DOMEO: долго тянут с ответом по итогу собеседования

Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами свяжутся».

Со мной не связывались, пока я не написала, что, мол, понятно, что «мягкий отказ», хоть напишите, пожалуйста, что понравилось, что оценили? HR ответила, что это не отказ, приходите на 3-е собеседование с руководителем отдела.

Я пришла, пообщались, как мне показалось, очень хорошо. Выяснила, что: оформление только через ИП  (уходят от налогов? от судебных исков с клиентами? Хотя мы с братом пробили, там полно судебных исков как раз с ИПшниками, может задержка зп? Или договор клиента вешается на ИП дизайнеров/прорабов, как тут же писали, и реально убытки вешались на работника? Мне предложили 2 варианта: несуществующая вакансия, куда прям Я подхожу, и другая вакансия, которая еще тоже не готова, но Я там прям впишусь. То есть на комплектатора меня не взяли, но обнадежили другой работой. Я тут же выбрала в соответствии со своим опытом. (И мне хотелось работать в Домео, потому что близкое к моей деятельности направление, работа недалеко от дома, и «я там себя чувствовала», хотя может дело в красивом офисе, даже готова была закрыть глаза на приколы с ИП и просто быть аккуратной с этим, в конце концов, ничего не мешает прочитать первый договор и уйти, если что-то не так). Но руководитель изменилась в лице, сказала, что «не знает, как меня еще замотивировать» и сообщила, что вакансия, которую я выбрала, пока не готова, занята, человек еще не ушел в декрет, где-то в январе, а сейчас ноябрь, спишемся в декабре, а еще надо вообще вакансию повесить и посмотреть, кто еще придет. Мне показалось, что ей не понравилось, что я не прыгаю от радости, и я еще раз подчеркнула, что готова выйти хоть завтра или в декабре могу приходить и вникать (как стажер). А не прыгаю, потому что нужна конкретика, мне надо освоиться уже на месте, и я раскроюсь. Итог: «Наши HR с вами свяжутся».

1 собес был в самом начале ноября, а 3-й уже после 15-го, последний контакт уже после 25-го.

Я ходила на другие собеседования, на всякий случай еще раз скинула сообщение HR-у, как раз эмоциональное, что готова работать, только скажите, что берете, и я хоть для себя выстрою дальнейшую жизнь. (Так на секундочку, у меня есть дети, мой мужчина воюет, а на носу НГ, и мне надо понимать, как выстраивать жизнь, потому что все на мне, а они вполне могли протянуть до января, а потом заявить, что я не подхожу).

Позже появилась вакансия на hh как раз на ту должность, и я на нее откликнулась и приписала, что уже приходила к ним ранее и жду ответа руководителя, но откликнулась, потому что настроена серьезно, и хочу о себе напомнить. HR удивилась, отнеслась серьезно, и в итоге я получила такой ответ: «Руководитель еще не определилась, но работник нам нужен только в январе».

Ну, я со своей стороны сделала все, что могла: и на собеседованиях, и активность всеми способами проявила, если бы меня еще и на это проверяли. Кстати, возможно, все тянулось так долго, потому что соискателей еще и система безопасности проверяет. Я параллельно ходила на другие собеседования в не менее интересные компании, делала пробные задания, и уже Я выбирала, к кому пойти: выходила пробно на 1 день и в итоге сделала свой выбор и очень довольна. Залезла на hh обновить статус, а там сообщение от Домео: «Мы вас не готовы взять, но вы не расстраивайтесь…» :DDD Занавес!

Просто прикиньте, сколько времени вы реально можете потратить на них? Ладно бы я была девочкой без опыта, но я эрудированная, много училась разным сложным не женским профессиям, работала и с документами, и на стройке, и образование дизайнерское, и помощником руководителя, и с самооценкой все в порядке. То есть не важно, какой вы крутой или не очень, они тратят ОЧЕНЬ много времени соискателя, маринуют, и не факт, что возьмут вообще хоть кого-то. Поэтому хочу помочь другим людям, кто откликается на их вечные вакансии, этим подробным рассказом. Пока они «думают», не делайте ставку только на них, ищите другие места, тут свет клином не сошелся, и есть большие вопросы к оформлению и зп: 1 собес «вы будете получать сначала 90 тыс», 2 собес «у нас хорошая зарплата от 90 — 100 тысяч», 3 собес - «ну стартуют все с 80 первые 3 месяца, а там посмотрим.» Всем желаю хороших работодателей!