ДП"МИКОЛАЇВСЬКИЙ ОБЛАВТОДОР" ВАТ "ДАК "АВТОМОБІЛЬНІ ДОРОГИ УКРАЇНИ": невыплата зарплаты

Дело № 472/402/20
Производство №2 / 472/232/20




С А В Ч Н Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы

26 июня 2020 г.. Веселиново
Николаевской области

Веселиновский районный суд Николаевской области в составе:
судьи - [О.] Л.А.,
при секретаре
судебного заседания - [С.] А.П.,
истца - особа_1
представителя истца - особа_2

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда № 3 с. Веселинове в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Дочернего предприятия "Николаевский облавтодор" Открытого акционерного общества "Государственная акционерная компания" Автомобильные дороги Украины "о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
В:

24 апреля 2020 особа_1 обратился в суд с иском к Дочернего предприятия "Николаевский облавтодор" Открытого акционерного "Государственная акционерная компания" Автомобильные дороги Украины "о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
В обоснование исковых требований указал, что с 01 ноября 2006 года работал в филиале «Веселиновский райавтодор» в должности электрогазосварщика.
С 18.04.2019 года филиал «Веселиновский райавтодор» ГП «Николаевский облавтодор» ОАО «ГАК« Автомобильные дороги Украины »прекращено (реорганизовано)путем присоединения ее к филиала «Вознесенский райавтодор» ГП «Николаевский облавтодор» ОАО «ГАК« Автомобильные дороги Украины ».
19 июня 2019 был уволен с занимаемой должности в связи с прекращением филиала, согласно ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины.
Ссылаясь на то, что до настоящего времени ответчиком не произведена с ним полного расчета в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 21 692, 47 грн. и средний заработок за весь период заоримкы расчета с 20.06.2019 года по 22.04.2020 года в размере 53 245, 74 грн.
11 июня 2020 истец увеличил исковые требования относительно среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и просил взыскать с ответчика средний заработок за весь период задержки расчета с 20.06.2019 года по 11.06.2020 года в размере 63 344, 07 грн.
Истец особа_1 и представитель истца особа_2 в судебном заседании исковые требования поддержали полностью и просили их удовлетворить, в частности отметили, чв истец работал в филиале «Веселиновский райавтодор» в должности электрогазосварщика. 19.06.2019 года он был освобожден от занимаемой должности в связи с прекращением (реорганизацией) филиала, однако не было проведено полного расчета, то есть не была выплачена начисленная заработная плата в размере 21 692, 47 грн. В связи с тем, что ответчиком не было вовремя проведен расчета просят также взыскать средний заработок за весь период задержки расчета с 20.06.2019 года по 11.06.2020 года в размере63 344, 07 грн.
Ответчик ГП «Николаевский облавтодор» ОАО ГАК «Автомобильные дороги Украины» явку своего представителя в судебное заседание 11.06.2020 года и 26.06.2020 года не обеспечил, о времени и месте судебного заседания было сообщено надлежащим образом, что подтверждается почтовыми сообщениями о вручении повесток ответчику, о причинах неявки суд не сообщил.
Согласно ч. 4 ст. 223 ГПК Украины в случае повторной неявки в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим илином, суд решает дело на основании имеющихся в ней данных или доказательств (постановляет заочное решение).
Согласно ч. 1 ст. 280 ГПК Украины суд может принять заочное решение на основании имеющихся в деле доказательств при одновременном существовании следующих условий: ответчик надлежащим образом о времени и месте судебного заседания; ответчик не явился в судебное заседание без уважительных причин или без объяснения причин; ответчик не представил отзыв; истец не возражает против такого решения дела.
учиховуючы, что ответчик надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщил суду о причинах неявки в судебные заседания, отзыва на исковое заявление не подал, и то, что истец и представитель истца не возражают против такого решения дела, то суд считает необходимым рассматривать дело в заочном порядке на основании имеющихся в деле доказательств.
Суд, заслушав вступительное слово истца особа_1 и представителя истца особа_2, исследовав материалы дела, в пределах заявлених требований и представленных доказательств, пришел к следующему выводу.
Судом установлено, что 1 ноября 2006 истец работал в филиале «Веселиновский райавтодор» в должности электрогазосварщика.
С 18.04.2019 года филиал «Веселиновский райавтодор» ГП «Николаевский облавтодор» ОАО «ГАК« Автомобильные дороги Украины »прекращено (реорганизовано) путем присоединения ее к филиала« Вознесенский райавтодор »ГП« Николаевский облавтодор »ОАО« ГАК «Автомобильные дороги Украины».
19 июня 2019 истец освобожденв с занимаемой должности в связи с прекращением филиала, согласно ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины.
Согласно справке председателя ликвидационной комиссии филиала «Веселиновский райавтодор» Лисака М.И. (А 15) выплачена заработная плата особа_1 по состоянию на 31.07.2019 года составляет 21692, 47 грн., Из которых: за май 2019 - 12756, 79 грн., За июнь 2019 - 8935, 68 грн.
Согласно части первой статьи 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать працивникови надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно статье 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику приувольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В силу статьи 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно пункту 20 Постанови Пленума Верховного Суда Украины №13 от 24.12.1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда», установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия , учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117 КЗоТвзыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при непроведении его к рассмотрению дела - по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Судом установлено, что особа_1 19.06.2019 года был освобожден от занимаемой должности в связи с прекращением филиала согласно ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины, однако ответчиком при увольнении истца проведенияс ним расчета и задолженность по заработной плате по состоянию на 31 июля 2019 составляет 21692, 47 грн .: по май 2019 - 12756, 79 грн., за июнь 2019 - 8935, 68 грн., а потому ответчик, кроме задолженности по заработной плате, должен выплатить истцу также его средний заработок за весь период задержки расчета.
