ВАТ "ХБК": невыплата зарплаты

Дело №766 / 9941/20 н / п 2/766/8378/20

текст решения
именем украины
22.10.2020 года [censored] городской суд [censored] области в составе:
судьи - [К.] О.И.
с участием секретаря - Белой А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. [censored] в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Открытого акционерного общества [censored] хлопчатобумажный комбинат» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, среднего заробитку за время задержки расчета при увольнении, -
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, в обоснование которого указала, что с 22.08.1969 года по 01.10.2013 года он работал на ОАО [censored] хлопчатобумажный комбинат »в должности главного специалиста ОУП отдела управления персоналом. По состоянию на 20.05.2013р. при первом освобождены в связи с ликвИдация предприятия, администрация предприятия имеет задолженность в сумме 26773, 18грн. за период с 22.08.1969р. по 20.05.2013р .; при дальнейшем уволены за период с 21.05.2013р. по 01.102013р. задолженность составляет 10812, 24грн. На день увольнения администрация предприятия не рассчиталась с истцом, в связи с чем задолженность по заработной плате составляет 37585, 42 грн. В добровольном порядке администрация отказывается погасить задолженность по заработной плате, в связи с чем истецвынужден обратиться за восстановлением своего нарушенного права на оплату труда в суд. Считает, что ответчик должен выплатить истцу задолженность по выплате заработной платы и средний заработок за 1785 дней с 21.05.2013 года по 30.06.2020 года в размере 453100, 64грн. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в сумме 37585, 42грн. и средний заработок за время задержки расчета в сумме 453100, 64грн. и судебные расходы возложить на ответчика.
[censored] городского суда от 02.07.2020 года открыто производство по делу и рассмотрение дела осуществляется по правилам упрощенного искового производства с вызовом сторон.
В судебное заседание истец не явился, предоставил в суд заявление, в котором исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить и просил рассмотреть дело без его участия, против заочного рассмотрения дела не возражал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был повидомлений должным образом, о причинах неявки суду не сообщил, отзыв на исковое заявление в суд не предоставил.
С согласия истца в порядке заочного дела, что соответствует положениям ст.280 ГПК Украины.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего техничного средства не осуществляется.
Исследовав в судебном заседании материалы дела в порядке упрощенного искового производства, выяснив все обстоятельства дела в их совокупности, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что особа_1 с 22.08.1969 года по 01.10.2013 года находился в трудовых отношениях с ОАО [censored] хлопчатобумажный комбинат» в должности главного специалиста ОУП отдела управления персоналом.
05.03.2013 года особа_1 освобождена от должности на основании п. 1ст. 40 КЗоТ Украины, в связи с ликвидацией предприятия, приказ №7 от 05.03.2013 года, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке.
Согласно справке №4 / 34 / 25-14-681 от 20.05.2013 года, выданной ОАО [censored] хлопчатобумажный комбинат» задолженность по заработной плате ответчика перед истцом на день увольнения с 20.05.2013р. составляет 20773, 18 грн.
01.10.2013 года особа_1 освобождена от должности на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины, в связи с ликвидацией предприятия, приказ №44-К вид 01.10.2013 года, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке.
Согласно справке №4 / 34/288 от 01.10.2013 года, выданной ОАО [censored] хлопчатобумажный комбинат» задолженность по заработной плате ответчика перед истцом на день увольнения с 21.05.2013р. по 01.10.2013р. составляет 10812, 24 грн.
Согласно ст. 43 Конституции Украины, - каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом.
