МУП "Водоканал": отличный опыт

17.04.2025 МагаданАдрес: Портовая, 4а
🚀 Должность

🚗водитель

💸 Средняя зарплата

50 000

Преимущества:

Коллектив в основной своей массе.

Недостатки:

Контора «Рога и копыта». Идти туда работать водителем — себя не уважать. Техника хлам, ремонт только на словах. «Денег нет, пока едет, пусть ездит». В итоге можешь заглохнуть на перекрёстке. Проблемы с электрикой, топливной, рулевой, тормозами. Резина лет 10 назад менялась. Техосмотр не проходила, наверное, как в город прибыла (и не пройдёт, только если «по знакомству»). Случись что, крайний всё равно будет водитель. Устроился, получил хлам, что-то поменяли на «новое» по необходимости, но как было «помойкой», той и осталось. Каждый день работы на этом ведре — стресс. Механику что-то говорить без толку, ответ «нет денег». Ни ключей, ни запаски, ни проводов/"прикуривания» (аккумы тот ещё хлам), ни просто ведра, ничего нет. Начальник гаража н.в.а. та ещё [censored]. Обеспечить исправным транспортом не может, зато придирки по любому поводу (эти придирки самому себе, ошибке природы, он адресовать должен, потому как несостоятелен в плане обеспечения тем, чем должен).

Коллектив в массе своей норм, но есть отдельные личности — стукачилы. Эти душевные гребни глаза и уши этой [censored]. Стучат главгребню гаража по поводу и без в обмен на послабления. Ессно, уволился, поставили голый тариф, т.к. главгребень не поставил профмастерства (это −15 т. руб.), мол, я машину ему плохую сдал. При том, когда я сдавал машину и путёвку с топливной картой ему возле бокса, он на моё предложение принять машину ответил отказом. В общем, там водителем работать можно, если ты терпила по жизни, или [censored] или пенсионер, получающий + пенсию. Огрызающихся и готовых за себя постоять там просят по «собственному», что и предложил мне главный гребень по гаражу. В принципе, я бы и сам ушёл, здоровье дороже, т.к. все болячки от нервов, ещё бы и сесть мог (нервы). Короче, мой совет, обходите эту контору стороной.

Общая оценка

2

Оценка атмосферы в коллективе

3

Оценка руководства

1
📅 Стаж работы

< 1 года

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Существует ли система штрафов в МУП "Водоканал"? Какие бывают?

Премия на усмотрение завгара

❓Повышают ли зарплату в МУП "Водоканал"? С какой регулярностью?

Каждый мес.

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Иногда

❓Бывают ли задержки зарплаты

Не было

❓Условия испытательного срока

3 мес

❓Есть ли обучение

Нет

❓Есть ли дресс-код

Не знаю

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 2627

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 17.04.2025 Магаданводитель
    Общая оценка:
    3
    ✓ Преимущества
    Близко к дому. Коллектив в основной массе. Далее →
    ✗ Недостатки
    Всё остальное Далее →
  • 14.11.2024 Санкт-Петербургведущий инженер💵 ЗП: 55000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Стабильное начисление зп, дмс Далее →
    ✗ Недостатки
    Если вы не «свой», то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (Autocad, например), их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют QR-код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процессы и работа. Улучшения только на бумаге и в отчётах, а по факту — хуже изо дня в день. Есть типа «карьерная лестница» — это когда вы работаете, но ещё и пишете статьи, делаете презентации, активно себя рекламируете, и тогда когда-нибудь вам предложат закрыть ставку вновь уволившегося человека из адского отдела. Много начальников и вечная их смена влекут за собой страдания работяг и ухудшение KPI. Большое количество принудительных мероприятий (особенно для молодёжи) во внерабочее время. Постоянные урезания положительных моментов: теперь нельзя отправить ребёнка в лагерь больше, чем на одну смену, использование интернета нужно обосновать, иначе отключат, по скидкам билеты в театры/на выставки дают штук 5 на отдел из 50 сотрудников, при увольнении лишают ДМС (чисто из принципа, по факту оно оплачено на год), льготная база отдыха по цене сравнялась с другими общедоступными и с лучшим уровнем сервиса. Также сильно разнится зарплата между... Далее →