Абзацем третьим пункта 2 раздела II и абзацем третьим пункта 3 раздел III Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министровв Украине от 8 февраля 1995 № 100 (далее - Порядок), установлено, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана данная выплата. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и тому подобное.
В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
В соответствии с абзацами первым, третьим пункта 8 раздела IV Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства.
установлено, что количество фактически отработанных рабочих дней особа_1 за последние два календарных месяца работы перед увольнением, которое состоялось 19 июня 2019, составляет 42 рабочих дня: согласно табеля учета использования рабочего времени за апрель-май 2019 истцом особа_1 фактически было отработано в апреле 2019 - 21 день, и в мае 2019 - 21 дня. Всего за данные два месяца было начислено заработной платы в размере 12852, 30 грн. - по апрель 2019 начислено 6211, 15 грн.По май 2019 - 6641, 15 грн., Что подтверждается данными из Книги расчетов по заработной плате за 2019 год.
Поэтому среднедневная заработная плата подлежит исчислению путем деления заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни (в данном случае - 12852, 30 грн.) На число отработанных рабочих дней - 42 (21 рабочий день в апреле 2019 + 21 рабочих дня в мае 2019) = 306, 01 грн.
После определения среднедневной заработной платы расчетной величини для начисления выплат работнику осуществляется начисление общей суммы среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, которая исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на количество рабочих дней в расчетном периоде, при этом день увольнения работника и день окончательного проведения с ним расчетов в этот период не включаются .
Учитывая нормы закона, время задержки причитающихся истцу как уволенному 19.06.2019 года работнику сумм, составляет период с 20.06.2019года и по день принятия решения.
При таких обстоятельствах, с ГП «Николаевский облавтодор» ОАО "Государственная акционерная компания" Автомобильные дороги Украины "в пользу особа_1 подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 20.06.2019 года (следующий рабочий день после освобождения) по 11.06. 2020 года.
В расчетном периоде на июнь 2019 приходилось 6 рабочих дней, на июль - 23 рабочих дней, на август - 21 рабочий день, на сентябрь - 21 рабочий день, на октябрь - 22 рабочих дней, на ноябрь - 21 рабочий день, на декабрь - 21 рбочий день, на январь 2020 - 21 рабочих дней, на февраль 2020 - 20 рабочих дней, на март 2020 - 21 рабочий день, на апрель 2020 - 21 рабочий день, на май 2020 - 19 рабочих дней, на июнь 2020 - 8 рабочих дней, вместе составляет 245 рабочих дней.
Таким образом, общая сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 20 июня 2019 по 11 июнявня 2020 включительно составляет 74972, 45 грн. (306, 01 грн. Х 245 рабочих дней).
Однако, истец просит взыскать сумму среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 20 июня 2019 по 11 июня 2020 в размере 63344, 07 грн.
Учитывая то, что суд не может выйти за пределы иска, то с ответчика подлежит взысканию сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 20 июня 2019 по 11 июня 2020 в размере 63344, 07 грн. (Как пРосита истец).
При таких обстоятельствах, исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно п.6 постановления Пленума Верховного Суда Украины по №13 от 24 декабря 1999 года "О практике применения судами законодательства об оплате труда", поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд, удовлетворяя требования об оплате труда, определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей.
Поскольку в судовому заседании установлено, что начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 21 692, 47 грн. ответчиком были уже осуществлены отчисления подоходного налога и других обязательных платежей, то задолженность по заработной плате в сумме 21 692, 47 грн. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца без удержания подоходного налога и других обязательных платежей, а средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 63 344, 07 грн. с последующим удержанием налогов та других обязательных платежей.
Согласно части первой, второй статьи 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Согласно п.1 ч.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются истцы по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
Истец в соответствии с положениями вышеуказанного Закона освобождена от уплаты судебного сбора по позовною требованием о взыскании заработной платы, поэтому в соответствии с требованиями статьи 141 ГПК Украины с ответчика надлежит взыскать судебный сбор в доход государства в размере 840 грн. 80 коп.
Кроме того, истцом уплачен судебный сбор в размере 840 грн. 80 коп. по исковым требованием о взыскании заработной платы за время задержки выплаты заработка, которая судом удовлетворена частично, а потому с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 141 ГПК Украины подлежит взысканию 840 грн. 80 коп. судебного сбора.
Видповидно п. 7. ч. 1 ст. 264 ГПК Украины при принятии решения суд, помимо прочего, решает ли основания допустить немедленное исполнение судебного решения.
Согласно ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам, в частности, о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания в пользу истца заработной платы в пределах платежаза один месяц.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 13, 19, 77, 78, 79, 80, 81, 141, 223, 259, 263-265, 280, 282, 284 ГПК Украины, суд -

