Детский Мир: отзыв сотрудника
Начиналось все очень даже не плохо, Процесс открытия затянул, на столько, что отработала без выходных с 8:00–22:00 целый месяц! Коллектив был суперский, мы стали одной семьей. Но после открытия наступил ад. Обещаный рабочий день 8 часов — вы что?! С ума сошли? Пашите ослик! Территориальный управляющий это просто ужас! Нет слов, чтоб описать этого человека! Вечно свои обязанности перекидывает на директаров филиала, а потом еще и ОРЕТ, почему мы не успеваем со своими обязаностями. Постояно разговаривает со всеми на повышенном, наглом тоне, с матоми! Позволяет себе тревожить в ночное время, ей без разницы, есть ли у тебя семья и как ты себя чувствуешь. Даже если ты чихнул, то обязан купить лекарство от простуды, именно то какое она вам скажет! В ваш выходной на работе возник вопрос, на который ей не могут дать ответ, едете на работу! Не поедете, не увидите премию и впадете в немилость, а это еще тонна работы сверху. Без разницы какой, она придумает! Толком обучить ничему не может, на все один ответ, позвоните другим директорам или поищите информацию на портале! Магазин работает с 9–22, на работе обязаны все быть уже в 8, отчитываешься через программу и скидываешь ей фото, что ты на работе. Каждый божий день после закрытия ЗДМ обязаны снимать ей весь магазин на камеру, девочки выходили с работы после 23 ночи. Линейный персонал, для них вообще не люди! Нервоз вечный! Нет не минуты, чтоб кто-то был спокоен, даже на выходном достанут так, что вместо чая будешь пить валерьянку! Не советую устраиваться туда не кем вообще! По крайней мере пока там такое руководство!
👉 Работа в ДЕТСКИЙ МИР в Комсомольске-на-амуре (1 отзыв) →- Работа в Комсомольске-на-амуре (256 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаВы о чем?! Сейчас их просто нет! Далее →✗ НедостаткиХодят слухи про продажу компании или же её закрытии. Как сотрудник, который работает более 5 лет в данной компании, могу сказать: лучше уже точно не будет. Отправляют в мнимые отпуска, но при этом заставляют работать, обещая потом поставить «смены для своих», которые благополучно убрали с 1 декабря 2025 года. Удаляют отработанные смены. Я отработала, а у меня их просто удалил директор магазина, потому что ЧАСЫ урезали. Мы как будто живём в крепостное время. Загуглите, все кому интересно, компания многомиллиардная ворует деньги у своих простых работяг. Интересно, сама Д. в курсе?! Насчёт работы как белка в колесе. Работая на складе старшим менеджером по товару, я должна ещё заниматься подсортом торгового зала, а также подменять ДМ или ЗДМ на обед (которые ходят стабильно два раза в день по полчаса), и им пох… поел ты сегодня или присел. ИМ ЖРАТЬ идти надо. По мимо подсорта и бесконечных заказов, ты тупо не успеваешь выполнять свою непосредственную работу, а это и приёмка товара с дальнейшим размещением и разбором поставки, уценка товара или списание. Списание, мать его, стоит с января 2025 года Экономят на всём! Тараканов пруд пруди. Потому что всё это [censored] тухлое... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив кроме дм и ту. Далее →✗ НедостаткиУрезали часы, сокращение штата, тупоголовое начальство, которое требует всего, при этом сама ничего не делает, от слова совсем, только руководит. Ты кассир, консультант, отпускать одной рукой товар, второй делать переоценку, третьей собирать заказы, четвертой выставлять товар. При том что коллектива три калеки. Стали заставлять оставаться после окончания смены, а часы не проставляют, то есть если у меня реально не было времени что-либо сделать в течение рабочего времени, при том что я один из трех кассиров, и вечная очередь, только отойдешь — зовут на кассу, при том что один большой ДМ на всю республику, площадь примерно 15 000 кв м. Я что, должна бесплатно работать после окончания смены? При устройстве обещают одно, а по факту другое. Меняется график. Когда мне заниматься домом и семьей? В ДМ столько не платят, чтобы я наняла няньку, домработницу. Подскажите, пожалуйста, куда можно обратиться, чтобы пожаловаться на несоблюдение законов РФ, в частности, если у меня стоит график с 10 до 21, почему я должна оставаться бесплатно ДО 22? Далее →