробітної плати до виплати.
Так, згідно розрахунків заробітної плати за березень 2017 року позивачу нараховано 4345, 39 грн., сума до виплати після утримання податку з доходів, профспілкового внеску та іншого — 3455, 38 грн.; за квітень 2017 року — 1127, 45 грн., сума до виплати після утримання податку з доходів, профспілкового внеску та іншого — 896, 53 грн.; за травень 2017 року — 422, 80 грн., сума до виплати після утримання податку з доходів, профспілкового внеску та іншого — 336, 20 грн.; за червень 2017 року — 264, 24 грн., сума до виплати після утримання податку з доходів, профспілкового внеску та іншого — 210, 13 грн.; за липень 2017 року — 14109, 34 грн., сума до виплати після утримання податку з доходів, профспілкового внеску та іншого — 11281, 04 грн.
Ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, тобто при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Положеннями ст.ст. 115, 116 КЗпП України встановлено, що відсутність заборгованості перед позивачем має довести саме роботодавець, але відповідач не скористався своїм правом надати відзив на позову заяву та бути присутнім у судовому засіданні.
Відповідно до ч.1 ст. 94 КЗпП України, ст. 1 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці», заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Частиною 2 ст. 30 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» встановлений обов`язок роботодавця забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.
Згідно із ст. 8 Закону України від 16 липня 1999 року № 996-XIV «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», питання організації бухгалтерського обліку на підприємстві належать до компетенції його власника (власників) або уповноваженого органу (посадової особи) відповідно до законодавства та установчих документів. Відповідальність за організацію бухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах, збереження оброблених документів, регістрів і звітності протягом встановленого терміну, але не менше трьох років, несе власник (власники) або уповноважений орган (посадова особа), який здійснює керівництво підприємством відповідно до законодавства та установчих документів.
Отже, враховуючи, що трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, за якою власник підприємства або уповноважений ним орган зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату (частина перша статті 21 КЗпП України), що обов`язок організувати бухгалтерський облік на підприємстві покладено на власника або уповноважений ним орган, саме відповідач має довести, що він виплатив позивачу заробітну плату.
Також суд звертає увагу на те, що у відповідності із правовим висновком Верховного Суду у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду, який викладений у постанові від 28 березня 2018 року у справі № 243/5469/17, відомості щодо виплати заробітної плати не обмежуються лише первинною документацією працедавця. Таким чином, відсутність у відповідача первинної документації не є підставою для не нарахування та не виплати позивачу заробітної плати.
Проте, станом на час розгляду справи відповідач не надав доказів, які б спростовували відомості щодо нарахованої позивачу заробітної плати за період з березня 2017 року по липень 2017 року, зазначені в розрахунках заробітної плати, які позивачем надані до суду. Крім того, відомості, зазначені у розрахунках заробітної плати за березень 2017 — липень 2017 року узгоджуються з іншими доказами по справі.
Відповідно до відповіді Управління Пенсійного фонду у м. Краматорську Донецької області від 23.10.2020 р. щодо надання інформації по особа_1, яка була витребувана ухвалою суду від 07.10.2020 р., позивачу особа_1 за березень 2017 р. нарахована суми заробітку для нарахування пенсії, що відповідає розміру нарахованої заробітної плати за цей місяць, зазначеному в табуляграмі за березень 2017 р., яка надана позивачем на підтвердження заявлених позовних вимог, з квітня по липень 2017 року нарахування відсутні.
Таким чином, сума заборгованості по заробітній платі позивача особа_1 за період з 01.03.2017 р. по 17.07.2017 р. становить 16179, 28 грн. (сума до виплати), яка складається з таких сум: за березень 2017 року позивачу нараховано 4345, 39 грн., сума до виплати після утримання податку з доходів, профспілкового внеску та іншого — 3455, 38 грн.; за квітень 2017 року — 1127, 45 грн., сума до виплати після утримання податку з доходів, профспілкового внеску та іншого — 896, 53 грн.; за травень 2017 року — 422, 80 грн., сума до виплати після утримання податку з доходів, профспілкового внеску та іншого — 336, 20 грн.; за червень 2017 року — 264, 24 грн., сума до виплати після утримання податку з доходів, профспілкового внеску та іншого — 210, 13 грн.; за липень 2017 року — 14109, 34 грн., сума до виплати після утримання податку з доходів, профспілкового внеску та іншого — 11281, 04 грн.
Таким чином, позивачем доведена сума заборгованості по заробітній плати за період з 01.03.2017 року по 17.07.2017 року в розмірі 16179, 28 грн., яка підлягала виплаті, тобто вже з утриманими податками та обов`язковими платежами, а тому позовні вимоги підлягають задоволенню.
Відповідно до п. 2 частини 1 ст. 430 ЦПК України, у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати суд допускає негайне виконання рішень, але не більше ніж за один місяць, у зв`язку з чим, суд вважає необхідним допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення на користь особа_1 заборгованості по заробітній платі за один місяць, а саме за березень 2017 року у сумі 4345, 39 грн. з утриманням відповідних податків та інших обов`язкових платежів.
Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. (ч.6 ст.141 ЦПК України)
Відповідно до Закону України «Про судовий збір», за подання до суду позовної заяви майнового характеру фізичною особою справляється судовий збір у розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Законом України «Про Державний бюджет на 2019 рік» встановлено розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб у сумі 1921 грн.
Оскільки, відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати, то судовий збір підлягає стягненню на користь держави з АТ Укрзалізниця» у розмірі 768, 4 грн.
Керуючись ст.ст.2, 4, 137, 141, 264, 265, 273, 280−289 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позовні вимоги особа_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати — задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, заборгованість по заробітній платі з 01 березня 2017 р. по 17 липня 2017 р. у сумі 16179, 28 грн. (шістнадцять тисяч сто сімдесят дев`ять гривень 28 копійок) без утримання з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, заборгованості по заробітній платі за один місяць — березень 2017 року у розмірі4345, 39 грн. (чотири тисячі триста сорок п`ять гривень 28 копійок) з утриманням відповідних податків та та інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь держави судовий збір у розмірі 768, 4 грн. (сімсот шістдесят вісім гривень 40 копійок).
На рішення позивачем може бути подана апеляційна скарга до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача про перегляд заочного рішення, яка може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Суддя Краматорського міського суду В. О. Заборський