принял:

Исковые требования лицо_1 к Дочернего предприятия "Николаевский облавтодор" Открытого акционерного общества "Государственная акционерная компания" Автомобильные дороги Украины "о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, - удовлетворить.
Взыскать с Дочирнього предприятия "Николаевский облавтодор" Открытого акционерного общества "Государственная акционерная компания" Автомобильные дороги Украины "(54029, г.. Николаев, ул. Галины Петровой, 2-А, ОКПО: 31159920), в пользу особа_1, информация_1, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов: номер_1, уроженца с. суровой Врадиевского района Николаевской области, который зарегистрирован и проживает по адресу: адрес_1, начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 21692 (двадцати отна тысяча шестьсот девяносто две) гривны 47 (сорок семь) копеек, без вычета подоходного налога и других обязательных платежей.
Взыскать с дочернего предприятия "Николаевский облавтодор" Открытого акционерного общества "Государственная акционерная компания" Автомобильные дороги Украины "(54029, г.. Николаев, ул. Галины Петровой, 2-А, ОКПО: 31159920), в пользу особа_1, информация_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика: номер_1, уроженца с. суровой Врадиевского районв Николаевской области, зарегистрированный и проживающий по адресу: адрес_1, средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 20 июня 2019 по 11 июня 2020 в размере 63 344 (шестьдесят три тысячи триста сорок четыре) рубля 07 (семь) копеек, с последующим удержанием налогов и других обязательных платежей.
Взыскать с дочернего предприятия "Николаевский облавтодор" Открытого акционерного общества "Государственная акционерная компания" Автомобильные дороги Украини "(54029, г.. Николаев, ул. Галины Петровой, 2-А, ОКПО: 31159920), в пользу особа_1, информация_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика: номер_1, уроженца с. суровой Врадиевского района Николаевской области, который зарегистрирован и проживающий по адресу: адрес_1, судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 (восемьдесят) копеек.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания в пользу особа_1 заработной платы в пределах платежа за один месяц.
стягнуть с дочернего предприятия "Николаевский облавтодор" Открытого акционерного общества "Государственная акционерная компания" Автомобильные дороги Украины "(54029, г.. Николаев, ул. Галины Петровой, 2-А, ОКПО: 31159920), в пользу государства судебный сбор в размере 840 ( восемьсот сорок) рублей 80 (восемьдесят) копеек (получатель: ГУК в г.. Киеве / м. Киев / 22030106, код егрпоу 37993783, банк получателя: Казначейство Украины (еап), расчетный счет ua908999980313111256000026001, код классификации кходов бюджета: 22030106).
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения (или с даты составления полного заочного решения суда).
Участник дела, которому заочное решение суда не было вручено в день провозглашения (или в день составления полного заочного решения суда), имеет право на восстановлении пропущенного срока, на подачу заявления о его пересмотре - если така заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного текста заочного решения суда.
В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения, заочное решение может быть обжаловано в общем порядке ответчиком путем подачи апелляционной жалобы через Веселиновский районный суд Николаевской области в Николаевский апелляционный суд в течение тридцати дней с даты вынесения определения об оставлении заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения .
Заочное решение вступаетзаконную силу по истечении срока подачи заявления о пересмотре заочного решения, а в случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения - после окончания срока подачи апелляционной жалобы.

