ГБОУ АО для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Коряжемский детский дом-школа", Министерство образования и науки Архангельской области: невыплата зарплаты

дело № 2 – 45/2015 30 января 2015 года

решение

Именем Российской Федерации

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Логиновой о.в.,

при секретаре Гурьевой т.а.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Коряжме в помещении суда гражданское дело по иску Цверкуновой О. в. к государственному бюджетному образовательному учреждению ... для детей–сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Коряжемский детский дом-школа» о взыскании невыплаченной премии,

установил:

Цверкунова О.В. обратилась в суд с иском к Министерству образования и науки ..., Государственному бюджетному образовательному учреждению ... для детей–сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Коряжемский детский дом-школа» (далее ГБОУ АО «Коряжемский детский дом-школа»), просит признать незаконным отказ Министерства образования и науки ... в премировании её по итогам выполнения государственного задания за первое полугодие 2014 года, взыскать с ГБОУ АО «Коряжемский детский дом-школа» в пользу истца премию в размере <...> руб. 53 коп., а также проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату премии в размере <...> руб. 56 коп. В обоснование иска указала, что ... она была принята на должность директора ГБОУ АО «Коряжемский детский дом-школа». На основании распоряжения Министерства образования и науки ... от ... № 95-л с ... она освобождена от должности директора и уволена в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового Кодекса РФ. По итогам работы за 1 полугодие 2014 года ей не была выплачена премия за выполнение государственного задания, предусмотренная трудовым договором. Отказ в выплате премии считает незаконным и нарушающим её права. Согласно п.5.2 Трудового договора от ... (в редакции от 01.09.2013) должностной оклад руководителя устанавливается в размере <...> руб. 52 коп. в месяц. Отраслевым примерным положением об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях ... в сфере образования и трудовым договором предусмотрено, что в качестве поощрения руководителю устанавливается выплата стимулирующего характера - премия за выполнение государственного задания, один раз в полгода при достижении показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании учреждения, и составляет 250% должностного оклада. Просит взыскать с ответчика ГБОУ АО «Коряжемский детский дом-школа» премию в размере <...> руб. 53 коп. (<...> руб. 52 коп. х 50% х 20 % х 250 %). В связи с нарушением срока выплаты премии в соответствии со ст.236 ТК РФ просит взыскать денежную компенсацию с ... в размере <...> руб. 56 коп. (<...> руб. х 8,25% : 300 х 171).

25.12.2014 истец Цверкунова О.В. в лице представителя Шестакова А.А. уточнила исковые требования, просила признать незаконным отказ Министерства образования и науки ... в премировании в размере 250 процентов должностного оклада по итогам выполнения государственного задания за первое полугодие 2014 года, взыскать с ГБОУ АО «Коряжемский детский дом-школа» в пользу истца премию в размере <...> руб. 96 коп. (<...> руб. 52 коп. х 50% х 20 % х 250 %), а также проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату премии исходя из заявленной суммы за период с ... по день подачи иска в суд.

Определением суда от 30.01.2015 производство по делу в части требований истца к ГБОУ АО «Коряжемский детский дом-школа» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии и требования к Министерству образования и науки ... о признании незаконным отказа в выплате премии прекращено в связи с отказом истца Цверкуновой О.В. в лице представителя Шестакова А.А., действующего по доверенности, от указанных требований.

Истец Цверкунова О.В., представитель ответчика Министерства образования и науки ..., извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела без их участия (л.д. 9, 21, 27, 30-31 том 2) В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Согласно письменному отзыву на исковое заявление, Министерство образования и науки ... просит в удовлетворении иска отказать, поскольку считает, что данная премия является стимулирующей, и выплата премии является правом, а не обязанностью, просит применить срок исковой давности (л.д. 114-117 том 1).

