ДП "НДІВН": невыплата зарплаты
Дело №243/10016/21
Производство № 2/243/236/2022
заочное решение
именем украины
11 января 2022 года
Славянский горрайонный суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи.
с участием секретаря
рассмотрев в открытом судахом заседании в зале №17 Славянского горрайонного суда Донецкой области в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Государственному предприятию «Научно-исследовательский институт высоких напряжений» о взыскании по зарплате нарушением сроков ее выплаты, —
установил:
Истец обратилась в суд с указанным иском, обосновывая свои исковые требования тем, что работает в Государственном предприятии «Научно-исследовательский институт высоких напряжений» в должности руководителя испытательного центра. Ответчик, начиная с июня 2010 года, несвоевременно выплачивает ей заработную плату. Ранее она обращалась в суд с заявлениями о выдаче судебных приказов о взыскании заработной платы и соответствующие судебные приказы были вынесены судом 23 августа 2013 и 28 сентября 2018 года. Однако судебные приказы о взыскании с ответчика в пользу задолженности по заработной плате в настоящее время не выполнены. Указала, что задолженность ответчика по заработной плате перед ней составляет 94 764, 56 гривен, а потому, просит суд признать противоправным бездействие ответчика, приведшее к задержке выплаты заработной платы, взыскать задолженность по заработной плате в размере 94 764, 56 грн и взыскать потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в размере 61 861, 43 грн.
Истец особа_1 в судебное заседание не явилась, предоставила суду заявление о рассмотрении делав ее отсутствие, настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований, против вынесения заочного решения не возражала.
Представитель ответчика Государственного предприятия «Научно-исследовательский институт высоких напряжений», будучи уведомлен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суда не сообщил, отзыв на иск не предоставил. В соответствии со ст. 280 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежащим образом уведомленногои не подавший отзыв на иск, суд может принять заочное решение на основании имеющихся в деле доказательств, если истец не возражает против такого решения дела.
Суд, исследовав материалы дела, выяснив все обстоятельства, на которых основываются требования, объективно оценив доказательства, имеющие значение для разрешения дела по существу, установив фактические данные и соответствующие доказательства. следующих оснований.
Как было установленов судебном заседании особа_1 работает в Государственном предприятии «Научно-исследовательский институт высоких напряжений» в должности руководителя испытательного центра.
Государственное предприятие «Научно-исследовательский институт высоких напряжений», начиная с июня 2010 несвоевременно выплачивает особа_1 заработную плату, в связи с чем истица неоднократно обращалась в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате 2013 года и 28 сентября 2018 годав суде были изданы судебные приказы (а.с.11−12).
В настоящее время задолженность по заработной плате Государственного предприятия «Научно-исследовательский институт высоких напряжений» перед особа_1 за период, не охваченный выданными судебными приказами, — с июля 2018 года по май 2021 года составляет 94 764, 56 гривен (а.с. 8−9).
При разрешении данного спора, суд исходит из следующего.
Статьей 81 ГПК Украины определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных статьей 82 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 89 ГПК Украины суд оценивает доказательства по своему внутреннемубеждению, основывающемуся на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает принадлежность, допустимость, достоверность каждого доказательства отдельно, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно ч.1 ст. 94 КЗоТ Украины заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, какправило, в денежном выражении, которое владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за проделанную им работу.
Согласно ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается посредством тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата это вознаграждение за трудю сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает в себя доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций Прочие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действия.ного законодательства или проводимых сверх установленных указанными актами норм.
Статьей 43 Конституции Украины предусмотрено право каждого человека на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом. Указанному праву человека, который должным образом исполняет свои трудовые обязанности, в равной степени корреспондируется обязанность работодателя своевременно и должным образом оплачивать труд и своевременно выплачивать ему заработную плату.
Согласно ст. 47 КЗоТ Украины владелец или уполномоченныйм орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 115 КЗоТ Украины, статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительствавдовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителям избранным и уполномоченным трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день нление не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Учитывая вышеизложенное, суд проанализировав установленные фактические обстоятельства по делу, оценив представленные истцом доказательства в их совокупности, а также ввиду того, что ответчик будуя уведомленным должным образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суда не сообщил, отзыв на иск не предоставил, и не опроверг доказательства предоставленные истцом относительно заявленных исковых требований, а потому суд соглашается и считает достоверной сумму задолженности по заработной плате, указанная особа_1 в размере 94 764, 56 гривен, и приходит к убеждению, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Относительно исковыхог о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд отмечает следующее.
В соответствии со ст. 34 Закона Украины от 24.03.1995 года № 108/95-ВР «Об оплате труда» Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
В соответствии с Законом Украины от 19.10.2000 года №2050-III «О компенсации громадянам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица) (ст. 1).
Компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты (далее — компенсация) производится в случае задержки на один и более календарных.х месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период начиная со дня вступления в силу настоящего Закона.
Под доходами в настоящем Законе следует понимать денежные доходы граждан, получаемых на территории Украины и не имеющих разового характера, в частности, заработная плата (денежное обеспечение) (ст. 2).
Сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляциив период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не взимается) (ст. 3).
