А АНО ДО "РАЗВИТИЕ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-7312/2022 ~ М-5229/2022

Дата решения: 29.11.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [Р.] [В.]

Ответчик: А АНО ДО "развитие"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №

уид: №

решение

именем Российской Федерации

г. Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи [К.] Д.В.,

при секретаре судебного заседания [Т.] Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АНО ДО «фио5» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

фио2 обратился с иском в суд к АНО ДО «фио6» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что дд.мм.гггг между ним и АНО ДО «фио7» был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу на должность инструктора физкультуры, данная работа являлась для него работой по совместительству, место работы <адрес>. Ему была установлена заработная плата 14 375 рублей.

Кроме того, дд.мм.гггг между ним и ответчиком были подписаны соглашения по ведению секций (рукопашный бой, акробатика, футбол) в центре дополнительного образования.

В соответствии с разделом 3 Соглашений оплата составляет 140 рублей – 1 занятие за человека, всего 152 занятий, за ведение секции по футболу и акробатики ответчик не выплатил за май 2020 года 21 280 рублей, из расчета 152 занятий в мае из расчета 140 рублей за одно занятие с одним человеком.

Кроме того, задолженность по заработной плате согласно трудовому договору по совместительству в размере 31 700 рублей

Он неоднократно обращался к работодателю за выплатой задолженности, но денежные средства ему не выплачены до настоящего времени.

Действиями ответчика ему причины нравственные страдания.

Просил взыскать с АНО ДО «фио8» задолженность по заработной плате в размере 31 700 рублей, за ведение секций в размере 21 280 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7 678 рублей 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просил иск удовлетворить.

Ответчик АНО ДО «фио9» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, возражений на иск е представил.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что 25.09.2019 года между Автономной некоммерческой организацией дошкольного образование «фио10» и ФИО2 заключен Трудовой договор, согласно которому ФИО2 принят на работу на должность инструктора физкультуры. Данная работа является работой по совместительству.

Местом работы работника является детский сад, расположенный по адресу: <адрес>.

Истцу установлена оплата труда пропорционально отработанному времени, исходя из оклада в размере 14 375 рублей.

Заработная плата выплачивается работнику согласно Положению о заработной плате путем перечисления на счет работника в банке два раза в месяц: аванс не позднее 30 числа каждого месяца, заработная плата не позднее 15 числа каждого месяца.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании и депремировании работников.

По настоящему договору работник относится к категории работников с нормированным рабочим днем. Работнику устанавливаются 3 часовой рабочий день, при пятидневной рабочей недели, с общей продолжительностью не более 15 часов, с выходными днями: суббота и воскресенье.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового Кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как следует из материалов дела и представленных истцом выписок из банковского счета за 2021, справки 2 НДФЛ, средняя заработная плата ФИО2 составляла, 27 500 руб. в мес., при этом из представленной выписки за август месяц истцу было выплачено 11 500 руб. Таким образом, суд приходит в выводу, что задолженность по заработной плате перед истцом составила 16 000 руб.

Вместе с тем, давая оценку указанной сумме заработной плате, как в трудовом договоре так и в справке 2 НДФЛ, заработная плата не соответствует представленным документам, поскольку из банковской выписки выплаченная ФИО2 средняя ежемесячная заработная плата составляла в размере 27500 руб.

В силу ч. 4 ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Понятие работы по совместительству дано в ч. 1 ст. 282 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях Трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 285 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 6 ст. 282 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Поскольку ответчиком трудовые права истца нарушены, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, принимая во внимание значимость нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно право на оплату труда в полном объеме, характер нравственных страданий и переживаний истца, учитывая, что истец является инвалидом 3 группы, необходимость в судебном порядке отстаивать свое право на получение в полном объеме заработной платы, ценность защищаемого права, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

На основании толкования положений ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающей материальную ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части взыскания денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Как следует из материалов дела истец уволен был 31.08.2021 г., согласно справки 2 НДФЛ заработная плата была начислена и имела стабильный характер, при этом выплачена была не в полном, таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.09.2021 по 29.11.2022 в размере 729 руб. 60 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к АНО ДО «фио11» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с АНО ДО «фио12» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за август месяц в размере 16 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 729 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении исковых требований части взыскания задолженности заработной платы и компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивировочная часть решения изготовлена дд.мм.гггг.

Д.В. [К.]