Полное решение суда составлено 3 июля 2020.



Судья Веселиновского районного суда
Николаевской области Л.А. [О]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 472/402/20
Провадження №2/472/232/20




З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 червня 2020 року смт. Веселинове
[М] області

Веселинівський районний суд [М] області у складі:
головуючого судді - [О.] Л.О.,
з участю секретаря
судового засідання - Ставніченко А.П.,
позивача - особа_1 ,
представника позивача - особа_2 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду № 3 смт. Веселинове в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Дочірнього підприємства "Миколаївський облавтодор" Відкритого акціонерного товариства "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" про стягнення заборгованості по заробітній платі та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
встановив:

24 квітня 2020 року особа_1 звернувся до суду з позовом до Дочірнього підприємства "Миколаївський облавтодор" Відкритого акціонерного товариства "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" про стягнення заборгованості по заробітній платі та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
На обґрунтування позовних вимог зазначив, що з 01 листопада 2006 року працював у філії «Веселинівський райавтодор» на посаді електрогазозварника.
З 18.04.2019 року філію «Веселинівський райавтодор» ДП «Миколаївський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» припинено (реорганізовано) шляхом приєднання її до філії «Вознесенський райавтодор» ДП «Миколаївський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України».
19 червня 2019 року його звільнено з займаної посади в зв`язку з припиненням філії, згідно з ч. 1 ст. 40 КЗпП України.
Посилаючись на те, що до теперішнього часу відповідачем не проведено з ним повного розрахунку у строки, зазначенні в статті 116 КЗпП України, просив стягнути з відповідача заробітну плату в розмірі 21 692, 47 грн. та середній заробіток за весь період затримки розрахунку з 20.06.2019 року по 22.04.2020 року в розмірі 53 245, 74 грн.
11 червня 2020 року позивач збільшив позовні вимоги щодо середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та просив стягнути з відповідача середній заробіток за весь період затримки розрахунку з 20.06.2019 року по 11.06.2020 року в розмірі 63 344, 07 грн.
Позивач особа_1 та представник позивача особа_2 в судовому засіданні позовні вимоги підтримали повністю та просили їх задовольнити, зокрема зазначили, що позивач працював у філії «Веселинівський райавтодор» на посаді електрогазозварника. 19.06.2019 року його було звільнено з займаної посади в зв`язку з припиненням (реорганізацією) філії, однак не було проведено повного розрахунку, тобто не була виплачена нарахована заробітна плата в розмірі 21 692, 47 грн. В зв`язку з тим, що відповідачем не було вчасно проведено розрахунку просять також стягнути середній заробіток за весь період затримки розрахунку з 20.06.2019 року по 11.06.2020 року в розмірі 63 344, 07 грн.
Відповідач ДП «Миколаївський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» явку свого представника у судове засідання 11.06.2020 року та 26.06.2020 року не забезпечило, про дату, час і місце судового засідання було повідомлене належним чином, що підтверджується поштовими повідомленнями про вручення повісток відповідачу, про причини неявки суд не повідомило.
Відповідно до ч. 4 ст. 223 ЦПК України у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення).
Відповідно до ч. 1 ст. 280 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Враховуючи, що відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання, не повідомив суд про причини неявки в судові засідання, відзиву на позовну заяву не подав, та те, що позивач та представник позивача не заперечують проти такого вирішення справи, то суд вважає за необхідне розглядати справу в заочному порядку на підставі наявних у справі доказів.
Суд, заслухавши вступне слово позивача особа_1 та представника позивача особа_2 , дослідивши матеріали справи, в межах заявлених вимог та наданих доказів, дійшов наступного висновку.
Судом встановлено, що з 01 листопада 2006 року позивач працював у філії «Веселинівський райавтодор» на посаді електрогазозварника.
З 18.04.2019 року філію «Веселинівський райавтодор» ДП «Миколаївський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» припинено (реорганізовано) шляхом приєднання її до філії «Вознесенський райавтодор» ДП «Миколаївський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України».
19 червня 2019 року позивача звільнено з займаної посади в зв`язку з припиненням філії, згідно з ч. 1 ст. 40 КЗпП України.
Відповідно до довідки голови ліквідаційної комісії філії «Веселинівський райавтодор» Лисака М.І. (а.с. 15) невиплачена заробітна плата особа_1 станом на 31.07.2019 року становить 21692, 47 грн., із яких: за травень 2019 року - 12756, 79 грн., за червень 2019 року - 8935, 68 грн.
Відповідно до частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно зі статтею 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В силу статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначенні в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно з пунктом 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Судом встановлено, що особа_1 19.06.2019 року був звільнений з займаної посади в зв`язку з припиненням філії згідно з ч. 1 ст. 40 КЗпП України, проте відповідачем при звільненні позивача не проведено з ним розрахунку і заборгованість по заробітній платі станом на 31 липня 2019 року становить 21692, 47 грн.: за травень 2019 року - 12756, 79 грн., за червень 2019 року - 8935, 68 грн., а тому відповідач, крім заборгованості по заробітній платі, повинен виплатити позивачу також його середній заробіток за весь період затримки розрахунку.