Выплата гражданам суммы компенсации производится в том же месяце, в котором производится выплата задолженности за соответствующий месяц (ст. 4).
В соответствии с Законом Украины от 19 октября 2000 года №2050-III «О компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» Кабинет Министров Украины постановлением от 21 февраля 2001 года №159 утвердил «Порядок оведение компенсации гражданам утраты части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты».
Согласно п. 2.2 решения Конституционного Суда от 15.10.2013 года № 9-рп/2013 средства, подлежащие начислению в порядке индексации заработной платы и компенсации работникам части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, носят компенсаторный характер. Как составляющие надлежащей работнику заработной платы эти средства направлены на обеспечение реальной заработной платыс целью поддержки достаточного жизненного уровня граждан и покупательной способности заработной платы в связи с инфляционными процессами и ростом потребительских цен на товары и услуги.
Согласно пунктам 4, 5 «Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 года № 159, сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но невыплаченного денежного доходаоду за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах для определения суммы компенсации, разделенной на 100.
Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации рассчитывается путем умножения месячных индексов потребительских цен за период невыплаты денежного дохода. При этом индекс потребительских цен в месяцы, за которые выплачивается доход, в расчет не включается. Ежемесячные индексы потребительских цен публикуются Госкомстатомм (пункт 4).
В соответствии с правовыми выводами Верховного Суда Украины, изложенными в постановлениях Судебной палаты по гражданским делам Верховного Суда Украины от 21.05.2014 года по делу № 6−43цс14, от 14 декабря 2016 года по делу № 428/7002/14-, ст. 34 Закона Украины от 24 марта 1995 года №108/95-ВР «Об оплате труда», Закона Украины от 19 октября 2000 года №2050-III «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» компенсацияпотери части заработной платы производится предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования своим работникам в любом случае задержки выплаты начисленной заработной платы на один и более календарных месяцев, независимо от того, была ли в этом вина работодателя, если в это время индекс цен на потребительские товары и тарифы на услуги вырос более чем на один процент.
Поскольку в настоящее время вышеуказанная задолженность истцу не выплачена и задержка выплаты заработной платыитной платы составляет более чем на один месяц, суд считает требования истца о взыскании компенсации потери части дохода в связи с нарушением сроков их выплаты обоснованными, и приходит к убеждению, что указанная истцом сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно статье 3 Закона Украины от 19 октября 2000 года № 2050-III «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» сумма компенсации исчисляется исходя из сумы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей). То есть для начисления компенсации на указанные выше доходы необходимо с них вычислить налог с доходов физических лиц, который в соответствии с пунктом 167.1 Налогового кодекса Украины составляет 18% дохода, и военный сбор, который согласно п.п. 1.3 пункта 161 подраздела 10 раздела ХХ Налогового кодекса составляет 1, 5%, всего19, 5%.
Следовательно с ответчика в пользу позивателя следует взыскать компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в размере 61 861, 43 грн.
Указанная сумма компенсации потери части денежных доходов подлежит выплате истцу за вычетом суммы налога с доходов физических лиц и других обязательных платежей, что согласно ст. 14.1.180, ст. 18, ст. 162.1.3, ст. 168 Налогового кодекса Украины является обязанностью налогового агента, которым является ответчик.
Согласно ч. 1, 6 ст. 141 ГПК Украины судебныйбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Если сторона, в пользу которой принято решение, освобождена от уплаты судебных издержек, с другой стороны взимаются судебные издержки в пользу лиц, их понесших, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украина.
Статьей 4 Закона Украины «О судебном сборе» предусмотрено, что за представление в суд физическим лицом исковойаявы имущественного характера ставка судебного сбора установлена в размере 1 процент цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Судебный сбор взимается в соответствующем размере от прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом на 1 января календарного года, в котором соответствующее заявление или жалоба подается в суд — в процентном соотношении к цене иска и в фиксированномразмере.
Статьей 7 Закона Украины «О государственном бюджете Украины на 2021 год» на 1 января 2021 установлен прожиточный минимум на одно лицо для трудоспособных лиц в размере 2270 гривен.
Истец освобожден от уплаты судебного сбора за подачу заявления об удержании заработной платы на основании п.1 ч.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе».
Так, учитывая, что как цена вышеуказанного иска, так и сумма удовлетворенных исковых требований составляет 156 625, 99 гривен, то сумма судебного сбора подлежитгневу из ответчика в пользу государства составляет 1566, 25 гривен.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 47, 115, 116 КЗоТ Украины, ст. ст. 12, 13, 141, 259, 263−268, 280−282, 289 ГПК Украины, суд, —
решил:
Исковые требования особа_1 к Государственному предприятию «Научно-исследовательский институт высоких напряжений» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации потери части доходов в связи с нарушением сроков ее выплаты — удовлетворить.
Взыскать с Государственного предпрНаучно-исследовательский институт высоких напряжений, егрпоу 00130441, расположенный по адресу: ул. Г. Батюка, дом. 22, г. Славянск, Донецкая область, 84 121 в пользу лицо_1, информация_1, рнокпп номер_1, которая зарегистрирована и проживает по адресу: адрес_1 задолженность по заработной плате в размере 94 764 с нарушением сроков ее выплаты в размере 61 861 гривен 43 копейки, итого в сумме 156 625 (сто пятьдесят тыс.яч шестьсот двадцать пять) гривен 99 копеек.
