ГУП Севастополя "Пансионаты Севастополя": невыплата зарплаты
уид: 18rs0003-01-2020-000091-57
Дело № 2-520/2020
решение
Именем Российской Федерации
11 февраля 2021 года город Ижевск ур
Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи [К.] н.н., при секретаре судебного заседания Давтян а.о.,
с участием:
- истца [М.] а.в. и его представителя [Б.] и.а., допущенной к участию в деле на основании устного ходатайства,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] а.в. к государственному унитарному предприятию Севастополя «Пансионаты Севастополя» об изменении формулировки основания увольнения, даты прекращения Трудового договора, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,
установил:
[М.] а.в. обратился в суд с иском к государственному унитарному предприятию Севастополя «Пансионаты Севастополя», в котором с учётом изменений и частичного отказа от исковых требований просит:
Изменить формулировку основания увольнения истца на «Трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации»;
Изменить дату прекращения Трудового договора в трудовой книжке на <дата>;
Изменить основание прекращения Трудового договора в приказе <номер> от <дата> на «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации»;
Взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в период с <дата> по <дата> в размере 272120, 99 рубля;
Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за причинённый истцу моральный вред в размере 50000 рублей.
Требования мотивированы тем, что с <дата> истец работал в гуп С «Пансионаты Севастополя» в должности исполнительного директора, что подтверждается трудовым договором <номер> от <дата>. В соответствии с приказом <номер> от <дата> истец уволен с работы на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ со следующей формулировкой: «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул». Своё увольнение по указанному основанию и с указанной формулировкой истец считает незаконным, поскольку между ним и ответчиком в лице прежнего директора фио2 было заключено дополнительное соглашение от <дата> к трудовому договору, согласно которому трудовой договор дополнен следующими пунктами: «4.5. В случае увольнения работника по соглашению сторон в соответствии с пунктом 8.3 настоящего договора дополнительно к расчёту при увольнении работнику выплачивается компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка; 8.3. Стороны настоящим определяют, что настоящий трудовой договор подлежит прекращению по соглашению сторон в случае увольнения руководителя предприятия, действующего на момент приёма на работу». Таким образом, работник должен был быть уволенным по соглашению сторон и с ним должны были произвести расчёт в день получения работодателем уведомления.
Об увольнении генерального директора фио2 истцу стало известно <дата>, в связи с чем он в этот же день уведомил работодателя о наступлении условий, по которым трудовой договор считается расторгнутым по соглашению сторон в целях определения даты последнего рабочего дня. Соглашение о порядке прекращения трудовых отношений между работником и работодателем уже было достигнуто и подписано дополнительное соглашение от <дата> к трудовому договору с отлагательным сроком. <дата> истец получил уведомление, согласно которому ответчик считает, что увольнение по соглашению сторон невозможно, и что истец может воспользоваться правом расторжения Трудового договора по инициативе работника. С указанным основанием расторжения Трудового договора истец не согласен. <дата> истцом в адрес ответчика направлено письмо-напоминание о подаче ранее заявления об увольнении по соглашению сторон и указание на то, что до настоящего времени не произведён соответствующий расчёт и не оформлены и не выданы соответствующие документы об увольнении, в том числе трудовая книжка и копия приказа об увольнении. Ответ на данное письмо истец не получал. Только спустя 33 дня от ответчика поступило письмо о даче объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте <дата> в течение всего рабочего дня, что истец вправе уволиться по собственному желанию и, что по завершении процедуры увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ будет произведён окончательный расчёт и внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Истец в очередной раз направил в адрес ответчика письмо-уведомление о подаче ранее заявления об увольнении по соглашению сторон, ответ на которое не получил.
