Детский сад № 227 МБДОУ: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−7475/2021 ~ М-2372/2021

Дата решения: 13.05.2021

Дата вступления в силу: 22.06.2021

Истец (заявитель): [Т.] [О.] [А.]

Ответчик: Детский сад № 227 МБДОУ

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−7475/2021

24rs0048−01−2021−004537−11

решение

Именем Российской Федерации

13 мая 2021 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре л.н.с.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску т.о.а. к МБДОУ «Детский сад №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности,

установил:

т.о.а. обратилась в суд с иском к МБДОУ «Детский сад №» о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 27 481, 55 рублей, компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, судебных расходов в размере 2 000 рублей, возложении обязанности произвести перерасчет и выплату задолженности по оплате отпускных за 2020 год с учетом перерасчета заработной платы до минимального размера оплаты труда. Требования мотивированы тем, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности повара, размер заработной платы зависит от МРОТ. Заработная плата за указанный период ей была начислена в меньшем размере установленного МРОТ, что противоречит позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №38-П от 07.12.2017 года. Кроме того полагает, что в связи неначисленной заработной платой, ей не в полном объеме были выплачены отпускные за 2020 год. Полагает, что данные действия работодателя нарушают ее права работника.

Истец т.о.а. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещалась судом своевременно, надлежащим образом, причины своей не явки суду не сообщила.

Ответчик МБДОУ «Детский сад №» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате и месте рассмотрения дела извещен судом своевременно, надлежащим образом, причины не явку суду не сообщил. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившейся участников процесса.

Суд, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, дд.мм.гггг между МБОУ «Детский сад № комбинированного вида» и т.о.а. заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, т.о.а. предоставлена работа по должности младшего воспитателя с дд.мм.гггг.

Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг т.о.а. переведена на должность повара, должностной оклад установлен в размере 2 140 рублей.

Согласно трудовой книжке истца № продолжает работать по настоящее время.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении №38-П от 07.12.2017 года указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 27.12.2019 года № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2020 года минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил 12 130 рублей.

В связи с изложенным размер оплаты труда истца с дд.мм.гггг не мог составлять менее чем 19 408 рублей (12 130 + 3639 + 3639).

Принимая во внимание, что истец с дд.мм.гггг состоит в трудовых отношениях с ответчиком с МБДОУ «Детский сад №», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 133, 135 ТК РФ производил начисление и выплату заработной платы истцу с января 2020 года по декабрь 2020 года в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что с ответчика МБДОУ «Детский сад №» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 7 386, 13 рублей исходя из следующего расчета:

За январь 2020 года (19 408 руб. + 595, 01 руб. (371, 88 руб. (вредность) х 1, 6) = 20 003, 01 руб. — 19 408 руб. (начислено) = 595, 01 руб.;

За февраль 2020 года (19 408 руб. + 1 638, 88 руб. ((371, 88 руб. (вредность) + 652, 42 руб. (замещение)) х 1, 6) = 21 046, 01 руб. + 17 059, 61 руб. (по решению суда) — 36 467, 61 руб. (начислено) = 1 638, 88 руб.;

За март 2020 года (19 408 руб. + 1 609, 1 руб. ((371, 88 руб. (вредность) + 633, 81 руб. (замещение)) х 1, 6) = 21 017, 1 руб. — 19 408 руб. (начислено) = 1 609, 1 руб.;

За апрель 2020 года (19 408 руб. + 595, 01 руб. (371, 88 руб. (вредность) х 1, 6) = 20 003, 01 руб. — 19 408 руб. (начислено) = 595, 01 руб.;

За май 2020 года (19 408 руб. + 595, 01 руб. (371, 88 руб. (вредность) х 1, 6) = 20 003, 01 руб. + 28 907, 18 руб. (отпускные 19 495, 54 руб. + 9 411, 64 руб.) = 48 910, 19 руб. — 48 315, 18 руб. (начислено) = 595, 01 руб.;

За июль 2020 года (19 408 руб. / 23 дня х 13 дней = 10 970, 31 руб. + 369, 95 руб. (231, 22 руб. (вредность) х 1, 6) = 11 340, 26 руб. — 10 969, 71 руб. (начислено) = 369, 95 руб.;

За август 2020 года (19 408 руб. + 654, 53 руб. (409, 08 руб. (вредность) х 1, 6) = 20 062, 53 руб. — 19 408 руб. (начислено) = 654, 53 руб.;

За сентябрь 2020 года (19 408 руб. + 654, 53 руб. (409, 08 руб. (компенсация от нагрузки) х 1, 6) = 20 062, 53 руб. — 19 408 руб. (начислено) = 654, 53 руб.

За октябрь 2020 года (19 408 руб. + 674, 11 руб. (421, 32 руб. (компенсация от нагрузки) х 1, 6) = 20 079, 11 руб. — 19 408 руб. (начислено) = 674, 11 руб.;

Задолженности по заработной плате за июнь, ноябрь, декабрь 2020 года у работодателя перед истцом не имеется.

Доводы истца о начислении стимулирующих выплат сверх величины МРОТ, суд во внимание не принимает, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права, т.к. в соответствии с действующим правовым регулированием стимулирующие выплаты включаются в состав заработной платы и не должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда.

Разрешая заявленное требование о взыскании недоначисленной суммы компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска за 2020 год, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, исключая время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ст.121 ТК рф).

В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 16 календарных дней.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника — выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При этом, указанная норма закона не содержит каких-либо ограничений по времени.

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно расчету начисления отпускных за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в количестве 43 календарных дня, представленному по запросу суда МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «Образование» — «Левобережная», заработок т.о.а. за период с июня 2019 года по май 2020 года составил 190 718, 93 рублей, учтено дней расчетного периода 283, 7 (из которых: июнь 2019 года — 29, 3 дней, июль 2019 года — 15, 12 дней, сентябрь 2019 года — 4, 88 дней, октябрь 2019 года — 29, 3 дней, ноябрь 2019 года — 29, 3 дней, декабрь 2019 года — 29, 3 дней, январь 2020 года — 29, 3 дней, февраль 2020 года — 29, 3 дней, март 2020 года — 29, 3 дней, апрель 2020 года — 29, 3 дней, май 2020 года — 29, 3 дней).

Принимая во внимание, что при расчете отпускных не были учтены суммы неначисленной заработной платы за период с января 2020 года по май 2020 года в размере 5 033, 01 рублей (595, 01 руб. за январь + 1 638, 88 руб. за февраль + 1 609, 10 руб. за март + 595, 01 руб. за апрель + 595, 01 рублей за май), то сумма неучтенной заработной платы составила 17, 74 рублей за один день (из расчета: 5 033, 01 руб. / 283, 7 дней).

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 762, 83 рублей (17, 74 руб. х 43 дня).

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком МБДОУ «Детский сад №» трудовых прав истца, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 98, ч. 1 ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по составлению искового заявления в размере 2000 рублей, которые подтверждаются договором на оказание юридических услуг № от дд.мм.гггг, квитанцией к приходному кассовому ордеру № от дд.мм.гггг.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования т.о.а. удовлетворить частично.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад №» в пользу т.о.а. задолженность по заработной плате в размере 7 386, 13 рублей, по компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 762, 83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 2 000 рублей, всего 11 148, 96 рублей.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад №» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий: Н.А. [Х.]

Мотивированный текст решения изготовлен 20.05.2021 года.

Судья Н.А. [Х.]