Диамед (производство радиофармпрепаратов): Дискриминация из-за ношения очков, неадекватное руководство
На собеседовании столкнулась с неадекватным поведением начальницы производства (н.в.с.), дискриминацией и отказом в приеме на работу из-за ношения очков.
Собеседовалась на должность «Инженер/Химик-технолог». Начальник производства Н.В. с порога, ничего не сказав и не спросив, сразу отвела меня в коридор зоны К и собеседование проводила стоя, напротив окна в чистые помещения классов A и B. Последовал достаточно агрессивный монолог, строгим тоном, о правилах и условиях работы в их коллективе. Именно монолог, а не диалог, — без пауз для вопросов и уточнений собеседника.
Содержание монолога было следующим:
1. В коллективе запрещено «я-кать», то есть возражать коллегам или отказывать им в «помощи» по работе. «О вас тут заботиться никто не будет». «Если вашему коллеге нужно что-то сделать в чистом помещении, и вы там находитесь, то вы должны это сделать, даже если это не ваша работа». Таких «поручений» от коллег может быть сколько угодно, и если сотрудник находится в чистом помещении, он должен выполнить работу за всех отсутствующих в данный момент. Обоснование таких требований со стороны Н.В. — чтобы отсутствующим на рабочем месте в чистом помещении сотрудникам не приходилось лишний раз переодеваться в специальные стерильные костюмы и маски для входа в чистые помещения.
2. Всё производство сводится к стадиям приготовления растворов готовых компонентов, измерении параметров растворов, их стерилизующей фильтрации, розливу и лиофильной сушке, то есть стадии синтеза компонентов, химические превращения отсутствуют начисто (что особенно странно для вакансии химика-технолога). При этом, несмотря на простоту технологических стадий и операций, инженера Н.В. готовит (обучает) целый год, не меньше. Сложность подготовки инженера, по словам Н.В., заключается в необходимости правильного заполнения многочисленных журналов, фиксирующих производственные процессы и потоки персонала, разложенных в ряд на столах в коридоре зоны К под окнами чистых помещений B и A. По словам Н.В., чтобы научить заполнять журналы и не путаться в записях, инженера нужно обучать целый год.
Для меня, как для человека, уже имеющего и опыт работы в чистых помещениях на фармацевтическом производстве, и опыт разработки различной технологической документации, в частности, заполняемых форм, — услышанное было шок-контентом.
Неожиданно прервав монолог, Н.В. сказала, что она видит на мне очки и что в очках в чистых помещениях работать нельзя, нужно надевать контактные линзы. Выяснилось, что Н.В. не известны ни методы обработки диоптрийных очков дез. средствами перед входом в чистые помещения, ни использование специальных автоклавируемых очков для чистых помещений, надеваемых поверх обычных диоптрийных очков. Оказывается, весь персонал, носящий в обычной жизни очки, до сих пор работавший на производстве, Н.В. принуждала надевать контактные линзы при работе в чистых помещениях. То есть при низкой зарплате в 70 000 руб. люди ещё вынуждены были тратить несколько тысяч в месяц на покупку контактных линз для работы! Лично я контактные линзы носить не могу из-за медицинских противопоказаний, о чем сообщила Н. В. Она резко воскликнула: «Ну, значит, всё — вы нам не подходите!». Мои аргументы о том, что я могу работать в очках при их надлежащей обработке дез. средствами и/или использовании специальных автоклавируемых очков поверх диоптрийных, — она категорически отвергла, так как, по её словам, никакой обработки очков дез. средствами недостаточно, а защитные очки, надеваемые поверх обычных, запотевают. То есть она, как начальник производства, не в курсе того, что автоклавируемые очки для чистых помещений имеют вентиляционные отверстия для предотвращения запотевания.
Таким образом, компания «Диамед», будучи обязанной обеспечивать персонал всеми средствами для работы, куда входят и дез. средства для диоптрийных очков, и специальные автоклавируемые очки, — вместо этого принуждает сотрудников за собственный счет покупать контактные линзы! А тем, кто отказывается или не может носить линзы, — отказывают в работе!
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬2 комментария
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →