ДП"МИКОЛАЇВСЬКИЙ ОБЛАВТОДОР" ВАТ "ДАК "АВТОМОБІЛЬНІ ДОРОГИ УКРАЇНИ": невыплата зарплаты

Дело №487 / 1933/20
Производство №2 / 487/1459/20

Р Е Ш Е Н И Е
именем украины
(Заочно)

02.06.2020 Заводской районный суд г. Николаева в составе: председательствующего судьи [Щ.] С.В., с участием секретаря судебного заседания Рурич И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании. Николаеве гражданское дело по исковому заявлению особа_1 к Дочернего предприятия « Николаевский облавтодор »Открытого акционерного общества« Государственная акционерная компания «Автомобильные дороги Украины», третье лицо: "Новобузький райавтодор "ДП" Николаевский облавтодор "ОАО" Государственная акционерная компания "Автомобильные дороги Украины" о взыскании задолженности по заработной плате,
В С Т А Н О В И Л:
03.04.2020 года особа_1 обратился в суд с иском к Дочернего предприятия «Николаевский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания« Автомобильные дороги Украины »о взыскании задолженности по заработной плате.
В своем иске истец указал, что он с 10.04.2019года работает в Филиале Новобугский райавтодор "ДП" Николаевский облавтодор "ОАО" Государственная акционерная компания "Автомобильные дороги Украины". С апреля 2019 начисленная заработная плата выплачивается не в полном объеме. По состоянию на 17.02.2020 задолженность ответчика по заработной плате составляет 32292, 97 грн.
Ссылаясь на вышеупомянутое просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 32292, 97 грн.
Определением судьи Заводского районного суда г. Николаева от 08.04.2020 года открыто производство по делу.
22.05.2020 истец особа_1 подал суд заявление об увеличении исковых требований. Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с апреля 2019 по апрель 2020 в размере 42624, 14 грн.
В судебное заседание не явился, предоставил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения справи извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
Суд считает возможным принять решение о заочном рассмотрении дела, в соответствии с положениями ст. 280 ГПК Украины.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что согласно Приказа №11-К от 10.04.2019 особа_1 занимает должность начальника Баштанского ДРП филиала "Новобугский райавтодор" ДП "Николаевский облавтодор".
Согласно справке предоставленной начальником филии "Новобугский райавтодор" задолженность перед истцом особа_1 по заработной плате за период с апреля 2019 по декабрь 2019 состоянию на 17.02.2020 составляет 32292, 97 грн.
Кроме того, согласно справке предоставленной начальником филиала "Новобугский райавтодор" за №75 / 1 от 18.05.2020, задолженность перед истцом особа_1 по заработной плате за февраль-апрель 2020 по состоянию на 30.04.2020 составляет 10331, 17 грн.
Согласно ст.4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном цим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Положениями ч.1 ст.13 ГПК Украины установлено, что суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии с положениями ст.43 Конституции Украины государство создает условия для полногоосуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.
Согласно положениям ст.1 Конвенции о защите заработной платы №95, которая ратифицирована 31 января 1961, целью настоящей Конвенции термин "заработная плата", который означает, независимо от названия и метода исчисления, любое вознаграждение или заработок, которые могут бути вычисленные в деньгах, и установленные соглашением или национальным законодательством, которые работодатель должен заплатить, на основании письменного или устного договора о найме услуг, работнику за труд, который выполнен, или должно быть выполнено, или за услуги, которые предоставлены, или должно быть предоставлено.
В соответствии с положениями ч.1 ст.2 Конвенции, Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата.
Заработная плата будет выплачиваться через регулярные омежко времени. Если нет других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должно быть продиктовано национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа (ст.12 Конвенции о защите заработной платы).
Работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора (ст. 21 ЗУ «Об оплатетруда »).
Согласно ч.5 ст. 97 КЗоТ Украины, оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются собственником или уполномоченным им органом после выполнения обязательств по оплате труда.
Согласно ч 6 ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности.
Заработная плата должна выплачиваться рательно регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, не реже двух раз в месяц, не более чем через 16 календарных дней. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Таким образом задержка выплаты заработной платы даже на один и более дней является нарушением сроков выплаты согласно ст. 24 ч1 и ст.115 ч.1 КЗоТ Украины.
Статьей 233 КЗоТ Украины, часть 2, установлено, что в случае нарушьения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Учитывая изложенное, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, которая за период с апреля 2019 по апрель 2020, по состоянию на 30.04.2020 составляет 42624, 14 грн.
Согласно п.1 ч.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» истец освобожден от уплаты судебного сбора, а потому, в соответствии со ст. 141 ГПК Украины, с ответчика в пользу государства следует взыскать судебный сбор в сумме 768, 40 грн.
Руководствуясь ст.ст. 4, 76, 81, 89, 206, 247, 264, 265, 280-289, 352-354 ГПК Украины, суд

Р Е Ш И Л:
Исковые требования особа_1 (адреса_1, ИНН номер_1) до Дочернего предприятия «Николаевский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания« Автомобильные дороги Украины »(г.Николаев ул. Галины Петровой 2А, егрпоу 31159920), майэтя лицо: "Новобугский райавтодор" ДП "Николаевский облавтодор" ОАО "Государственная акционерная компания" Автомобильные дороги Украины "(Николаевская область Новобугский район г. Новый Буг ул. [Р] Шухевича 53, егрпоу 26174235) о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с дочернего предприятия «Николаевский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания« Автомобильные дороги Украины »в пользу особа_1 задолженность по заработныеи плате в размере 42624, 14 грн.
Взыскать с дочернего предприятия «Николаевский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания« Автомобильные дороги Украины »в пользу государства судебный сбор в размере 768, 40 грн.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных ГПК Украины, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Саочне решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению об отмене в течение 30 дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.

