ВАТ ЖЗХВ: невыплата зарплаты

Дело № 296/9544/19
2/296/2681/19

Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы

"27" декабря 2019 г. Житомир

Судья Королевского районного суда г.. Житомира [С] А.П., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства исковое заявление особа_1 к Открытого акционерного общества «Житомирский завод химического волокна» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и компенсации по потере части доходов, -
В:
К Королевского районного суда г.. Житомира 26.09.2019 обратился особа_1 с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с июля 2018 года по март 2019 в сумме 66 517, 50 грн ., а также компенсации за этот же период - 1686, 28 грн.
В обоснование иска указал, что работал у ответчика в должности начальника охраны и 02.07.2018 был незаконно уволен с пидприемства за прогул (п.4 ст. 40 КЗоТ Украины), а ответчик в день увольнения не осуществил расчет по выплате заработной платы. В связи с этим истец обращался в Управление Гоструда в Житомирской области и фактический расчет с ним был проведен только 19.03.2019.
Размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, начиная со следующего рабочего дня после освобождения, то есть с 03.07.2018 по 19.03.2019, составляет 66 517, 50 грн.
Кроме того, просит взыскать компенсациюза потери части доходов в связи "связи с нарушением сроков их выплаты, за период с 03.07.2018 по 19.03.2019 составляет 1686, 28 грн.
Постановлением от 7 октября 2019 открыто упрощенное производство по делу без вызова сторон.
От ответчика отзыв на иск в суд не поступал, копия надлежащим образом заверенной постановления об открытии производства, вместе с судебной повесткой о вызове и копией искового заявления с приложениями, судебные повестки о вызове в суд судом направлялись в адрес ответчика (10025, Житомир, ул.Промышленная, 1/154).
Согласно ст.280 ГПК Украины, суд считает возможным принять заочное решение по делу на основании имеющихся в нем доказательств, при одновременном существовании следующих условий: 1) ответчик надлежащим образом о времени и месте судебного заседания; 2) ответчик не явился в судебное заседание без уважительных причин или без объяснения причин; 3) ответчик не представил отзыв; 4) истец не возражает против такого решения дела.
Учитывая, что в материалах деласобрано достаточно доказательств о взаимоотношениях сторон, на основании ст.ст.211, 280 ГПК Украины суд считает возможным провести рассмотрение дела в отсутствие сторон и принять заочное решение.
Исследовав материалы дела, выяснив все фактические обстоятельства, на которых основываются исковые требования, оценив доказательства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела и разрешения спора по существу, судья приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению, учитывая следующее.
Установлено, что особа_1 работал на ВАО «Житомирский завод химического волокна» начальником охраны. Как свидетельствуют записи трудовой книжки, 02.07.2019 истец был уволен с ОАО «Житомирский завод химического волокна» (а.с.4).
В день увольнения истца ОАО «Житомирский завод химического волокна" не выплатило все суммы, причитающиеся ему от предприятия, полный расчет с истцом было проведено лишь 19.03.2019, что подтверждается выпиской по карточному счету (л.д. 7).


