Банк "Пойдем!": отзыв сотрудника
Ужасное место работы. Зарплата около 20тыс на руки, отношение скотское, клиентам заставляют врать и навязывать. Увольняют 90% сотрудников задним числом, никакой стабильности. Обязанности по договору консультации и выдача кредитов, а по факту-не только вышесказанное, но и «разброс листовок и промоакции в свои выходные для развития офиса»
👉 Работа в БАНК ПОЙДЕМ! в Владивостоке (2 отзыва) →- 🏦 Банки: отзывы о работе в Владивостоке (14 отзывов) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (1502 отзыва) →
-
Не советую. Лицемерный банк, а не добрый. Одна ложь в глаза одно, а за глаза совершенно другое. Уволилась с работы я лично из-за этого банка, пообещали золотые горы. Прошла кучу стажировок и обучение, меня уверяли, что все прекрасно и я как никто подхожу на должность ФК. По итогу меня не взяли на работу. Я сначала думала, что это шутка, но потом просто была в таком шоке. Когда я осознала, что потеряла хорошую работу, сняла квартиру в другом городе рядом с банком Пойдем, где должна была работать, перевела ребенка в школу в этом городе…и короче говоря осталась у разбитого корыта. Желание было огромное работать, в группе на обучении я была одной из лучших, меня хвалили, снимали ролики с моим участием…я ставила флэшмоб для новых сотрудников банка, прекрасные отношения у меня сложились с девочками в группе, но увы поступили со мной так. Я долго унижалась и просила дать мне шанс, проявить себя в работе, но мне его не дали и сказали: удачи! В Приморскую дирекцию никому не советую, так как я как оказалась там такая не первая. Да и руководитель похоже вообще не понимает каким должен быть ФК. Далее →
-
Проработала в ЦТО около 5 месяцев. Поделюсь впечатлениями. 1. Обман при трудоустройстве об уровне средней зарплаты сотрудников. В объявлении и на словах руководитель озвучивала 100 000, по факту 60 000. 2. Обучения нет, депремия есть. Всю информацию приходилось выспрашивать у коллег, отвлекая их от работы. Других источников информации нет. Руководитель от этих вопросов самоустранялся, отправляя искать помощи у коллег. 3. Объём работы низкий, клиентов мало. Для чего раздували штат и набирали сотрудников непонятно. 4. По указанию руководителя, в обязательном порядке требовалось делать дополнительные прозвоны клиентов, что являлось нарушением 230 ФЗ. 5. Отсутствие места для приёма пищи. Обедать предлагалось сидя на рабочем месте, над клавиатурой. Ну и обычная офисная беда — это духота в зимний период и ледяной воздух из кондиционера летом. 6. Обязательный сбор денег на выбранный подарок руководителю к Новому году. Идея, в принципе, неплохая, но в режиме обязаловки считаю неприемлемым. 7. В целом, руководителя могу охарактеризовать как человека недисциплинированного, некомпетентного. Общалась грубо. При угрозах напоминала, что отчёты по показателям, которые ОНА делает, влияют на депремию. В целом о показателях требовалось соответствовать общей планке.... Далее →