ТПГ Тайпит: Компания не развивается, нет карьерного роста.
Компания разваливается (направление электросчётчиков), руководство занимается показной работой перед учредителями, ведут так называемые «проекты», пользы для сотрудников эти проекты не несут абсолютно, никаких денежных поощрений вам не светит, дают грамоты (даже смешно писать), компания не развивается. Если хотите пойти в направление счётчиков, идите в другие развивающие компании к конкурентам. Тут экономят на сотрудниках, начиная с зарплаты, заканчивая канцелярией, личного карьерного роста нет. За последние два года из компании ушло много людей (текучка огромная) к конкурентам, где их ценят и платят соответствующе.
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив. Коллеги помогают. Можно обратиться с любым вопросом и тебе помогут, никто не пошлёт. Далее →✗ НедостаткиПодманили зп 140 тыс. Когда взял в руки договор, то там красовалась цифра — 100 тыс. На мой вопрос: «Это что?» Мне сказали: «Да вы не волнуйтесь. Как обещали, так и выплатим». В принципе, слово держали, но потом киданули всё равно. Зп снизили до 100 под предлогом «оптимизации». В конторе экономия на всём. Закрываются магазины, склады. Выполняем план по прибыли любой ценой. Т.к. продажи падают уже несколько лет подряд, то главное — это сокращение сотрудников. Если какой-нибудь сотрудник увольняется, то на его место никого не берут. Кругом сидят одни директора, у которых осталось один, два или вообще ни одного сотрудника. Старые сотрудники сообщили, что у них зп упала на 30%. Посмотрев на всё это пару месяцев, я кинул заявление. Вердикт суров: Ловить тут нечего. Перспектив нет.. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВ компании Тайпит-ИП наблюдаются значительные проблемы, касающиеся рабочих условий и управленческой культуры. Обязанности сотрудников меняются каждый день, и четкого представления о выполняемых задачах нет. На собеседовании обещают достойный оклад, который впоследствии не выплачивается. Ожидать выплат процентов также не стоит, так как всегда найдутся причины, чтобы не выплатить даже минимальную сумму из заработанного. Коммерческий директор проявляет неадекватное поведение, что вызывает негативную реакцию среди сотрудников. Проявляя отсутствие профессиональных качеств, данный руководитель ограничивается проявлением неуместного смеха и частым урезанием заработной платы. В компании складывается нездоровая атмосфера: любой сотрудник, независимо от своей должности, может стать жертвой буллинга, и, как правило, это остается без последствий. Хочу предупредить новых сотрудников о действии некоторых людей, таких как [Е.] из отдела сопровождения, чье агрессивное поведение и оскорбления коллег очень сильно отражаются на обстановке в коллективе. [М.] руководитель отдела продаж, отличается лицемерием и крайне негативным отношением к коллегам. Не стоит верить обещаниям, которые вам будут давать на собеседовании — они часто оказываются далеки от реальности. Также следует отметить, что отдел «Измерительные приборы» находится в крайне невыгодной ситуации и продолжает существовать только благодаря финансовой поддержке холдинга.... Далее →