Частью 1 ст. 1 ЗУ «Об оплате труда» в состояниеовлено, что заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае процтности таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В соответствии с положениями ст. 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собствик или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно требованиям ст. 117 КЗоТ в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся с ВИЧьненому работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Согласно разъяснений изложенных в п. 20 Постановления Пленума Верховного суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» №13 от 24.12.1999 года, установилши при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при непроведении его к рассмотрению дела - по день постановлення решение, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Определяя размер среднего заработка, суд руководствовался положениями п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100 (далее порядок), и исходил из следующего.
Согласно ч.ч.2, 3 п. 2 порядка, срок расчета средней заработной платы составляет последние два полныхрабочих месяца.
Пунктом 8 указанного порядка установлено, что начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднего (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые имеют быть оплачены средним заработком.
Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарни) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством - на число календарных дней за этот период.
Средний дневной заработок за два месяца перед первым увольнением составляет 152, 34 грн.
Количество дней просрочки окончательного расчета с 21.05.2013 года по 30.06.2020 года составляет 1785 рабочих дня.
Таким образом, размер среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении по заработной плате составляет 271926, 90 грн. (1785 х 152, 34 грн.).Количество дней просрочки окончательного расчета с 02.10.2013 года по 30.06.2020 года составляет 1691 рабочих дня.
Таким образом, размер среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении по заработной плате составляет 181173, 74 грн. (1691 х 152, 34 грн.).
Всего размер среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении по заработной плате составляет 453 100, 64грн.
Согласно ч. 1 ст. 13 ГПК Украины, суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, представленным ответстдно с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что расчет среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, осуществлен истцом, соответствует требованиям Постановления Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» от 08.02.1995 года № 100 и поскольку ответчик в установленные законом сроки не провел расчеты по выплате заработной платы при увольнении и отсутствуют основания для уменьшения размера среднего заработка, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины, судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, так что в связи с удовлетворении иска и поскольку истец освобожден от уплаты судебного сбора, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 ЗУ «О судебном сборе», с ответчика в пользу державый подлежат взысканию 840, 80 грн. в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины.
Руководствуясь ст.ст.116, 117 КЗоТ Украины, ст.ст.12, 13, 76, 77, 81, 141, 258, 259, 263-265, 268, 277-279, 280-284, 354 ГПК Украины, суд -
е д е л:
Иск особа_1 к Открытого акционерного общества [censored] хлопчатобумажный комбинат» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при звильненни- удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерногого общества [censored] хлопчатобумажный комбинат» (место нахождения: г.. [censored] ул. 50-летия СССР, код егрпоу 00306710) в пользу особа_1 (информация_1, зарегистрирован по адресу: адрес_1, рнокпп номер_1) задолженность по выплате заработной платы в сумме 37585, 42грн.
Взыскать с Открытого акционерного общества [censored] хлопчатобумажный комбинат» (место нахождения: г.. [censored] ул. 50-летия СССР, код егрпоу 00306710) в пользу особа_1 (информация_1, зарегистрирован по адресу: адрес_1, рнокпп номер_1) средний заработок за время задержки окончательного расчета при увольнении по состоянию на 30.06.2020 год в сумме 453 100грн.64коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества [censored] хлопчатобумажный комбинат» (место нахождения: г.. [censored] ул. 50-летия СССР, код егрпоу 00306710) в пользу государства судебный сбор в размере 840 грн. 80 коп.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано сквозняком тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней с дния его провозглашения [censored] апелляционного суда в порядке ст. 355 ГПК Украины.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных настоящим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.

