Галамарт: Проблемы с кадровым менеджером
Сплошные недостатки.
Кадровичка два слова связать не может, периодически проскакивает истерическая усмешка, на конкретные вопросы начинает увиливать, только ничего ответить не может. Позвала на личное собеседование, при том что все уже давно перешли на удаленное (Скайп, Ватсап, Телеграм и т.п.) и в итоге согласилась: мол, да, давайте по Скайпу. Обозначили время, сказала, что их директор сейчас пришлет всю информацию. В итоге прошел день, никто ничего не прислал. Спустя какое-то время (опоздание на 15 минут от назначенного времени Скайп-собеседования) их директор стал писать на Ватсап о том, что он готов начать собеседование, на что был вежливо послан с комментарием, что его ждали, а он только сейчас опомнился. При этом он даже не извинился в начале своего сообщения за опоздание. Короче, не удивительно, что у них такая текучка. Видимо, причина тому — невменяемый директор.
-
✓ Преимуществаблизость к дому, дружелюбный коллектив (не считая руководителя) ,есть место для обеденного перерыва, два перерыва по полчаса за 11 часов. Далее →✗ НедостаткиОбучение сотрудников на первых этапах, одну задачу давать на кассе — это обслуживать покупателей. Убрать заставление впаривать товар на кассе, люди начинают в очереди злиться и просто уходят с пустыми руками из магазина.Открыть хоть одну кассу самообслуживания. Нет стабильного графика, часто подгоны по часам, в итоге выходишь 3 дня подряд по 11 часов, имея после 1 выходной. Выкуп товара из кармана, хождения «за подозрительными покупателями», как будто ты охрана, поднимая тяжёлые коробки и антикражу товара, ищешь место на складе вместо кладовщика (который только и сидит в компьютере).- Активные продажи (о которых не было речи)- Выкуп товара- Инвентаризация за бесплатно- Не фиксированный график Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик 2/2 Далее →✗ НедостаткиТупое руководство, это касается не только управляющей магазином, а также выше по должности РУ и ДК. Нужно выполнять работу, которая не входит в обязанности. Штрафы. Можно забыть о спокойствии, работая в галамарте. Большой объем работы, который невозможно выполнить за поставленное время. Зарплату могут уменьшить, если магазин не укладывается в ФОТ, и это в порядке вещей. Когда нет кладовщика в магазине, приходится принимать поставку, таскать тяжёлые коробки. Бесконечные переоценки, цены скачут то вверх, то вниз. Каждый месяц проверка, за которую управляющая просто тебя съест. Часто меняются планограммы, приходится переделывать, а ты ещё должен успеть вынести поставку в зал, прыгать на кассу и сделать уборку в торговом зале, нужно мыть полки. На работу нужно приходить за 30 минут, и получается рабочий день составляет почти 13 ч, из которых только 11 оплачивается. Никакого ДМС НЕТ. Можно очень много и долго перечислять минусы, работая в галамарте. Надеюсь, в ближайшее время уволят [П.П.] и моим бывшим коллегам станет работать чуточку проще, эмоционально. Далее →