АЯМТранссервис: Нарушение графика работы и несправедливость премий
Полностью белая з/п вместе с премиями. Есть неплохая возможность карьерного роста. Параллельные сотрудники Москвы всегда помогут и подскажут, не кидают на произвол, но это в их же интересах.)
Недостатки:руководство в москве, а именно АС-Б (кому надо, тот поймёт). Хотят, чтобы люди работали больше за те же деньги, в договоре указан график по производственному календарю, а по факту говорят, что они вывели среднее число рабочих дней в месяц — 22, но если посчитать, то это далеко не так. Плюс не хотят соблюдать часовой график в день. Будут настаивать выйти раньше и уйти позже, если так необходимо руководству, обед так же могут сдвинуть. Любят рассказывать сказки: ты сейчас поработать побольше (переработки и — выходные дни), а когда объёмы спадут, отдохнёте. В любой момент могут не продлить срочный трудовой и перейти на гпх, а потом вернуть как было. Можно месяцами ждать, когда оборудуют столовую и туалет (и так не дождаться).
Если не повезло с руководителем (в Москве) и начальником (на месте) базы, то не повезло — премий вы не увидите никогда, более того, могут пообещать, люди попадаются и в самый последний момент отменить решение (как перед собакой костью помахал и не дал), любят это делать регулярно — для чего не понятно, только злят людей.
Женщинам лучше не соглашаться на такие условия. Работа в поле в любую погоду, а иногда и целый день в течение пары месяцев (если пошёл объём), не любят, когда болеют. И в случае ухода в декрет, АС-Б лично будет карпеть над тем, как бы [censored] человеку напоследок. Срочный трудовой закончится в день окончания больничного по беременности и родам, а значит до 1,5 лет от работы никакого пособия, а при условии большой белой з/п то и от государства тоже… Если работать по гпх — уволят в любой момент (срочный тоже не спасает, его просто не продлят. В общем, без работы можно остаться в любой момент), нет оплаты больничного, нет аванса.
Кстати, премию могут одним дать в размере з/п какого-нибудь сотрудника, а другим хрен — не заслужили. В общем, делайте выводы сами…
-
✓ Преимуществаих НЕТ. зп дают вовремя, но можете не рассчитывать на обещанное. Он состоит из оклада и плюс как [П.] захочет.а он не захочет это ФАКТ. Далее →✗ НедостаткиМосква — Кунцево 2. Малодогвордейская 65.. Всё, что можете представить… Антисанитария. Нет обычного туалета. Вернее, есть, но вы не пожелаете туда. Вода привозная для рук. Зимой вообще отсутствует. Начальник склада [Д.П.] со своим братом [И.] по кличке [К.] всё делают для того, чтобы был хаос. [П.] Дмитрий считает з.п. так, что все были в минусе. Только брату не обижает. Брат на погрузчике делает всё, чтобы нечего не делать. Вместо него пашут приёмщики или кто попал, но только не он. Он может на работу не прийти, может во время работы поехать со своим братом, начальником, купаться, а уж потом приехать и обратно нечего не делать. За то в табеле пишет, как будто с 8.00 до 20.00 работал. Ну, ооочень любят халяву… Другие пашут, а им до лампочки. Генеральный сидит в Якутии и слепой. Из-за этих двоих клиенты уходят и жалуются.. Пока там будут эти двое, там нечего ловить. Летом жарко и много пыли. В цементном заводе такого нету. Если есть капелька уважения к себе, то обходите этот гадюшник стороной. Увидели вакансию этой конторы — сразу закройте. Ищите что-нибудь, только не к ним.. Далее →
-
Наконец-то муж от них ушёл)) В прошлом году (2025) слесарь тяжёлой техники может получать 60 тыщ в лучшем случае?! Я считаю, что нет! При том, что он умеет работать и даже грамоты от этого же Самарагда есть)) За четыре года они каждый год пересматривали оплату труда и не в пользу сотрудников. Да! Зарплата стала белой, но «мутной». Рекламу по радио так и крутили каждый год, ёлки покупали домой, в «командировки» родственников отправляли, машины сами у себя арендовали… в общем — вывод денег. Налоговая их с регулярностью трясла и даже в масках компы изымали. Раньше хоть обеды были почти бесплатные, а теперь… вообще там нечего ловить! Сейчас приносит минимум в два раза больше!. Далее →