Вист-Пятигорск или АКВист: отзыв сотрудника
Начальник отдела КСО [К.] [М.] сам не знает товар и не умеет разговаривать с клиентами, соответственно, не может научить эффективно работать, только и может по 10 раз спрашивать у клиента: Как дела у Вас? ««А как дела вообще? «. Премии не выплачивает полностью, если человек увольняется, т.е. Кладёт себе в карман. Менеджер [М.] [С.] лезет на чужие территории, делая себе прибыль и обкрадывает менеджера, который работает на территории. Начальник отдела в курсе и ничего с этим не делает, потому что ему всё равно, т.к. Прибыль идёт в общем по отделу и ему всё равно откуда. Директор тоже вкурсе, но всегда умывает руки говоря, чтобы сами разбирались, никто ни в чём не разбирается и всё заминается каждый раз. Кстати, воровство клиентов друг у друга в этом отделе-отделе КСО происходит постоянно. Начальник отдела любит проводить совещания после рабочего дня в 17. 30. На фирме праздников нет. В праздничные дни работать заставят! У офисных работников сокращённый день, а у менеджеров полный день и оплачивается как обычный.
-
✓ ПреимуществаИнтересная работа, относительная свобода действий. Далее →✗ Недостаткис 18.02.2025 г. работаю в ООО Ломбард «Юг БФР». При устройстве на работу территориальный менеджер заставляет подписывать лист ознакомления с локальными актами организации, при факте с ними работников никто не знакомит. Заводит разговор о том, чтобы при приеме на работу сразу же в карточке сотрудник ставил подпись об увольнении. Несколько месяцев мне недоплачивали отработанные мной рабочие часы, в связи с чем пришлось обращаться в суд. Меня лишили всех премий и надбавок, на вопрос, почему не выплачивается премия, должностные лица организации молчат. Отношение коллег по работе скотское, как новый работник я обращалась к ним с вопросами, чтобы что-то помочь, подсказать, но всякий раз нарывалась на ответ: «мы не обязаны тебе помогать». Территориальный менеджер всячески поддерживает и приветствует эту систему поведения. Одна из коллег на пустом месте может унизить меня и оскорбить, при том, что в компании есть кодекс корпоративной этики. Несколько раз обращалась к руководству компании с требованиями принять меры по недопущению оскорблений в свой адрес. Однако руководство компании смотрит на это сквозь пальцы и мер никаких не принимает. В ломбарде у меня пропадали личные вещи, я обращалась к руководителю посмотреть по видеокамерам, куда они могли исчезнуть, однако моя... Далее →
-
✓ ПреимуществаВблизи от дома. Далее →✗ НедостаткиКукольный театр имени глазевой. А руководитель Карабас-Барабас бесконечно жадный, злобный и тупой. За лишнюю тысячу рублей будет врать, юлить, уходить в полную дурку и несознанку. Иногда может сложиться впечатление, что она под чем-то. Агрессия зачастую сменяется пассивностью и обратно к агрессии за 5 секунд. Отношение к работникам скотско-потребительское, за ширмой улыбок и тупых шуточек скрывается желание максимально удешевить рабочий процесс. Постоянный дефицит кадров и поиск персонала на три копейки. На собеседовании золотые горы и прекрасные перспективы, через несколько месяцев упрёки, недовольства и выживание сотрудников. Никто ничего подсказать не может, два-три адекватных сотрудника, которые, к сожалению, ничего не решают. Все вопросы писать на деревню дедушке и ждать ответа от барыни или её бесполезного сыночка, который, к слову, тоже ничего не решает. Глупая трата времени, слава богу быстро расстались, деньги можете оставить себе. Далее →
