Глория Джинс: отзыв сотрудника

Положительные стороны компании:

Я все-таки добилась оплаты ВСЕХ своих учебных отпусков (учебные-это отдельные отпуска, оплачиваемые 100%), после того как ткнула носом руководству в ТК РФ. Угрожали увольнением, что обязательно «сделают так, чтоб я ушла». Не верьте! Закон всегда на вашей стороне и работодатель это знает и не будет идти поперек, если станет понятно что вы юридически грамотны…

Опыт, белая ЗП. Обещали 26 000, на деле около 20 000, не больше!

…это все…

Отрицательные стороны компании

никогда НЕ ходите ТУДА работать! Т.К.:

1. Открытие и закрытие магазина (а то есть и ваши часы) выходят за рамки трудового договора, и соответственно не оплачиваются. За опоздание могут депремировать (хотя по сути вы пришли раньше положенного. Тут внимательно, нельзя писать объяснительную по этому поводу. Вы не нарушили договор).

2. Вы и управляющая (т. к. почти все управляющие молоденькие и неопытные), и кассир, и продавец, и уборщица… а платят вам среднюю ставку админа.

3. «Забывают» повысить категории. Если сами не напомните, будут вас динамить месяцами.

4. Хамское отношение высшего руководства: Рег.дир. Леженникова Анастасия, Безопасник Белоголовцев, Директор по продажам, бухгалтера и сотрудники отдела кадров. Настоящие бандиты и [censored] Законов не знают, могут обматерить и распространить клевету.

5. Все воровство на вас! Несмотря на постоянные ваши звонки в службу безопасности, ловля за руку невероятного количества воришек, съемки видеокамер и НЕ работающие ворота на входе. Всем сверху наплевать — это вы своровали… Охрану никто обеспечивать не хочет. Продавцы (если таковые вообще есть) никогда не успевают ничего, тем более следить за преступниками и наркоманами, гуляющими по магазину.

6. Сам товар по качеству-никчемный. Пуговицы отлетают, молнии не работают, изделия расходятся по шву или наоборот прошиты там, где не надо. Покупатели жалуются — всем плевать.

7. Трудовую книжку отправляют вам на адрес проживания после увольнения и идет она подозрительно долго. Плюс ко всему, следите внимательно: могут подменить ВАШУ трудовую на липу. У нас так было у одной девочки. Совершенно новую ТК выдали, взамен оригинала. В итоге потеряли 2 года трудового стажа, плюс грубо нарушили закон (УК РФ).

8. Врут про «это не отпускной месяц». С ума сошли 6 месяцев работы — 0.5 отпуска сразу же. Нет таких «отпускных» месяцев. Грубо нарушают ваши права!

Я ходила на работу каждый раз с ТК РФ! Иначе там выжить не возможно — везде пытаются обмануть! Только из-за присутствия трудового кодекса в моей сумке и наличию смелости и мозгов, я смогла получить от этой компании все, что они обязаны мне были дать, несмотря на все их угрозы!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 94950

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 20.05.2024 Санкт-Петербург👍2
    ✓ Преимущества
    1) Официальное трудоустройство (если это можно отнести в плюс) 2) Возможность роста как по горизонтали так и по вертикали 3) Сменный график от 4−5 часов (удобно для тех, кто учится) 4) Разбитый перерыв 1 час (30+30 минут если вы работаете больше 6 часов в день) Далее →
    ✗ Недостатки
    1) При трудоустройстве обращайте внимание на вашу зп (часовая ставка +премия). Премии вас могут лишить, для этого она отделена от часовой ставки. 2) Бешеный темп работы (если вам нравится носиться сломя голову-пожалуйста) 3) Коллектив (чаще всего молодые ребята, которые не закончили школу, колледж или универ) у них нет точного понимания что такое работа и как нужно себя вести. Отсюда вытекает вывод, о том что если вы старше 25−30 лет вам делать здесь нечего. 4) Уровень заработной платы (Санкт [П.] ставка 190+ «премия»). Если вы из СПб 240−260(190+» премия), но ссылаясь на пункт 1 «Недостатки» могу сказать, что вы не увидите премию 5) Форма. Если вы на стажировке, могут закрыть глаза. А так штанишки из [Г.] других брендов кроме Глории) естественно за свои деньги. И есть их брендовая футболка Глории Джинс которая стоит 640 рублей, вроде… Будьте любезны, купите. А не хотите покупать футболку, покупайте любой другой верх, НО только ИЗ глории. На первое время достаточно любой белой футболки и синих джинс. Далее →
  • 15.02.2024 Санкт-Петербургпродавец👍2
    ✓ Преимущества
    Работала раньше в кировском универмаге, 1я управляющая была очень приятный адекватный человек, тут бывает хорошее руководство, Есть возможность карьерного роста т.к. девушка которая работала администратором когда я пришла, стала администратором за год работы (придя как продавец). В целом ассортимент хороший., не стыдно продавать. Здесь есть кухня в отдельном помещении, (единственное холодильника не было) Есть система наставничества. Нет личного процента и не выполнимого плана продаж на каждого продавца. Скидка на покупку формы, (с разрешения администратора впринципе могли пробить любую вещь со скидкой 25% как в день рождение) Администраторы адекватные, если нужно всегда кто-то может ненадолго заменить на кассе, если срочно нужно сбегать в аптеку (если например началась сильная аллергия, как у меня). Никто не оскорбляет сотрудников. Зп ровно 30 тыс как озвучивали на собеседовании. Далее →
    ✗ Недостатки
    Нет кулера. Из-за того, что магазин соединен с Буквоедом, очень часто воруют, а охранника нет. Нет холодильника. Платная форма выходит недешево даже со скидкой (должны быть джинсы из новой коллекции и футболки, а даже со скидкой футболка выходила около 700 рублей и джинсы от 1500−2000). Форма у нас менялась чуть ли не каждый месяц. Хотелось бы, чтобы форма была бесплатной. На некоторые должности руководство назначает своих мужей/друзей, и добиться повышения до мерчендайзера или товароведа сложно. За не супер идеально сложенные джинсы (даже если все выглядит хорошо) администратор орет на сотрудников. Здесь есть частые неоплачиваемые переработки (нам просто говорили: мы запишем эти часы куда-нибудь, и ты можешь выбрать дни (кроме воскресенья), когда ты придёшь на работу позже, условно, например, не к 9, а к часу). Очень часто приходилось оставаться на час дольше и уходить с работы после 11. Примерочная вечно засранная, вещи валяются, их много, администратор никогда не поможет их быстрее развесить (а продавцу нужно еще на кассе успевать бегать пробить товар). Тут должно быть по 2 продавца в смену, чтобы 1 мог быть в примерочной, а другой на кассе, и меняться в течение дня, а не бегать по всему магазину, ничего... Далее →