Обязать Государственное предприятие «Научно-исследовательский институт высоких напряжений» при выплате лицо_1 дохода удержать с этой суммы налоги и другие обязательные платежи.
Взыскать с Государственного предприятия «Научно-исследовательский институт высоких напряжений», идентификационный код юридического лица 00130441, расположенного по адресу: ул. Г. Батюка, дом. 22, г. Славянск, Донецкая область, 84 121 в пользу государства судебный сбор в размере 1566 (одна тысячча пятьсот шестьдесят шесть) гривен 25 копеек, получатель средств: ГУК в г.Киеве/г.Киев/22030106, код получателя (код по егрпоу): 37993783, банк получателя: Казначейство Украины (еап), счет получателя: код классификации доходов бюджета: 22030106.
Решение может быть обжаловано в судебную палату по гражданским делам Донецкого апелляционного суда путем подачи апелляционной жалобы непосредственно в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его оглашения. Если в судебном заседании была объявлена только вводная и резолютивная части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решения вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Заочное решение может быть пересмотрено принятым судом по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его оглашения. Участник дела, которому полное заочное решение судне было вручено в день его провозглашения, имеет право на возобновление пропущенного срока на представление заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, языка в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Судья Славянского
горрайонного суда
Донецкой области д.в.д.в. [В]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 243/10016/21
Провадження № 2/243/236/2022
заочне рішення
іменем україни
11 січня 2022 року м. Слов`янськ
Слов`янський міськрайонний суд Донецької області у складі:
головуючого судді [В.] Д.В.,
за участю секретаря Бочарової М.П.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі № 17 Слов`янського міськрайонного суду Донецької області в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Науково-дослідний інститут високих напруг» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів її виплати, —
встановив:
Позивач звернулася до суду з вказаним позовом, обґрунтовуючи свої позовні вимоги тим, що вона працює в Державному підприємстві «Науково-дослідний інститут високих напруг» на посаді керівника випробувального центру. Відповідач, починаючи з червня 2010 року несвоєчасно виплачує їй заробітну плату. Раніше вона зверталася до суду із заявами про видачу судових наказів про стягнення заробітної плати та відповідні судові накази були винесені судом 23 серпня 2013 року та 28 вересня 2018 року. Однак, судові накази про стягнення з відповідача на її користь заборгованості по заробітній платі на теперішній час не виконані. Вказала, що заборгованість відповідача по заробітній платі перед нею становить 94 764, 56 гривень, а тому, просить суд визнати протиправною бездіяльність відповідача, яка призвела до затримки виплати заробітної плати, стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 94 764, 56 грн та стягнути з відповідача компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати у розмірі 61 861, 43 грн.
Позивач особа_1 у судове засідання не з`явилася, надала суду заяву про розгляд справи за її відсутності, наполягала на задоволенні заявлених позовних вимог, проти винесення заочного рішення не заперечувала.
Представник відповідача Державного підприємства «Науково-дослідний інститут високих напруг», будучи повідомленим належним чином про дату, час та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився, про причини неявки суду не повідомив, відзив на позов не надав. Відповідно до ст. 280 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і який не подав відзив на позов, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Суд, дослідивши матеріали справи, з`ясувавши всі обставини, на яких ґрунтуються вимоги, об`єктивно оцінивши докази, що мають значення для вирішення справи по суті, встановивши фактичні дані та відповідні їм правовідносини, приходить до висновку, що позов особа_1 підлягає задоволенню з наступних підстав.
Як було встановлено в судовому засіданні особа_1 працює в Державному підприємстві «Науково-дослідний інститут високих напруг» на посаді керівника випробувального центру.
Державне підприємство «Науково-дослідний інститут високих напруг», починаючи з червня 2010 року несвоєчасно виплачує особа_1 заробітну плату, у зв`язку з чим позивачка неодноразово зверталася до суду з заявою про видачу судового наказу про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі та 23 серпня 2013 року та 28 вересня 2018 року судом були видані судові накази (а.с.11−12).
На теперішній час заборгованість по заробітній платі Державного підприємства «Науково-дослідний інститут високих напруг» перед особа_1 за період, який не охоплений виданими судовими наказами, — з липня 2018 року по травень 2021 року, становить 94 764, 56 гривень (а.с.8−9).
При вирішенні даного спору, суд виходить з наступного.
Статтею 81 ЦПК України, визначено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених статтею 82 цього Кодексу.
Відповідно до ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів в їх [censored]
Відповідно до ч.1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно зі ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Статтею 43 Конституції України передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість [censored] собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України, статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлено колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництва трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представникам обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Враховуючи вищевикладене, суд проаналізувавши встановлені фактичні обставини по справі, оцінивши представлені позивачем докази в їх [censored] а також зважаючи на те, що відповідач будучи повідомленим належним чином про дату, час та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився, про причини неявки суду не повідомив, відзив на позов не надав, та не спростував докази надані позивачем, щодо заявлених позовних вимог, а тому суд погоджується та вважає достовірною суму заборгованості із заробітної плати, що зазначена особа_1 в розмірі 94 764, 56 гривень, та приходить до переконання, що саме вказана сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Щодо позовних вимог про стягнення компенсації за порушення строків виплати заробітної плати, суд зазначає наступне.