Реализация указанных конституционных прав граждан врегульОван Законом Украины от "Об оплате труда" 24 марта 1995 N 108/95-ВР, Кодексом законов о труде Украины (далее КЗоТ), другими законодательными и нормативными актами.
Так, ст. 1 Закона Украины от "Об оплате труда" определено, что заработная плата это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ч. 1 ст. 94 КЗоТ Украины заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правыло, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ч.1 ст. 47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
По содержанию требований ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится вдень увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся освонено работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Предусмотренное ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Встраны, при этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета (постановление Судебной палаты по гражданским делам Верховного Суда Украины от 27.03.2013 года по делу № 6-15цс13).
Согласно справки ОАО «Житомирский завод химического волокна» №2018-2 / 103 от 05.12.2018р., Среднедневной заработок особа_1 составляет 367, 50 грн. (А.с.5).
Содержание указанной справки также свидетельствует о том, что расчет августаедньои заработной платы осуществлено без исключения сумм отчислений на налоги и сборы.
Проверив расчет среднего заработка за время задержки расчета, совершенный истцом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время задержки расчета за период с 03.07.2018р. по 19.03.2019р. в сумме 66 517, 50 грн. в пределах заявленных истцом требований (среднедневной заработок 367, 50 грн. х 181 рабочих дней = 66 517 грн. 50 коп.).
При этом суд учитывает, что в соответствии со ст. 67 Конституции Украины определено, что каждый обязан платить налоги и сборы в порядке и размерах, установленных законом.
Порядок налогообложения доходов, полученных физическими лицами, урегулирован разделом IV Налогового кодекса Украины, которым определены виды полученных физическими лицами доходов, включаемых в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход (статья 164 НК Украины), и доходов, которые не включаются в расчет общего ( годового) налогооблагаемогодохода (статья 165 НК Украины).
В соответствии с п. П. 168.1.1 п. 168.1 ст.168 Налогового Кодекса Украины налоговый агент, начисляет (выплачивает, предоставляет) налогооблагаемый доход в пользу налогоплательщика, обязан удерживать налог с суммы такого дохода за его счет, используя ставку налога, определенную ст.167 Кодекса. Согласно п. 167.1 ст. 167 Налогового кодекса Украины установлено ставка налога составляет 18 процентов базы налогообложения относительно доходов, начисленных (выплаченных, предоставленных) (Кроме случаев, определенных в пунктах 167.2-167.5 этой статьи) в том числе, но не исключительно в форме: заработной платы, других поощрительных и компенсационных выплат или других выплат и вознаграждений, которые начисляются (выплачиваются, предоставляются) плательщику в связи с трудовыми


отношениями и по гражданско-правовым договорам). Согласно п. 16-1 подраздела 10 раздела XX НК Украины до вступления в силу решения Верховной Рады Украины о завершении реформы Вооруженных Сил Украины установлено налогообложении прибыки заработной платы военным сбором. Ставка военного сбора составляет 1, 5% объекта налогообложения, определенного пп. 1.2 п. 16-1 подраздела 10 раздела XX Кодекса. Согласно подпункту «а» подпункта 164.2.14 пункта 164.2 статьи 164 НК Украины определено, что в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход плательщика налога включаются доход в виде неустойки (штрафов, пени), возмещения материального или неимущественного (морального) вреда, кроме сумм, по решению суда направляются на возления убытков, причиненных налогоплательщику вследствие причинения ему материального ущерба, а также вреда жизни и здоровью.
Таким образом, работодатель должен выполнить функции налогового агента по начислению, удержанию и уплате налога на доходы физических лиц и военного сбора с дохода в виде заработной платы, присужденной к взысканию, среднего заработка, начисленного на основании решения суда за время задержки расчета при увольнении (правовая позиция изложена в постановлении Верховного Суда вид 25.07.2018 года дело № 180/683/13-ц).
Также подлежит удовлетворению иск в части взыскания компенсации с потери части доходов в связи "связи с нарушением сроков их выплаты, за период с 03.07.2018 по 19.03.2019 составляет 1686, 28 грн.
Согласно ст.141 ГПК Украины с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судебный сбор в сумме 2344, 00 грн., Поскольку истец был освобожден от уплаты судебного сбора за подачу данного иска.
Руководствуясь статтями116, 117 КЗоТ Украины и ст3, 4, 5, 7-13, 17, 43, 49, 76-81, 141, 258, 262, 264, 265, 268, 273, 352 ГПК Украины, суд -
Р Е Ш И Л:
Иск особа_1 к Открытого акционерного общества «Житомирский завод химического волокна» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении - удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Житомирский завод химического волокна» в пользу лицаА_1 задолженность по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в сумме 66517 грн. 50 коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Житомирский завод химического волокна» в пользу особа_1 1686 грн. 28 коп. компенсации по потере части доходов.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Житомирский завод химического волокна» в доход государственного бюджета Украины судебный сбор в сумме 2344, 00 грн.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письмовою заявлением ответчика.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае пропуска из других поватажных причин.
Истец имеет право обжаловать заочное решение, подав апелляционную жалобу Житомирском апелляционном суда через Королевский районный суд. Житомира течение тридцати дней со дня принятия решения.

