ГУП РК "Мост": невыплата зарплаты
Дело № 2- 93/2021
10rs0014-01-2021-000003-51
решение
именем Российской Федерации
04 февраля 2021 года пос.Пряжа
Пряжинский районный суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи [М.] С.А., при секретаре [Ф.] О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пряжинского района, действующего в интересах [Я] А. В. к государственному унитарному предприятию Республики Карелия «Мост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
прокурор Пряжинского района обратился в суд с иском в защиту интересов [Я.] А.В. к государственному унитарному предприятию Республики Карелия «Мост» (далее по тексту - ГУП РК «Мост») о взыскании задолженности по выплате заработной платы, расчета при увольнении, выходного пособия, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, по тем основаниям, что на основании обращения гражданина, прокуратурой Пряжинского района проведена проверка соблюдения Трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что по состоянию на дд.мм.гггг в пользу работника ГУП РК «Мост» - [Я.] А.В. начислены, но не выплачены заработная плата, расчет при увольнении, выходное пособие, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы на общую сумму <данные изъяты>. Невыполнение требований Трудового законодательства ответчиком по оплате труда в установленный законом срок, влечет нарушение прав работника и причиняет нравственные страдания работнику, связанные с невозможностью полноценно питаться и приобретать необходимые для жизни вещи. В связи с изложенным, прокурор просит взыскать с ГУП РК «Мост» в пользу [Я] А.В. суммы начисленных, но не выплаченных выплат по заработной плате, выходному пособию, расчет при увольнении, компенсацию за нарушение сроков выплат на общую сумму <данные изъяты>., и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании прокурор Черонко Е.М. исковые требования уменьшил, в связи с выплатой ответчиком истцу сумм задолженностей по заработной плате, выходному пособию, расчету при увольнении, просил взыскать задолженность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. по основаниям, изложенным в иске.
Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика ГУП РК «Мост» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в представленном ходатайстве просил рассмотреть дело в его отсутствие, представлен отзыв на иск.
Суд, заслушав прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В силу ч.1 ст.135 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что истец [Я.] А.В. состояла в трудовых отношениях с ГУП РК «Мост» с дд.мм.гггг, уволена Приказом № от дд.мм.гггг на основании <данные изъяты>.
гуп РК «Мост» по состоянию на дд.мм.гггг имело перед истцом задолженность по выплате заработной платы, расчету при увольнении, выходному пособию на общую сумму <данные изъяты>., компенсации за задержку выплат заработной платы – <данные изъяты> Факт наличия указанной задолженности ответчиком не оспаривался, размер задолженности подтверждается справкой о задолженности. Расчет сумм задолженностей судом проверен, сторонами не оспорен.
По состоянию на 28.01.2021 г. ГУП РК «Мост» погасило [Я.] А.В. задолженность по выплате заработной платы, расчету при увольнении, выходному пособию в полном объеме, задолженность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>., что подтверждено документально.
С учетом установленных по делу обстоятельств, требования прокурора о взыскании в пользу истца суммы задолженности по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению. С государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» в пользу [Я] А.В. подлежит взысканию задолженность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.
Поскольку работодателем, было допущено по отношению к работнику нарушение закона, выразившееся в несвоевременной выплате причитающихся ему денежных сумм, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным, однако заявленная истцом сумма является явно завышенной.
С учетом всех обстоятельств дела, учитывая, что ГУП РК «Мост» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство, заявленное требование ответчика об уменьшении размера морального вреда, сумм подлежащих взысканию, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп. В остальной части отказать.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, учитывая то, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ГУП РК «Мост» подлежит взысканию государственная пошлина в доход Пряжинского национального муниципального района в сумме 700 руб.
Руководствуясь ст. 194 –198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» в пользу [Я] А. В. задолженность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего на общую сумму <данные изъяты>. В остальной части иска отказать.
Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» государственную пошлину в бюджет Пряжинского национального муниципального района в размере 700 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Пряжинский районный суд РК в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья С.А. [М.]
Мотивированное решение изготовлено: 04.02.2021 г.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Петрозаводске (313 отзыва) →