<дата> ответчик направил в адрес истца уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. <дата> истцом в адрес ответчика направлены письма о направлении трудовой книжки, документов и справки по форме 2-ндфл по адресу места жительства. Только <дата> истец получил трудовую книжку с основанием увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ с формулировкой: «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул». Однако истец трудовых обязанностей не нарушал, а считал себя уволенным по соглашению сторон в соответствии с условиями Трудового договора в редакции дополнительного соглашения. В данной ситуации работодатель нарушил свои обязанности, а именно, не выполнил условия Трудового договора – не уволил истца по соглашению сторон, не выдал вовремя трудовую книжку, не произвёл расчёт с истцом в соответствии с условиями Трудового договора в редакции дополнительного соглашения.
[М.] а.в. – иногородний сотрудник, его местом регистрации и жительства является город Ижевск. Истец считает себя уволенным по соглашению сторон с <дата>, так как подумал, что с момента написания заявления-уведомления от <дата> нужно отработать две недели, а затем выехал в город Ижевск. В этой связи он не мог лично присутствовать и решать вопросы с оформлением увольнения по соглашению сторон на прежнем месте работы. Ответчик преднамеренно затягивал процесс увольнения истца по соглашению сторон, вынуждая его написать заявление по собственному желанию, в итоге уволил за прогул. За всё время работы истец не имел ни одного дисциплинарного взыскания, что свидетельствует о добросовестности исполнения им трудовых обязанностей, неправомерные действия ответчика демонстрируют предвзятое отношение к истцу. В связи с неопределённостью ситуации и задержкой выдачи трудовой книжки в установленный законом срок истец на протяжении длительного периода времени не может устроиться на работу, вынужден терять время и здоровье на её поиски. Увольнение истца по указанному в трудовой книжке основанию и несвоевременная выдача трудовой книжки препятствует истцу осуществлять трудовую деятельность практически во всех сферах трудовой (гражданской) деятельности, неправомерная формулировка увольнения создаёт препятствия для трудоустройства, нарушая тем самым трудовые права истца.
в судебном заседании истец [М.] а.в. и его представитель [Б.] и.а. исковые требования поддержали, ссылаясь на основания и доводы, изложенные в заявлении, просят иск удовлетворить.
Ответчик – государственное унитарное предприятие Севастополя «Пансионаты Севастополя», о дате и времени рассмотрения дела извещён судом надлежащим образом, участие своего представителя в судебном заседании не обеспечил.
<дата> в адрес суда поступило ходатайство представителя ответчика фио9 об обеспечении участия в судебном заседании посредством организации видеоконференцсвязи. Данное ходатайство судом отклонено, поскольку ответчик, будучи заблаговременно извещённым о дате судебного разбирательства, не проявил должной заботы о своевременном направлении ходатайства, требующего выяснения технической возможности организации судебного заседания, вследствие чего объективная возможность проведения судебного заседания в соответствии со статьёй 155.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в назначенные судом дату и время отсутствует.
в ранее представленном отзыве на исковое заявление ответчик указал на несогласие с заявленными [М.] а.в. требованиями, ссылаясь на то, что <дата> представителем Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя фио14 в офисе гуп С «Пансионаты Севастополя» оглашено при сотрудниках предприятия, включая [М.] а.в., распоряжение об увольнении фио2, тем самым об увольнении генерального директора истцу стало известно в тот же день. В соответствии с должностной инструкцией в обязанности Исполнительного директора [М.] а.в.) входит исполнение обязанностей Генерального директора в периоды его временного отсутствия на работе. С <дата> исполняющей обязанности Генерального директора назначена фио10, в этот же день [М.] а.в. подано заявление об увольнении по соглашению сторон. Соглашение о досрочном расторжении Трудового договора является волеизъявлением двух сторон, которое не было достигнуто, о чём [М.] а.в. <дата> вручено уведомление, разъяснено право на увольнение по собственному желанию, при этом никакого принуждения к увольнению не производилось, препятствия для выполнения должностных обязанностей не создавались.
Несмотря на подачу заявления об увольнении по соглашению сторон с <дата>, [М.] а.в. продолжил ходить на работу и выполнять свои должностные обязанности до <дата>, когда он подал письмо и сообщил, что считает себя уволенным <дата>.