Абзацом третім пункту 2 розділу ІІ та абзацом третім пункту 3 розділу ІІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок), встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з абзацами першим, третім пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
Встановлено, що кількість фактично відпрацьованих робочих днів особа_1 за останні два календарні місяці роботи перед звільненням, яке відбулося 19 червня 2019 року, становить 42 робочих дні: відповідно до Табелю обліку використання робочого часу за квітень-травень 2019 року позивачем особа_1 фактично було відпрацьовано у квітні 2019 року - 21 день, та у травні 2019 року - 21 дні. Всього за дані два місяці було нараховано заробітної плати в розмірі 12852, 30 грн. - за квітень 2019 року нараховано 6211, 15 грн., за травень 2019 року - 6641, 15 грн., що підтверджується даними з Книги розрахунків по заробітній платі за 2019 рік.
Тому середньоденна заробітна плата підлягає обчисленню шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні (в даному випадку - 12852, 30 грн.) на число відпрацьованих робочих днів - 42 (21 робочий день у квітні 2019 року + 21 робочих дні у травні 2019 року) = 306, 01 грн.
Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на число робочих днів у розрахунковому періоді, при цьому день звільнення працівника та день остаточного проведення з ним розрахунків у цей період не включаються.
Враховуючи норми закону, час затримки належних позивачу як звільненому 19.06.2019 року працівнику сум, складає період з 20.06.2019 року і по день ухвалення рішення.
За таких обставин, з ДП «Миколаївський облавтодор» ВАТ "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" на користь особа_1 підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.06.2019 року (наступний робочий день після звільнення) по 11.06.2020 року.
У розрахунковому періоді на червень 2019 року припадало 6 робочих днів, на липень - 23 робочих днів, на серпень - 21 робочий день, на вересень - 21 робочий день, на жовтень - 22 робочих днів, на листопад - 21 робочий день, на грудень - 21 рбочий день, на січень 2020 року - 21 робочих днів, на лютий 2020 року - 20 робочих днів, на березень 2020 року - 21 робочий день, на квітень 2020 року - 21 робочий день, на травень 2020 року - 19 робочих днів, на червень 2020 року - 8 робочих днів, що разом становить 245 робочих днів.
Таким чином, загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20 червня 2019 року по 11 червня 2020 року включно становить 74972, 45 грн. (306, 01 грн. х 245 робочих днів).
Однак, позивач просить стягнути суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20 червня 2019 року по 11 червня 2020 року в розмірі 63344, 07 грн.
Враховуючи те, що суд не може вийти за межі позову, то з відповідача підлягає стягненню сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20 червня 2019 року по 11 червня 2020 року в розмірі 63344, 07 грн. (як просить позивач).
За таких обставин, позовні вимоги є обґрунтованими і підлягають задоволенню.
Згідно з п.6 постанови Пленуму Верховного Суду України за №13 від 24 грудня 1999 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд, задовольняючи вимоги про оплату праці, визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів.
Оскільки в судовому засіданні встановлено, що з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в сумі 21 692, 47 грн. відповідачем були вже здійснені відрахування прибуткового податку та інших обов`язкових платежів, то заборгованість по заробітній платі в сумі 21 692, 47 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь позивача без утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів, а середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 63 344, 07 грн. з подальшим утриманням податків та інших обов`язкових платежів.
Відповідно до частини першої, другої статті 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Позивач у відповідності до положень вищезазначеного Закону звільнена від сплати судового збору за позовною вимогою про стягнення заробітної плати, тому відповідно до вимог статті 141 ЦПК України з відповідача належить стягнути судовий збір в дохід держави в розмірі 840 грн. 80 коп.
Крім того, позивачем сплачено судовий збір в розмірі 840 грн. 80 коп. за позовною вимогою про стягнення заробітної плати за час затримки виплати заробітку, яка судом задоволена частково, а тому з відповідача на користь позивача відповідно до ст. 141 ЦПК України підлягає стягненню 840 грн. 80 коп. судового збору.
Відповідно до п. 7. ч. 1 ст. 264 ЦПК України під час ухвалення рішення суд, крім іншого, вирішує чи є підстави допустити негайне виконання судового рішення.
Згідно з ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах, зокрема, про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення на користь позивача заробітної плати в межах платежу за один місяць.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 12, 13, 19, 77, 78, 79, 80, 81, 141, 223, 259, 263-265, 280, 282, 284 ЦПК України, суд -