Представитель истца Шестаков А.А., действующий на основании ордера и доверенности (л.д. 13, 14 том 2) в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, дополнительно пояснил, что ... Цверкунова О.В. была принята на должность директора ГБОУ АО «Коряжемский детский дом-школа», с ней был заключен трудовой договор. ... между истцом и Министерством образования и науки ... было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 15.08.2008, в соответствии с которым трудовой договор от ... изложен в новой редакции. Согласно п.5.2 Трудового договора от ... (в редакции от 01.09.2013) должностной оклад руководителя устанавливается в размере <...> руб. 52 коп. в месяц. Пунктом 5.4 Трудового договора от ... (в редакции от 01.09.2013) предусмотрено, что в качестве поощрения руководителю устанавливается выплата стимулирующего характера - премия за выполнение государственного задания, один раз в полгода при достижении показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании учреждения, и составляет 250% должностного оклада. В силу п.5.5 Трудового договора расходы, связанные с реализацией мер материального стимулирования руководителя, предусмотренные настоящим Трудовым договором, осуществляются за счет субсидий Учреждения на финансовое обеспечение государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) и из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Пунктом 5.7 Трудового договора предусмотрена возможность снижения размера стимулирующих выплат в пределах, установленных Отраслевым примерным Положением о системе оплаты труда. Согласно п.5.11 Трудового договора заработная плата выплачивается руководителю по месту работы. На основании распоряжения Министерства образования и науки ... от ... № 95-л с ... она освобождена от должности директора и уволена в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового Кодекса РФ. Распоряжение о премировании Цверкуновой О.В. за выполнение в период с ... по ... государственного задания Министерством образования и науки ... не издавалось. На её обращение от ... по вопросу о выплате стимулирующего характера Министр образования и науки ... письмом от ... № сообщил, что премия за выполнение государственного задания является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением трудовых обязанностей, и устанавливается в целях стимулирования работников, ее выплата является правом, а не обязанностью. Считает, что отказ в выплате истцу премии за выполнение государственного задания является незаконным. Согласно п.53,54 указанного Положения премия за выполнение государственного задания государственным учреждением начисляется один раз в полгода согласно распределению по соответствующим полугодиям календарного года показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании государственного бюджетного или автономного учреждения. Основанием для начисления премии за выполнение государственного задания является достижение показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании государственного бюджетного или автономного учреждения. При недостижении этих показателей размер премии за выполнение государственного задания пропорционально снижается. Исполнительные органы государственной власти ..., которые от имени ... осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им государственных бюджетных и автономных учреждений, распределяют по соответствующим полугодиям календарного года показатели качества государственных услуг, установленные в государственном задании государственного бюджетного или автономного учреждения, для целей премирования руководителя и заместителей руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения. Премия за выполнение государственного задания устанавливается в размере 250 процентов должностного оклада работника. Поскольку распоряжений о депремировании либо о снижении размера премии в отношении истца не издавалось, поэтому не имеется оснований для невыплаты истцу указанной премии. Размер подлежащей взысканию премии составляет: (<...> руб. 52 коп. + 50% + 20%) х 250% = <...> руб. 96 коп. Считает, что премия должна была быть выплачена истцу ответчиком ГБОУ АО «Коряжемский детский дом-школа» не позднее 05.06.2014. Полагает, что срок исковой давности истцом не пропущен, поскольку истец узнал о нарушении своего права в октябре 2014 года. Распоряжение о выплате премии за первое полугодие 2014 года было издано в октябре 2014 года, поэтому Цверкунова О.В. в июне 2014 года не могла знать о том, что распоряжения о её премировании за отработанное время в 2014 году не будет издано. О нарушении своего права она узнала по получению письма Министерства образования и науки ... письмом от 10.11.2014.

Представитель ответчика ГБОУ АО «Коряжемский детский дом-школа» Королева Е.В. в судебном заседании с уточненными исковыми требованиями не согласилась, суду пояснила, что премия относится к выплатам стимулирующего характера. Основанием для начисления премии за выполнение государственного задания в соответствии с п. 54 Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения ... для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Коряжемский детский дом - школа» (Положения) является достижение показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании государственного бюджетного учреждения. При недостижении этих показателей размер премии за выполнение государственного задания пропорционально снижается. В соответствии с п. 63 Положения выплаты премии за выполнение государственного задания в отношении руководителя государственного бюджетного учреждения начисляются на основании распоряжений исполнительных органов государственной власти ..., которые от имени ... осуществляют функции и полномочия учредителя, то есть на основании распоряжений Министерства образования и науки .... В отношении истца распоряжения о выплате премии за выполнение государственного задания за первое полугодие 2014 года в адрес учреждения не поступало, поэтому оснований для выплаты премии за выполнение государственного задания Цверкуновой О.В. у учреждения нет.

Заслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, проверив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 17 Конституции РФ, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 2, 22 ТК РФ работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

Вышеуказанные положения российского законодательства полностью согласуются с положениями Конвенции Международной Организации Труда о защите заработной платы № 95 от 1 июля 1949 года (ратифицирована СССР в 1961 г.).

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно части 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно Уставу государственное образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Коряжемский детский дом-школа» является юридическим лицом, осуществляющим образовательную деятельность. Органом управления учреждения является директор (л.д. 40-53).

Как следует из материалов дела, Цверкунова О.В. замещала должность директора ГБОУ АО «Коряжемский детский дом-школа» с ... на основании приказа департамента образования и науки администрации ... от ... №279/л. (л.д. 118). С ней был заключен трудовой договор от 15.08.2008, дополнительным соглашением от ... указанный трудовой договор изложен в новой редакции (л.д. 119-128 том 1).