<дата> в 18:00 часов, <дата> в 18:00 часов составлены акты <номер> и <номер> об отсутствии исполнительного директора [М.] а.в. на рабочем месте в течение всего рабочего дня с 9:00 часов до 18:00 часов.
<дата> по адресу регистрации истца отправлено уведомление о необходимости дать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте <дата> и <дата>. Вместо объяснений истец <дата> направил письмо о том, что считает себя уволенным по соглашению сторон ещё <дата>.
<дата> по адресу регистрации истца направлено повторное уведомление о необходимости дать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте с <дата> по <дата>.
<дата> составлен акт <номер> об отсутствии письменного объяснения, в связи с отсутствием уважительных причин в совершении <дата> дисциплинарного проступка исполнительным директором [М.] а.в. издан приказ о прекращении Трудового договора с работником (увольнении) <номер> от <дата> по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (прогул).
в этот же день в связи с невозможностью вручения трудовой книжки в день увольнения сотрудника из-за его отсутствия на рабочем месте, [М.] а.в. по адресу регистрации отправлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой; произведён окончательный расчёт.
<дата> трудовая книжка направлена почтовым отправлением на основании подписанного [М.] а.в. заявления.
Ответчик полагает, что дополнительное соглашение к трудовому договору <номер> от <дата> исполнительного директора [М.] а.в. не подлежит применению в соответствии со статьёй 9 ТК РФ, так как содержит ограничения прав работника на продолжение работы в случае смены генерального директора. При этом дополнительная компенсация, установленная данным дополнительным соглашением, не относится к гарантиям и компенсациям, положенным при увольнении, её установление не соответствует системе оплаты труда гуп С «Пансионаты Севастополя», а носит произвольный характер. Считают, что заявленные [М.] а.в. исковые требования являются необоснованными, так как процедура увольнения соблюдена в полном объёме и строго в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, а мнение [М.] а.в. о том, что он уволен по соглашению сторон, является заблуждением вследствие ошибочного толкования норм закона.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
Государственное унитарное предприятие Севастополя «Пансионаты Севастополя» (далее также – гуп С «Пансионаты Севастополя», Предприятие) является коммерческой организацией, созданной городом Севастополем в лице правительства Севастополя в целях удовлетворения общественных потребностей в результате его деятельности и получения прибыли; осуществления государственной политики в деле отдыха и туризма; осуществления санитарно-курортного лечения, реабилитации, рекреации, в том числе круглогодичного детского отдыха и оздоровления.
<дата> Предприятие в лице Генерального директора фио2 (Работодатель) на основании заявления [М.] а.в. (Работник) заключило с ним трудовой договор <номер> о предоставлении Работнику работы в должности директора пансионата «Изумруд» на период отсутствия основного работника, о чём издан приказ <номер> от <дата>.
Дополнительным соглашением <номер> от <дата> к трудовому договору сторонами определено, что с <дата> трудовой договор заключается с [М.] а.в. на неопределённый срок.
Дополнительным соглашением <номер> от <дата> сторонами в числе прочего определено, что с <дата> Работнику предоставляется работа в должности исполнительного директора гуп С «Пансионаты Севастополя» (пункт 1.1), о чём издан приказ <номер> от <дата>.
в соответствии с дополнительным соглашением от <дата> в договор включены пункты 4.6 и 8.3, которыми определено следующее:
«4.6. В случае увольнения работника по соглашению сторон в соответствии с пунктом 8.3 настоящего договора дополнительно к расчёту при увольнении Работнику выплачивается компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка.
8.3. Стороны настоящим определяют, что настоящий трудовой договор подлежит прекращению по соглашению сторон в случае увольнения руководителя предприятия, действующего на момент приёма на работу».
