Биотест: отзыв сотрудника
Лаборатория находится в одном из домов в частном секторе Пятигорска и больше смахивает на подпольный цех по пошиву тапок. Полное пренебрежение сотрудниками правил гигиены-в одних и тех же перчатках перебираются колбы с гепатитами, ВИЧами и прочей заразой и тут же облапываются все бумаги, ручки, компьютеры в офисе. Офис сам по себе- это жутко душная и тесная комната размером 1. 5 на 3 метра, где умещается 6−7 человек. Вместо нормальной формы мне приволокли мешок с грязными! Старыми, заношенными халатами и предложили выбрать и примерить! Что-нибудь из них, еще и сделали недовольную морду, когда я отказалась нести ЭТО домой и стирать в своей машинке! Уйти домой вовремя-это просто отличный день, потому что раньше 19: 30 домой обычно не уйдешь. Самый финиш-это недовольные морды и замечания, потому что не осталась работать после окончания рабочего дня в свой день рождения! Кстати, практически всю работу тоже вынуждена была делать одна, так как работники, ее не выполняющие, другую работницу, которая чуть не свернула шею во второй раз строя наинедовольнейшую морду, отпустили домой ввиду ее «свернутой"шеи (правда на больничный та почему-то не ушла, ведь получать зарплату сидя дома, пока кто-то другой работает, видимо, гораздо интереснее). Что касается оплаты, то директор прямо предлагает: либо полгода (летом причем, чтобы все успели сходить в отпуск пока вы будете работать) работать за 20 000 без оформления. В первый месяц зарплата -10 000, а осенью, когда все пришли из отпуска, а работу найти сложнее, «будут посмотреть», то есть спокойно могут выгнать. Говорят прямо: или так или никак.
-
✓ ПреимуществаВблизи от дома. Далее →✗ НедостаткиКукольный театр имени глазевой. А руководитель Карабас-Барабас бесконечно жадный, злобный и тупой. За лишнюю тысячу рублей будет врать, юлить, уходить в полную дурку и несознанку. Иногда может сложиться впечатление, что она под чем-то. Агрессия зачастую сменяется пассивностью и обратно к агрессии за 5 секунд. Отношение к работникам скотско-потребительское, за ширмой улыбок и тупых шуточек скрывается желание максимально удешевить рабочий процесс. Постоянный дефицит кадров и поиск персонала на три копейки. На собеседовании золотые горы и прекрасные перспективы, через несколько месяцев упрёки, недовольства и выживание сотрудников. Никто ничего подсказать не может, два-три адекватных сотрудника, которые, к сожалению, ничего не решают. Все вопросы писать на деревню дедушке и ждать ответа от барыни или её бесполезного сыночка, который, к слову, тоже ничего не решает. Глупая трата времени, слава богу быстро расстались, деньги можете оставить себе. Далее →
-
Прошел собеседование на вакансию Инженера по обслуживанию компьютерной техники в школе N6. На собеседовании рассказал про свое образование и спросил, подходит ли оно, не влияет ли оно на доход. Директор сказал, что подходит, и моё образование не влияет на доход (не будет снижения оговоренной зарплаты). Директор сказал, что вас берем, и чтобы я начал собирать документы. Я собрал почти все документы, кроме двух справок, которые оформляются в течение 1 месяца, и я их ждал с МФЦ. Снова вызвали на 2 собеседование, где сказали, что моё образование резко перестало подходить и как же я не сдал все справки (которые МФЦ делает в течение месяца) за 2 дня («некоторые делают справки за 2 дня»). Я считаю, что директор некомпетентен, сам не знает, какие документы нужны. Я заплатил больше 5000 рублей за документы и спросил, что мне с ними делать, на что директор сказал, что пригодятся где-нибудь (только эти бумажки нигде, кроме школы, больше не нужны). Никому не советую связываться с школой N6, впустую потратите время и деньги, где в любой момент, даже после утверждения вашей вакансии, вас могут не взять, придумав любой надуманный повод. Далее →