Распоряжением министра образования и науки ... от ... №95-л Цверкунова О.В. освобождена от занимаемой должности директора учреждения в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ и уволена с ... (л.д.130 том 1). При увольнении с Цверкуновой О.В. был произведен полный расчет, что подтверждается расчетным листком за июнь 2014 года и платежным поручением № от ... (л.д. 92, 93, 94 том 1).

Постановлением ... от ... № 295-пп утверждено Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях ... в сфере образования (далее Положение) (л.д. 134-137, 138-197 том 1). Данное Положение определяет порядок установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений ... в сфере образования, в том числе перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения, особенности оплаты труда руководителей учреждений. Положение распространяется в том числе на государственные образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Раздел IV указанного Положения регламентирует выплаты стимулирующего характера и порядок их применения. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

Согласно п. 53 Положения (в ред. на момент возникновения правоотношений) к стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителям и заместителям руководителей учреждений, относятся: 1) премия за выполнение государственного задания учреждения; 2) премия за исполнение обязанностей учреждения; 3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ; 4) надбавка за выслугу лет; 5) надбавка за почетное звание; 6) премиальная выплата при награждении.

Как следует из п. 54 Положения (в ред. на момент возникновения правоотношений), премия за выполнение государственного задания в учреждениях начисляется за достижение показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании соответствующего учреждения. Премия за выполнение государственного задания учреждения начисляется один раз в полгода согласно распределению по соответствующим полугодиям календарного года показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании учреждения. Основанием для начисления премии за выполнение государственного задания учреждения является достижение показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании учреждения. При недостижении этих показателей размер премии за выполнение государственного задания учреждения пропорционально снижается. Исполнительные органы государственной власти ..., которые от имени ... осуществляют функции и полномочия учредителя, распределяют по соответствующим полугодиям календарного года показатели качества государственных услуг, установленные в государственном задании учреждения, для целей премирования руководителя и заместителей руководителя учреждения. Премия за выполнение государственного задания учреждения устанавливается в размере 250 процентов должностного оклада работника (л.д. 138-178)

Указанные нормы содержатся и в локальном нормативном акте - Положении о системе оплаты труда работников ГБОУ АО «Коряжемский детский дом-школа», утвержденном приказом директора ГБОУ АО «Коряжемский детский дом-школа» от ... (п.п. 53, 54) (л.д. 74-90).

Согласно п. 5.2 Трудового договора от ... (в редакции от 01.09.2013), заключенному с Цверкуновой О.В., на основании распоряжения министерства образования и науки ... от ... № должностной оклад руководителя устанавливается в размере <...> руб. 52 коп. в месяц (л.д. 119-128, 225-229 том 1).

Из п. 5.1 Трудового договора следует, что заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с трудовым договором. Пунктом 5.4 Трудового договора предусмотрен ряд выплат стимулирующего характера, в том числе выплата премии за выполнение государственного задания, а именно один раз в полгода при достижении показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании учреждения, в размере 250% должностного оклада.

В силу п.5.5 Трудового договора расходы, связанные с реализацией мер материального стимулирования руководителя, предусмотренные трудовым договором, осуществляются за счет субсидий учреждения на финансовое обеспечение государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) и из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Пунктом 5.7 Трудового договора предусмотрено, что размеры стимулирующих выплат могут быть снижены в пределах, установленных Отраслевым примерным Положением о системе оплаты труда. Согласно п.5.11 Трудового договора заработная плата выплачивается Руководителю по месту работы.

В целях реализации Отраслевого Положения в отношении применения выплат стимулирующего характера к руководителям учреждений в сфере образования принят Порядок осуществления выплат стимулирующего характера, утвержденный распоряжением министерства образования и науки ... от ... № (далее Порядок) (л.д. 211-219 том 1).

Пунктом 2.2 указанного Порядка предусмотрено, что выплата за выполнение государственного задания устанавливается в размере 250 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии достижения показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании учреждения. При недостижении этих показателей размер премии пропорционально снижается. Как следует из раздела III Порядка, для определения размеров премий образуется комиссия. Решение комиссии принимаются методом опроса и оформляются протоколами установленной формы.

Из представленных материалов следует, что ГБОУ АО «Коряжемский детский дом-школа» на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годы было утверждено государственное задание (л.д. 230-249 том 1). ГБОУ АО «Коряжемский детский дом-школа» в Министерство образования и науки ... представлен отчет о выполнении государственного задания за 6 месяцев 2014 года (л.д.103-108). Согласно выписке из протокола исполнения государственного задания, государственное задание за 1 полугодие 2014 года ответчиком ГБОУ АО «Коряжемский детский дом-школа» признано выполненным на 220% (л.д. 97).

Доказательств того, что государственное задание выполнено на 250%, стороной истца суду не представлено, а судом не добыто.