судья [С.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа №487/1933/20
Провадження №2/487/1459/20

Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни
(заочне)

02.06.2020 Заводський районний суд м.Миколаєва в складі: головуючого судді Щербини С.В., за участю секретаря судового засідання Рурич І.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Миколаєві цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», третя особа: "Новобузький райавтодор" ДП "Миколаївський облавтодор" ВАТ "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" про стягнення заборгованості по заробітній платі,
В С Т А Н О В И В:
03.04.2020 року особа_1 звернувся до суду із позовом до Дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення заборгованості по заробітній платі.
У своєму позові позивач зазначив, що він з 10.04.2019 року працює у Філії Новобузький райавтодор" ДП "Миколаївський облавтодор" ВАТ "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України". З квітня 2019 нарахована заробітна плата виплачується не в повному обсязі. Станом на 17.02.2020 заборгованість відповідача по заробітній платі становить 32292, 97 грн.
Посилаючись на вищезазначене просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 32292, 97 грн.
Ухвалою судді Заводського районного суду м.Миколаєва від 08.04.2020 року відкрито провадження по справі.
22.05.2020 позивач особа_1 подав суду заяву про збільшення позовних вимог. Просив суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі за період з квітня 2019 по квітень 2020 в розмірі 42624, 14 грн.
У судове засідання представник позивача не з`явився, надав до суду заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримує.
Представник відповідача до судового засідання не з`явився, про час і місце розгляду справи був повідомлений належним чином, причину неявки суду не повідомив.
Суд вважає за можливе ухвалити рішення про заочний розгляд справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України.
Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступних висновків.
Судом встановлено, що згідно Наказу №11-К від 10.04.2019 особа_1 перебуває на посаді начальника Баштанського ДРП філії "Новобузький райавтодор" ДП "Миколаївський облавтодор" .
Відповідно до довідки наданої начальником філії "Новобузький райавтодор" заборгованість перед позивачем особа_1 по заробітній платі за період з квітня 2019 по грудень 2019 станом на 17.02.2020 складає 32292, 97 грн.
Крім того, відповідно до довідки наданої начальником філії "Новобузький райавтодор" за №75/1 від 18.05.2020, заборгованість перед позивачем особа_1 по заробітній платі за лютий-квітень 2020 станом на 30.04.2020 складає 10331, 17 грн.
Відповідно до ст.4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Положеннями ч.1 ст.13 ЦПК України встановлено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно до положень ст.43 Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Відповідно до положень ст.1 Конвенції про захист заробітної плати №95, яка ратифікована 31 січня 1961 року, метою цієї Конвенції є термін "заробітна плата", який означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах, і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити, на підставі письмового або усного договору про наймання послуг, працівникові за працю, яку виконано, чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано, чи має бути надано.
Відповідно до положень ч.1 ст.2 Конвенції, ця Конвенція застосовується до всіх осіб, яким виплачується або повинна виплачуватись заробітна плата.
Заробітна плата виплачуватиметься через регулярні проміжки часу. Якщо немає інших відповідних урегулювань, котрі забезпечують виплату заробітної плати через регулярні проміжки часу, то періоди виплати заробітної плати має бути продиктовано національним законодавством або визначено колективним договором чи рішенням арбітражного органу (ст.12 Конвенції про захист заробітної плати).
Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору(ст. 21 ЗУ «Про оплату праці»).
Згідно із ч.5 ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Відповідно до ч 6 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
Заробітна плата повинна виплачуватися працівникові регулярно в робочі дні в строки, встановлені в колективному договорі, не рідше двох разів на місяць, не більше як через 16 календарних днів. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Таким чином затримка виплати заробітної плати навіть на один і більше днів є порушенням строків виплати згідно зі ст. 24 ч1 та ст.115 ч.1 КЗпП України.
Статтею 233 КЗпП України, частина 2, встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Враховуючи викладене, суд вважає, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі, яка за період з квітня 2019 по квітень 2020, станом на 30.04.2020 становить 42624, 14 грн.
Відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» позивача звільнено від сплати судового збору, а тому, у відповідності до ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в сумі 768, 40 грн.
Керуючись ст.ст. 4, 76, 81, 89, 206, 247, 264, 265, 280-289, 352-354 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги особа_1 ( адреса_1 , ІНН номер_1 ) до Дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» ( м.Миколаїв вул. Галини Петрової 2А, єдрпоу 31159920), третя особа: "Новобузький райавтодор" ДП "Миколаївський облавтодор" ВАТ "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" ( Миколаївська область Новобузький район м.Новий Буг вул. [Р.] Шухевіча 53, єдрпоу 26174235) про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 42624, 14 грн.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на користь держави судовий збір в розмірі 768, 40 грн.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 30 днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Суддя [С]