domeo: Советовать не могу
Эта компания хороша для тех, кто хочет подработать, кому нужны деньги срочно и нет времени искать хорошую компанию. Берут без опыта, это +
Недостатки:1) Нет культуры компании. В отпуск заставляют брать с собой рабочий телефон, звонят по выходным, по вечерам, рано утром. Компьютер выдают на неделю, всю неделю как дурак сидишь, смотришь в потолок. Никто, если ты новичок, тебя не развивает, не обучает. Ни мыши (если твоя поломалась), ни мониторы не выдают.
На удаленку не отпускают. Работники болеют постоянно от перезагрузок.
Текучка огромная.
Зато зам. ген. директора стабильно несколько раз в неделю рассказывает, какая Domeo классная, крутая компания! Смешно.
2) Не оформляют официально. Да, в этой компании вас могут уволить одним днём. Просто так.
Зарплату недоплачивают, причём прилично так. За процентами должен следить и гоняться за бухгалтерией.
Некоторых людей кидают на деньги, не выплачивают новичками первые месяцы зарплаты. Хотя по закону не должно пройти больше 2-х недель с первого рабочего дня.
Больничный — 500 рублей в день. Но в больничный ты обязан работать, обязан!
Никаких премий, никаких плюшек, ничего.
3) Некомпетентность работников. Очень слабые дизайнеры, прорабы плюют на проекты, все пытаются подработать в левую.
4) Руководство. Руководство — это отдельная тема, так как оно тоже некомпетентно. Новый руководитель отдела комплектации пришла и ходила, спрашивала у всех работников: «А это что? А это что? А это как?» Работает в этой сфере впервые. Работников в отпуска отпускать не хочет, просит выполнить доп. работу без оплаты. Видно, что очень старается удержаться на своём месте. Одно удовольствие работать с такими людьми.
Вот такие пироги..
👉 Работа в DOMEO в Москве (27 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в DOMEO сборщиком-комплектовщиком? →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Москве (494 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74139 отзывов) →
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →💬1 комментарий
-
Дизайнеры и планировщики перешагивают через сотрудников, своим поведением, не здороваются, земля горит у них под ногами, крутятся большие деньги, и тем относятся к персоналу на отвали. Я в шоке от алчности людей, которые пришли, и насколько алчны могут быть люди — рабы с деньгами можно так назвать. Не ценят то, что для них в принципе делают в шоу-руме, похабно относятся ко всему и вспоминают всё в последний момент, а про клиентов забывают — и о встрече, и о времени, и о дне. А руководство просто пофиг, лишь бы деньги сгребать. Вот смех и грех.. Далее →