истец:
особа_1
адрес: адрес_1
рнокпп номер_1




ответчик:
Открытое акционерное общество «Житомирский завод химического волокна»
адрес: 10025, Житомирская обл., город Житомир, Королевский район,
ул. Промышленная, дом 1/154, код егрпоу 00206256

СудьяА. П. [С.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 296/9544/19
2/296/2681/19

Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"27" грудня 2019 р. м.Житомир

Суддя Корольовського районного суду м. Житомира Сингаївський О.П., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження позовну заяву особа_1 до Відкритого акціонерного товариства «Житомирський завод хімічного волокна» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації з втрати частини доходів, -
встановив:
До Корольовського районного суду м. Житомира 26.09.2019 звернувся особа_1 із позовною заявою, в якій просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з липня 2018 року по березень 2019 року в сумі 66 517, 50 грн., а також компенсації за цей же період – 1686, 28 грн.
В обгрунтування позову зазначив, що працював у відповідача на посаді начальника охорони та 02.07.2018 був незаконно звільнений з підприємства за прогул (п.4 ст. 40 КЗпП України), а відповідач у день звільнення не здійснив розрахунок з виплати заробітної плати. У зв`язку з цим позивач звертався до Управління Держпраці в Житомирській області та фактичний розрахунок з ним було проведено лише 19.03.2019.
Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з наступного робочого дня після звільнення, тобто з 03.07.2018 по 19.03.2019, становить 66 517, 50 грн.
Крім того, просить стягнути компенсацію за втрати частини доходів у зв"язку із порушенням строків їх виплати, яка за період з 03.07.2018 по 19.03.2019 становить 1686, 28 грн.
Ухвалою від 07 жовтня 2019 року відкрито спрощене провадження у справі без виклику сторін.
Від відповідача відзив на позов до суду не надходив, копія належним чином завіреної ухвали про відкриття провадження, разом з судовою повісткою про виклик та копією позовної заяви з додатками, судові повістки про виклик до суду судом направлялись на адресу відповідача (10025, м.Житомир, вул.[П] 1/154).
Відповідно до ст.280 ЦПК України, суд вважає можливим ухвалити заочне рішення у справі на підставі наявних у ній доказів, за одночасного існування таких умов: 1) відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; 2) відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; 3) відповідач не подав відзив; 4) позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Враховуючи, що в матеріалах справи зібрано достатньо доказів про взаємовідносини сторін, на підставі ст.ст.211, 280 ЦПК України суд вважає за можливе провести розгляд справи за відсутності сторін та ухвалити заочне рішення.
Дослідивши матеріали справи, з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суддя приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з огляду на наступне.
Встановлено, що особа_1 працював на ВАТ «Житомирський завод хімічного волокна» начальником охорони. Як свідчать записи трудової книжки, 02.07.2019 позивач був звільнений з ВАТ «Житомирський завод хімічного волокна» (а.с.4).
У день звільнення позивача ВАТ «Житомирській завод хімічного волокна» не виплатило всі суми, що належать йому від підприємства, повний розрахунок із позивачем було проведено лише 19.03.2019, що підтверджено випискою по картковому рахунку (а.с. 7).


