Группа компаний "Авто-Академия": отзыв сотрудника
Дорогие соискатели! Прежде чем пойти на собеседование в эту компанию подумайте! Я там отработала 2 недели на вакансии менеджер отдела сопровождения продаж, позвонили и сказали, что я не подхожу через две недели работы. И скажу вам так: при таких требованиях им могут подойти только роботы!
1) з/п на сайте указывается высокая, но 15 000 рублей из них официально прописаны в трудовом договоре и начисляются на сбер карту, которую вы самостоятельно делаете, другая же часть идет в конверте.
2)отпуск-14 дней в году!
3)график работы с 8.00 до 18.00 (если очень повезет, они все работают там часов до 7 минимум) без перерывов и обед минут 20(бесплатные обеды прям в офисе); выходить никуда нельзя, или не дай бог отвлекая на пару минут от работы — это сразу, вы не подходите.
4)переработки. Если вы человек, который забил на себя и на свою личную жизнь и вы готовы жить на работе-тогда эта работа для вас! Потому что мало того, что рабочий график непонятный и постоянно нужно задерживаться, но еще и постоянно вызывают на работу в выходные, обещают оплатить, но лично мне никто мою субботу не оплачивал.
5)атмосфера. Люди там лицемерны. Они ходят тебе улыбаются, тебя нахваливают, говорят что ты работник мега класса, а потом звонят и говорят что ты им не подходишь.
6)работа. С первого дня тебе дают разобрать огромную кучу бумаг за неделю, а их столько, что ты даже за месяц не разберешь. Сначала думаешь, что у отдела и правда много работы, разгребаешь все это, пытаешься как-то разгрузить работой коллег, а потом выясняется, что ты нужна была чтобы бумажки разобрать, тебе заплатили копейку за это и помахали ручкой, потому что отдел справляется со своей основной работой, нанимает людей, вешают лапшу, что если будешь работать, мы тебя устроим, дают для начала разгребсти огромную кучу бумаг, затем сливают.
Будьте бдительны!
-
✓ ПреимуществаЧто нравится?В компании много хороших людей, болеющих (и страдающих) за своё дело. Многие работают по 5+ лет, но это больше похоже на стокгольмский синдром.Что можно улучшить?- Большинство сотрудников живет в условиях перманентного выгорания и демотивации. — В компании нет структурированных системных процессов. Сегодня так, а завтра по-другому.решения изменить мотивацию приходит в день зарплаты. — Самый главный руководитель постоянно перетряхивает компанию и дело даже доходит до микроменеджмента, что в корне недопустимо. — Во всех процессах хаос и сотрудники пытаются хоть как-то самоорганизоваться, чтобы эту энтропию уменьшить. — Компания имеет несколько отделов, но ониже являются и конкурентами между собой, борясь за право «вести клиента» и продавать услуги. За перевыполнение, планахлопают по плечу и говорят: «Спасибо! Так держать!» Далее →✗ НедостаткиАтмосфера в коллективе тяжелая. Все разговоры слушаются, переписки вскрываются, много сплетен и интриг, которые к работе не имеют отношения. Руководители отделов позволяют общаться с подчиненными нецензурной лексикой, переходя на личности и обзывания в целом.- На самом верху решают свои шкурные проблемы, относясь к коллективу как к малозначимым винтикам. Хотя кроме этих «винтиков» в компании по сути нет ничего.- Тотальная неэффективность и вымывание хороших специалистов и умных талантливых менеджеров. У «руля» — люди, возомнившие себя управленцами, которые не знают элементарных вещей в работе, своей компетенции.- С трибуны звучат только лозунги (в «лучших» традициях политбюро).- Средний менеджмент пытается выслужиться перед главным руководителем любыми способами и только бодро рапортует о своих успехах, искажая реальность. Тех, кто пытается донести истину или что-то делать для развития компании, кроме подхалимства, — убирают.- Высокое руководство борется с финансовой неэффективностью, но оно само все годы существования компании способствовало ее развитию, сделав основной, ядром структуры.Для тех, кто работал в компаниях более высокого эшелона «ИТС плюс», — это шок, выгорание и демотивация. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил Далее →✗ НедостаткиУже восемь лет публикуют на НН одни и те же вакансии. Учитывая дикую текучку, это вполне объяснимо: на место уволившихся дураков нужно срочно искать новых, тех, кто будет готов за копейки ездить в [censored] мира и терпеть постоянные оскорбления и хамство со стороны неадекватного руководителя этой шаражки! Финансовое положение этой конторы с каждым годом становится всё хуже, а в 2026 году близко к полному банкротству. Из-за этого нервозность и подозрительность в коллективе, процветает стукачество и доносительство. Если не хотите испортить себе нервы и трудовую книжку, обходите этих неудачников стороной! Далее →