<дата> [М.] а.в. на имя исполняющего обязанности Генерального директора гуп С «Пансионаты Севастополя» фио10 подано заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон <дата>, так как он не имеет возможности проживать в г. Севастополе, по семейным обстоятельствам вынужден вернуться для проживания по месту регистрации.
<дата> (исх. <номер> от <дата>) [М.] а.в. вручено уведомление о том, что взаимное соглашение по его заявлению об увольнении от <дата> не достигнуто, в связи с чем увольнение по соглашению сторон невозможно. Предложено воспользоваться правом расторжения Трудового договора по инициативе работника.
в этот же день Работодателем составлены Акты <номер> и <номер> об отсутствии исполнительного директора [М.] а.в. на рабочем месте <дата> с 14:00 часов до 14:52 часов в течение 52 минут и с 15:02 часов до 15:39 часов в течение 37 минут, уведомлением <номер> от указанной даты Работнику предложено представить письменные объяснения отсутствия на рабочем месте.
Своим письмом от <дата> (вх. <номер> от <дата>) [М.] а.в. уведомил Работодателя о том, что ранее поданное им заявление об увольнении по соглашению сторон носит лишь уведомительный характер и направлен на определение даты последнего рабочего дня и основания для произведения расчёта, изложив просьбу произвести с ним, как с работником, расчёт и выдать на руки соответствующие документы.
<дата> и <дата> Работодателем составлены Акты <номер> и <номер> об отсутствии исполнительного директора [М.] а.в. на рабочем месте <дата> с 9:00 часов до 18:00 часов и <дата> с 9:00 часов до 18:00 часов, уведомлением <номер> от <дата> Работнику предложено представить письменные объяснения отсутствия на рабочем месте. Аналогичные Акты составлены <дата>, <дата>
<дата> [М]ым а.в. в адрес исполняющего обязанности Генерального директора гуп С «Пансионаты Севастополя» фио10 направлено письмо, в котором он выражает несогласие с действиями Работодателя, напомнив, что ранее им было подано заявление об увольнении по соглашению сторон, вследствие чего датой увольнения он намерен считать <дата>, в связи с чем не мог и не был обязан присутствовать на рабочем месте <дата> и <дата>. Вновь изложена просьба произвести с ним расчёт и выдать на руки соответствующие документы.
<дата> гуп С «Пансионаты Севастополя» в адрес [М]а а.в. направлено письмо с предложением представить объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте с <дата> до момента формирования данного уведомления. Дополнительно [М.] а.в. проинформирован об отсутствии достигнутого соглашения о расторжении Трудового договора. Кроме того, [М.] а.в. уведомлён о намерении Работодателя расторгнуть трудовой договор на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с прогулом.
<дата> исполняющей обязанности Генерального директора гуп С «Пансионаты Севастополя» фио10 издан приказ <номер> о прекращении Трудового договора от <дата> <номер> с работником [М.] а.в., основанием к увольнению указан подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации – прогул. Имеется запись об отсутствии [М.] а.в. на рабочем месте, в связи с чем ознакомить работника с приказом не представилось возможным.
в этот же день [М.] а.в. направлено письмо, в котором сообщается о необходимости явиться в отдел кадров гуп С «Пансионаты Севастополя» за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление её почтой.
<дата> [М.] а.в. обратился в адрес работодателя с заявлением о направлении трудовой книжки, выписки по форме 2-ндфл, копии Трудового договора по адресу его места жительства. Требуемые документы отправлены работнику <дата>.
Согласно представленным в материалы дела табелям учёта рабочего времени, начиная с <дата> [М.] а.в. к исполнению своих трудовых обязанностей не приступал.
Изложенные обстоятельства установлены в судебном заседании объяснениями участвующих в деле лиц, письменными доказательствами и сторонами по существу не оспариваются.
По определению статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключённого договора ( статья 2 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров ( статья 22 ТК РФ).
Часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Изменение определённых сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определённых сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме ( статья 72 ТК РФ).
Согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения Трудового договора.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора (статьи 78 ТК РФ).
