ГК "Автомаркет - регионы" (Автосеть31): отзыв сотрудника
Для тех кто искал хороший или плохой отзыв об этой фирме и не нашел его. Как бывший сотрудник предоставляю вам всё как есть в этой конторе. И так вы пришли, прошли собеседование и вас взяли. Стажировка идет 2 недели, стажируют на разных магазинах конечно по разному (зависит от того какого вам дадут наставника), я почти все сидел учил сам, но вник и по итогам 2 недель хождения сдал итоговый тест (около 30−40 вопросов) на отлично. Вы продавец первой категории, с продаж вам будет капать мало, но у вас будет ставка 800 рублей в день (график 2/2 по 12 часов). В ваши обязанности независимо от категории будет входить – выкладка товара на полки, продажи людям того что нужно вам (есть товар нулевой и даже товар такого плана который портит план магазину) тобишь продавать нужно не всё что есть в магазине, а то что будет выгодно вам или хотя бы магазину (дабы не получить по шапке от руководства), так же вы будете 3 раза в неделю разгружать с коллегами фуру с товаром из Курска (да да, грузчиков там нет) упыхиватся будете не слабо гарантирую вам. Каждые 3 месяца сдается тест и вы повышаете категорию, максимум их 3, ставка на 3 категории меньше, но больше падает с продаж. Я добрался до продавца третьей категории, носился как бешенный по магазину, продавал всё что только можно и как нужно, перевыполнял личные планы каждый день, но что в итоге я получал за месяц??? В магазин приходят 4 раза в месяц тайные покупатели, если кто-то из ваших коллег завалит (обслужит не по стандартам магазина) такого вот персонажа, из зарплаты вычитают в конце месяца у всех продавцов одинаково. + в магазине нет охраны, камеры слепущие и даже если кто-то что-то украл и хорошо видны лицо, все равно никто ничего не будет делать и спишут со всего магазина поровну. Так вот в итоге пробегав весь месяц (15 дней) как угорелый я вижу цифры в зарплатном табло ~ 20−23 тысяч. Подходит время к выдаче зп и на руки я получаю 13, максимум 15 тысяч. Почему? Потому что в течении месяца тебе за что-нибудь поставят штраф хоть ты и бегал продавал лучше всех, тут же вычет за тайного покупателя (10% от общей сумму кровно наработанных), инвентаризация вычет, ну и конечно налог. Насчет карьерного роста вам будут только обещать сделать вас ЗДМ (заместитель директора магазина) по факту как только появится место на этой должности они возьмут человека с улицы, а вы так и будете сидеть продавцом и пытаться бонусы продавать, дабы наработать 23 и получить свои 13−15. Мой вам совет – если хотите что бы вам не парили мозг всякой чушью дибильной, что бы вы могли спокойно работать, заработать и подняться вверх по карьерной лестнице, то вам не в эту контору.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →