ДНМУ: невыплата зарплаты

Дело № 404/7799/19
Номер производства 2/404/2027/19

Р Е Ш Е Н И Е 
именем украины


19 мая 2020 г.. Кропивницкий
Кировский районный суд. Кировограда в составе

председательствующего судьи [В.] Н.Б.
с участием секретаря [У.] Н.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании. Кропивницкому гражданское дело по иску лицо_1 (ИН номер_1 адреса_1) до Донецкого национального медицинского университета (егрпоу 02010698, ул. Привокзальная, 27, г.. Лиман, Донецкая облаво) о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
В С Т, А Н О В И Л:
особа_1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
В обоснование исковых требований указал, что в период с 29 марта по 9 апреля 2019 находился в трудовых отношениях с Донецким Национальным Медицинским Университетом. Уволен с работы поа согласию сторон. За период работы начислена, но не выплачена при увольнении заработная. Просит взыскать 1889, 52 грн. заработной платы и средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 47616, 66 грн.
Представитель ответчика направил в суд отзыв в котором иск не признал. В обоснование отметил, что при увольнении истца с должности была начислена заработная плата за фактически отработанное время с учетом дня освобождения за период с 29 марта по 9 апреля 2019 рокв. Истец своевременно не предоставил в бухгалтерию заявление и документы что до открытия ему карточного счета, а также не предоставил и карточный счет на который возможно осуществлять зачисление заработной платы. Согласно письму истца от 1 октября 2019, по указанным в нем реквизитам банка, перечисленные средства, что подтверждается платежным поручением № 2 от 29 октября 2019 (перечисление не полученной заработной платы), платежным поручением № 573 от 27 ноября 2019 (компенсация при уволеннон) и платежным поручением № 2065 от 29 ноября 2019 (компенсация при увольнении). Ответчик считает, что университетом осуществлена ​​выплата заработной платы истцу в полном объеме, как только он сообщил по реквизитам осуществить перерасчет. Доказательств обращения истца к руководству университета по вопросу выплаты заработной платы, кроме письма от 01.10.2019 к материалам дела не приложены. Так что на момент обращения истца в суд с иском, заработная плата ему была выплачена в полном объеме. Таким образом отсутствуют основания для удовлетворения иска. Просит в удовлетворении иска отказать.
Истец в судебном заседании требования поддержал, ссылаясь на обстоятельства изложенные в иске.
Представитель ответчика — [Г.] А.А в судебном заседании иск не признала, суду пояснила, что заработная плата была выплачена истцу в полном объеме, как только истец предоставил реквизиты банка в бухгалтерию института. Поэтому отсутствуют основания для удовлетворения иска.
Заслушав сторонИсследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.
Судом установлено, что приказом № 03/29/1-ок от 28.03.2019 истец принят на работу ведущим специалистом договорного отдела по 29.03.2019 на 0, 1 ставки с окладом 3496 грн плюс доплата до минимальной заработной платы.
Приказом № 03/29/2-ок от 28.03.2019 истец принят на работу ведущего специалиста договорного отдела на пруду, оператором компьютерного набора договорного отдела на 0, 5 ставки са совместительству с 29.03.2019 с окладом 1220 плюс доплата до минимальной заработной платы.
Приказом № 04/09/1-ок от 09.04.2019 истец освобожден с работы ведущего специалиста договорного отдела на пруду 09.04.2019 по соглашению сторон, согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины.
Приказом № 04/09/2-ок от 09.04.2019 истец освобожден с работы оператора компьютерного набора договорного отдела на 05 ставки по совместительству 09.04.2019 по соглашению сторон, согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины
