Восток Запад Столица: Плохое руководство в юридическом отделе

Если вы собрались идти работать в ООО «Восток-Запад» в юридический отдел, то НИ В КОЕМ случае НЕ делайте этого!

Сейчас расскажу почему. Я проработал в компании юристом около двух лет, поэтому знаю, о чем говорю. Работал я, и, соответственно, собеседовался перед трудоустройством на вакансию юриста, который занимается взысканием дебиторской задолженности.

Началось всё ещё при приёме на работу. Вначале меня собеседовала девушка-рекрутёр, по которой было видно, что она не очень сильно разбирается в специфике данной вакансии, но, видимо, человек, о котором речь пойдёт дальше, дал ей задание провести собеседование вначале самой. Поэтому мне пришлось ездить в компанию два раза.

Да, сразу забегая вперёд, скажу, что во время моего трудоустройства эта девушка уволилась из «Восток-Запада». Это был «первый звонок», который должен был меня насторожить, но я не придал данному обстоятельству значения, так как мне была нужна эта работа.

После прохождения мною «первого этапа собеседования» состоялся «второй этап собеседования» как раз с этим ужасным человеком, о котором пойдёт речь дальше — начальником юридического департамента [Б.] П.С. [П.] [С.]

Более подробно я о нём как раз и расскажу позже, но вначале хочу сказать пару слов о проверке меня «службой безопасности» «Восток-Запада». Принимали меня на работу «почти как в кгб»). По указанию этого [Б.] П.С. в нарушение Трудового кодекса (хотя он юрист, знал, что это противоречит ТК, и тем не менее дал указание так сделать) меня попросили ещё до трудоустройства выслать на почту копии трудовой книжки. А также попросили рекомендации аж с трёх последних мест работы, чтобы я дал телефоны руководителей. Здесь нет нарушений, но я что, реально в «КГБ» устраиваюсь?… И девушка-рекрутёр звонила моим бывшим руководителям, проверяла, не вру ли я. Но так как скрывать мне было нечего, то проверку «звонками руководителям» я прошёл.

После этого мне звонят и говорят, что наша служба безопасности выяснила, что у вас есть не закрытое ИП. Тут я чуть «со стула не упал»… ИП у меня было, да, но я его закрыл 5 лет назад. И узнать, что у человека было ИП, и что он его закрыл, может даже школьник в течение нескольких минут, зайдя на сайт ФНС и введя ФИО человека! Именно так я и сделал прямо в телефонном разговоре с девушкой из рекрутёрского отдела — зашёл на сайт ФНС, сделал скрин выписки, что ИП моё давно закрыто, и выслал им на почту.

Вот такая в «Восток-Западе» «серьёзная» служба безопасности) Да и какое им вообще было дело, есть у меня ИП или нет?

Рассказываю дальше.

Теперь, как обещал, расскажу [Б.] П.С.

У компании «Восток-Запад» есть начальник юридического департамента — некий [Б.] [П.] [С.]. Он занимается принятием юристов на работу, дальнейшим контролем работы всех юристов (в том числе и в регионах) и расчётом их KPI.

Так вот, уважаемые, это просто ужасный человек! Его можно сравнить с персонажем, снятым режиссёром [С.] Говорухиным по роману братьев [А.] и [Г.] [В.] фильмом «Место встречи изменить нельзя» — Глебом [Ж.]. Помните, что говорил персонаж [Г.] Шарапову? «Плохой человек [Ж.]: для него люди — мусор». Хотя [Ж.] ведь борется с преступностью, рискует жизнью и прочее. Как же он может быть плохим? Но в этом и была задумка братьев [В.]

То же самое я хочу сказать и о [Б.] П. С. Он, вроде, делает дела на благо компании, решает много юридических и не только юридических вопросов, но для него сотрудники юридического отдела — мусор! Чтобы вы не делали как сотрудник юр. отдела, он всегда будет недоволен вашей работой и всегда будет искать в вашей работе только какие-либо недостатки. При этом, если вы сделаете какую-то работу хорошо, то благодарность, если и будет, то очень скудная, или её не будет вообще. Такая тактика у него по управлению подчинёнными. Он таким образом держит своих подчинённых юристов в страхе, так как все знают, что если не угодить [Б.], то он срежет KPI только лишь по своему субъективному мнению.

Был случай, когда была проведена коллективная работа юристов по взысканию крупной суммы с контрагента-должника (около 5 млн. руб.), после которой все ждали премию. Но [Б.] сказал, что он НЕ считает, что была проведена какая-то важная работа, и, естественно, премию никто не получил (субъективное мнение «хозяина юристов», по другому его и не назовёшь).

То же самое было лично со мной, когда он снизил мне KPI просто так, по своему субъективному мнению, без всякой причины. И, главное, что в трудовом договоре не указано, как и по какому принципу этот KPI рассчитывается. Исключительно по личному субъективному мнению «хозяина юристов» и ужасного человека — [Б.] П.С., для которого подчинённые люди — мусор!

Он выстроил такую политику отношений в юр. отделе «подчинённый — начальник», когда его действительно боятся. Именно НЕ уважают, а боятся. Да и как можно уважать человека за такое отношение к подчинённым, к людям? Он относится к подчинённым НЕ уважительно и пренебрежительно (хотя всем своим видом и действиями пытается показать обратное). Часто орёт матом, говоря фразы: «Вы что, там все ох…ли что ли?» или на подобии. Он имеет только своё мнение и «неправильное», не прислушивается к мнению подчинённых даже в тех случаях, когда он может быть не прав как юрист. Его жизненное кредо — «Если начальник не прав, то см. п. 1 — «начальник всегда прав». Вообщем, ужасный человек этот [Б.] П.С.

Поэтому никому НЕ советую ИДТИ работать в юридический ОТДЕЛ ООО «Восток-Запад» ПОД предводительством [Б.] П.С.!