Временный управляющий ООО «УНИВЕРСАМ ДУБРАВА» Лукьянов Андрей Сергеевич, ООО «УНИВЕРСАМ ДУБРАВА»: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-5212/2021 ~ М-3946/2021

Дата решения: 07.09.2021

Истец (заявитель): [Щ.] [А.] [В.]

Ответчик: Временный управляющий ООО «универсам дубрава» Лукьянов [А.] Сергеевич, ООО «универсам дубрава»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center

2-5212/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 сентября 2021 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [С.] е.ю.

при помощнике [Г.] е.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Щ.] [А.] [В]а к ООО «универсам дубрава» о взыскании заработной платы, компенсации,

установил:

[Щ.] А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «универсам дубрава» о взыскании заработной платы за период с 13.04.2020г по 26.05.2020г в размере 60 946, 52 руб., заработной платы за время приостановки работы с 27.05.2020г по 01.02.2021г в размере 258 834, 62 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 19.05.2021г в размере 23 129, 88 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки по состоянию на 19.05.2021г в размере 164 781, 34 руб., а далее до фактической даты выдачи трудовой книжки. Свои требования мотивировал тем, что принят на работу ответчиком 13.04.2020г. поскольку за время работы заработная плата не выплачивалась, 26.05.2020г написал заявление о приостановке работы. При увольнении 01.0.2021г расчет произведен не был, трудовая книжка не выдана, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд.

Истец в судебное заседание не явился, направив представителя, который на уточненным иске настаивал.

Ответчик в лице представителя возражал, поскольку истец на работу не принимался, трудовые обязанности не выполнял.

Третье лицо временный управляющий в судебное заседание не явился.

Выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что 13.04.2020г. между ООО "универсам дубрава" и [Щ.] А.В. заключен трудовой договор №, согласно которому [Щ.] А.В. принят на работу на должность Водитель-экспедитор службы доставки, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №-К от 13.04.2020г. (л.д.20, 21, 23).

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

26.05.2020 года [Щ.] А.В. уведомил работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы (л.д.56).

18.01.2021г. [Щ.] А.В. обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию с 01.02.2021г. Направление заявления об увольнении подтверждается квитанцией о направлении с описью вложения, распечаткой отправленного письма Почтой России. Заявление получено генеральным директором ООО "универсам дубрава" 20.01.2021г (л.д.16, 17).

Приказом № 10 от 01.02.2021г. трудовой договор с работником был расторгнут по инициативе работника (поступило Работнику почтой России в марте месяце 2021г.) (л.д.11, 12, 14).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производиться в день увольнения работника.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ работодатель не представил доказательств, что заработная плата за время работы с 13.04.2020г по дату увольнения 01.02.2021г выплачивалась работнику и с ним произведен окончательный расчёт в день увольнения. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.

Доводы ответчика о том, что истец на работу не принимался, трудовые обязанности не выполнял не нашли своего подтверждения. Судом установлено, что при приеме на работу с [Щ.] А.В, заключен трудовой договор, издан приказ, внесена запись в трудовую книжку. Сведения о работнике поданы в ПФ рф.

Доводы ответчика, что данные действия были сделаны прежним руководством в период процедуры банкротства также являются не состоятельными. Так, трудовая книжка истца находится в ответчика. Именно заявленный ответчик издавал приказ об увольнении [Щ.] А.В., который не отменен. Трудовой договор не оспорен.

На основании сказанного, применительно к ст. 56, 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, суд не соглашается с представленным расчётом истца, поскольку он противоречит Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Среднедневной заработок составляет 50 000 /29, 3 = 1 706, 48 руб. Апрель 14 рабочих дней + май 13 рабочих дней = 27 рабочих дней * 1 706, 48 = 46 074, 96 руб. Указанная сумма подлежит взысканию за период с 13.04.2020г по 26.05.2020г без учета НДФЛ, поскольку суд не является налоговым органом. Сумма НДФЛ подлежит удержанию и перечислению работодателем. Взыскание суммы заработной платы в судебном порядке не освобождает работника от обязанности налогоплательщика. Уплатить налог в бюджет обязан работодатель (п. 1 ст. 226 НК рф).

За период с 27.05.2020г по 01.02.2021г подлежит взысканию заработная плата согласно ст. 142 ТК РФ и исковых требований, а именно в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

За период с 27.05.2020г по 01.02.2021г среднедневной заработок 1 706, 48 * 172 рабочих дня = 293 514, 56 руб. *2/3 = 220 135, 92 руб. (без ндфл).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период работы с 13.04.2020г по 26.05.2020г составляет 4 502, 99 руб.:

За апрель с 30.04.2020г (перед майскими праздниками) до 19.05.2021г (согласно иска) 20 784, 93 руб. * 385 дней *ставка ЦБ *1/150 = 2 408, 28 руб. За май 19 300, 29 руб. * 365 дней * ставка ЦБ * 1/150 = 2 094, 71, всего 4 502, 99 руб. Заработная плата для расчета неустойки берется с учетом НДФЛ.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Также, согласно п. 35 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения Трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении Трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

До настоящего времени трудовая книжка работнику при увольнении не выданы нарочно, а равно, не направлены почтой. Такой задержкой выдачи трудовых книжек ответчик лишил истца возможности трудиться, поскольку в соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового Кодекса Российской Федерации, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

То обстоятельство, что трудовая книжка [Щ]а А.В. не была вручена в день увольнения, а также отсутствие со стороны работодателя направления в адрес истца уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в порядке ст. 84.1 ТК РФ свидетельствует о допущенном нарушении приведенных норм права и о возложении на работодателя обязанности по возмещению неполученного заработка.

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки по состоянию на 19.05.2021г составляет в размере 160 341, 12 руб. (1 706, 48 -13% = 1 484, 64 руб. за каждый день просрочки) * 108 дней. Кроме того, указанная компенсация подлежит начислению за каждый день просрочки до даты вручения трудовой книжки.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [Щ.] [А.] [В]а к ООО «универсам дубрава» о взыскании заработной платы, компенсации, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «универсам дубрава» в пользу [Щ]а [А.] [В.] заработную плату за период с 13.04.2020г по 26.05.2020г в размере 46 074, 96 руб. (без учета ндфл), заработную плату за время приостановки работы с 27.05.2020г по 01.02.2021г в размере 220 135, 92 руб. (без ндфл), компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 19.05.2021г в размере 4 502, 99 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки по состоянию на 19.05.2021г в размере 160 341, 12 руб., а далее до фактической даты выдачи трудовой книжки из расчета 1 484, 64 руб. за каждый день просрочки, во взыскании в большем размере – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

С У Д Ь Я :