ГУП Пензенской области "Областная газоэнергетическая компания": невыплата зарплаты
№ 2-3099/2021 УИД: 58rs0018-01-2021-007152-84
решение
Именем Российской Федерации
15 декабря 2021 года г. Пенза
Ленинский районный суд г. Пензы в составе:
председательствующего судьи [Л.] А.В.,
при секретаре [Г.] А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] В.В. к ГУП Пензенской области «Областная газоэнергетическая компания» о взыскании невыплаченной части суммы квартальной премии и компенсации морального вреда,
установил:
[Б.] В.В. обратился в суд с названным иском к ГУП Пензенской области «Областная газоэнергетическая компания», указав, между ним и ответчиком был заключен трудовой договор Номер -тд от 1 июля 2019 года согласно которому работодатель принял его на работу в должности старшего юрисконсульта коммерческого отдела.
Существенную часть его заработной платы, согласованной при устройстве на работу, составляла квартальная премия (в размере оклада), и составляла за предшествующие 2 года: период с 1 июля 2019 года по 2 квартал 2021 года в среднем от 30 000 рублей до 49 749 рублей. Руководитель заверял его в том, что премиальную часть выплачивают всегда. С положениями о премировании его под роспись не знакомили.
20 сентября 2021 года его уведомили о сокращении штата и сокращении его должности. Последний день его работы 25 ноября 2021 года.
7 октября 2021 года ему была выплачена квартальная премия за III квартал 2021 года в размере 870 рублей.
Таким образом, после принятия решения о его сокращении работодатель перестал выплачивать заработную плату и премию в размере достойном для существование его самого и членов его семьи. У него на иждивении находится малолетний ребенок 2015 года рождения.
Каких-либо дисциплинарных поступков он в ГУП ПО «огэк» никогда не совершал, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Возложенные на него обязанности исполнял качественно и добросовестно. Иные основания лишения работодателя квартальной премии, напрямую связанные с недобросовестным выполнением своих трудовых обязанностей, отсутствуют.
Заниженный размер премии в 50 раз (на 98 %) без каких-либо разумных и законных оснований, является дискриминационным методом воздействия работодателя по выживанию его с работы, в целях ускорения процесса его увольнения по собственному желанию и освобождении должности юриста. Его дискриминация происходит в условиях тяжелой эпидемиологической обстановки (вызванной covid19), на фоне высокой инфляции и безработицы.
При этом другие сотрудники продолжили получать премии, даже вновь принятые в середине августа 2021 года (советник руководителя Вейнер Ю.С.) и уже уволенные (системный администратор [К.] а.а.).
Квартальная премия выплачивалась за счет фонда заработной платы, а значит входила в систему оплаты труда как дополнительное вознаграждение по результатам работы. Работодатель лишил его вознаграждения безосновательно.
Более того, до него не был доведен до сведения приказ о лишении квартальной премии на 98 %.
Просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную часть суммы квартальной премии за III квартал 2021 года в размере 48 749 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 рубль.
Истец [Б.] В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика Государственного унитарного предприятия Пензенской области «Областная газоэнергетическая компания» Вейнер Ю.С., действующий на основании доверенности, с иском не согласился по основаниям, изложенных в письменных отзывах на исковое заявление.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.
Нормы Трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы Трудового права, применяется ТК рф.
В ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относится и вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваются работнику за труд, т.е. за исполнение им своих трудовых обязанностей.
В силу ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Действующим законодательством не регулируются вопросы премирования работников; также не установлены какие-либо правила начисления премий. Эти правила устанавливаются непосредственно в организации.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Из ст. 191 ТК РФ следует, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, по смыслу приведенных норм законов их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, или с работниками, трудовые отношения с которыми прекращены по иным основаниям, является дискриминацией в сфере оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что деятельность Государственного унитарного предприятия Пензенской области «Областная геоэнергетическая компания» (далее – ГУП ПО «огэк») определена Уставом ГУП ПО «огэк», утвержденным приказом Департамента государственного имущества Пензенской области Номер –пр от Дата .