С копии справки, предоставленной позивачем, которая должным образом не заверена, без номера и даты составления, выданной Донецким Национальным медицинским университетом заработная плата за март 2019 составляет 312, 98 грн, за апрель 1650, 60 грн., среднедневная заработная плата составляет 312, 97 грн. среднемесячная — 6259, 50 грн.
С копии справки № ДОН 874, от 03.12.2019, предоставленной ответчиком, заверенной надлежащим образом, усматривается, что доход истца за период с 29.03.2019 по 09.04.2019 составляет 1963, 58 грн.
В день увольнения истца с работа ответчик провел полного расчета.
Согласно ч. 1 ст. 47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ. Такими сроками являются:
1) день увольнения работника;
2) не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (при условии, если работник в день увольнения не работал, например, в связи с болезнью).
приэтом о начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму.
Истец направил 03.10.2019 ответчику письмо с просьбой выплатить ему заработную плату с указанием реквизитов банка.
Истцу перечислено згадной платежного поручения № 2 от 29 октября 2019 (не получен заработная плата в размере 1580, 68 грн), согласно платежного поручения № 573 от 27 ноября 2019 (компенсация при увольнении в размере 190, 75 грн) и согласно платежного поручения № 2065 от 29 ноября 2019 (компенсация при увольнении в размере 244, 13 грн).
В день вынесения решения суда задолженность по заработной плате истцу выплачена, поэтому в удовлетворении этого требования суд отказывает.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины приувольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутстости спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Ответчик указывает, что его вины в задержке расчета при увольнении нет, поскольку истец не предоставил в бухгалтерию университета реквизиты банка для перечисления заработной платы.
С таким утверждением согласиться нельзя, поскольку ст. 23 ЗУ «Об оплате труда» предусмотрено, что заработная плата работников предприятий на территорииУкраина выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины.
Статьей 24 Закона предусмотрено, что выплата заработной платы осуществляется по месту работы. По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет с обязательным оплатой этих услуг за счет собственника или уполномоченного им органа.
Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставленыв зависимость от осуществления других платежей и их очередности.
Ответчик не представил доказательств в подтверждение того, что истец письменно согласился на на выплату заработной платы в безналичной форме.
При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета при увольнении.
Суд проводит свой расчет, поскольку не согласен с расчетом, предоставленным истцом, а ответчик свой расчет не предоставил.
Для проведения расчетов среднего заработка за время сдержки расчета при увольнении суд принимает во внимание данные, указанные в справке № ДОН 874 от 03.12.2019, предоставленной ответчиком, поскольку она соответствует требованиям ГПК Украины, по оформлению доказательств, предоставленных в суд.
Совокупный доход истца за период с 29.03.2019 по 09.04.2019 составил 1963, 58 грн.
В период с 29.03.2019 по 09.04.2019 было 8 рабочих дней.
1963, 58 грн 8 дней = 245, 44 грн среднедневной заработок.
Днем увольнения истца 09.04.2019, днем ​​проведения последней выплаты истцу является29.11.2019, за этот период было 161 рабочий день.
245, 44×161 = 39515, 84 грн — средний заработок за время задержки расчета при увольнении, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно требованиям ст. 141 ГПК Украины, суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в размере 768, 40 грн.
На основании ст 116, 117 КЗоТ Украины, руководствуясь ст. ст. 265−268 ГПК Украины суд,  —

