Гладкое тело: отзыв сотрудника

Приходите на собеседование, читайте договор, понимайте, что договор — лажа и беги оттуда!

1. Зарплата. Вы будете получать 50−60−70. Зависит от записи и того, соберете ли вы свою клиентуру — то есть понравитесь ли вы клиентам или они уйдут от вас к другому. Зарплату задерживают (от пары дней до недели), могут забыть начислить зарплату именно тебе, могут начислить твою зарплату кому-то другому, потому что фамилии похожи. Считать зарплату придется самостоятельно и каждый месяц ты будешь понимать, что тебе досчитали 100−200−1000.

Премии начисляют, но тебе придется запоминать самостоятельно, за кого когда ты выходил и в конце месяца напоминать, потому что с вероятностью 99% про нее забудут! У них же 19 филиалов по стране)

 2. Медицинский осмотр. Не оплачивается. Проходи за свой счет… Хотя тебя возьмут работать и без медосмотра, до первого клиента, который потребует предъявить медкнижку)

 3. Форма предоставляется, но если ты увольняешься раньше полугода, то по увольнению у тебя удерживают за нее из зп  (о чем разумеется нигде не написано и никто не говорит).

 4. Прослушка. В договоре — прописано. Клиенты, увы, знают про нее не все. Вас будут прослушивать и делать замечания за каждое неправильно сказанное слово, не дай бог вы что-то от себя придумаете, не так проконсультируете. Для клиента это супер! Но вам могут просто выписать штраф за несоблюдение регламента.

 5. Штрафы. О них вы знаете потом, когда уже подпишите договор. И будете узнавать в течение работы, что, оказывается, так делать нельзя — штраф, так говорить нельзя — штраф. Штрафов много, они зачастую абсурдны и когда их будут вводить, никто ваше мнение учитывать не будет.

 6. График. Пишут одно, но по факту может быть и 3/1 и 2/1 и 6/1 — отказаться нельзя, график не обсуждается (это буквально сказали мне))). Справедливости ради чаще всего это стабильные 2/2 до тех пор, пока кто-то из вашего коллектива не уйдет (совсем или на больничный).

 7. Больничный не оплачивается. Отпуск говорят оплачивается, но там по минимальному тарифу за те дни, в которые вы должны были бы выйти в смену (ну то есть где-то 4−6к за неделю). Самое главное, что вы сами должны договорится про все замены — в свой больничный договориться, кто выйдет за вас, кто за вас в отпуск уйдет. А тут текучка! Те, за кого вы вышли в отпуск, могут не доработать до вашего отпуска и выйти за вас, а с кем вы договорились могут уволиться до вашего отпуска, потому что договариваться надо заранее (за месяц-два).

 8. Вы работаете 12 часов. Позже прийти нельзя, даже если первый клиент в час дня. Раньше уйти нельзя, даже если после шести вечера у вас никого. Зато вас буквально могут заставить задержаться и никаких доп.выплат не полагается)

 9. Руководство не скажу, что хамское. Они резкие настолько, насколько это необходимо руководителям, чтоб не наглели работяги. Но они часто перегибают. Вяло реагируют на просьбы, на замечания — почти агрессивно. Часто напоминают, кто тут руководство и как с руководством надо говорить. Руководство, кстати, работаю в пятидневку. То есть в выходные вам никто не ответит, не поможет, после окончания рабочего дня — тоже. Зато тебе могут позвонить в выходной и если не ответишь, то с наездом спросить, почему не отвечаете!?!

 10. Если ты дочитал до сюда, то: если ты морально-устойчивый, толстокожий человек, которому нужны деньги — дерзай. Но не строй воздушных замков, тут нет корпоративной политики — буквально никакой — ты всегда будешь крайним. Пока работаешь — ищи новое место работы, ходи по собеседованиям, не отвечай на звонки в свои выходные и говори, что спал/был в кино/пьян с утра пораньше/в больнице.