1 июля 2019 года между работодателем ГУП ПО «огэк» и работником [Б.] В.В. был заключен трудовой договор Номер -тд, в соответствии с условиями которого работник принимается на работу в должности старший юрисконсульт на 1, 0 ставки в структурное подразделение «Коммерческий отдел».
Работнику устанавливается оклад в размере 46 800 рублей (п. 3.1 указанного договора).
Из п.п. 4.1.1, 4.1.3 договора следует, что работник имеет право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 договора; своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
В соответствии с п.п. 5.1.1, 5.1.2, 5.1.3, 5.1.5 указанного договора работодатель имеет право: поощрять работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим договором, а также условиями законодательства РФ; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами; требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, определенных настоящим договором и должностной инструкцией.
Согласно п.п. 5.2.1, 5.2.3, 5.2.4 Трудового договора работодатель обязан: предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора; оплачивать труд работника в размере, установленном в п. 3.1 договора; выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного Трудового участия работника в работе работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда.
Приказом ГУП ПО «огэк» № КД-005 от 1 июля 2019 года [Б.] В.В. принят на работу в коммерческий отдел старшим юрисконсультом с тарифной ставкой (окладом) 46 800 рублей.
Из журнала учета ознакомления с локальными нормативными актами следует, что [Б.] В.В. 1 июля 2019 года был ознакомлен с Правилами внутреннего Трудового распорядка, с Политикой в отношении обработки и защиты персональных данных, с Положением об оплате труда, с Положением о порядке индексации заработной платы, с Положением о премировании, с Положением о выплатах социального характера и прочих нужд, с Положением о коммерческой тайне. Таким образом, опровергается довод истца о том, что с положениями о премировании его под роспись не знакомили.
Согласно п. 1 должностной инструкции старшего юрисконсульта коммерческого отдела, утвержденной директором ГУП ПО «огэк» 1 июля 2019 года, предназначением указанной должности (подразделения) являются: обеспечение соблюдения законности на предприятия; юридическая защита интересов предприятия; договорная, претензионная и исковая работа; консультирование руководителей структурных подразделений и работников предприятия по вопросам законодательства рф.
В п. 7 данной должностной инструкции указаны основные нормативные документы, регламентирующие выполнение функций должности: действующие нормативно-правовые документы; Устав компании; организационные, распорядительные и нормативно-методические документы Компании, указания директора компании и начальника коммерческого отдела; Положение о коммерческом отделе компании; Правила внутреннего Трудового распорядка компании; приказы и распоряжения директора компании; настоящая должностная инструкция.
28 января 2021 года между ГУП ПО «огэк» и [Б.] В.В. было заключено дополнительное соглашение № Номер к трудовому договору № Номер от Дата
Согласно п. 1 данного дополнительного соглашения в соответствии с Положением о порядке индексации заработной платы ГУП ПО «огэк», Приказом № 10-Пр от 28 июля 2021 года «Об индексации заработной платы», ст. 72 и 134 ТК РФ в трудовой договор внесены следующие изменения: п. 3.1 договора раздела 3 изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается оклад в размере 49 749 рублей 00 копеек в месяц».
Настоящее соглашение вступает в силу с 1 февраля 2021 года и действует в течение срока договора до внесения сторонами согласованных изменений, оформленных в письменном виде (п. 2 соглашения).
Как установлено судом, 24 августа 2017 года приказом № 111/1 директора ГУП ПО «огэк» было утверждено Положение об оплате труда работников ГУП ПО «огэк».
Заработная плата работников ГУП ПО «огэк» включает в себя: должностной оклад, а также доплаты и надбавки, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, а также в соответствии с настоящим Положением, другими локальными актами работодателя и трудовыми договорами, заключенными с работниками компании (п. 2.4 Положения об оплате труда работников ГУП ПО «огэк»).
В п. 3.1 Положения об оплате труда работников ГУП ПО «огэк» в компании устанавливается и действует повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.
1 апреля 2018 года директором ГУП ПО «огэк» было утверждено Положение о премировании работников ГУП ПО «огэк».
В соответствии разделом 3 указанного Положения о премировании работников ГУП ПО «огэк» в компании устанавливаются следующие виды премий: квартальная премия; премия по итогам работы за год; разовая премия за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства.
