войсковая часть 90384, ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного Флота": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2859/2020 ~ М-1865/2020

Дата решения: 29.09.2020

Истец (заявитель): [Ч.] [И.] [В.]

Ответчик: войсковая часть 90384, ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного Флота"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2859/2020

решение

именем Российской Федерации

29 сентября 2020 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи [Б.] п.м.

при секретаре [Ш.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО7 к войсковой части 90384, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, оплаты отпуска,

установил:

фио8 обратился в суд с иском к войсковой части 90384, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, оплаты отпуска.

В обоснование указал, что работает в войсковой части 90384 старшим помощником капитана большого гидрографического катера БГК-1918. Финансовое обеспечение работодателя осуществляет ФКУ «ОСК Северного флота». В 2019 году он привлекался работодателем к работе в нерабочий праздничный день 12.06.2019 (22 часа) в пределах месячной нормы рабочего времени, а также выполнял авральные работы в июне (19 часов), июле (69 часов), августе (124, 5 часа), сентябре (79 часов), октябре (39 часов), с произведенной оплатой которой он не согласен. Кроме того, ему не оплачены авральные работы в ноябре 2019 года (23 часа). Это повлекло неправильное определение его среднего заработка для оплаты отпуска в январе 2020 года (26 дней) и его оплату в меньшем размере. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2019 год в сумме 162294 рублей 45 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы с 11.07.2019 по 24.04.2020 в сумме 13944 рублей 14 копеек, оплату отпуска в сумме 12001 рубля 30 копеек (л.д. 3 – 5).

В судебное заседание истец не явился, ответчики и третье лицо Министерство Обороны Российской Федерации представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец ФИО9 работает в войсковой части 90384 в должности старшего помощника капитана большого гидрографического катера БГК-1918 с 28.05.2019. Согласно трудовому договору ему установлена нормальная продолжительность рабочего времени, режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего Трудового распорядка либо трудовым договором (л.д. 54, 110-112).

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что истец привлекался к работе в нерабочий праздничный день 12.06.2019 (22 часа), которая оплачена работодателем исходя из одинарного размера часовой ставки (части оклада за час работы) с применением районного коэффициента 1, 4 и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера 80 % (л.д. 37, 41 оборот).

Кроме того, в июне, июле, августе, сентябре, октябре и ноябре 2019 года истец привлекался к авральным работам (л.д. 41 – 52).

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

Пунктом 22 Положения предусмотрено, что членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Согласно п. 24 Положения в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Особенности оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, ст. 153 ТК РФ установлено общее правило об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере с возможностью оплаты такой работы в одинарном размере в случае предоставления работнику по его желанию другого дня отдыха.

Материалами дела подтверждается, что истцом выполнялась работа в нерабочий праздничный день 12.06.2019 (22 часа). Данная работа была оплачена работодателем исходя из одинарного размера часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада с применением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

В силу ст. 129 ТК РФ компенсационные и стимулирующие выплаты являются составными частями заработной платы работника наряду с должностным окладом.

Система оплаты труда гражданского персонала воинских частей в спорный период устанавливалась Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255, и включала: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера (пункт 2).

Из материалов дела следует, что заработная плата истца включает кроме оклада выплаты компенсационного характера, а также стимулирующие выплаты. При этом в совокупности компенсационные и стимулирующие выплаты значительно превышают размер оклада истца, что наглядно подтверждается расчетными листками и представленным ФКУ «ОСК Северного флота» контррасчетом исковых требований.

Пунктом 23.1 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255, предусматривалось, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При этом ст. 153 ТК РФ прямо предусматривает оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере и не содержит никаких положений, исключающих из оплаты труда работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, какие-либо составные части его заработной платы, в том числе компенсационные или стимулирующие выплаты.

Какие-либо специальные выплаты (помимо предусмотренных данным Положением компенсационных и стимулирующих выплат), позволяющие обеспечить получение работником заработной платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере по сравнению с заработной платой за работу в обычный рабочий день, указанным Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации не установлены.

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что императивное требование закона об оплате работы в нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере в данном деле может быть обеспечено только при условии оплаты этой работы с применением установленных для истца компенсационных и стимулирующих выплат.

Данный вывод соответствует правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. [А.] К.К. [Б.] и других».

