Детский Мир: Невозможность карьерного роста и низкая зарплата

Начну с анкеты. Пришла, стала заполнять. Зачем детскому миру данные о моей семье, не понимаю. Ладно, заполнила по минимуму.

Далее собеседование. Это отдельная жесть. Прибежала заскриптованная девочка, стала рассказывать о з/п и условиях. Ну как так можно, а? По телефону говорить про смены, которые длятся по 8 часов, которые по факту 9. Причём девочка эта тоже сказала, что смены 8 часов (с 10−19 и с 13−22). Как это? Она не умеет считать? Когнитивный диссонанс.

Инвентаризация. Могу сказать только о том, что сказали на собеседовании. Инвентаризации проходят ночами, т.е. тебя вызовут в любой момент, а то и оставят после рабочей смены на инвентаризацию и, естественно, если что-то будет украдено покупателями, вычтут с тебя, из твоей мизерной заработной платы, которая не соответствует МРОТ.

Зарплата. 10 900 — окладная часть. Вы смеётесь, что ли? Я не пойму. И это в Москве. Т.е., поясню, в ТК твой оклад будет прописан — 10 900 руб. Все остальное — это административная премия и % с продаж, но это в ТК НЕ впишут (которую срежут при недостаче при инвентаризации с сотрудников).

График работы. Повторюсь, ну никак не восьмичасовые смены, минимум 9 часов. Смены чередуются, и чередуешь их не ты, а директор. Т.е. директор тебе скажет, выходи завтра и на пять дней с 10−19 или с 13−22. Ты не можешь их чередовать. Вот как директор скажет выйти, так ты и выйдешь. Спросила у HR-менеджера специально.

Карьерный рост. Ну не знаю, какой там карьерный рост. У меня знакомая (реальная, учились с ней вместе в колледже когда-то) работает уже 2 года, дальше продавца-кассира она не сдвинулась. При всем при этом специалист отдела кадров будет «вешать лапшу на уши» о том, что у них реально быстрый карьерный рост.

После такого собеседования бежала бегом домой, не оглядываясь..