ГРИН РОЗНИЦА: Есть возможность стать суперпродавцом с маленькой зарплатой

Приятный коллектив, грамотная заведующая, все условия для приобретения опыта, большую часть времени удобный график.

Первое, что необходимо осознать желающему работать продавцом в Грине, это то, что здесь действительно нужно работать. Вы устраиваетесь в гипермаркет с огромным ассортиментом и большим товарооборотом. И самая главная обязанность продавцов торгового зала поддерживать наличие товара на полках, контролировать сроки и ротацию, выкладку делать в соответствии с планнограмой. Ну и консультировать покупателей, конечно, при необходимости — вежливо и терпеливо. Кто привык во время работы постоянно болтать по телефону и ходить периодически на чаепитие — вам в какой-то другой магазин, в Грине так не будет, работы всегда хватает!

Меня такой рабочий процесс вполне устраивает, потому что день проходит быстрее, когда чем-то занят.

За каждым продавцом закреплён отдел, но надо понимать, что при этом нет должности «продавец отдела бакалеи», например. Все — сотрудники торгового зала. Поэтому будьте готовы, что при необходимости вас могут перевести в другой отдел на день другой… или на месяц… или на год) с одной стороны бывает обидно — только привык к ассортименту и вник все тонкости своего отдела, а тут раз — и начинай все заново в другом месте. А с другой стороны я за то время, что тут работаю, побывала практически во всех отделах, благодаря чему знаю и умею работать практически с любым товаром. Это отличный опыт. Про график: как правило это 2/2 по 12 часов, из которых 1 час это обед. По договоренности с руководством можно обед разделить на две части. Дли принятия пищи есть кухня — холодильники, чайник, микроволновка, несколько столов со стульями, в этом плане все нормально.

При производственной необходимости график руководство может временно изменить — например, ваша коллега по отделу идёт в отпуск или на длительный больничный, тогда вас могут поставить работать по 8 часов в день с двумя выходными в неделю. Хочу также отметить, что переработок нету, работаешь столько, сколько положено законодательством. Могут предложить дополнительную смену за дополнительную плату, но это добровольное дело.

Система охраны: вход/выход в магазин через пункт охраны по пропускам, неважно на сколько и зачем ты вышел или зашел. Также пропуском открываются двери в раздевалку и кухню. Все эти передвижения фиксируются в компьютере охраны. Если вы принесли с собой что-то, что продается в магазине — отмечаете стикеров у охранника. При уходе домой показываете сумки. Все это сделано не для того, чтобы унизить сотрудника, а для предотвращения воровства. И это нормально для большого магазина с большим количеством сотрудников!

Ну, а теперь про минусы. Самый большой это, конечно, зарплата. Она 100% не соответствует рабочей нагрузке. Когда наш магазин открывался, практически в каждом отделе было на смене по два продавца. Теперь везде по одному. А на промышленном и кондитерском вообще один работник на оба, надо сказать не маленьких, отдела. Поэтому надо очень много и быстро работать и ни на что постороннее не отвлекаться. И это в обычном режиме. А когда кто-то идёт на больничный или в отпуск, нагрузки ещё больше. Я и большинство моих коллег готовы работать много, но очень обидно, что за наш труд платят так мало. Пятый разряд — 850 руб в месяц. Причем, почти половина этой суммы — это премия и доплата за стаж. Например, стажевые от гола до трёх лет 50 руб, доплата в месяц за работу без больничного или дня за свой счёт — 75 руб и плюс 85% премия за каждый рабочий день. Если ты взял по каким-то причинам за свой счёт хоть один день — стажевые и 75 руб не получишь. Заболел сам или ребенок — то же самое, сразу минус 125 руб и ещё минус премия за каждый пропущенный день по болезни. В итоге даже после 3−4 дневного больничного твоя зарплата падает на 200−250 руб. Вот честно, когда кто-то спрашивает про зарплату — очень стыдно ее озвучивать. Реакция у людей одна: выпученые глаза и крайняя степень удивления: «у вас такой большой магазин, а столько платят???» И такой уровень зарплаты главная причина, почему периодически старые сотрудники не продлевают контракт, а ищущие работу не хотят к нам идти. Потому что с опытом после [Г.] можно устроится практически в любой маленький магазин, спокойно без нагрузки работать и получать столько же или на порядок выше. Впрочем, если ваш муж зарабатывает достаточно, а вы сами любите много работать и не можете сидеть на месте спокойно, добро пожаловать в наш коллектив)) Коллектив, кстати хороший, дружелюбный.

Ну и ещё один небольшой минус — мало грузчиков. Всего два на смене. Бывает и один. А это значит, что они заняты практически постоянно приемкой товара и на помощь на складе продавцу надеятся не стоит. Хочешь порядок на своем складе — наводи его сама. И когда навёл, ещё потом ругайся много раз с грузчиками, чтобы они ставили товар не куда попало, а туда, где отведено для этого место. Про алкогольный, бакалейный отдел и отдел овощей вообще молчу, там надо быть просто физически крепким человеком, потому что тяжести носишь целый день. Потому что нету отдельного грузчика, который помогал бы именно с загрузкой товара. Грузчик, конечно, не откажет помочь если он мимо шел, но в большинстве случаев они просто физически не успевают помогать и все тяжкие дела ложатся на плечи женщин и девушек.

Как видите, плюсов работы в Грине несомненно много, но и минусы есть. Причем минусы, которые можно было бы решить, если бы главное руководство из Минска захотело это сделать. Раз уж сократили штат и увеличили нагрузку, платите достойно, а не так что стыдно озвучить свою зарплату. Тогда и перестанут люди, набравшись опыта, уходить к другим работодателям. И гордиться будут, что в Грине работают.

Зарплата не соответствует нагрузке, нехватка грузчиков, нехватка продавцов.