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что оплата истцу работы в нерабочие праздничные дни должна быть произведена сверх оклада в одинарном размере (поскольку данная работа выполнялась истцом в пределах нормы рабочего времени), но с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно контррасчету, представленному ФКУ «ОСК Северного флота», размер невыплаченной истцу заработной платы за работу в нерабочий праздничный день в июне 2019 года составляет 5491 рубль 17 копеек (л.д. 73).

Данный расчет выполнен с учетом установленных для истца компенсационных и стимулирующих выплат. Суд полагает возможным согласиться с данным расчетом.

Из материалов дела следует, что в июне, июле, августе, сентябре, октябре и ноябре 2019 года истец привлекался к авральным работам.

В соответствии с пунктами 25 и 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации аварийными и авральными работами считаются те работы, выполнение которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным.

Аварийные и авральные работы производятся по распоряжению командиров (капитанов) судов в течение установленного и сверхустановленного рабочего времени и являются обязательными для всех членов экипажа.

К авральным работам на судах относятся:

а) работы в сложных условиях плавания, требующих усиления вахтенной службы;

б) работы, связанные с входом судна в порт и выходом из него (открытие и закрытие грузовых люков, постановка и уборка трапов, сходен, швартовка и отшвартовка судна, подъем якорей, постановка и уборка парусов

в) работы по буксировке аварийных кораблей, судов или плавучих сооружений, имеющих на борту оружие и (или) боезапас;

г) работы по постановке судна на якорь (якоря, бочки) для выполнения подводных работ;

д) работы по постановке (выборке) рейдового оборудования, придонных устройств и подводных кабелей в открытом море и на рейде, по установке и снятию буйковых станций и плавающих средств навигационного оборудования;

е) работы по передаче сухих и [censored] грузов кораблям и судам в море на ходу;

ж) работы, связанные с выполнением таможенных и других формальностей;

з) работы по переводу судна в пределах рейда или порта, за исключением судов, специально работающих на рейде или в порту;

и) работы по установке и снятию землечерпательного каравана;

к) работы по прокладке, перекладке трубопровода рефулерного земснаряда.

Конкретный перечень авральных работ для каждого судна устанавливает командир соединения (воинской части) судов, руководствуясь настоящим пунктом.Согласно п. 28 указанного Положения авральные работы, выполняемые членами экипажей судов сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы).

В соответствии с п. 29 Положения командир (капитан) судна должен избегать или, по возможности, сводить к минимуму количество авральных работ.

Таким образом, авральные работы выполняются членами экипажа как в пределах установленной продолжительности рабочего времени, так и сверх установленной продолжительности рабочего времени.

При этом авральные работы, выполняемые сверх установленной продолжительности рабочего времени, по существу представляют собой сверхурочную работу, в связи с чем имеются основания для их оплаты по правилам, предусмотренным ст. 152 ТК рф.

Согласно части первой ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Поскольку коллективным договором войсковой части 90384 и трудовым договором истца не установлен иной размер оплаты авральных работ, суд приходит к выводу о том, что указанные работы должны быть оплачены истцу в полуторном размере за первые два часа работы и в двойном размере за последующие часы.

На основании изложенного суд не соглашается с представленным ФКУ «ОСК Северного флота» контррасчетом оплаты авральных работ, поскольку он выполнен без учета указанных обстоятельств. Кроме того, в данном расчете ответчиком не учтено, что истцу установлена надбавка за выслугу лет в размере 40 %, а не 30 % (л.д. 74).

Согласно табелю учета авральных работ и выпискам из судового журнала БГК-1918 в июне 2019 года истцом выполнялись авральные работы в течение 19 часов (11.06.2019 – 2 часа, 13.06.2019 – 3 часа, 14.06.2019 – 2 часа, 15.06.2019 – 8 часов, 24.06.2019 – 4 часа) (л.д. 42). Таким образом, в полуторном размере истцу должно быть оплачено 10 часов, в двойном размере – 9 часов. Размер задолженности с учетом произведенной работодателем оплаты составит 8714 рублей 12 копеек ((10146, 24 + 165 %) / 151 ч. х (10 ч. х 1, 5 + 9 ч. х 2) х (1, 4 + 0, 8) – 4213, 04).

