Государственное предприятие Ярославской области "ЮЖНЫЙ ВОДОКАНАЛ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-893/2021 ~ М-650/2021

Дата решения: 13.05.2021

Истец (заявитель): [М.] [Т.] [Н.] Ростовский межрайонный прокурор

Ответчик: Государственное предприятие Ярославской области "южный водоканал"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

76rs0010-01-2021-001086-20 Дело № 2-893/2021

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 мая 2021 года Ростовский районный суд Ярославской области в составе председательствующего: [Б.] е.и.

при секретаре [А.] О.В.,

с участием прокурора [У.] Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Ростове

гражданское дело по иску Ростовского межрайонного прокурора в интересах [М] Т.Н. к ГП ЯО «Южный водоканал» о компенсации морального вреда,

установил:

[М.] [Т.] Николаевна состоит в трудовых отношениях с ГП ЯО «Южный водоканал». За февраль 2021 года ей начислена заработная плата в размере 9 647, 87 руб., которая не была выплачена в установленные сроки.

Ростовский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах [М] Т.Н. к ГП ЯО «Южный водоканал» о взыскании заработной платы за февраль 2021 года, компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы, в размере 500 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора [У.] Я.В. поддержала требование о компенсации морального вреда, причиненного [М.] несвоевременной выплатой заработной платы, а от требования о взыскании заработной платы отказалась в связи с добровольной выплатой ее ответчиком.

Отказ принят судом, и дело в части производством прекращено.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит заявленное требование обоснованным, подлежащими удовлетворению.

[М.] [Т.] Николаевна работает в ГП ЯО «Южный водоканал».

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная платы выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.1.14 Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ГП ЯО «Южный водоканал» заработная плата в организации выплачивается не реже чем 2 раза в месяц: 30 числа и окончательный расчет- 15 числа следующего месяца в рабочее время.

Судом установлено, что [М] в установленные сроки заработная плата за февраль 2021 года выплачена не была.

Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание то, что невыплатой в установленные сроки заработной платы нарушены права истицы, данные действия ответчика незаконны, учитывая характер и степень переживаний [М.] Т.Н., основываясь на принципах разумности, суд считает соразмерной причиненному вреду сумму 500 рублей.

Заявленное требование подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Удовлетворить заявленное Ростовским межрайонным прокурором требование:

Взыскать с ГП ЯО «Южный водоканал» в пользу [М] Татьяны Николаевны в счет компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы, 500 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Ростовский районный суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: