БУКОО "Орловский государственный театр для детей и молодежи "Свободное пространство": невыплата зарплаты
57rs0023-01-2022-003753-66
№2-3556/2022
заочное решение
Именем Российской Федерации
18 октября 2022 года г. Орел
Советский районный суд г. Орла в составе председательствующего судьи [Л.] О.В.,
при секретаре [Л.] Ю.И., помощника [И.] Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению [С.] ФИО5 к Бюджетному учреждению культуры Орловской области «Орловский государственный театр для детей и молодежи «Свободное пространство»» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
[С.] ФИО6 обратилась в суд с иском к Бюджетному учреждению культуры Орловской области «Орловский государственный театр для детей и молодежи «Свободное пространство» (далее – БУК «Орловский государственный театр для детей и молодежи «Свободное пространство») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности артиста 1 категории, также на условиях внутреннего совместительства занимает должность режиссера высшей категории на 0, 5 ставки. Приказом от дд.мм.гг №*** истец отстранена от работы без сохранения заработной платы до предоставления соответствующих документов, с дд.мм.гг в связи с не предоставлением до дд.мм.гг документов о прохождении вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19 первым компонентом, или не представивших документ о наличии противопоказаний к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции COVID-19. Решением Советского районного суда <...> от дд.мм.гг суд признал незаконным и отменил приказ Бюджетного учреждения культуры <...> «Орловский государственный театр для детей и молодежи «Свободное пространство»» №*** от дд.мм.гг в части отстранения от работы [С.] фио7.
С бюджетного учреждения культуры <...> «Орловский государственный театр для детей и молодежи «Свободное пространство»» в пользу [С.] ФИО8 взыскана заработная плата за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг в размере 231385 руб. 34 коп., компенсация морального вреда в размере 35000 руб. 00 коп.
Заработная плата за вынужденный прогул ей не выплачена за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за вынужденный прогул за указанный период в сумме 159350, 33 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
В судебное заседание лица участвующие в деле не явились, извещены надлежащим образом.
В соответствии со ст. 233 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
С учетом того, что ответчик был надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не предоставил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, а истица в данном судебном заседании об изменении предмета или основания иска, увеличении размера исковых требований не заявляла, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании ст. 22 Трудового Кодекса РФ (далее- ТК РФ) работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Пункт 6 ст. 136 ТК РФ, в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность в частности наступает, если заработок не получен в результате его незаконного отстранения от работы. В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Исходя из указанных выше норм закона, во всех случая для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
В судебном заседании установлено, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности артиста 1 категории, также на условиях внутреннего совместительства занимает должность режиссера высшей категории на 0, 5 ставки.
Приказом от дд.мм.гг №*** истец отстранена от работы без сохранения заработной платы до предоставления соответствующих документов, с дд.мм.гг в связи с не предоставлением до дд.мм.гг документов о прохождении вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19 первым компонентом, или не представивших документ о наличии противопоказаний к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции COVID-19.
Решением Советского районного суда <...> от дд.мм.гг суд признал незаконным и отменил приказ Бюджетного учреждения культуры <...> «Орловский государственный театр для детей и молодежи «Свободное пространство»» №*** от дд.мм.гг в части отстранения от работы [С.] фио9.
С бюджетного учреждения культуры <...> «Орловский государственный театр для детей и молодежи «Свободное пространство»» в пользу [С.] ФИО10 взыскана заработная плата за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг в размере 231385 руб. 34 коп., компенсация морального вреда в размере 35000 руб. 00 коп.
Решение вступило в законную силу дд.мм.гг.
За период с дд.мм.гг по дд.мм.гг заработная плата истцу не выплачена, доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.
Расчет среднего дневного заработка истца судом проверен и признан правильным, поскольку он соответствует сведениям о выплаченной за год предшествующий увольнению заработной платы в которую не входят компенсационные выплаты, и соответствует фактически отработанному рабочему времени истца за год предшествующий увольнению, что подтверждается табелями учета рабочего времени.
Согласно производственного календаря время вынужденного прогула с дд.мм.гг по дд.мм.гг 73 дня.
Следовательно, заработная плата за время вынужденного прогула составляет 159350, 33 рублей (1587, 55х73=1, 375).
В силу вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за время вынужденного прогула в сумме 159350, 33 рублей.
Из положения статьи 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гг №*** «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истицы по поводу невыплаты заработной платы, период просрочки, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 20000 рублей.
Учитывая, что при подаче искового заявления в суд, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу прямого указания закона, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Орла подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 687 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования [С.] ФИО11 к Бюджетному учреждению культуры Орловской области «Орловский государственный театр для детей и молодежи «Свободное пространство»» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Бюджетного учреждения культуры Орловской области «Орловский государственный театр для детей и молодежи «Свободное пространство» в пользу [С.] ФИО12 заработную плату за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг в размере 159350, 33 рублей, проведя из указанной суммы предусмотренные законом удержания, компенсацию морального вреда в размере 20000.
В остальной части отказать.
Взыскать с Бюджетного учреждения культуры Орловской области «Орловский государственный театр для детей и молодежи «Свободное пространство»» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «Город Орёл» 4 687 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. [Л.]
Мотивированный текст решения изготовлен 25.10.2022.
Полезный отзыв?
(1)
IT: отзывы о работе в Ореле (3 отзыва) →
Отзывы о работе разработчике в Ореле (1 отзыв) →