Відповідно до ст. 34 Закону України від 24.03.1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Відповідно до Закону України від 19.10.2000 року № 2050-III «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи) (ст. 1).
Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі — компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.
Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, зокрема, заробітна плата (грошове забезпечення) (ст. 2).
Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться) (ст. 3).
Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць (ст. 4).
Відповідно до Закону України від 19 жовтня 2000 року № 2050-III «Про компенсацію громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» Кабінет Міністрів України постановою від 21 лютого 2001 року № 159 затвердив «Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати».
Відповідно до п. 2.2 рішення Конституційного Суду від 15.10.2013 року № 9-рп/2013 кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати та компенсації працівникам частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, мають компенсаторний характер. Як складові належної працівникові заробітної плати ці кошти спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у зв`язку з інфляційними процесами та зростанням споживчих цін на товари та послуги.
Відповідно до пунктів 4, 5 «Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року № 159, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.
Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом (пункт 4).
Відповідно до правових висновків Верховного Суду України, які викладені у постановах Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 21.05.2014 року у справі № 6−43цс14, від 14 грудня 2016 року у справі № 428/7002/14-ц, відповідно до ст. 34 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці», Закону України від 19 жовтня 2000 року № 2050-III «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» компенсація втрати частини заробітної плати провадиться підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток.
Оскільки на теперішній час вищезазначена заборгованість позивачу не виплачена і затримка виплати заробітної плати складає більше, ніж на один місяць, суд вважає вимоги позивача про стягнення компенсації втрати частини доходу у зв`язку із порушенням строків їх виплати обґрунтованими, та приходить до переконання, що вказана позивачем сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Відповідно до статті 3 Закону України від 19жовтня 2000 року № 2050-III «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» сума компенсації обчислюється виходячи з суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів). Тобто для нарахування компенсації на зазначені вище доходи необхідно з них вирахувати податок з доходів фізичних осіб, який відповідно до пункту 167.1 Податкового кодексу України складає 18% доходу, та військовий збір, який відповідно до п.п. 1.3 пункту 161 підрозділу 10 розділу ХХ Податкового кодексу складає 1, 5%, всього19, 5%.
Отже з відповідача на користь позивача слід стягнути компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати у розмірі 61 861, 43 грн.
Зазначена сума компенсації втрати частини грошових доходів підлягає виплаті позивачу за вирахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та інших обов`язкових платежів, що відповідно до ст. 14.1.180, ст. 18, ст. 162.1.3, ст. 168 Податкового кодексу України є обов`язком податкового агента, яким є відповідач.
Відповідно до ч. 1, 6 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Статтею 4 Закону України «Про судовий збір» передбачено, що за подання до суду фізичною особою позовної заяви майнового характеру ставка судового збору встановлена у розмірі 1 відсоток ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, — у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі.
Статтею 7 Закону України «Про державний бюджет України на 2021 рік» на 1 січня 2021 року встановлено прожитковий мінімум на одну особу для працездатних осіб в розмірі 2270 гривень.
Позивач звільнений від сплати судового збору за подання заяви про стягнення заробітної плати на підставі п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір».
Так, враховуючи, що як ціна вищевказаного позову, так і сума задоволених позовних вимог становить 156 625, 99 гривень, то сума судового збору яка підлягає стягненню з відповідача на користь держави складає 1566, 25 гривень.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 47, 115, 116 КЗпП України, ст. ст. 12, 13, 141, 259, 263−268, 280−282, 289 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позовні вимоги особа_1 до Державного підприємства «Науково-дослідний інститут високих напруг» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів її виплати — задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Науково-дослідний інститут високих напруг», єдрпоу 00130441, що розташоване за адресою: вул. Г. Батюка, буд. 22, м. Слов`янськ, Донецька область, 84 121 на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, яка зареєстрована та проживає за адресою: адреса_1 заборгованість із заробітної плати в розмірі 94 764 гривні 56 копійок, компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати у розмірі 61 861 гривень 43 копійки, разом у сумі 156 625 (сто п`ятдесят тисяч шістсот двадцять п`ять) гривень 99 копійок.
Зобов`язати Державне підприємство «Науково-дослідний інститут високих напруг» при виплаті особа_1 доходу утримати з цієї суми податки та інші обов`язкові платежі.
Стягнути з Державного підприємства «Науково-дослідний інститут високих напруг», ідентифікаційний код юридичної особи 00130441, що розташоване за адресою: вул. Г. Батюка, буд. 22, м. Слов`янськ, Донецька область, 84 121 на користь держави судовий збір у розмірі 1566 (одна тисяча п`ятсот шістдесят шість) гривень 25 копійок, отримувач коштів: ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, код отримувача (код за єдрпоу): 37993783, банк отримувача: Казначейство України (еап), рахунок отримувача: ua908999980313111256000026001, код класифікації доходів бюджету: 22030106.
Рішення може бути оскаржене в судову палату по цивільних справах Донецького апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги безпосередньо до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя Слов`янського
міськрайонного суду
Донецької області Д.В. [В.]
