ГУ УПФ РФ в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области: невыплата зарплаты

решение

По делу № 2-1283/2019

Именем Российской Федерации

19 июня 2019г.

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи [И.] И.В.,

при секретаре [М.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] О. В. к ГУ УПФ РФ в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о включении периодов работы в трудовой стаж для назначения льготной пенсии,

установил:

[Т.] О.В. обратилась с иском к ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ в г.Тамбове и Тамбовском районе о включении периодов ее работы в трудовой стаж, дающий право для назначения ей, как медицинскому работнику, досрочной пенсии в льготном исчислении.

В обоснование иска заявительница указала, что 11.01.2019г. обратилась к ответчику по вопросу назначения досрочной пенсии. Ответчик не включил в специальный стаж истицы периоды прохождения курсов повышения квалификации в 2002г. и учебные отпуска истицы в 2009-2012гг. [Т] О.В. полагала, что данные периоды должны быть включены в специальный страховой стаж в целях назначения досрочной пенсии в льготном исчислении (1 год как 1 год и 6 месяцев), поскольку в это время истица работала операционной медсестрой *** и *** в отделениях хирургического профиля. Во время отпусков и курсов за истицей сохранялось место работы и заработная плата.

В судебном заседании истица поддержала свои требования, просила включить в ее медицинский стаж спорные периоды в вышеуказанном исчислении.

Представитель ответчика [К.] Е.Н. иск не признала и пояснила, что спорные периоды работы истицы не включены в ее специальный стаж в соответствие с требованиями пенсионного законодательства. Просила в иске отказать.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает необходимым частично удовлетворить исковые требования.

Судом установлено, что, будучи перевязочной медсестрой ***, с 18.02.2002г. по 18.03.2002г. истица находилась на курсах повышения квалификации с отрывом от основной работы. Данный период ответчик не включил в специальный стаж истицы в целях назначения досрочной пенсии.

В соответствии со ст.39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствие со ст.30 Закона РФ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения пенсионного возраста при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

На основании постановления Правительства РФ от 16.07.2014г. № 665 указанное право на досрочную пенсию предоставляется при условии работы в должностях и учреждениях, указанных в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, утвержденном постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. № 781, а также в Списках…, утвержденных постановлением СМ РСФСР от 06.09.1991г. № 464 и постановлением Правительства РФ от 22.09.1999г. № 1066.

В Списке от 29.10.2002г. № 781 указана должность медсестры больниц всех наименований.

При этом в соответствие с Перечнем структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в который в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев (утв. Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. № 781) подомным образом исчисляется работа в должности медсестры перевязочных в отделениях гнойной хирургии, ожоговом, ортопедическом, травматологическом, травматолого-ортопедическом, туберкулезном отделениях.

То есть, работа истицы перевязочной медсестрой *** не может исчисляться в льготном вышеуказанном порядке в целях назначения досрочной пенсии.

Согласно ст.196 Трудового Кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Необходимость же профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. При этом условия и порядок профессиональной подготовки могут быть определены в коллективном договоре, соглашении и трудовом договоре.

В соответствие со ст.187 Трудового Кодекса РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Согласно ст.63 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993г. № 5487-1 (с изменениями и дополнениями) порядок переподготовки, совершенствования профессиональных знаний медицинских работников, получения ими квалификационных категорий определяется органом исполнительной власти в области здравоохранения, органом исполнительной власти субъектов РФ в области здравоохранения совместно с профессиональными медицинскими ассоциациями.

В соответствие с Приказом Минздрава РФ от 09.08.2001г. № 314 «О порядке получения квалификационных категорий» квалификационные категории медицинским работникам следует подтверждать каждые 5 лет с обязательным повышением квалификации.

Таким образом, на основании означенных правовых норм истица обязана была повышать квалификацию. При этом повышение квалификации было одним из условий профессионального соответствия ее занимаемой должности.

Учитывая требования пункта 9 Постановления Пленума ВС РФ № 25 от 20.12.05г. и исходя из смысла ст.15 Трудового Кодекса РФ, суд полагает, что обучаясь на курсах повышения квалификации, [Т.] О.В. продолжала выполнять свою трудовую функцию, получая за это заработную плату. Обучение на специальных курсах суд рассматривает как лечебную деятельность, поскольку повышение медицинской квалификации обязательно при осуществлении таковой деятельности.

Таким образом, период нахождения истицы на курсах повышения квалификации в 2002г. следует зачесть в ее специальный трудовой стаж в календарном исчислении.

Судом установлено, что согласно диплому *** от 22.03.2012г. истица обучалась в указанном учебном заведении по профессии «психолог, преподаватель психологии» по специальности «психология».

Работая операционной медсестрой и старшей операционной медсестрой ***, истица находилась в учебных отпусках в 2009-2012г.г. с отрывом от основной деятельности для обучения в названном учебном заведении.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в Вузах и других учебных заведениях, предусмотрены ст.ст. 173-174 Трудового Кодекса РФ.

Однако в данном случае законных оснований для включения учебных отпусков в медицинский стаж истицы не имеется, поскольку истица обучалась не медицинской, а иной профессии. Рассматривать ее обучение как осуществление медицинской деятельности, в связи с этим, не возможно.

Таким образом, в иске о включении в специальный стаж учебных отпусков следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [Т.] О. В. удовлетворить частично.

Включить [Т.] О. В. в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости период прохождения курсов повышения квалификации с 18.02.2002г. по 18.03.2002г.

В удовлетворении исковых требований о включении в специальный страховой стаж иных периодов работы отказать.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца с

момента его составления в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 20.06.2019г.

Судья: