Диамед (производство радиофармпрепаратов): Дискриминация из-за ношения очков, неадекватное руководство

05.04.2024 Москва
🚀 Должность

Химик-технолог

💸 Средняя зарплата

70 000

На собеседовании столкнулась с неадекватным поведением начальницы производства (н.в.с.), дискриминацией и отказом в приеме на работу из-за ношения очков.

Собеседовалась на должность «Инженер/Химик-технолог». Начальник производства Н.В. с порога, ничего не сказав и не спросив, сразу отвела меня в коридор зоны К и собеседование проводила стоя, напротив окна в чистые помещения классов A и B. Последовал достаточно агрессивный монолог, строгим тоном, о правилах и условиях работы в их коллективе. Именно монолог, а не диалог, — без пауз для вопросов и уточнений собеседника.

Содержание монолога было следующим:

1. В коллективе запрещено «я-кать», то есть возражать коллегам или отказывать им в «помощи» по работе. «О вас тут заботиться никто не будет». «Если вашему коллеге нужно что-то сделать в чистом помещении, и вы там находитесь, то вы должны это сделать, даже если это не ваша работа». Таких «поручений» от коллег может быть сколько угодно, и если сотрудник находится в чистом помещении, он должен выполнить работу за всех отсутствующих в данный момент. Обоснование таких требований со стороны Н.В. — чтобы отсутствующим на рабочем месте в чистом помещении сотрудникам не приходилось лишний раз переодеваться в специальные стерильные костюмы и маски для входа в чистые помещения.

2. Всё производство сводится к стадиям приготовления растворов готовых компонентов, измерении параметров растворов, их стерилизующей фильтрации, розливу и лиофильной сушке, то есть стадии синтеза компонентов, химические превращения отсутствуют начисто (что особенно странно для вакансии химика-технолога). При этом, несмотря на простоту технологических стадий и операций, инженера Н.В. готовит (обучает) целый год, не меньше. Сложность подготовки инженера, по словам Н.В., заключается в необходимости правильного заполнения многочисленных журналов, фиксирующих производственные процессы и потоки персонала, разложенных в ряд на столах в коридоре зоны К под окнами чистых помещений B и A. По словам Н.В., чтобы научить заполнять журналы и не путаться в записях, инженера нужно обучать целый год.

Для меня, как для человека, уже имеющего и опыт работы в чистых помещениях на фармацевтическом производстве, и опыт разработки различной технологической документации, в частности, заполняемых форм, — услышанное было шок-контентом.

Неожиданно прервав монолог, Н.В. сказала, что она видит на мне очки и что в очках в чистых помещениях работать нельзя, нужно надевать контактные линзы. Выяснилось, что Н.В. не известны ни методы обработки диоптрийных очков дез. средствами перед входом в чистые помещения, ни использование специальных автоклавируемых очков для чистых помещений, надеваемых поверх обычных диоптрийных очков. Оказывается, весь персонал, носящий в обычной жизни очки, до сих пор работавший на производстве, Н.В. принуждала надевать контактные линзы при работе в чистых помещениях. То есть при низкой зарплате в 70 000 руб. люди ещё вынуждены были тратить несколько тысяч в месяц на покупку контактных линз для работы! Лично я контактные линзы носить не могу из-за медицинских противопоказаний, о чем сообщила Н. В. Она резко воскликнула: «Ну, значит, всё — вы нам не подходите!». Мои аргументы о том, что я могу работать в очках при их надлежащей обработке дез. средствами и/или использовании специальных автоклавируемых очков поверх диоптрийных, — она категорически отвергла, так как, по её словам, никакой обработки очков дез. средствами недостаточно, а защитные очки, надеваемые поверх обычных, запотевают. То есть она, как начальник производства, не в курсе того, что автоклавируемые очки для чистых помещений имеют вентиляционные отверстия для предотвращения запотевания.

Таким образом, компания «Диамед», будучи обязанной обеспечивать персонал всеми средствами для работы, куда входят и дез. средства для диоптрийных очков, и специальные автоклавируемые очки, — вместо этого принуждает сотрудников за собственный счет покупать контактные линзы! А тем, кто отказывается или не может носить линзы, — отказывают в работе!

Общая оценка

1

Оценка руководства

1
📅 Стаж работы

Прошел собеседование

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Повышают ли зарплату в Диамед (производство радиофармпрепаратов)? С какой регулярностью?

Нет

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 26857
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 06.05.2026 Москваконтент менеджер💵 ЗП: 40000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    ооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
  • 13.04.2026 Москваменеджер по продажам💵 ЗП: 12000👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Плюсов нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала там 4 дня, обещали оклад 70 тр. За эти 4 дня искала и обзванивала рестораны в качестве менеджера по продажам. Кстати, был успешный результат — ресторан был готов сделать дорогостоящий ремонт. Общалась с А.О.А. На договоре настояла я — прислали договор с самозанятым от имени ИП Курбанова Николая Сергеевича ИНН 151 604 431 655. Так как они занимаются ремонтом ресторанов, в договоре со мной всплыли моменты по оказанию услуг ремонта, ответственности за недоброкачественный ремонт, что, естественно, противоречило природе наших отношений. Я попросила переделать, нормального варианта так и не прислали за 4 дня. Если учитывать, что оклад за месяц = 70 тр, то за 4 дня они должны были бы мне чуть более 12 тр, но они не просто этого не сделали, они заблокировали два моих номера после вопроса о выплате денег и мирном решении вопроса. Никому не советую связываться с данной компанией. Ни в качестве работника — зарплату не выплатят. Ни в качестве клиента — могут обмануть с ремонтом, со сроками, завышенным ценником. Будьте бдительны! Всем добросовестных партнёров!. Далее →