Р Е Ш И Л:

Иск особа_1 (ИН номер_1 адреса_1) до Донецкого национального медицинского университету (егрпоу 2 010 698 ул. Привокзальная, 27, г.. Лиман, Донецкая область) о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении — удовлетворить частично.

Взыскать с Донецкого национального медицинского университета (егрпоу 02010698, ул. Привокзальная, 27, г.. Лиман, Донецкая область) в пользу особа_1 (ИН номер_1 адреса_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 39515, 84 грн вычета налогови обязательных платежей.

В удовлетворении иска в части взыскания задолженности по заработной плате — отказать.

Взыскать с Донецкого национального медицинского университета (егрпоу 2 010 698 ул. Привокзальная, 27, г.. Лиман, Донецкая область) в пользу государства судебный сбор в размере 768, 40 грн.
Решение суда может быть обжаловано в течение 30 дней со дня его составления, путем подачи апелляционной жалобы непосредственно в Кропивницкого апелляционного суда.

Решение суда составлено28.05.2020.


Судья Кировского Н. Б. Варакина
районного суда
Кировограда

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:





Справа № 404/7799/19
Номер провадження 2/404/2027/19

Р І Ш Е Н Н Я 
іменем україни


19 травня 2020 року м. Кропивницький
Кіровський районний суд м. Кіровограда в складі:

головуючого судді -Варакіної Н.Б.
за участі секретаря [У.] Н.С.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кропивницькому цивільну справу за позовом особа_1 (ІН номер_1, адреса_1) до Донецького національного медичного університету (єдрпоу 02010698, вул. Привокзальна, 27, м. Лиман, Донецька область) про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримку розрахунку при звільненні,
В С Т, А Н О В И В:
особа_1 звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримку розрахунку при звільненні.
В обґрунтування позовних вимог зазначив, що у період з 29 березня по 09 квітня 2019 року знаходився у трудових відносинах з Донецьким Національним Медичним Університетом. Звільнений з роботи за згодою сторін. За період роботи нарахована, але не виплачена при звільненні заробітна. Просить стягнути 1889, 52 грн. заробітної плати та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 47616, 66 грн.
Представник відповідача надіслав до суду відзив в якому позов не визнав. В обґрунтування зазначив, що під час звільнення позивача з посади була нарахована заробітна плата за фактично відпрацьований час з урахуванням дня звільнення за період з 29 березня по 09 квітня 2019 року. Позивач своєчасно не надав до бухгалтерії заяву та документи що до відкриття йому карткового рахунку, а також не надав і картковий рахунок на який можливо здійснювати зарахування заробітної плати. Відповідно до листа позивача від 01 жовтня 2019 року, за зазначеними в ньому реквізитами банку, перераховані кошти, що підтверджується платіжним дорученням № 2 від 29 жовтня 2019 (перерахування не отриманої заробітної плати), платіжним дорученням № 573 від 27 листопада 2019 року (компенсація при звільненні) та платіжним дорученням № 2065 від 29 листопада 2019 року (компенсація при звільнені). Відповідач вважає, що університетом здійснена виплата заробітної плати позивачу в повному обсязі, як тільки він повідомив за якими реквізитами здійснити перерахунок. Доказів звернення позивача до керівництва університету з питання виплати заробітної платні, крім листа від 01.10.2019 до матеріалів справи не додано. Отже на момент звернення позивача до суду із позовом, заробітна плата йому була виплачена в повному обсязі. Таким чином відсутні підстави для задоволення позову. Просить у задоволенні позову відмовити.
Позивач в судовому засіданні вимоги підтримав, посилаючись на обставини викладені у позові.
Представник відповідача — [Г.] О.О в судовому засіданні позов не визнала, суду пояснила, що заробітна плата була виплачена позивачу в повному обсязі, як тільки позивач надав реквізити банку до бухгалтерії інституту. Тому відсутні підстави для задоволення позову.
Заслухавши сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню.
Судом встановлено, що наказом № 03/29/1-ок від 28.03.2019 позивач прийнятий на роботу провідним фахівцем договірного відділу з 29.03.2019 на 0, 1 ставки з окладом 3496 грн плюс доплата до мінімальної заробітної плати.
Наказом № 03/29/2-ок від 28.03.2019 позивач прийнятий на роботу провідного фахівця договірного відділу на ставку, оператором комп`ютерного набору договірного відділу на 0, 5 ставки за сумісництвом з 29.03.2019 з окладом 1220 плюс доплата до мінімальної заробітної плати.
Наказом № 04/09/1-ок від 09.04.2019 позивача звільнено з роботи провідного фахівця договірного відділу на ставку 09.04.2019 за згодою сторін, згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України.