Производство № 2/243/236/2022
заочное решение
именем украины
11 января 2022 года
Славянский горрайонный суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи.
с участием секретаря
рассмотрев в открытом судахом заседании в зале №17 Славянского горрайонного суда Донецкой области в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Государственному предприятию «Научно-исследовательский институт высоких напряжений» о взыскании по зарплате нарушением сроков ее выплаты, —
установил:
Истец обратилась в суд с указанным иском, обосновывая свои исковые требования тем, что работает в Государственном предприятии «Научно-исследовательский институт высоких напряжений» в должности руководителя испытательного центра. Ответчик, начиная с июня 2010 года, несвоевременно выплачивает ей заработную плату. Ранее она обращалась в суд с заявлениями о выдаче судебных приказов о взыскании заработной платы и соответствующие судебные приказы были вынесены судом 23 августа 2013 и 28 сентября 2018 года. Однако судебные приказы о взыскании с ответчика в пользу задолженности по заработной плате в настоящее время не выполнены. Указала, что задолженность ответчика по заработной плате перед ней составляет 94 764, 56 гривен, а потому, просит суд признать противоправным бездействие ответчика, приведшее к задержке выплаты заработной платы, взыскать задолженность по заработной плате в размере 94 764, 56 грн и взыскать потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в размере 61 861, 43 грн.
Истец особа_1 в судебное заседание не явилась, предоставила суду заявление о рассмотрении делав ее отсутствие, настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований, против вынесения заочного решения не возражала.
Представитель ответчика Государственного предприятия «Научно-исследовательский институт высоких напряжений», будучи уведомлен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суда не сообщил, отзыв на иск не предоставил. В соответствии со ст. 280 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежащим образом уведомленногои не подавший отзыв на иск, суд может принять заочное решение на основании имеющихся в деле доказательств, если истец не возражает против такого решения дела.
Суд, исследовав материалы дела, выяснив все обстоятельства, на которых основываются требования, объективно оценив доказательства, имеющие значение для разрешения дела по существу, установив фактические данные и соответствующие доказательства. следующих оснований.
Как было установленов судебном заседании особа_1 работает в Государственном предприятии «Научно-исследовательский институт высоких напряжений» в должности руководителя испытательного центра.
Государственное предприятие «Научно-исследовательский институт высоких напряжений», начиная с июня 2010 несвоевременно выплачивает особа_1 заработную плату, в связи с чем истица неоднократно обращалась в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате 2013 года и 28 сентября 2018 годав суде были изданы судебные приказы (а.с.11−12).
В настоящее время задолженность по заработной плате Государственного предприятия «Научно-исследовательский институт высоких напряжений» перед особа_1 за период, не охваченный выданными судебными приказами, — с июля 2018 года по май 2021 года составляет 94 764, 56 гривен (а.с. 8−9).
При разрешении данного спора, суд исходит из следующего.
Статьей 81 ГПК Украины определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных статьей 82 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 89 ГПК Украины суд оценивает доказательства по своему внутреннемубеждению, основывающемуся на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает принадлежность, допустимость, достоверность каждого доказательства отдельно, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно ч.1 ст. 94 КЗоТ Украины заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, какправило, в денежном выражении, которое владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за проделанную им работу.
Согласно ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается посредством тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата это вознаграждение за трудю сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает в себя доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций Прочие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действия.ного законодательства или проводимых сверх установленных указанными актами норм.
Статьей 43 Конституции Украины предусмотрено право каждого человека на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом. Указанному праву человека, который должным образом исполняет свои трудовые обязанности, в равной степени корреспондируется обязанность работодателя своевременно и должным образом оплачивать труд и своевременно выплачивать ему заработную плату.
Согласно ст. 47 КЗоТ Украины владелец или уполномоченныйм орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 115 КЗоТ Украины, статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительствавдовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителям избранным и уполномоченным трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день нление не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Учитывая вышеизложенное, суд проанализировав установленные фактические обстоятельства по делу, оценив представленные истцом доказательства в их совокупности, а также ввиду того, что ответчик будуя уведомленным должным образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суда не сообщил, отзыв на иск не предоставил, и не опроверг доказательства предоставленные истцом относительно заявленных исковых требований, а потому суд соглашается и считает достоверной сумму задолженности по заработной плате, указанная особа_1 в размере 94 764, 56 гривен, и приходит к убеждению, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Относительно исковыхог о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд отмечает следующее.
В соответствии со ст. 34 Закона Украины от 24.03.1995 года № 108/95-ВР «Об оплате труда» Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
В соответствии с Законом Украины от 19.10.2000 года №2050-III «О компенсации громадянам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица) (ст. 1).
Компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты (далее — компенсация) производится в случае задержки на один и более календарных.х месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период начиная со дня вступления в силу настоящего Закона.
Под доходами в настоящем Законе следует понимать денежные доходы граждан, получаемых на территории Украины и не имеющих разового характера, в частности, заработная плата (денежное обеспечение) (ст. 2).
Сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляциив период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не взимается) (ст. 3).
Выплата гражданам суммы компенсации производится в том же месяце, в котором производится выплата задолженности за соответствующий месяц (ст. 4).