в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением Трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьёй 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определённый сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Таким образом, из правового смысла приведённых норм закона следует, что прекращение Трудового договора по соглашению сторон должно быть не вынужденным для работника, а являться результатом его добровольного волеизъявления.
Судом установлено, что условиями заключённого с [М.] а.в. на неопределённый срок Трудового договора от <дата> <номер> в редакциях дополнительных соглашений, подписанных сторонами, определено, что трудовой договор подлежит прекращению по соглашению сторон в случае увольнения руководителя предприятия, действующего на момент приёма на работу.
Требования к содержанию Трудового договора определены статьёй 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Трудовые договоры могут заключаться как на неопределённый срок, так и на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 этого Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон Трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения (часть 2 статьи 58 ТК РФ).
Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок (часть 3 статьи 58 ТК РФ).
Дополнительное соглашение от <дата> к трудовому договору от <дата> <номер>, заключённое между гуп С «Пансионаты Севастополя» и [М.] а.в., является исключительно договорной конструкцией, которым стороны предусмотрели отлагательное условие прекращения Трудового договора – увольнение руководителя предприятия, действующего на момент приёма на работу, и основание прекращения Трудового договора при наступлении такого условия – по соглашению сторон.
Решением Ленинского районного суда города Севастополя от <дата> оставлены без удовлетворения исковые требования гуп С «Пансионаты Севастополя» к фио2, фио3, фио5, фио4 о признании дополнительных соглашений к трудовым договорам не подлежащими применению. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Севастопольского городского суда от <дата> решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба гуп С «Пансионаты Севастополя» – без удовлетворения; решение вступило в законную силу.
По правилам части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных этим Кодексом.
Тем самым дополнительное соглашение от <дата> к трудовому договору от <дата> <номер>, состоявшееся между гуп С «Пансионаты Севастополя» и [М.] а.в., является заключённым и действующим.
На момент принятия [М.] а.в. на работу Генеральным директором гуп С «Пансионаты Севастополя» являлся фио2, подписавший от имени работодателя трудовой договор и дополнительные соглашения к нему.
<дата> исполняющим обязанности директора Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя издано распоряжение <номер> о расторжении Трудового договора с фио2 и его увольнении с указанной даты, о чём вынесен приказ <номер> от <дата>, что свидетельствует о наступлении обстоятельств, явившихся поводом к прекращению Трудового договора от <дата> <номер>, заключённого между гуп С «Пансионаты Севастополя» и [М.] а.в.
Как усматривается из материалов дела, своё волеизъявление на расторжение Трудового договора [М.] а.в. выразил в поданном им на имя работодателя заявлении, в котором он просил о расторжении Трудового договора с <дата> по соглашению сторон.
Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (здесь и далее в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений).
с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 ТК РФ).
Днём прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ).
в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 Трудового Кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ).
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 ТК РФ).
в случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днём оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ).
Положения статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации регламентируют общий порядок оформления прекращения Трудового договора, и в рассматриваемой ситуации должны толковаться и применяться в совокупности с положениями статьи 78 Трудового Кодекса Российской Федерации. Исходя из этого, следует отметить, что отсутствие приказа об увольнении при наличии соглашения работника и работодателя о расторжении Трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации не аннулирует достигнутую между сторонами Трудового договора договоренность, и несоблюдение работодателем обязанности по надлежащему оформлению прекращения Трудового договора при наличии достигнутого в порядке статьи 78 Трудового Кодекса Российской Федерации соглашения не должно влиять на права работника.
Подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено одно из оснований для прекращения Трудового договора по инициативе работодателя, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких, как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.02.2009 № 75-О-о, от 24.09.2012 № 1793-о, от 24.06.2014 № 1288-о, от 23.06.2015 № 1243-О и др.).
в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
в соответствии со статьёй 192 Трудового Кодекса Российской Федерации дисциплинарным проступком признаётся неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить к работнику дисциплинарные наказания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он совершён.
