Волков Василий Борисович: невыплата зарплаты

№

решение

Именем Российской Федерации

25 июня 2020 года г. Бирюч

Красногвардейский районный суд Белгородской области в составе: председательствующего судьи [В.] г.и.

при секретаре [С.] ю.с.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Красногвардейская зерновая компания» к [В.] В.Б. о возмещении причиненного ущерба,

с участием представителя истца -ООО «Красногвардейская зерновая компания»- [Г.] Н.В. (по доверенности),

установил:

29.04.2020 года ООО «Красногвардейская зерновая компания» группы компаний Агро-Белогорье обратилось с иском в суд к [В] В.Б., с учетом уточненных требований, о возмещении причиненного ущерба в размере 22 868 рублей 86 копеек, расходов по государственной пошлине в сумме 886 рублей. В обоснование требований указав, что ответчик в период времени с 13.03.2019 года по настоящее время работает в должности подсобного рабочего, затем машинистом зерноочистительного агрегата. В связи с выданным авансом на основании его заявления от 15.07.2019г. в счет заработной платы, за ним имеется задолженность в сумме 22 868 рублей 86 копеек, которую в добровольном порядке ответчик не погашает, на работу не является с 16.01.2020 года.

В судебном заседании представитель истца [Г.] Н.В. заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик [В.] В.Б. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, об отложении дела не ходатайствовал.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения участвующего в деле лица, суд приходит к следующему.

В силу ст. 238 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 242 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьей 243 Трудового Кодекса Российской Федерации.

На основании части первой статьи 247 Трудового Кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части второй статьи 247 Трудового Кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Из материалов дела следует, что на основании приказа №-лс, [В.] В.Б. принят на работу в ООО «Красногвардейская зерновая компания» на должность подсобного рабочего с тарифной ставкой 71 рубль 30 копеек с испытательным сроком 3 месяца.

Согласно трудовому договору от 12.03.2019г. заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, 14-го и 28-го числа каждого месяца.

На основании дополнительного соглашения № к трудовому договору от 15.07.2019г. [В.] В.Б. переведен машинистом зерноочистительного агрегата с тарифной ставкой 88 рублей 40 копеек.

На основании его заявления от 29.07.2019г., и как следует из карточки сотрудника, [В.] В.Б. получены денежные средства в качестве аванса в размере 44 000 рублей, который удерживался работодателем. Согласно представленным расчетам ООО «Красногвардейская зерновая компания», остаток долга составляет 22 868 рублей 86 копеек.

Трудовой договор с ответчиком не расторгнут.

Согласно представленных актов, [В.] В.Б. на работу не являлся, о причинах отсутствия не сообщал.

Из материалов дела следует, что ООО «Красногвардейская зерновая компания» 25.02.2020г. в адрес [В] В.Б. направлено требование о возврате задолженности, которая до настоящего времени не погашена.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлено доказательств, достоверно и объективно свидетельствующих о том, что он надлежащим образом исполнил обязательства по погашению задолженности.

В соответствии со статьей 241 Трудового Кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно материалам дела при подаче иска истец оплатил государственную пошлину в размере 886 руб., таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные расходы.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ООО «Красногвардейская зерновая компания» к [В.] В.Б. о возмещении причиненного ущерба- удовлетворить.

Взыскать с [В.] В.Б. в пользу ООО «Красногвардейская зерновая компания» в счет возмещения причиненного ущерба денежные средства в сумме 22 868 руб. 86 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 886 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд.

Председательствующий судья- [В.] Г.И.