Реалізація зазначених конституційних прав громадян врегульована Законом України від "Про оплату праці" 24 березня 1995 р. N 108/95-ВР, Кодексом законів про працю України (далі КЗпП), іншими законодавчими та нормативними актами.
Так, ст. 1 Законом України від "Про оплату праці" визначено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
За змістом вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку (постанова Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 27.03.2013 року у справі № 6-15цс13).
Згідно довідки ВАТ «Житомирський завод хімічного волокна» №2018-2/103 від 05.12.2018р., середньоденний заробіток особа_1 становить 367, 50 грн. (а.с.5).
Зміст вказаної довідки також свідчить про те, що розрахунок середньої заробітної плати здійснено без виключення сум відрахувань на податки та збори.
Перевіривши розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку, здійснений позивачем, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 03.07.2018р. по 19.03.2019р. в сумі 66 517, 50 грн. в межах заявлених позивачем вимог (середньоденний заробіток 367, 50 грн. х 181 робочих днів = 66 517 грн. 50 коп.).
При цьому суд враховує, що відповідно до ст. 67 Конституції України визначено, що кожен зобов`язаний сплачувати податки і збори в порядку і розмірах, встановлених законом.
Порядок оподаткування доходів, отриманих фізичними особами, врегульовано розділом IV Податкового кодексу України, яким визначено види отриманих фізичними особами доходів, які включаються до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу (стаття 164 ПК України), та доходів, що не включаються до розрахунку загального (річного) оподатковуваного доходу (стаття 165 ПК України).
Відповідно до п. п. 168.1.1 п. 168.1 ст.168 Податкового Кодексу України податковий агент, що нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену ст.167 Кодексу. Згідно п. 167.1 ст. 167 Податкового кодексу України встановлено ставка податку становить 18 відсотків бази оподаткування щодо доходів, нарахованих (виплачених, наданих) (крім випадків, визначених у пунктах 167.2-167.5 цієї статті) у тому числі, але не виключно у формі: заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат або інших виплат і винагород, які нараховуються (виплачуються, надаються) платнику у зв`язку з трудовими


відносинами та за цивільно-правовими договорами). Відповідно до п. 16-1 підрозділу 10 розділу XX ПК України до набрання чинності рішенням Верховної Ради України про завершення реформи Збройних Сил України встановлено оподаткування заробітної плати військовим збором. Ставка військового збору складає 1, 5% об`єкта оподаткування, визначеного пп. 1.2 п. 16-1 підрозділу 10 розділу XX Кодексу. Згідно з підпунктом «а» підпункту 164.2.14 пункту 164.2 статті 164 ПК України визначено, що до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включаються дохід у вигляді неустойки (штрафів, пені), відшкодування матеріальної або немайнової (моральної) шкоди, крім сум, що за рішенням суду спрямовуються на відшкодування збитків, завданих платнику податку внаслідок заподіяння йому матеріальної шкоди, а також шкоди життю та здоров`ю.
Таким чином, роботодавець має виконати функції податкового агента щодо нарахування, утримання та сплати податку на доходи фізичних осіб та військового збору з доходу у вигляді заробітної плати, присудженої до стягнення, середнього заробітку, нарахованого на підставі рішення суду за час затримки розрахунку при звільненні (правова позиція викладена у постанові Верховного Суду від 25.07.2018 року справа № 180/683/13-ц).
Також підлягає до задоволення позов в частині стягнення компенсації з втрати частини доходів у зв"язку із порушенням строків їх виплати, яка за період з 03.07.2018 по 19.03.2019 становить 1686, 28 грн.
Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 2344, 00 грн., оскільки позивач був звільнений від сплати судового збору за подання даного позову.
Керуючись статтями116, 117 КЗпП України та ст.ст.3, 4, 5, 7-13, 17, 43, 49, 76-81, 141, 258, 262, 264, 265, 268, 273, 352 ЦПК України, суд, -
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1 до Відкритого акціонерного товариства «Житомирський завод хімічного волокна» про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Житомирський завод хімічного волокна» на користь особа_1 заборгованість з виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 66 517 грн. 50 коп.
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Житомирський завод хімічного волокна» на користь особа_1 1686 грн. 28 коп. компенсації з втрати частини доходів.
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Житомирський завод хімічного волокна» в дохід державного бюджету України судовий збір в сумі 2344, 00 грн.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Позивач має право оскаржити заочне рішення, подавши апеляційну скаргу Житомирському апеляційному суду через Корольовський районний суд м. Житомира протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.

Позивач:
особа_1 ,
адреса: адреса_1
рнокпп номер_1




Відповідач :
Відкрите акціонерне товариство «Житомирський завод хімічного волокна»
адреса: 10025, Житомирська обл., місто Житомир, Корольовський район,
вул. [П.] будинок 1/154, код єдрпоу 00206256

Cуддя О. П. Сингаївський