ухвалив:

Позовні вимоги особа_1 до Дочірнього підприємства "Миколаївський облавтодор" Відкритого акціонерного товариства "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" про стягнення заборгованості по заробітній платі та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, - задовольнити повністю.
Стягнути з Дочірнього підприємства "Миколаївський облавтодор" Відкритого акціонерного товариства "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" (54029, м. Миколаїв, вул. Галини Петрової, 2-А, єдрпоу: 31159920), на користь особа_1 , інформація_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків: номер_1 , уродженця с. Сирово Врадіївського району [М] області, який зареєстрований та проживає за адресою: адреса_1 , нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 21 692 (двадцять одна тисяча шістсот дев`яносто дві) гривні 47 (сорок сім) копійок, без відрахування прибуткового податку та інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Дочірнього підприємства "Миколаївський облавтодор" Відкритого акціонерного товариства "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" (54029, м. Миколаїв, вул. Галини Петрової, 2-А, єдрпоу: 31159920), на користь особа_1 , інформація_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків: номер_1 , уродженця с. Сирово Врадіївського району [М] області, який зареєстрований та проживає за адресою: адреса_1 , середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20 червня 2019 року по 11 червня 2020 року в розмірі 63 344 (шістдесят три тисячі триста сорок чотири) гривні 07 (сім) копійок, з подальшим утриманням податків та інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Дочірнього підприємства "Миколаївський облавтодор" Відкритого акціонерного товариства "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" (54029, м. Миколаїв, вул. Галини Петрової, 2-А, єдрпоу: 31159920), на користь особа_1 , інформація_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків: номер_1 , уродженця с. Сирово Врадіївського району [М] області, який зареєстрований та проживає за адресою: адреса_1 , судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 (вісімдесят) копійок.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення на користь особа_1 заробітної плати в межах платежу за один місяць.
Стягнути з Дочірнього підприємства "Миколаївський облавтодор" Відкритого акціонерного товариства "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" (54029, м. Миколаїв, вул. Галини Петрової, 2-А, єдрпоу: 31159920), на користь держави судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 (вісімдесят) копійок (отримувач: ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106, код єдрпоу 37993783, банк отримувача: Казначейство України (еап), розрахунковий рахунок ua908999980313111256000026001, код класифікації доходів бюджету: 22030106).
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення (або з дати складення повного заочного рішення суду).
Учасник справи, якому заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення (або в день складення повного заочного рішення суду), має право на поновлення пропущеного строку, на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного тексту заочного рішення суду.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку відповідачем шляхом подачі апеляційної скарги через Веселинівський районний суд [М] області до Миколаївського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
Заочне рішення набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про перегляд заочного рішення, а в разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення - після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Повне рішення суду складено 03 липня 2020 року.



Суддя Веселинівського районного суду
[М.] області Л.О. [О.]