Судья и. И. [К.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Справа №766/9941/20 н/п 2/766/8378/20

заочне рішення
іменем україни
22.10.2020 року [censored] міський суд [censored] області у складі:
головуючого судді – Кузьміної О.І.
за участю секретаря – Білої А.Ю.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. [censored] в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Відкритого акціонерного товариства [censored] бавовняний комбінат» про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -
встановив:
Позивач звернувся до суду з вказаним позовом до відповідача про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, в обґрунтування якого зазначила, що з 22.08.1969 року по 01.10.2013 року він працював на ВАТ [censored] бавовняний комбінат» на посаді головного спеціаліста ОУП відділу управління персоналом. Станом на 20.05.2013р. при першому звільнені у зв`язку із ліквідацією підприємства, адміністрація підприємства має заборгованість у сумі 26773, 18грн. за період з 22.08.1969р. по 20.05.2013р.; при подальшому звільнені за період з 21.05.2013р. по 01.102013р. заборгованість складає 10812, 24грн. На день звільнення адміністрація підприємства не розрахувалася з позивачем, у зв`язку з чим заборгованість по заробітній платі складає 37585, 42 грн. В добровільному порядку адміністрація відмовляється погасити заборгованість по заробітній платі, у зв`язку з чим позивач змушений звернутися за поновленням свого порушеного права на оплату праці до суду. Вважає, що відповідач повинен виплатити позивачу заборгованість з виплати заробітної плати та середній заробіток за 1785 днів з 21.05.2013 року по 30.06.2020 року в розмірі 453100, 64грн. Просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість з виплати заробітної плати в сумі 37585, 42грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 453100, 64грн. та судові витрати покласти на відповідача.
Ухвалою [censored] міського суду [censored] області від 02.07.2020 року відкрито провадження у справі та розгляд справи здійснюється за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін.
В судове засідання позивач не з`явився, надав до суду заяву в якій позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просив їх задовольнити та просив розглянути справу без його участі, проти заочного розгляду справи не заперечував.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про розгляд справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив, відзив на позовну заяву до суду не надав.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.280 ЦПК України.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Дослідивши у судовому засіданні матеріали справи в порядку спрощеного позовного провадження, з`ясувавши всі обставини справи в їх [censored] суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що особа_1 з 22.08.1969 року по 01.10.2013 року перебував у трудових відносинах з ВАТ [censored] бавовняний комбінат» на посаді головного спеціаліста ОУП відділу управління персоналом.
05.03.2013 року особа_1 звільнена з посади на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, у зв`язку з ліквідацією підприємства, наказ №7 від 05.03.2013 року, про що зроблений відповідний запис в трудовій книжці.
Відповідно до довідки №4/34/25-14-681 від 20.05.2013 року, виданої ВАТ [censored] бавовняний комбінат» заборгованість по заробітній платі відповідача перед позивачем на день звільнення з 20.05.2013р. складає 20773, 18 грн.
01.10.2013 року особа_1 звільнена з посади на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, у зв`язку з ліквідацією підприємства, наказ №44-К від 01.10.2013 року, про що зроблений відповідний запис в трудовій книжці.
Відповідно до довідки №4/34/288 від 01.10.2013 року, виданої ВАТ [censored] бавовняний комбінат» заборгованість по заробітній платі відповідача перед позивачем на день звільнення з 21.05.2013р. по 01.10.2013р. складає 10812, 24 грн.
Згідно ст. 43 Конституції України, - кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Частиною 1 ст. 1 ЗУ «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно з ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до положень ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно вимог ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Відповідно до роз`яснень викладених у п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 року, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Визначаючи розмір середнього заробітку, суд керувався положеннями п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 (далі порядок), та виходив з наступного.
Згідно з ч.ч.2, 3 п. 2 порядку, термін розрахунку середньої заробітної плати складає останні два повних робочих місяці.
Пунктом 8 зазначеного порядку встановлено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені середнім заробітком.
Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період.
Середній денний заробіток за два місяці перед першим звільненням складає 152, 34 грн.
Кількість днів прострочення остаточного розрахунку з 21.05.2013 року по 30.06.2020 року складає 1785 робочих дні.
Таким чином, розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільнені по заробітній платі складає 271926, 90 грн. (1785 х 152, 34 грн.).
Кількість днів прострочення остаточного розрахунку з 02.10.2013 року по 30.06.2020 року складає 1691 робочих дні.
Таким чином, розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільнені по заробітній платі складає 181173, 74 грн. (1691 х 152, 34 грн.).
Всього розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільнені по заробітній платі складає 453 100, 64грн.
Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, здійснений позивачем, відповідає вимогам Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 року № 100 та оскільки відповідач у встановлені законом строки не провів розрахунки з виплати заробітної плати при звільненні та відсутні підстави для зменшення розміру середнього заробітку, позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, отже в зв`язку з задоволення позову та оскільки позивач звільнений від сплати судового збору, у відповідності до п. 1 ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір», з відповідача на користь держави підлягають стягненню 840, 80 грн. в рахунок відшкодування витрат по сплаті судового збору.
Керуючись ст.ст.116, 117 КЗпП України, ст.ст.12, 13, 76, 77, 81, 141, 258, 259, 263-265, 268, 277-279, 280-284, 354 ЦПК України, суд, -
у х в а л и в:
Позов особа_1 до Відкритого акціонерного товариства [censored] бавовняний комбінат» про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні– задовольнити.
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства [censored] бавовняний комбінат» (місце знаходження: м. [censored] пл. 50-річчя СРСР, код єдрпоу 00306710) на користь особа_1 ( інформація_1 , зареєстрований за адресою: адреса_1 , рнокпп номер_1 ) заборгованість з виплати заробітної плати в сумі 37585, 42грн.
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства [censored] бавовняний комбінат» (місце знаходження: м. [censored] пл. 50-річчя СРСР, код єдрпоу 00306710) на користь особа_1 ( інформація_1 , зареєстрований за адресою: адреса_1 , рнокпп номер_1 ) середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні станом на 30.06.2020 рік в сумі 453 100грн.64коп.
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства [censored] бавовняний комбінат» (місце знаходження: м. [censored] пл. 50-річчя СРСР, код єдрпоу 00306710) на користь держави судовий збір в розмірі 840 грн. 80 коп.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до [censored] апеляційного суду в порядку ст. 355 ЦПК України.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

СуддяО. І. Кузьміна