ДП "ЧЕРКАСЬКИЙ ОБЛАВТОДОР" ВАТ "ДАК "АВТОМОБІЛЬНІ ДОРОГИ УКРАЇНИ": невыплата зарплаты

Дело №705 / 3841/20
2/705/2252/20



Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
29 декабря 2020 г. Умань
Судья Уманского горрайонного суда Черкасской области [Г] В.Л., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства дело по иску лицо_1 к Дочернего предприятия «Черкасский вблавтодор »Открытого акционерного общества« Государственная акционерная компания «Автомобильные дороги Украины»,
В С Т А Н О В И Л:
особа_1 обратилась в суд с иском к Филиалы «Уманская дорожно-эксплуатационный участок» ГП «Черкасский облавтодор» ОАО «ГАК« Автомобильные дороги Украины »о взыскании заработной платы и среднего заработка за все время задержки. Определением суда от 04.11.2020 заявление истца лицо_1 удовлетворен и заменено не принадлежитного ответчика по делу Филиал «Уманская дорожно-эксплуатационный участок» ГП «Черкасский облавтодор» ОАО «ГАК« Автомобильные дороги Украины »на надлежащего ответчика - Дочернее предприятие« Черкасский облавтодор »ОАО« ГАК «Автомобильные дороги Украины». Свои исковые требования истец мотивирует тем, что 01.12.2014 по 28.05.2020 истец работала в должности мастера ДРП-3 Филиала «Уманская дорожно-эксплуатационный участок» дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного обществаа «Государственная акционерная компания« Автомобильные дороги Украины ». Между ней и филиалом существовали трудовые правоотношения. 28.05.2020 она была уволена с работы в соответствии с пунктом 1 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины. На дату увольнения ответчик не выплатил особа_1 заработную плату за ноябрь-декабрь 2019 и за январь-май 2020 года.Об освобождении Филиал «Уманская ДЭУ» полный расчет с истцом провела и по настоящее время заработная плата ей не выплачена, в н `связи с чем сущуе спор по поводу осуществления расчета по выплате начисленной и невыплаченной заработной платы. По состоянию на дату подачи иска общая задолженность по заработной плате составляет 29 762, 61 грн .: ноября 2019 - 3 567, 49 грн .; Декабрь 2019 - 3 741, 51 грн .; Январь 2020 - 4 317, 54 грн .; Февраль 2020 - 7 286, 70 грн .; Март 2020 - 2 956, 19 грн .; Апрель 2020 - 2 105, 48 грн .; Май 2020 - 5 787, 70 грн.На неоднократные обращения истца в ответчика последняя отримувала устные ответы, заработная плата не выплачивается из-за отсутствия средств, при этом в выдаче ей официальной, письменного ответа на ее обращение, отказывалось в категорической форми.Таким образом ответчик нарушает Конституционные права истца на получение заработной платы, поскольку ее невыплата в течение более трех месяцев, тем более при увольнении, поставила истца и его семью в крайне затруднительное материальное положение. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся нильненому работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. Поэтому истец имеет право на получение среднего заработка за все время задержки в размере 50 062, 74 грн, исходя из следующих расчетов: «Средний заработок» - 2 105, 48 + 5 787, 70 (заработная плата за апрель - май 2020 года) = 7 893, 18: 34 (количество рабочих дней за апрель-май 2020 года) = 246, 45 (средний заработок за 1 рабочий день) х 88 (общее количество рабочих дней за все время задержки) = 21 687, 75 грн.
Поэтому она просит взыскать с дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания« Автомобильные дороги Украины »в ее пользу 48 450 грн. 36 коп., Состоящий из 29 762 грн. 61 коп. начисленной но невыплаченной заработной платы и 21687 грн. 75 коп. среднегозаработка за все время задержки по день обращения в суд и понесенные судебные расходы.
Определением судьи от 12.10.2020 по делу открытое упрощенное исковое производство, а также разъяснено ответчику право подать отзыв на исковое заявление или предъявить встречный иск к истцу в срок 15 дней со дня получения копии постановления судьи об открытии производства по делу. Рассмотрение дела по существу решено проводить по правилам упрощенного искового производства, в соответствии с ч. 5 ст. 279 ГПК Украины без сообмлению сторон по имеющимся в деле материалам.
Представитель Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» ОАО «Государственная акционерная компания« Автомобильные дороги Украины »подал отзыв на исковое заявление, в котором указано, что с исковыми требованиями не согласен и считает их не подлежащими удовлетворению. Ознакомившись с расчетом среднего заработка за время задержки расчета и справкой о задолженность по заработной плате, выявлено несоответствие сумм, которые были взяты за основу при осуни расчета среднего заработка с требованиями Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 года № 100. То есть, расчет среднего заработка проведен в нарушение требований пункта 2 раздела II Порядка № 100, то есть помилковим.Крим того, в своем исковом заявлении Истец просит взыскать в свою пользу понесенные им судебные расходы. Однако, к исковому заявлению Истцом добавлено ни одного доказательства несения последним расходов на оплату судебного сбора. А в абзаце першому искового заявления Истец отметила, что в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 5 ЗУ «О судебном сборе» она освобождена от уплаты судебного сбора. Таким образом, требования о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных последним судебных расходов являются необоснованными и безпидставними.На основании изложенного, считают, что в удовлетворении искового заявления особа_1 о взыскании с Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания« Автомобильные дороги Украина », Заработной платы, среднего заработка следует отказать полностью.
