БДО Юникон: отзыв сотрудника
Их нет
Недостатки:Юникон АП- руководители [В.] [С.] и [И.] [Ж.] Кошмарная непрофессиональная контора. Хуже работы в Москве не существует, а если столкнетесь с регионами — вздрогнете. Причем основная проблема- «шайка» из 12 руководителей.
В чем основная проблема на работе:
1. Безвольный руководитель конторы [В.] [С.] Его жена ключевой HR бывшего головного офиса BDO, она «скрывает» все негативные моменты, поэтому влиять на обстановку в этом подразделении (Юникон АП) сложно.
Безвольный и очень недалекий медлительный руководитель находится полностью под влиянием [И.] [Ж]а.
2. [И.] [Ж.] скрывает количество людей в конторе; вы никогда не узнаете с кем вы работаете. Подставляет по работе, затягивает сроки, ведет себя непорядочно и логики в этом нет. Психологический типаж такой. Психопатия в действии.
Бороться с ним бесполезно. Финансово контора в связке с головным офисом.
3. Безобразная корпоративная культура — особенно в регионах.
4. Текучка
5. Компания как бы ничего не делает, что выглядит странно. Есть «мифические проекты», команда, переписки, все секретно:) тут конечно вопросы…). Так сказать- на что живет этот придаток основной Unikon (Юникон, бывшая BDO) непонятно.
4. Есть один клиент- завод, но поверить, что его обслуживают 150 человек, постоянно нервничают, не успевают- со временем становится сложно.
В команде все друг друга ненавидят. Это уж совсем было смешно.
Проходите мимо. Отвратительное место.
Полезный отзыв?
(1)
-
Коллектив. В коллектив упираются вообще все проблемы. Несмотря на то, что БДО — это крупный извечный бренд, российский офис — это сборище унылых высокомерных и подлых бездарей. Когда я проходил, компания позиционировала себя как трамплин в большую четвёрку и многие старшие коллеги имели опыт работы в прайсах, делойте и т.д. За прошедшие 4 года все талантливые люди ушли, а на их место приходили люди с пониженной степенью адекватности. Менеджеры закомплексованные, истеричные и непрофессиональные. Когда я в 22 вставал с рабочего места и спрашивал «могу ли я уйти», менеджер мне разочарованно отвечал «если надо — иди». И профессионализм, и моральные качества менеджеров вызывают оторопь (а ведь у меня был ещё один из лучших отделов): организация проектов ложится на плечи консультантов, взаимодействие с таргетом, распределение работ, обучение стажёров и организация семинаров — тоже. Я такое отношение не забываю… Образовательные программы самой компании — никакие. Промоушн дают только если как следует сплести интриги и слить коллег. В отпуск отпускают неохотно, даже несмотря на график отпусков. Коллеги — кто не скотина, тот терпила. Не завидую тем, кто сейчас приходит работать в компанию — научиться у них ничему невозможно, что-либо исправить — тоже. Далее →