ВЕРАМЕД ПРЕМИУМ: отзыв сотрудника
- Собеседование проходит с самой директрисой (на неё оформлено ИП собственно, поэтому в трудовой название компании звучит как «ИП караева», потом пойди новым работодателям объясни что это за чудо-чудное такое и где вы вообще работали, и какое отношение это имеет к медицинскому центру). Директриса на собеседовании невероятна мила, слащава и наигранно вежлива, заверяет, что у них невероятно серьёзная работа, что требуется пройти обучение (которое не оплачивается), аж 10 дней! После собеседования (которое Вы естественно с успехом прошли, т.к. у них жуткая текучка и берут они в Call-Center кого попало без разбора).
- Далее Вам выдают целый «том» типа рабочая тетрадь оператора Колл-Центра, которую Вам надо зубрить, ибо по ней будет экзамен в конце обучения. Коллектив разношёрстный, помещение душное, пыльное (хотя есть два маленьких окна, но не спасают, т.к. вечно кому-то то холодно, то жарко).
- Звонки прослушиваются постоянно, за каждое мало-мальское отхождение от инструкции немедленно следует разгром от начальства, и закрепляется всё штрафами.
- В связи с текучкой каждый день приходят новые стажёры, новые кандидаты, сажают и доверяют быть «учителем и наставником» в зависимости от того, на кого падёт взор от старшего оператора.
- Есть приходится прям за рабочим столом, соответственно запахи еды в периоды обеда расходятся по всей комнатушке. Ужас.
-
✓ ПреимуществаДружный коллектив, рядом с работой, бесплатное кофе. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, мой опыт работы в компании оказался негативным. Обучение проводилось по методическим материалам 2019 года, и многие ситуации требовали уточнения у коллег, чтобы избежать неприятностей. В компании наблюдается постоянная смена решений и нововведений, что создает ощущение нестабильности и неопределенности. Отношение к сотрудникам со стороны руководства оставляет желать лучшего. Например, при трудоустройстве мы договаривались о выплате 75 000 рублей на руки в течение трех месяцев испытательного срока, после чего я должен был перейти на процент от продаж. Однако, по истечении испытательного срока, я продолжал работать как менеджер, но не получил обещанного процента, так как условия выплаты изменились. Работая в графике с 7 утра до 4 вечера и задерживаясь на 1−2 часа почти каждый день, я столкнулся с тем, что зарплата за продажи стала выплачиваться только после подписания УПД, а не за закрытые сделки, как было обещано. В результате, нормальную зарплату я смог бы получить только через несколько месяцев. Когда я решил уволиться, руководство не пошло на компромиссы, и мне выплатили только оклад, а премиальную часть удержали без объяснений. Несмотря на то, что я отработал весь февраль согласно нашим соглашениям и даже больше, я не получил ни процента от продаж, ни премии, которую мы обсуждали при трудоустройстве. Исходя... Далее →
-
Добрый день, прошу опубликовать. Поедем по фактам. Г. Н. О. К., который кроме самолюбования и зависания с молодыми девками на 6 этаже ничего не делает. Ш., который непонятно зачем нужен, кроме как голосование проводить за нужных кандидатов из партии ЕР, ну про К., С. и А. говорить не стоит. Некомпетентность так и зашкаливает. 50−55 тысяч получает рядовой специалист, а директор с первым замом и начальником кадров ездят на вполне приличных машинах. И что, скажите, руководство мало получает? Понятно, что у К. муж обеспеченный. Проблемы с выборами ведь важнее людей. Там небось за голосование и денюжка капает? Работаю около 6 лет. Всякое в жизни повидала, но такого… никогда. Ни то что премии достойной, даже грамоты или благодарности… не было. А себе выписывают. К. хоть что-то делала и с улицы не брала людей.. Далее →