В соответствии с разделом 3.2 «Порядок установления и распределения премии по итогам работы за квартал», установленного в Положении о премировании работников ГУП ПО «огэк», плановый фонд квартального премирования определяется директором компании в процентном соотношении от фактического размера начисленных сумм окладов и надбавок к должностным окладам всем работникам компании за расчетный период и отражается в приказе по компании.
При квартальном премировании в компании могут учитываться:
- индивидуальные достижения (индивидуальные показатели эффективности работы каждого отдельно взятого сотрудника за отчетный период (квартал
- достижения структурных подразделений компании (производственные результаты компании, определяющиеся уровнем эффективности работы отдельного структурного подразделения компании
- достижения компании (производственные результаты компании в целом).
При решении вопроса о начислении и выплате премии по итогам работы за квартал, директором компании могут учитываться показатели, указанные в разделе 3.2.1 настоящего Положения.
Квартальная премия начисляется в абсолютном размере (без учета фактически отработанного времени), с учетом вклада работника, влияющего на результаты деятельности компании.
Пунктом п.3.2.1.2 в Положении о премировании работников ГУП ПО «огэк» установлены показатели премирования по итогам работы за квартал для СП «Бухгалтерия».
В п.3.2.2 Положения о премировании работников ГУП ПО «огэк» размер квартальной премии работников рассчитывается по формуле:
кп= ? оклад мес *К, где к=к1+к2+к3+к4+к5……+ к….
кп-квартальное премирование работников компании;
оклад мес – установленный в соответствии с условиями ТК РФ и внутренними локальными нормативными актами и распорядительными документами компании должностной оклад работников за нормальную продолжительность рабочего времени в месяц;
К – коэффициент показателя премирования устанавливаемый директором компании для отдельных работников (с учетом предложений руководителей структурных подразделений) в соответствии с показателями премирования по результатам работы компании за квартал и на основании его оценки деятельности работника и структурного подразделения в целом за отчетный период.
В п. 3.5 Положения о премировании работников ГУП ПО «огэк» определен перечень нарушений, за которые квартальная и годовая премии могут не выплачиваться.
Из табеля учета рабочего времени за периоды с 1 июля 2021 года по 31 июля 2021 года следует, что [Б.] В.В. отработано 22 дня, с 1 августа 2021 года по 31 августа 2021 года [Б.] В.В. был оформлен отгул 15 дней, а также находился на больничном листе 15 дней и с 1 сентября 2021 года по 30 сентября 2021 года [Б.] В.В. отработано 16 дней, 24 дня находился на больничном и 3 дня в отпуске.
20 сентября 2021 года [Б.] В.В. было вручено уведомление ГУП ПО «огэк» от 17 сентября 2021 года № И21-09-17/2 о предстоящем расторжении Трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников (приказ от 10 сентября 2021 года № 114-Пр). Указано, что 25 ноября 2021 года (по истечении более двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) трудовой договор с ним будет расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В случае его отсутствия на работе в указанную дату, например, по причине болезни или отпуска, увольнение будет произведено в первый рабочий день после его выхода на работу.