В соответствии с Законом Украины от 19 октября 2000 года №2050-III «О компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» Кабинет Министров Украины постановлением от 21 февраля 2001 года №159 утвердил «Порядок оведение компенсации гражданам утраты части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты».
Согласно п. 2.2 решения Конституционного Суда от 15.10.2013 года № 9-рп/2013 средства, подлежащие начислению в порядке индексации заработной платы и компенсации работникам части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, носят компенсаторный характер. Как составляющие надлежащей работнику заработной платы эти средства направлены на обеспечение реальной заработной платыс целью поддержки достаточного жизненного уровня граждан и покупательной способности заработной платы в связи с инфляционными процессами и ростом потребительских цен на товары и услуги.
Согласно пунктам 4, 5 «Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 года № 159, сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но невыплаченного денежного доходаоду за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах для определения суммы компенсации, разделенной на 100.
Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации рассчитывается путем умножения месячных индексов потребительских цен за период невыплаты денежного дохода. При этом индекс потребительских цен в месяцы, за которые выплачивается доход, в расчет не включается. Ежемесячные индексы потребительских цен публикуются Госкомстатомм (пункт 4).
В соответствии с правовыми выводами Верховного Суда Украины, изложенными в постановлениях Судебной палаты по гражданским делам Верховного Суда Украины от 21.05.2014 года по делу № 6−43цс14, от 14 декабря 2016 года по делу № 428/7002/14-, ст. 34 Закона Украины от 24 марта 1995 года №108/95-ВР «Об оплате труда», Закона Украины от 19 октября 2000 года №2050-III «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» компенсацияпотери части заработной платы производится предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования своим работникам в любом случае задержки выплаты начисленной заработной платы на один и более календарных месяцев, независимо от того, была ли в этом вина работодателя, если в это время индекс цен на потребительские товары и тарифы на услуги вырос более чем на один процент.
Поскольку в настоящее время вышеуказанная задолженность истцу не выплачена и задержка выплаты заработной платыитной платы составляет более чем на один месяц, суд считает требования истца о взыскании компенсации потери части дохода в связи с нарушением сроков их выплаты обоснованными, и приходит к убеждению, что указанная истцом сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно статье 3 Закона Украины от 19 октября 2000 года № 2050-III «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» сумма компенсации исчисляется исходя из сумы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей). То есть для начисления компенсации на указанные выше доходы необходимо с них вычислить налог с доходов физических лиц, который в соответствии с пунктом 167.1 Налогового кодекса Украины составляет 18% дохода, и военный сбор, который согласно п.п. 1.3 пункта 161 подраздела 10 раздела ХХ Налогового кодекса составляет 1, 5%, всего19, 5%.
Следовательно с ответчика в пользу позивателя следует взыскать компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в размере 61 861, 43 грн.
Указанная сумма компенсации потери части денежных доходов подлежит выплате истцу за вычетом суммы налога с доходов физических лиц и других обязательных платежей, что согласно ст. 14.1.180, ст. 18, ст. 162.1.3, ст. 168 Налогового кодекса Украины является обязанностью налогового агента, которым является ответчик.
Согласно ч. 1, 6 ст. 141 ГПК Украины судебныйбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Если сторона, в пользу которой принято решение, освобождена от уплаты судебных издержек, с другой стороны взимаются судебные издержки в пользу лиц, их понесших, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украина.
Статьей 4 Закона Украины «О судебном сборе» предусмотрено, что за представление в суд физическим лицом исковойаявы имущественного характера ставка судебного сбора установлена в размере 1 процент цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Судебный сбор взимается в соответствующем размере от прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом на 1 января календарного года, в котором соответствующее заявление или жалоба подается в суд — в процентном соотношении к цене иска и в фиксированномразмере.
Статьей 7 Закона Украины «О государственном бюджете Украины на 2021 год» на 1 января 2021 установлен прожиточный минимум на одно лицо для трудоспособных лиц в размере 2270 гривен.
Истец освобожден от уплаты судебного сбора за подачу заявления об удержании заработной платы на основании п.1 ч.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе».
Так, учитывая, что как цена вышеуказанного иска, так и сумма удовлетворенных исковых требований составляет 156 625, 99 гривен, то сумма судебного сбора подлежитгневу из ответчика в пользу государства составляет 1566, 25 гривен.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 47, 115, 116 КЗоТ Украины, ст. ст. 12, 13, 141, 259, 263−268, 280−282, 289 ГПК Украины, суд, —
решил:
Исковые требования особа_1 к Государственному предприятию «Научно-исследовательский институт высоких напряжений» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации потери части доходов в связи с нарушением сроков ее выплаты — удовлетворить.
Взыскать с Государственного предпрНаучно-исследовательский институт высоких напряжений, егрпоу 00130441, расположенный по адресу: ул. Г. Батюка, дом. 22, г. Славянск, Донецкая область, 84 121 в пользу лицо_1, информация_1, рнокпп номер_1, которая зарегистрирована и проживает по адресу: адрес_1 задолженность по заработной плате в размере 94 764 с нарушением сроков ее выплаты в размере 61 861 гривен 43 копейки, итого в сумме 156 625 (сто пятьдесят тыс.яч шестьсот двадцать пять) гривен 99 копеек.
