Viva парфюмерия: Хамовитая начальница с маниакальными наклонностями
В коллективе работают очень приятные девочки, которые всегда подскажут и покажут.
Недостатки:Всегда было интересно, почему такая текучка кадров в этом магазине, а выяснилось, что неадекватная начальница, которая может не выплатить з/п или деньги за стажировку, потому что вы что-то сделали не так, как она приказала. Девочки должны быть «покорные» и делать всё, что говорят, а именно «пахать». Дверь в магазин почти всегда открыта, чтобы не тратить, видимо, электроэнергию на вытяжку, из-за чего частые простуды вам не дадут покоя. Начальница катастрофически боится порчи, даже если у клиента выпадет бумажка из кармана — это уже для нее шок! Видимо, человек перешел дорогу многим людям, доводил до слез, как выяснилось позже, ей стоит бояться не порчи, а бумеранга. Условий для того, чтобы поесть нет, кроме стула, стоящего возле туалета. Ни чайника, ни микроволновки, только табуретка. Не рекомендую от слова совсем, обходите магазин десятой дорогой, потому что правды не добьётесь!
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Миколаїв (6 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Миколаїв (6 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе менеджером-консультантом в Миколаїв (1 отзыв) →
- 🛳️ Работа в Миколаїв (96 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПослуги надаються якісно, працюють досвідчені фахівців, які вам допоможуть Далее →✗ НедостаткиУ компанії немає єдиних затверджених посадових інструкцій та стандартів обслуговування. Кожен майстер працює за власними уявленнями (включно із самостійним коригуванням тривалості сеансів). Загальні правила для колективу відсутні або існують лише у формі усних домовленостей, які різняться від співробітника до співробітника. Попри те, що на посаду наймають людей без досвіду, стажування обмежується лише базовим інструктажем (як користуватися CRM-системою, касовим апаратом та кавомашиною). Всі інші нюанси доводиться з'ясовувати самостійно або розпитувати більш досвідчених колег. Фіксована ставка невелика, а бонусна частина виплачується вкрай рідко, якщо зробиш допродаж. При цьому від адміністратора вимагають суміщати функції трьох окремих спеціалістів: класичного адміністратора, помічника керівника та активного менеджера з продажів. Позиція керівництва полягає в тому, що співробітник «не повинен просто просиджувати час за ставку», проте реальний рівень доходу залишається неспівмірним із обсягом завдань. Власник більшість часу недоступний для розв'язання робочих питань. При спробах зв'язатися з ним у робочий час часто реагує з роздратуванням, через що отримати необхідну допомогу чи відповідь на термінове запитання часто складно. У студії відсутня проміжна ланка керівництва (менеджер з персоналу / операційний керівник). Через це вирішення конфліктних ситуацій... Далее →