1 октября 2021 года в адрес директора ГУП ПО «огэк» от заместителя директора-начальника коммерческого отдела поступила служебная записка, в которой указано, что в третьем квартале 2021 года в его адрес неоднократно поступали жалобы от главного бухгалтера з.о.м., заместителя главного бухгалтера ш.и.н., менеджера по персоналу н.л.н. на работу старшего юрисконсульта коммерческого отдела [Б.] В.В. В частности, данные жалобы касались отказов [Б.] В.В. в оказании правовой и методической помощи указанным сотрудникам по вопросам их служебной деятельности. Указал, что поручения, выдаваемые зам. директора-начальника коммерческого отдела, как непосредственным начальником [Б.] В.В., исполнялись им только после неоднократных напоминаний и постоянного контроля. Им также было отмечено отсутствие со стороны данного работника заинтересованности в своевременном и успешном выполнении своих должностных обязанностей. В частности, [Б.] В.В. им было дано поручение подготовить ежеквартальный отчет в прокуратуру Ленинского района г. Пензы об использовании и реализации предприятием имущества в третьем квартале 2021 года и представлены для этого все необходимые материалы, в том числе копии заключенных договоров. В результате за два рабочих дня 20 и 21 сентября 2021 года данное поручение [Б.] В.В. не выполнено, а в период с 22 сентября 2021 года [Б.] В.В. отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности. В итоге отчет в прокуратуру был подготовлен 23 сентября 2021 года по его просьбе советником директора Вейнером Ю.С.. В целях повышения исполнительской дисциплина со стороны сотрудников ГУП ПО «огэк», а также учитывая, что из 66 рабочих дней в третьем квартале 2021 года [Б.] В.В. отработано только 24 дня (22 в июле, 0 – в августе, 2 –в сентябре, оставленные дни пришлись на ежегодный оплачиваемый отпуск и периоды временной нетрудоспособности) считал необходимым премию по итогам работы в третьем квартале 2021 года [Б.] В.В. не начислять.
Приказом ГУП ПО «огэк» от 7 октября 2021 года № 119-Пр постановлено премировать сотрудников ГУП ПО «огэк» по результатам их деятельности за III квартал 2021 года в соответствии с Приложением № 1 к настоящему приказу.
Из Приложения № 1 к приказу ГУП ПО «огэк» от 7 октября 2021 года №119-Пр следует, что старшему юрисконсульту [Б.] В.В. выплачена премия 1 000 рублей.
11 октября 2021 года [Б.] В.В. обратился к директору ГУП ПО «огэк» с заявлением, в котором указал, что по собственной инициативе и на общественных началах им велся учет и хранение договоров ГУП ПО «огэк» за период с 1 июля 2019 года. Договоры за предшествующий до 1 июля 2019 года ему никем не передавались, соответственно никакие акты приема-передачи не составлялись. Письменные и устные поручения по регистрации и учету договоров никогда не сдавались. Предложил заключить дополнительное соглашение к его трудовому договору с добавлением новых трудовых обязанностей и увеличением заработной платы. В случае заключения дополнительного соглашения им может быть проведена работа по анализу и систематизации договоров заключенных ГУП ПО «огэк» за период с 2008 года.
Согласно акту документарной проверки Государственной инспекции труда в Пензенской области от 8 ноября 2021 года в период с 25 октября 2021 года по 8 ноября 2021 года в отношении деятельности, действий (бездействий) работодателей ГУП ПО «огэк» была проведена документарная проверка, в данном акте указано, что возникший спор о сумме премии подлежит разрешению в суде, поскольку в трудовом договоре [Б.] В.В. не предусмотрена прямая обязанность работодателя выплачивать премиальную часть заработной платы, не определена сумма квартальной премии, за решением Трудового спора [Б.] В.В. рекомендовано обратиться в суд.
Таким образом, из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком возник индивидуальный трудовой спор, связанный с невыплатой [Б.] В.В. части квартальной премии за III квартал 2021 года.
Допрошенный свидетель м.ю.в. в судебном заседании пояснила, что в период с декабря 2018 года по ноябрь 2021 года она работала в ГУП ПО «огэк», а поэтому знакома с [Б.] В.В., который работа в данной организации с лета 2019 года. Какое-то время их рабочие места располагались в одном кабинете, но должностные обязанности были разные. В настоящее время в данной организации она не работает. Их с истцом уведомили о сокращении штата в один день. В связи с эпидемией новой коронавирусной инфекции, к ним в кабинет заходили крайне редко, задания и поручения в основном давались через электронную почту или через журнал входящей-исходящей документации. За период своей работы она не замечала, что [Б.] В.В. не выполнял работу, о претензиях, связанных с ненадлежащим исполнением им трудовых обязанностей со стороны сотрудников организации она не знает. За время работы в третьем квартале 2021 года она не видела, чтобы [Б.] В.В. вручались письменные или устные задания кем-либо из сотрудников компании.