В июле 2019 года истцом выполнялись авральные работы в течение 69 часов (05.07.2019 – 8 часов, 06.07.2019 – 11 часов, 07.07.2019 – 6 часов, 08.07.2019 – 8 часов, 14.07.2019 – 5, 5 часа, 15.07.2019 – 5 часов, 19.07.2019 – 5 часов, 22.07.2019 – 7, 5 часа, 23.07.2019 – 4 часа, 24.07.2019 – 6 часов, 26.07.2019 – 1 час, 28.07.2019 – 2 часа) (л.д. 43, 44). Таким образом, в полуторном размере истцу должно быть оплачено 23 часа, в двойном размере – 46 часов. Размер задолженности с учетом произведенной работодателем оплаты составит 26716 рублей 91 копейку ((10146, 24 + 165 %) / 184 ч. х (23 ч. х 1, 5 + 46 ч. х 2) х (1, 4 + 0, 8) – 13951, 08).

В августе 2019 года истцом выполнялись авральные работы в течение 124, 5 часа (01.08.2019 – 2 часа, 06.08.2019 – 7 часов, 07.08.2019 – 9, 5 часа, 08.08.2019 – 1 час, 09.08.2019 – 2 часа, 10.08.2019 – 18 часов, 11.08.2019 – 17, 5 часа, 12.08.2019 – 5, 5 часа, 13.08.2019 – 10 часов, 14.08.2019 – 9, 5 часа, 15.08.2019 – 10, 5 часа, 16.08.2019 – 7, 5 часа, 17.08.2019 – 8 часов, 19.08.2019 – 2 часа, 21.08.2019 – 2 часа, 22.08.2019 – 8 часов, 29.08.2019 – 4, 5 часа) (л.д. 45, 46). Таким образом, в полуторном размере истцу должно быть оплачено 33 часа, в двойном размере – 91, 5 часа. Размер задолженности с учетом произведенной работодателем оплаты составит 49351 рубль 91 копейку ((10146, 24 + 165 %) / 176 ч. х (33 ч. х 1, 5 + 91, 5 ч. х 2) х (1, 4 + 0, 8) – 28789, 96).

В сентябре 2019 года истцом выполнялись авральные работы в течение 79 часов (05.09.2019 – 7 часов, 14.09.2019 – 2 часа, 17.09.2019 – 8 часов, 18.09.2019 – 6, 5 часа, 19.09.2019 – 6, 5 часа, 20.09.2019 – 3 часа, 22.09.2019 – 2 часа, 26.09.2019 – 9 часов, 27.09.2019 – 10 часов, 28.09.2019 – 11, 5 часа, 29.09.2019 – 13, 5 часа) (л.д. 9, 48 – 49). Суд не соглашается с доводами ФКУ «ОСК Северного флота» о том, что авральные работы 14.09.2019 (2 часа) и 17.09.2019 (1 час) не подлежат оплате, поскольку выполнялись истцом в пределах установленной продолжительности рабочего времени (л.д. 74). Так, согласно табелю учета рабочего времени 14.09.2019 (суббота) истцом отработано 9 часов, 17.09.2019 (вторник) – отработано 24 часа (л.д. 48). Доказательств того, что авральные работы 14.09.2019 в период с 15 часов до 17 часов и 17.09.2019 в период с 16 часов до 17 часов выполнялись в пределах установленной для истца продолжительности рабочего времени, в том числе графиков работы (графиков сменности) истца за указанный месяц, ответчиком в суд не представлено. При этом в иные дни (например, 11.06.2019, 22.10.2019) выполнение истцом авральных работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени в период после 15 часов или 16 часов ФКУ «ОСК Северного флота» не оспаривается. Выполнение истцом 27.09.2019 авральных работ во время перерыва для отдыха и приема пищи в течение 1 часа (л.д. 74) также свидетельствует о том, что данная работа выполнялась за пределами установленной продолжительности рабочего времени, поскольку перерыв для отдыха и питания в силу части первой ст. 108 ТК РФ в рабочее время не включается. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что имеются основания для оплаты истцу авральных работ в сентябре 2019 года в полном объеме по правилам ст. 152 ТК РФ.

Таким образом, в полуторном размере истцу должно быть оплачено 22 часа, в двойном размере – 57 часов. Размер задолженности с учетом произведенной работодателем оплаты составит 34617 рублей 04 копейки ((10146, 24 + 165 %) / 168 ч. х (22 ч. х 1, 5 + 57 ч. х 2) х (1, 4 + 0, 8) – 17139, 90).