Обязать Государственное предприятие «Научно-исследовательский институт высоких напряжений» при выплате лицо_1 дохода удержать с этой суммы налоги и другие обязательные платежи.
Взыскать с Государственного предприятия «Научно-исследовательский институт высоких напряжений», идентификационный код юридического лица 00130441, расположенного по адресу: ул. Г. Батюка, дом. 22, г. Славянск, Донецкая область, 84 121 в пользу государства судебный сбор в размере 1566 (одна тысячча пятьсот шестьдесят шесть) гривен 25 копеек, получатель средств: ГУК в г.Киеве/г.Киев/22030106, код получателя (код по егрпоу): 37993783, банк получателя: Казначейство Украины (еап), счет получателя: код классификации доходов бюджета: 22030106.
Решение может быть обжаловано в судебную палату по гражданским делам Донецкого апелляционного суда путем подачи апелляционной жалобы непосредственно в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его оглашения. Если в судебном заседании была объявлена только вводная и резолютивная части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решения вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Заочное решение может быть пересмотрено принятым судом по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его оглашения. Участник дела, которому полное заочное решение судне было вручено в день его провозглашения, имеет право на возобновление пропущенного срока на представление заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, языка в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Судья Славянского
горрайонного суда
Донецкой области д.в.д.в. [В]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 243/10016/21
Провадження № 2/243/236/2022
заочне рішення
іменем україни
11 січня 2022 року м. Слов`янськ
Слов`янський міськрайонний суд Донецької області у складі:
головуючого судді [В.] Д.В.,
за участю секретаря Бочарової М.П.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі № 17 Слов`янського міськрайонного суду Донецької області в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Науково-дослідний інститут високих напруг» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів її виплати, —
встановив:
Позивач звернулася до суду з вказаним позовом, обґрунтовуючи свої позовні вимоги тим, що вона працює в Державному підприємстві «Науково-дослідний інститут високих напруг» на посаді керівника випробувального центру. Відповідач, починаючи з червня 2010 року несвоєчасно виплачує їй заробітну плату. Раніше вона зверталася до суду із заявами про видачу судових наказів про стягнення заробітної плати та відповідні судові накази були винесені судом 23 серпня 2013 року та 28 вересня 2018 року. Однак, судові накази про стягнення з відповідача на її користь заборгованості по заробітній платі на теперішній час не виконані. Вказала, що заборгованість відповідача по заробітній платі перед нею становить 94 764, 56 гривень, а тому, просить суд визнати протиправною бездіяльність відповідача, яка призвела до затримки виплати заробітної плати, стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 94 764, 56 грн та стягнути з відповідача компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати у розмірі 61 861, 43 грн.
Позивач особа_1 у судове засідання не з`явилася, надала суду заяву про розгляд справи за її відсутності, наполягала на задоволенні заявлених позовних вимог, проти винесення заочного рішення не заперечувала.
Представник відповідача Державного підприємства «Науково-дослідний інститут високих напруг», будучи повідомленим належним чином про дату, час та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився, про причини неявки суду не повідомив, відзив на позов не надав. Відповідно до ст. 280 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і який не подав відзив на позов, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Суд, дослідивши матеріали справи, з`ясувавши всі обставини, на яких ґрунтуються вимоги, об`єктивно оцінивши докази, що мають значення для вирішення справи по суті, встановивши фактичні дані та відповідні їм правовідносини, приходить до висновку, що позов особа_1 підлягає задоволенню з наступних підстав.
Як було встановлено в судовому засіданні особа_1 працює в Державному підприємстві «Науково-дослідний інститут високих напруг» на посаді керівника випробувального центру.
Державне підприємство «Науково-дослідний інститут високих напруг», починаючи з червня 2010 року несвоєчасно виплачує особа_1 заробітну плату, у зв`язку з чим позивачка неодноразово зверталася до суду з заявою про видачу судового наказу про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі та 23 серпня 2013 року та 28 вересня 2018 року судом були видані судові накази (а.с.11−12).
На теперішній час заборгованість по заробітній платі Державного підприємства «Науково-дослідний інститут високих напруг» перед особа_1 за період, який не охоплений виданими судовими наказами, — з липня 2018 року по травень 2021 року, становить 94 764, 56 гривень (а.с.8−9).
При вирішенні даного спору, суд виходить з наступного.
Статтею 81 ЦПК України, визначено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених статтею 82 цього Кодексу.
Відповідно до ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів в їх [censored]
Відповідно до ч.1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно зі ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Статтею 43 Конституції України передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість [censored] собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України, статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлено колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництва трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представникам обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Враховуючи вищевикладене, суд проаналізувавши встановлені фактичні обставини по справі, оцінивши представлені позивачем докази в їх [censored] а також зважаючи на те, що відповідач будучи повідомленим належним чином про дату, час та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився, про причини неявки суду не повідомив, відзив на позов не надав, та не спростував докази надані позивачем, щодо заявлених позовних вимог, а тому суд погоджується та вважає достовірною суму заборгованості із заробітної плати, що зазначена особа_1 в розмірі 94 764, 56 гривень, та приходить до переконання, що саме вказана сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Щодо позовних вимог про стягнення компенсації за порушення строків виплати заробітної плати, суд зазначає наступне.
