Государственная страховая компания Югория: отзыв сотрудника

Звонок от эйчара (или рекрутера), высветился номер телефона с кодом Ханты-Мансийска. Стандартное начало - нашли резюме на хэхэ, у нас есть вакансия, хотим пригласить. Естественно, я стала задавать вопросы - что за вакансия, какой функционал? Девушка, судя по всему, стала "с листа" Зачитывать описание вакансии, всё фразы довольно общие (организовывать взаимодействие, обеспечивать выполнение и т....

У компании явный план по собеседованиям. Вам 2 часа буду задавать вопросы и просить показать примеры исходного кода, что в итоге кончится ничем. Обратную связь по сути не дают. «Мы решили пока вас не брать». Ни причин ничего.Просто [censored] Просто план по собеседованиям. Нанимать никого не собираются.Пишу это потому что я не первый такой....

Абсолютный не профессионализм HR [А.] Не знает сама, что спрашивает. Не может отличить методику от метода. Задаёт абсолютно не компетентные вопросы. Забыла тут же, что спросила. Не умеет общаться с соискателями. В такой команде точно не хочется работать. В чёрный список сразу же. С первого вопроса) я такого ни разу не встречала....

Так и не получила обратной связи после финального собеседования хотя прошло более 2 недель, HR на звонки не отвечает. Не рекомендую терять время на общение с компанией, т.к. помимо отсутствия ОС, резюме рассматривает долго, бюрократия, и отсутствие бонусов в виде премии - только оклад....

Собеседовалась осенью на вакансию программиста удаленно. Собеседование заняло целых 1,5 часа, где мне расхваливали компанию в красках и подробно расспрашивали детали по программированию. Потом сказали выполнить тестовое задание, написать сервис по api (конечно же бесплатно), я написала, и по итогу мне было конечно же отказано, объяснив что у них итак дофига программистов. Было неприятно и странно....

О недостатках этой компании можно говорить часами. Стоит начать с того,что обещали зарплату на 5т больше, но по причине того ,что директор не знает какую зп у него получают подчинённые озвучивает её больше.Обещали каждый месяц премии, за пол года работы ни одной премии не было выплачено, и каждый раз новые условия ,чтобы эту премию получить ( то необходимо выполнить план, как только его выполнишь ...