Группа Компаний "Холодильщик": отзыв сотрудника
Набирают мойщиков машин на автомойку, говорят, что трудоустройство официальное, но это не так, нужно по каким-то причинам отработать 3 месяца для официального устройства. Именно меня принимал на работу администратор Алла, которая в первый день стажировки сказала про то, что стажировку я прошел успешно и что на следующий день уже надо приходить работать. В итоге говорят после того, как вы отработаете несколько дней, что стажировку вы не прошли не лично после рабочего дня, а по телефону. Каждый день приходит по несколько человек для устройства на работу в это предприятие. В итоге каждый устроившийся отрабатывает определенное время, после чего ему говорят, что он не работал, а стажировался и в итоге не прошел стажировку. А так же можно учесть то, что я работая автомойщиком, прошедший всего пол дня стажировки, а именно 3 часа, уже приступил к работе. А это значит, что нет никаких гарантий, что вашу машину побьют, поцарапают или украдут оборудование, ведь автомойщики официально не устроены и абсолютно никакой ответственности не несут. Знаю точно, что эта Алла просто поимела доход, со всех машин, которые я помыл, а в итоге уволила меня по причине, что я не прошел стажировку.
-
💬1 комментарий
-
Имею несколько лет опыта работы в данной компании. По началу всё было вполне приемлемо, руководство вело себя адекватно. Но всё поменялось в прошлом году, когда генеральный директор создал новую должность — руководитель отдела R&D и поставил туда свою супругу с образованием переводчика. переводчика, Карл! В компании, которая занимается разработкой и производством микробиологической продукции! Кроме вопиющей некомпетентности она ещё, кажется, не совсем уравновешена. Ведёт себя часто по-хамски. Естественно, как истинно глупый человек — считает себя умнее всех. А всё, что она не может осознать и понять — это всё значит неправильно и некорректно. В общем, дураку бесполезно объяснять, что он дурак. Но самое страшное в том, что у неё есть какой-то комплекс неполноценности, видимо — какая-то ненормальная жажда власти и самоутверждения, и генеральный директор, который ранее казался адекватным — во всём, будто бы потакает своей не совсем вменяемой супруге. Это касается и кадровых вопросов. С лета 2025 года оттуда начался массовый исход. Кого по её указке увольняют, кто сам уходит. Но фактически уже ушёл самый основной костяк компании — опытные, компетентные сотрудники с руководящих и ключевых производственных должностей. Нанимают они (вернее, часто она) по принципу лояльности — кто лучше лижет,... Далее →