Из указанной нормы следует, что основанием применения дисциплинарного взыскания является виновное поведение работника в ходе неисполнения или ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей.
Поскольку увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания за допущенное грубое нарушение трудовой дисциплины, в приказе о привлечении работника к дисциплинарной ответственности должны быть чётко указаны: дата и обстоятельства совершения работником дисциплинарного проступка (прогула), а также конкретные основания (документы), послужившие поводом для увольнения работника.
Основанием для увольнения [М]а а.в. в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации явились Акты об отсутствии на рабочем месте с <дата>, от <дата> и от <дата>, уведомление о необходимости дачи объяснений от <дата>, служебная записка инспектора по кадрам от <дата>.
Полагая незаконным прекращение Трудового договора по данному основанию, [М.] а.в. указывает на то, что <дата> после прекращения Трудового договора гуп С «Пансионаты Севастополя» с фио2 им было подано заявление о расторжении Трудового договора по соглашению сторон. Считая себя уволенным с этой даты, он отработал две недели (последний рабочий день – <дата>), после чего трудовые отношения были прекращены и он вернулся в город Ижевск к месту своего жительства. До <дата> решение, принятое по его заявлению о прекращении Трудового договора, до него не доводили.
<дата> [М.] а.в. уведомлён работодателем о том, что взаимное соглашение по его заявлению от <дата> об увольнении не достигнуто, предложено воспользоваться правом расторжения Трудового договора по инициативе работника для чего обратиться с новым заявлением.
Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 13 октября 2009 года № 1091-О-о, достижение договоренности о прекращении Трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.
Учитывая изложенное, совершение ответчиком после <дата> действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения, при отсутствии согласия работника на продолжение трудовых отношений, представляется неправомерным.
При таких обстоятельствах суд находит доводы истца о необходимости расторжения по соглашению сторон Трудового договора от <дата> <номер>, заключённого между гуп С «Пансионаты Севастополя» и [М.] а.в., в редакции дополнительного соглашения от <дата>, законными и обоснованными.
Поскольку в силу части 3 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации днём прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), днём прекращения Трудового договора от <дата> <номер>, заключённого между гуп С «Пансионаты Севастополя» и [М.] а.в, будет являться последний день работы [М.] а.в. – <дата>.
Согласно положениям статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить её и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса Российской Федерации или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи данного Кодекса или иного федерального закона (часть 5).
Принимая во внимание изложенное, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца об изменении даты и формулировки увольнения в приказе об увольнении и в трудовой книжке истца, изменив дату увольнения на <дата> и основание увольнения на пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика суммы компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с <дата> по <дата>, суд руководствуется следующим.
По требованию части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Часть 4 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «о трудовых книжках», установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за всё время задержки заработок.
При этом днём увольнения (прекращения Трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении Трудового договора) издаётся приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесённая запись о дне увольнения признаётся недействительной в порядке, установленном этими Правилами.
Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.