Распоряжением Министерства образования и науки ... от ... № 191-л, и.о. директора ГБОУ АО «Коряжемский детский дом-школа» Королева Е.В. премирована в размере 220 процентов должностного оклада по итогам выполнения государственного задания за 1 полугодие 2014 года с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях пропорционально отработанному времени (л.д. 98 том 1).

В судебном заседании установлено, что распоряжений о премировании Цверкуновой О.В. за выполнение в период с ... по ... государственного задания Министерством образования и науки ... не издавалось, что также не оспаривалось в судебном заседании ответчиками.

На обращение Цверкуновой О.В. от ... по вопросу о выплаты премии стимулирующего характера Министерство образования и науки ... письмом от ... № сообщил, что по смыслу норм, указанных в Отраслевом примерном положении об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях ... в сфере образования, премия за выполнение государственного задания является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением трудовых обязанностей, и устанавливается в целях стимулирования работников, ее выплата является правом, а не обязанностью (л.д. 220 том 1, 31-32 том 2).

Довод ответчика о том, что выплата премии за выполнение государственного задания является правом, а не обязанностью, судом не принимается, поскольку выплата указанной премии прямо предусмотрена трудовым договором, и входит в состав заработной платы руководителя.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что отказ в выплате Цверкуновой О.В. премии за выполнение государственного задания за 1 полугодие 2014 года является незаконным, поскольку Цверкунова О.В. отработала в 1 полугодии 2014 года в должности директора ГБОУ АО «Коряжемский детский дом-школа» 5 месяцев и 5 дней, распоряжений о лишении ее премий не издавалось, при этом учреждением было выполнено государственное задание на 220 процентов, поэтому истец имеет право на получение премии за выполнение государственного задания за 1 полугодие 2014 года пропорционально отработанному времени.

Разрешая вопрос о размере премии за выполнение государственного задания за 1 полугодие 2014 года, подлежащей выплате истцу, суд исходит из следующего.

Истец просит взыскать премию в размере <...>

Стороной ответчика представлен расчет предполагаемой премии, исходя из количества фактически отработанных истцом рабочих дней 91. Сумма премии составила <...> руб. 93 коп. (без учета НДФЛ) (л.д. 96).

С данными расчетами суд не соглашается в силу следующего.

В соответствии с распоряжением Министерства образования и науки ... от ... № руководителю ГБОУ АО «Коряжемский детский дом-школа» утвержден оклад в размере <...> руб. 52 коп.

Норма рабочего времени за 1 полугодие 2014 года (с ... по 30.06.2014) составляет 117 дней.

Согласно табелю рабочего времени истцом фактически отработано 105 дней с учетом нахождения истца в командировках в течение 14 дней (л.д. 91, 109-113 том 1).

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Как следует из смысла ст. 165 ТК РФ работникам предоставляются гарантии и компенсация в случае направления в служебные командировки.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Таким образом, время нахождения работника в командировке является рабочим временем, в связи с чем 14 дней нахождения Цверкуновой О.В. в командировках в течение ... подлежат включению при расчете фактически отработанного истцом времени.

С учетом указанных обстоятельств, размер премии будет составлять <...>

При таких обстоятельствах исковые требования истца Цверкуновой О.В. о взыскании премии за выполнение государственного задания подлежат удовлетворению с ответчика ГБОУ АО «Коряжемский детский дом-школа» в размере <...> руб. 77 коп. (без учета ндфл).

Ответчиком Министерством образования и науки ... в ходе рассмотрения дела заявлено о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Довод ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока на обращение в суд о взыскании премии за выполнение государственного задания безоснователен, поскольку как установлено в судебном заседании представленными документами, о нарушенном праве Цверкунова О.В. узнала не при получении расчета при увольнении, а с момента издания распоряжения Министерства образования и науки ... о премировании руководителей государственных учреждений ... за выполнение государственного задания за 1 полугодие 2014 года от 26.09.2014, истец обратился с иском в суд 24.11.2014, таким образом, Цверкуновой О.В. установленный законом трехмесячный срок для обращения в суд не пропущен.

В силу пункта 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика ГБОУ АО «Коряжемский детский дом-школа», не освобожденного от уплаты судебных расходов, а, следовательно, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2935 руб. 96 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Цверкуновой О. в. к Государственному бюджетному образовательному учреждению ... для детей–сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Коряжемский детский дом-школа» о взыскании премии удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения ... для детей–сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Коряжемский детский дом-школа» в пользу Цверкуновой О. в. премию за выполнение государственного задания за 1 полугодие 2014 года в размере <...> руб. 77 коп. (без учета налога на доходы физических лиц).

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения ... для детей–сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Коряжемский детский дом-школа» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 2935 (Две тысячи девятьсот тридцать пять) руб. 96 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме (30 января 2015 года).

Председательствующий О.В.Логинова