Делимобиль: отзыв сотрудника
Начну с того, что я никому не советую идти сюда работать — максимум перебиться на пару месяцев, пока ищете адекватную работу. Карьерного роста здесь не будет никакого и никогда, если только вы не начнёте дружить с начальством, конечно. Вам также могут предложить подписать документ, в котором указано, что ваш рабочий день сокращается на 20% и зарплата тоже — а по факту будете работать по-прежнему 12 часов за меньшую зп, никаких пораньше домой, ТК можно подтереться. На собеседовании обещают платить премию и давать возможность выходить в свои выходные подрабатывать за двойной оклад при наличии бэклогов в работе, на деле выше 40 тыс вы не увидите, дополнительные смены не дают, даже если огромный завал невыставленных штрафов и 15 тысяч сообщений от клиентов в телеге висит. Даже когда премия якобы была, её практически никто и никогда не видел. Лишали её под разными предлогами, но лишь бы не дать сотрудникам лишнюю копейку, большой привет окк. Также хочется отметить, что, как правильно отмечено в отзыве другого моего бывшего коллеги, набрали офисы в регионах, посадили людей на линию, нормально не обучив, и они порят полную дичь клиентам, которые потом приезжают с претензиями в московский офис. Ребята, не идите в эту помойку.
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, выплачиваемая строго вовремя, частичная компенсация питания, очень хорошая полная страховка, в том числе для заграничных поездок, мощная скидка на каршеринг — пользоваться действительно одно удовольствие, хороший офис (рабочие места, оборудование, чай, кофе, вода и прочие приятные мелочи). Далее →✗ НедостаткиАбсолютно, полностью некомпентное руководство на всех уровнях, неспособное принимать сложные решения, планировать и вообще нести ответственность за что-либо, что и является основной проблемой в компании (хотя и других хватает). Распространено кумовство, то есть посадка на хорошо оплачиваемые должности друзей и знакомых, которые не одупляют, что вообще происходит и что они тут делают, но зато с удовольствием получают немалую зарплату, занимая места, на которых должны трудиться крепкие специалисты. Дикая текучка, в том числе опытных кадров, которых переманивают конкуренты на лучшие условия. Организация за сотрудников не держится от слова совсем, для понимания — если ты отработал всего год, то можешь считаться ветераном труда здесь)) Ни одного внятного регламента/приказа/распоряжения я за долгое время не обнаружил — работа происходит на основе опыта конкретного исполнителя, а опыт у всех разный. Соответственно, понять, кто и за что отвечает и чем занимается зачастую совершенно невозможно, что не дает выполнить объективный анализ, разобраться в проблеме и устранить её раз и навсегда. Специалисты it, без которых невозможно функционирование организации в современном мире, работать нормально не хотят. Более того, они принимают решения за смежные отделы, на которые по идее они и должны работать. Ситуация полностью идиотическая и [censored] Это на самом деле очень большая проблема. Заявки,... Далее →
-
✓ ПреимуществаДобрый день! Проходила собеседование на позицию ассистента, при первом знакомстве остались положительные впечатления, но далее в процесс найма вступил некомпетентный HRBP. Далее →✗ НедостаткиУважаемые менеджеры компании, хочу с вами в первую очередь поделиться, что HRD имеет функцию создавать впечатление о компании, когда сотрудник с ней не знаком. В вашем случае столкнулась с неуважительным, хамским отношением со стороны HRD и унижениями. Возможно, для неё мой карьерный трек действительно выглядит нелогичным, но это не основание делать выводы мне в лицо, что я работаю где попало и где меня берут. У меня, например, 3 красных диплома, и карьерный путь я выбираю сама. Всё собеседование на меня смотрели как будто бы свысока, и за каждую строчку в своём резюме мне приходилось оправдываться. От собеседования у меня остались негативные впечатления, и даже не захотелось снова связываться с компанией. Хочу вам сказать, что вы теряете хороших кандидатов, когда их личность чем-то не угодила вашему HRD. Далее →