Исходя из того, что судом в рассматриваемом случае выявлено нарушение работодателем трудовых прав [М.] а.в. и установлены основания для внесения в приказ об увольнении изменений в части даты увольнения и основания прекращения Трудового договора, у истца в соответствии со статьёй 234 Трудового Кодекса Российской Федерации имеется право на получение заработной платы за время задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
в соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Как следует из материалов дела, ответчик <дата> направил в адрес истца письмо о получении трудовой книжки, соответственно с указанного момента работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Исходя из имеющихся в материалах дела сведений (справки о доходах по форме 2-ндфл за 2018-2019 годы, справки о периоде нетрудоспособности) средний дневной заработок [М.] а.в. будет выглядеть следующим образом:
дата увольнения, установленная судом, – <дата>;
дата направления уведомления о возможности получения трудовой книжки – <дата>;
расчётный период среднего заработка: с сентября 2018 года по август 2019 года;
отпуск: январь-февраль 2019 года – 28 календарных дней (пункт 5.2 Трудового договора), из которых 20 дней рабочих; период нетрудоспособности: с <дата> – 7 календарных дней, из которых 4 дня рабочих; всего рабочих дней, подлежащих исключению из расчётного периода – 24 дня;
количество рабочих дней согласно производственному календарю: сентябрь-декабрь 2018 года = 65 дней, январь-август 2019 года = 161 день; всего 226 дней;
количество рабочих дней, отработанных работником за период с сентября 2018 года по август 2019 года, за исключением отпуска и периода нетрудоспособности: 202 дня (226 – 24
заработная плата за расчётный период (код дохода 2000):
сентябрь 2018 года = 69010 рублей,
октябрь 2018 года = 36005, 21 рубля,
ноябрь 2018 года = 69300 рублей,
декабрь 2018 года = 69010 рублей,
январь 2019 года = 41685, 30 рубля,
февраль 2019 года = 65550 рублей,
март 2019 года = 56667, 06 рубля,
апрель 2019 года = 65863, 63 рубля,
май 2019 года = 92220, 42 рубля,
июнь 2019 года = 74700 рублей,
июль 2019 года = 74700 рублей,
август 2019 года = 74700 рублей, итого: 789411, 62 рубля;
средний дневной заработок составит: 789411, 62 рубля / 202 дня = 3907, 98 рубля.
Тем самым, размер неполученного заработка, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки за период с <дата> по <дата> (49 дней календарных дней; 34 рабочих дня), составит: 3907, 98 рубля х 34 рабочих дня = 132871, 32 рубля. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд также находит подлежащими удовлетворению в части.
в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт нарушения прав [М.] а.в. действиями ответчика, необоснованно уволившего истца за прогул при наличии согласованного с работодателем соглашения о расторжении Трудового договора по соглашению сторон, установлен в судебном заседании изложенными обстоятельствами, оснований для отказа в удовлетворении требования о возмещении причинённого ему морального вреда не имеется. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушения прав [М.] а.в. и степень причинённых ему нравственных страданий, и полагает отвечающей требованиям разумности и справедливости сумму компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
По определению части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального района по месту рассмотрения дела пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
При таких обстоятельствах с ответчика в бюджет муниципального образования «город Ижевск» Удмуртской Республики подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4475, 42 рубля (3857, 42 рубля по имущественному требованию, 600 рублей за требования неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования [М.] а.в. к государственному унитарному предприятию Севастополя «Пансионаты Севастополя» об изменении формулировки основания увольнения, даты прекращения Трудового договора, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Изменить формулировку основания увольнения [М.] а.в. с «Прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации» на «Соглашение сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».
Изменить дату увольнения [М.] а.в. с «<дата>» на «<дата>».
Внести соответствующие изменения в приказ государственного унитарного предприятия Севастополя «Пансионаты Севастополя» <номер> от <дата> о прекращении действия Трудового договора от <дата> <номер> и в трудовую книжку [М.] а.в..
Взыскать с государственного унитарного предприятия Севастополя «Пансионаты Севастополя» в пользу [М]а а.в. сумму неполученного заработка, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки за период с <дата> по <дата> в размере 132871 (Сто тридцать две тысячи восемьсот семьдесят один) рубль 32 копейки.
Взыскать с государственного унитарного предприятия Севастополя «Пансионаты Севастополя» в пользу [М]а а.в. компенсацию морального вреда в размере 5000 (Пять тысяч) рублей.
Взыскать с государственного унитарного предприятия Севастополя «Пансионаты Севастополя» в бюджет муниципального образования «город Ижевск» Удмуртской Республики государственную пошлину в размере 4475 (Четыре тысячи четыреста семьдесят пять) рублей 42 копейки.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.
Решение в окончательной форме изготовлено 16 марта 2021 года.
Председательствующий судья н.н. [К.]
Работа в Ижевске (1125 отзывов) →
Добавить комментарий