Відповідно до ст. 34 Закону України від 24.03.1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Відповідно до Закону України від 19.10.2000 року № 2050-III «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи) (ст. 1).
Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі — компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.
Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, зокрема, заробітна плата (грошове забезпечення) (ст. 2).
Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться) (ст. 3).
Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць (ст. 4).
Відповідно до Закону України від 19 жовтня 2000 року № 2050-III «Про компенсацію громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» Кабінет Міністрів України постановою від 21 лютого 2001 року № 159 затвердив «Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати».
Відповідно до п. 2.2 рішення Конституційного Суду від 15.10.2013 року № 9-рп/2013 кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати та компенсації працівникам частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, мають компенсаторний характер. Як складові належної працівникові заробітної плати ці кошти спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у зв`язку з інфляційними процесами та зростанням споживчих цін на товари та послуги.
Відповідно до пунктів 4, 5 «Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року № 159, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.
Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом (пункт 4).
Відповідно до правових висновків Верховного Суду України, які викладені у постановах Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 21.05.2014 року у справі № 6−43цс14, від 14 грудня 2016 року у справі № 428/7002/14-ц, відповідно до ст. 34 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці», Закону України від 19 жовтня 2000 року № 2050-III «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» компенсація втрати частини заробітної плати провадиться підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток.
Оскільки на теперішній час вищезазначена заборгованість позивачу не виплачена і затримка виплати заробітної плати складає більше, ніж на один місяць, суд вважає вимоги позивача про стягнення компенсації втрати частини доходу у зв`язку із порушенням строків їх виплати обґрунтованими, та приходить до переконання, що вказана позивачем сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Відповідно до статті 3 Закону України від 19жовтня 2000 року № 2050-III «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» сума компенсації обчислюється виходячи з суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів). Тобто для нарахування компенсації на зазначені вище доходи необхідно з них вирахувати податок з доходів фізичних осіб, який відповідно до пункту 167.1 Податкового кодексу України складає 18% доходу, та військовий збір, який відповідно до п.п. 1.3 пункту 161 підрозділу 10 розділу ХХ Податкового кодексу складає 1, 5%, всього19, 5%.
Отже з відповідача на користь позивача слід стягнути компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати у розмірі 61 861, 43 грн.
Зазначена сума компенсації втрати частини грошових доходів підлягає виплаті позивачу за вирахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та інших обов`язкових платежів, що відповідно до ст. 14.1.180, ст. 18, ст. 162.1.3, ст. 168 Податкового кодексу України є обов`язком податкового агента, яким є відповідач.
Відповідно до ч. 1, 6 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Статтею 4 Закону України «Про судовий збір» передбачено, що за подання до суду фізичною особою позовної заяви майнового характеру ставка судового збору встановлена у розмірі 1 відсоток ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, — у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі.
Статтею 7 Закону України «Про державний бюджет України на 2021 рік» на 1 січня 2021 року встановлено прожитковий мінімум на одну особу для працездатних осіб в розмірі 2270 гривень.
Позивач звільнений від сплати судового збору за подання заяви про стягнення заробітної плати на підставі п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір».
Так, враховуючи, що як ціна вищевказаного позову, так і сума задоволених позовних вимог становить 156 625, 99 гривень, то сума судового збору яка підлягає стягненню з відповідача на користь держави складає 1566, 25 гривень.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 47, 115, 116 КЗпП України, ст. ст. 12, 13, 141, 259, 263−268, 280−282, 289 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позовні вимоги особа_1 до Державного підприємства «Науково-дослідний інститут високих напруг» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів її виплати — задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Науково-дослідний інститут високих напруг», єдрпоу 00130441, що розташоване за адресою: вул. Г. Батюка, буд. 22, м. Слов`янськ, Донецька область, 84 121 на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, яка зареєстрована та проживає за адресою: адреса_1 заборгованість із заробітної плати в розмірі 94 764 гривні 56 копійок, компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати у розмірі 61 861 гривень 43 копійки, разом у сумі 156 625 (сто п`ятдесят тисяч шістсот двадцять п`ять) гривень 99 копійок.
Зобов`язати Державне підприємство «Науково-дослідний інститут високих напруг» при виплаті особа_1 доходу утримати з цієї суми податки та інші обов`язкові платежі.
Стягнути з Державного підприємства «Науково-дослідний інститут високих напруг», ідентифікаційний код юридичної особи 00130441, що розташоване за адресою: вул. Г. Батюка, буд. 22, м. Слов`янськ, Донецька область, 84 121 на користь держави судовий збір у розмірі 1566 (одна тисяча п`ятсот шістдесят шість) гривень 25 копійок, отримувач коштів: ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, код отримувача (код за єдрпоу): 37993783, банк отримувача: Казначейство України (еап), рахунок отримувача: ua908999980313111256000026001, код класифікації доходів бюджету: 22030106.
Рішення може бути оскаржене в судову палату по цивільних справах Донецького апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги безпосередньо до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя Слов`янського
міськрайонного суду
Донецької області Д.В. [В.]
-
💬2 комментария