Свидетель ф.р.н. в судебном заседании пояснил, что работает в ГУП ПО «огэк» с 2019 года в должности заместителя начальника коммерческого отдела, месяц назад он был назначен Врио начальника организации. В его должностные обязанности как заместителя начальника коммерческого отдела входило распределение должностных обязанностей сотрудникам юридического отдела и экономистам, осуществлял работу с сектором по недвижимости. Истец являлся его подчиненным, и он давал ему устные поручения. Определенно скорректировать работу истца в период с 2020 года по 2021 год было сложно в связи с его частым отсутствием на работе по болезни. В третьем квартале 2021 года к [Б.] В.В. возникали замечания по документообороту, по ведению журнала, а также по договорам, которые были отработаны не оперативно. Отдел бухгалтерии к нему, как к руководителю [Б.] В.В., обращался с замечаниями к истцу по документам, истцом не были представлены документы об отчетной деятельности. При этом кто конкретно, когда и с какими замечаниями обращался, свидетель пояснить не смог.
Исследовав представленные доказательства, судом установлено, что вопреки Положению о премировании работников ГУП ПО «огэк» приказ о расчете фонда квартального премирования в процентном соотношении от фактического размера начисленных сумм окладов и надбавок к должностным окладам работников за III квартал 2021 года не выносился. Оценка качества работы истца работодателем не производилась, показатели премирования по итогам работы истца не учитывались.
Довод стороны ответчика о том, что одной из причин уменьшения размера квартальной премии истца явилось его частое отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам, не может быть принят судом во внимание, поскольку, как указано ранее, в соответствии с разделом 3.2 «Порядок установления и распределения премии по итогам работы за квартал», установленного в Положении о премировании работников ГУП ПО «огэк», квартальная премия начисляется в абсолютном размере (без учета фактически отработанного времени), с учетом вклада работника, влияющего на результаты деятельности компании.
Тем самым суд приходит к выводу о том, что [Б.] В.В. фактически был лишен премии, т.е. справедливой оплаты труда, поскольку премия была выплачена в размере, который был практически в 50 раз меньше установленного размера оклада, при этом мотивов такого размера стороной ответчика не представлено.
При этом служебная записка от 1 октября 2021 года заместителя директора-начальника коммерческого отдела не может служить основанием для лишения истца права на получение спорной премии. Указанная записка до сведения [Б.] В.В. не доводилась, проверка по данному факту ответчиком не проводилась, соответствующих приказов о привлечении истца к дисциплинарной ответственности материалы дела не содержат. Также в материалах дела не имеется сведений о том, что указанная служебная записка оценивалась руководителем организации при определении размера квартальной премии, подлежащей выплате истцу.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что квартальная премия должна была быть выплачена истцу в полном размере, соответствующем его должностному окладу в размере 49 749 рублей, поскольку никаких иных расчетов по размеру выплаченной премии не производилось, показатели премирования по итогам работы истца не учитывались, стороной ответчика заявленный истцом ко взысканию размер премии не оспаривался. Следовательно, суд считает возможным взыскать с ГУП «огэк» взыскать невыплаченную часть суммы квартальной премии за III квартал 2021 года за вычетом выплаченной 1 000 рублей в размере 48 749 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Истцом заявлено требовании о взыскании компенсации морального вреда в сумме 1 рубль в связи с нарушением его трудовых прав.
Принимая во внимание, что ответчик нарушил права истца, не выплатив ему часть квартальной премии за III квартал 2021 года, имеются основания в соответствии со ст. 237 ТК РФ для взыскания компенсации морального вреда. С учетом степени перенесенных нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, которому причинен вред, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морально вреда заявленной сумме 1 рубль.
На основании изложенного, иск [Б.] В.В. к ГУП «огэк» о взыскании невыплаченной части суммы квартальной премии и компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск [Б.] В.В. к ГУП Пензенской области «Областная газоэнергетическая компания» о взыскании невыплаченной части суммы квартальной премии и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ГУП Пензенской области «Областная газоэнергетическая компания» невыплаченную часть суммы квартальной премии за III квартал 2021 года в размере 48 749 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 рубль.
Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г. Пензы в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено 21 декабря 2021 года.
Судья А.В. Лидин
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Пензе (44 отзыва) →
Работа в Пензе (1176 отзывов) →