В октябре 2019 года истцом выполнялись авральные работы в течение 39 часов (01.10.2019 – 9 часов, 03.10.2019 – 6 часов, 20.10.2019 – 8 часов, 21.10.2019 – 8 часов, 22.10.2019 – 3 часа, 28.10.2019 – 5 часа) (л.д. 50 – 51). Таким образом, в полуторном размере истцу должно быть оплачено 12 часов, в двойном размере – 27 часов. Размер задолженности с учетом произведенной работодателем оплаты составит 16740 рублей 95 копеек ((10583, 04 + 165 %) / 184 ч. х (12 ч. х 1, 5 + 27 ч. х 2) х (1, 4 + 0, 8) – 7402, 38).

В ноябре 2019 года истцом выполнялись авральные работы в течение 23 часов (02.11.2019 – 8 часов, 03.11.2019 – 6 часов, 09.11.2019 – 9 часов) (л.д. 51 оборот, 52). Таким образом, в полуторном размере истцу должно быть оплачено 6 часов, в двойном размере – 17 часов. Размер задолженности составит 16581 рубль 49 копеек (10583, 04 + 165 %) / 160 ч. х (6 ч. х 1, 5 + 17 ч. х 2) х (1, 4 + 0, 8).

Таким образом, общий размер невыплаченной заработной платы за указанный истцом период без учета удержания налога на доходы физических лиц составит 158213 рублей 59 копеек.

Из материалов дела следует, что в январе 2020 года истцу работодателем был предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 26 календарных дней.

Поскольку указанная задолженность по заработной плате не была истцу начислена, неправильное определение размера заработной платы повлияло на размер среднего заработка, используемого для оплаты отпуска.

Оплата отпусков производится по правилам ст. 139 ТК РФ исходя из среднего дневного заработка, исчисляемого за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (часть четвертая ст. 139 ТК рф).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в соответствии с п. 2 которого для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Согласно представленному ФКУ «ОСК Северного флота» расчету среднего заработка истцу за последние 12 календарных месяцев была начислена заработная плата в сумме 547356 рублей 40 копеек, среднее количество отработанных календарных дней – 208, 88, средний дневной заработок – 2620 рублей 43 копейки (л.д. 113 ).

Таким образом, задолженность по оплате отпуска перед истцом составит 19693 рубля 44 копейки ((547356, 40 + 158213, 59) / 208, 88 – 2620, 43) х 26 к.д.).

В силу статей 207 – 209, 226 Налогового Кодекса Российской Федерации вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанные суммы невыплаченной истцу заработной платы и оплаты отпуска без учета последующего удержания из этих сумм налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с 11.07.2019 по 24.04.2020

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2019 года выплачена истцу не в полном размере, истец в пределах заявленных требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) имеет право на взыскание указанной денежной компенсации, начисленной на невыплаченные суммы заработной платы.

Пунктом 3.5 коллективного договора войсковой части 90384 установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена: заработная плата за первую половину месяца 30 числа, заработная плата за вторую половину месяца 15 числа.

На основании изложенного в пределах заявленных истцом требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) с учетом установленных коллективным договором сроков выплаты заработной платы суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.07.2019 по 24.04.2020. Размер компенсации в сумме составит 14095 рублей 08 копеек.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

Поскольку финансовое обеспечение войсковой части 90384 осуществляет ФКУ «ОСК Северного флота», от имени которого действует филиал – «3 финансово-экономическая служба», присужденные суммы подлежат взысканию в пользу истца с войсковой части 90384 за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота».

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО10 к войсковой части 90384, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, оплаты отпуска удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 90384 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО11 невыплаченную заработную плату за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2019 года в сумме 158213 рублей 59 копеек, задолженность по оплате отпуска в размере 19693 рублей 44 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.07.2019 по 24.04.2020 в сумме 14095 рублей 08 копеек, всего взыскать 192002 (сто девяносто две тысячи два) рубля 11 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО12 к войсковой части 90384, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2019 года в сумме 4080 рублей 86 копеек, компенсации за нарушение срока выплаты за период с 11.07.2019 по 15.07.2019 и с 16.07.2019 по 24.04.2020 в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

п.м. [Б.]

Мотивированное решение изготовлено 02 октября 2020 года