Наказом № 04/09/2-ок від 09.04.2019 позивача звільнено з роботи оператора комп`ютерного набору договірного відділу на 05, ставки за сумісництвом 09.04.2019 за згодою сторін, згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України
З копії довідки, наданої позивачем, яка належним чином не завірена, без номер та дати складення, виданої Донецьким Національним медичним університетом заробітна плата за березень 2019 становить 312, 98 грн, за квітень 1650, 60 грн., середньоденна заробітна плата становить 312, 97 грн. середньомісячна — 6259, 50 грн.
З копії довідки № ДОН 874, від 03.12.2019, наданої відповідачем, яка завірена належним чином, вбачається, що дохід позивача за період з 29.03.2019 по 09.04.2019 складає 1963, 58 грн.
В день звільнення позивача з роботи відповідач не провів повного розрахунку.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов`язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП. Такими строками є:
1) день звільнення працівника;
2) не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (за умови, якщо працівник у день звільнення не працював, наприклад, у зв`язку з хворобою).
При цьому про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в будь-якому випадку повинен у день звільнення виплатити не оспорювану ним суму.
Позивач надіслав 03.10.2019 відповідачу лист з проханням виплатити йому заробітну плату із зазначенням реквізитів банку.
Позивачу перераховано згідно платіжного доручення № 2 від 29 жовтня 2019 (не отримана заробітна плата в розмірі 1580, 68 грн), згідно платіжного доручення № 573 від 27 листопада 2019 року (компенсація при звільненні в розмірі 190, 75 грн) та згідно платіжного доручення № 2065 від 29 листопада 2019 року (компенсація при звільнені в розмірі 244, 13 грн).
На день винесення рішення суду заборгованість по заробітній платі позивачу виплачена, тому у задоволенні цієї вимоги суд відмовляє.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідач зазначає, що його вини у затримці розрахунку при звільненні немає, оскільки позивач не надав до бухгалтерії університету реквізити банку для перерахування заробітної плати.
З таким твердженням погодитися неможна, оскільки ст. 23 ЗУ «Про оплату праці» передбачено, що заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України.
Статтею 24 Закону передбачено, що виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок власника або уповноваженого ним органу.
Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
Відповідач не надав доказів на підтвердження того, що позивач письмово погодився на на виплату заробітної плати у безготівковій формі.
За таких обставин, з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.
Суд проводить свій розрахунок, оскільки не погоджується з розрахунком, наданим позивачем, а відповідач свій розрахунок не надав.
Для проведення розрахунків середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд приймає до уваги дані, зазначені у довідці № ДОН 874 від 03.12.2019, наданої відповідачем, оскільки вона відповідає вимогам ЦПК України, щодо оформлення доказів, наданих до суду.
[censored] дохід позивача за період з 29.03.2019 по 09.04.2019 склав 1963, 58 грн.
В період з 29.03.2019 по 09.04.2019 було 8 робочих днів.
1963, 58 грн: 8 днів = 245, 44 грн середньоденний заробіток.
Днем звільнення позивача є 09.04.2019, днем проведення останньої виплати позивачу є 29.11.2019, за цей період було 161 робочий день.
245, 44×161 = 39515, 84 грн — середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, які підлягають стягненню з відповідача на користь позивача.
Згідно вимог ст. 141 ЦПК України, суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 768, 40 грн.
На підставі ст.ст. 116, 117 КЗпП України, керуючись ст. ст. 265−268 ЦПК України суд, —

В И Р І Ш И В:

Позов особа_1 (ІН номер_1, адреса_1) до Донецького національного медичного університету (єдрпоу 2 010 698 вул. Привокзальна, 27, м. Лиман, Донецька область) про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримку розрахунку при звільненні — задовольнити частково.

Стягнути з Донецького національного медичного університету (єдрпоу 02010698, вул. Привокзальна, 27, м. Лиман, Донецька область) на користь особа_1 (ІН номер_1, адреса_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 39515, 84 грн без вирахування податків та обов`язкових платежів.

У задоволенні позову в частині стягнення заборгованості по заробітній платі — відмовити.

Стягнути з Донецького національного медичного університету (єдрпоу 2 010 698 вул. Привокзальна, 27, м. Лиман, Донецька область) на користь Держави судовий збір в розмірі 768, 40 грн.
Рішення суду може бути оскаржено протягом 30 днів з дня його складення, шляхом подачі апеляційної скарги безпосередньо до Кропивницького апеляційного суду.

Рішення суду складено 28.05.2020.


Суддя Кіровського Н. Б. [В.]
районного суду
м.Кіровограда