ГБОУ г. Москвы Школа № 2103: Судебное решение о взыскании компенсаций за отпуск, задержку выплат и моральный вред.

Уникальный идентификатор дела 77rs0032−02−2023−005360−54

Номер дела ~ материала 02−4703/2023 ∼ М-2491/2023

Стороны Истец: [К.] А.С. Ответчик: ГБОУ г. Москвы Школа № 2103

Дата поступления 22.03.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 14.06.2023

Cудья [Б.] Е.А.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 14.06.2023

решение

Именем Российской Федерации 14 июня 2023 г. г. Москва Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [Б.] Е.А., при помощнике судьи [Б.] Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4703/23 по иску [К.] А.С. к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению города Москвы «Школа № 2103» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, У С Т, А Н О В И Л: [К.] А.С. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению города Москвы «Школа № 2103» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32814, 21 руб., компенсации за задержку выплаты денежных средств 229, 69 руб., а также по день фактической выплаты денежных средств, компенсации морального вреда 20 000 руб. Истец в судебное заседание явился, требования поддержал. Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему. [К.] А.С. работал в Государственном бюджетном общеобразовательном учреждении города Москвы «Школа № 2103» в должности *** в период с 13.09.2021 по 06.03.2023. Уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата). Согласно статье 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу пункта 1 статьи 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно абзацу 4 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Статьей 122 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника. Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового Кодекса Российской Федерации), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. В силу пункта 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Руководствуясь изложенными нормами права и, установив, что [К.] А.С. проработал в Государственном бюджетном общеобразовательном учреждении города Москвы «Школа № 2103» более года, период его работы за последний рабочий год составил более 5, 5 месяцев, был уволен в связи с сокращением штата по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии у него права на полную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и взыскивает в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за оставшиеся 14, 63 дней в размере 32814, 21 руб. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 4), представленный истцом, судом проверен и признан верным. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Поскольку до настоящего времени денежные средства в размере 32814, 21 руб. не выплачены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты денежных средств 229, 69 руб. за период с 07.03.2023 по 20.03.2023 в размере 229, 69 руб. Расчет компенсации произведен с использованием калькулятора процентов за задержку выплаты зарплаты. Кроме того, с Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения города Москвы «Школа № 2103» в пользу [К.] А.С. компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 21 марта 2023 г. по день фактического исполнения обязательства включительно в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда 3000 рублей 00 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения города Москвы «Школа № 2103» в пользу [К.] А.С. компенсацию за неиспользованный отпуск 32814, 21 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств 229, 69 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб. Взыскать с Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения города Москвы «Школа № 2103» в пользу [К.] А.С. компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 21 марта 2023 г. по день фактического исполнения обязательства включительно в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. В остальной части иска отказать. Взыскать с Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения города Москвы «Школа № 2103» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 1191, 31 руб. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы. Судья Е.А. [Б.] В окончательной форме решение изготовлено 14 июня 2023 года