ГБОУ г.Москвы "Школа №345 им. А.С. Пушкина": Суд обязал выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты выходного пособия.

Уникальный идентификатор дела 77rs0017−02−2021−019946−30

Номер дела ~ материала 02−0732/2022 (02−7503/2021) ∼ М-8753/2021

Стороны Истец: [П.] Е.В. Ответчик: ГБОУ г.Москвы «Школа №345 им. А. С. Пушкина»

Дата поступления 24.09.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 24.01.2022

Дата вступления решения в силу 05.03.2022

Cудья [В.] Н.Ю.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 24.01.2022 УИД 77rs0017−02−2021−005101−42

решение

именем Российской Федерации 24 января 2022 года г.Москва Нагатинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [В.] Н.Ю., при секретаре [У.] А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−732/22 по иску [П.] [Е.] [В] к Государственному бюджетному образовательному учреждению г.Москвы «Школа № 345 им. А. С. Пушкина» о компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец [П.] Е.В. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к ответчику Государственному бюджетному образовательному учреждению г. Москвы «Школа № 345 им. А. С. Пушкина» о компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ГБОУ г. Москвы «Школа № 345 им. А. С. Пушкина» по трудовому договору от 30.08.2013 в должности учителя физкультуры с 01.09.2013 по 31.08.2021. 07.06.2021 истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно уведомлению истцу должно было быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 86 459 руб. 78 коп., однако на дату подачи искового заявления в суд денежные средства истцу выплачены не были. Ответчиком произведена оплата в размере 86 459 руб. 78 коп. после подачи искового заявления в суд. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в 40 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 руб., почтовые расходы в размере 125 руб. Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, обеспечил явку своего представителя [Х.] С.С., которая в судебном заседании доводы уточненного искового заявления поддержала в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, по доводам изложенным в письменном отзыве. Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В силу п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения Трудового договора является соглашение сторон (статья 78 ТК РФ). На основании ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ). Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ). В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты. В соответствии с ч. 2 ст. 164 ТК РФ, компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения Трудового договора. Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением Трудового договора. Одним из видов компенсации, связанных с увольнением работников, является выплата выходного пособия, порядок выплаты которого предусмотрен ст. 178 ТК РФ. В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ — гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении Трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора. Из приведенных нормативных положений Трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним Трудового договора, в том числе в случае расторжения Трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. Как установлен судом и следует из материалов дела, 30.08.2013 между [П.] Е.В. и ГБОУ г.Москвы «Школа № 345 им. А. С. Пушкина» был заключен трудовой договор, согласно которому [П.] Е.В. принимается на работу в центр образования № 345 учителем физической культуры. Согласно п. 3 Трудового договора, договор заключен на неопределенный срок. 02.09.2013 ГБОУ г.Москвы «Школа № 345 им. А. С. Пушкина» издан приказ о принятии [П.] Е.В. на работу. 31.08.2021 приказом № 165/4-лс от 27.08.2021 [П.] Е.В. уволен из ГБОУ г.Москвы «Школа № 345 им. А. С. Пушкина» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата. При увольнении выходное пособие в соответствии с уведомлением от 07.06.2021, [П.] Е.В. выплачено не было, что послужило поводом для обращения в суд с вышеуказанным иском. ГБОУ г.Москвы «Школа № 345 им. А. С. Пушкина» произведена выплата 30.09.2021 — 1 080 руб. 12 коп., 01.10.2021 — 1 руб. 92 коп., 07.10.2021 — 84 056 руб. 50 коп., 08.10.2021 — 302 руб. 60 коп., то есть после обращения в суд с исковым заявлением. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с произведением выплаты выходного пособия только после подачи настоящего заявления в суд, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Учитывая характер нарушения трудовых прав истца, степень нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей истца, требования разумности и справедливости, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. При этом суд находит несостоятельными доводы представителя ответчика о том, что задержка выплат произошла не по вине ответчика, а также, что истцу была добровольно выплачена компенсация за задержку выплат, поскольку непосредственным работодателем истца являлся ответчик, на котором лежит обязанность по своевременной оплате причитающих выплат. Таким образом, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Учитывая объем оказанной юридической помощи, сложность и характер дела, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает достаточным возместить истцу за счет ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме 8 000 руб. Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Из материалов дела усматривается, что истцом были понесены судебные расходы, связанные с оплатой почтовых расходов. Частично удовлетворяя исковые требования, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате почтовых услуг в сумме 125 руб. В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 300 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [П.] [Е.] [В.] удовлетворить частично. Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждению г.Москвы «Школа № 345 им. А. С. Пушкина» в пользу [П.] [Е.] [В.] компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 8 000 рублей, по оплате почтовых услуг в сумме 125 рублей. В остальной части исковых требований отказать. Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждению г.Москвы «Школа № 345 им. А. С. Пушкина» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в сумме 300 рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Нагатинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: Н.Ю. [В.] Решение изготовлено в окончательной форме 04.02.2022 года Судья: Н.Ю. [В.]