Истец особа_1 подала ответ на отзыв, в котором отметила, что отзыв ГП «Черкасский облавтодор» подписан и.о. директора возня И.В., при этом ни одного документа в подтверждение его полномочий не предоставлено. Подавая отзыв, ответчик ни словом не оговорил или он признает, не признает искового требования истца о взыскании в ее пользу начисленной, но не выплаченной задолженности по заработной плате в размере 29762, 61 грн. Ответчик отметил, что не признает искового требования о взыскании в пользу истца 21687, 75 грн. среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета. Однако последним не предоставлено в суд ни надлежащего доказательства в подтверждение того, что существует несоответствие сумм, которые были взяты за основу при осуществлении расчета. Ответчик фактически признал задолженность перед истцом по начисленной, но не выплаченной задолженности по заработной плате в размере 29762, 61 и эта сумма вкотла в справке, которую ГП «Черкасский облавтодор» пытается безосновательно и голословно опровергнуть. Заявление ответчика о заявленной истцом требования о взыскании с ответчика в его пользу судебных расходов по делу не заслуживает внимания, поскольку подавая иск она не знала и не могла знать о возникновении каких-либо расходов при рассмотрении дела. Просит к отзыву ГП «Черкасский облавтодор» отнестись критически и не учитывать при принятии решения.
Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.
По правилам статей 2, 12 ГПК Украины гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. Каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением илинесовершение им процессуальных действий.
Согласно части 1 статьи 76 ГПК Украины доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
Надлежащими есть доказательства, которые содержат информацию относительно предмета доказывания (ч. 1 ст. 77 ГПК).
Судом установлено, что согласно трудовой книжки особа_1 с 01.12.2014 принята на работу на должность оперАтора электронно-вычислительных машин и вычислительных машин в филиале «Уманская дорожно-эксплуатационный участок» ГП «Черкасский облавтодор» ОАО «ГАК« Автомобильные дороги Украины »согласно приказа от 01.12.2017 № 57 о / с. Приказом филиала «Уманская ДЭУ» ГП «Черкасский облавтодор» ОАО ГАК «Автомобильные дороги Украины» от 28.05.2020 № 17-о / с особа_1 освобождена от должности по соглашению сторон на основании п.1 ст.36 КЗоТ.
По требованиям ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда», работник имеет право на оплату своеи труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
В соответствии со статьей 115 КЗоТ Украины и статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленнуютрудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 47 КЗоТ).
Согласно справки филиала «Уманская дорожно-эксплуатационный участок» ГП «Черкасский облавтодор» ОАО ГАК «Автомобильные дороги Украины» задолженность по заработной плате перед особа_1 по состоянию на 01.09.2020 составляет 29762, 61 грн. Указанный довод подтверждает нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы истцу, установленных ст. 115 КЗоТ Украины и ст. 24 ЗУ «Об оплате труда» и наличии задолженности по выплате заработной платы.
Сдостойно ст. 116 КЗоТ Украины, - при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сум.
ГП «Черкасский облавтодор» ОАО ГАК «Автомобильные дороги Украины» не отрицает наличие задолженности по заработной плате перед особа_1 за ноябрь - декабрь 2019 и январь-май 2020 году в сумме 29762 грн. 61 коп. и по состоянию на 29 декабря 2020 сведения о проведении ГП «Черкасский облавтодор» ОАО ГАК «Автомобильные дороги Украины» с особа_1 полного расчета по заработной плате суду не предоставлено.
При таких обстоятельствах задолженность по заработной плате в сумме 29762 грн. 61 коп. гривен необхидно взыскать с ГП «Черкасский облавтодор» ОАО ГАК «Автомобильные дороги Украины» в пользу особа_1.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Частью 2 ст. 117 КЗоТ Украинскаяны предусмотрено, что при наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Исходя из правовой позиции ВСУ, высказанной в постановлении от 13.03.2017 года по делу №6-259цс17 - в случае невыплаты по выни владельца или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
В иске особа_1 приведен расчет среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период за все время задержки по день фактического расчета (на момент обращения с иском в суду). Как вбачеться с прилагаемых к исковому заявлению материалов, при осуществлении расчета среднего заработка истцом не соблюдены требования Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995г. №100.
Так, абзацем третьим пункта 2 Порядка установлено, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана данная выплата. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и тому подобное.
Из расчета среднего заработка за время задержки выплаты сумм при увольнении, добавленного истцом к исковому заявлению следует, что за основу взята заработная плата за май (месяц, в котором был освобожден работника) и апрель 2020 года, а необходимо рассчитывать исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, а именно: беретбань-апрель 2020 года. Таким образом, истцом не соблюдены требования Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995г. №100, а потому такой расчет не может быть принят как надлежащий.
Определяя размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 29.05.2019 года (следующий день после освобождения) по 30.09.2020 (в пределах заявленных исковых требований) суд исходит из следующего.
Суд не вправе самостоятельнов увеличивать или уменьшать исковые требования истца и выходить за их пределы, поэтому рассматривает дело в пределах заявленных исковых требований.
Согласно справки Филиала «Уманская ДЭУ» ГП «Черкасский облавтодор» ОАО ГАК «Автомобильные дороги Украины» размер заработной платы особа_1 за два месяца, предшествующих увольнению составляет: апрель 2020 2410, 44 грн. за 21 рабочих дней Март 2020 3718, 47 грн. за 21 рабочих дней. Среднедневная заработная плата особа_1 составляет 145, 93 гривны, из расчета (2410, 44 грн. + 3718, 47 грн.) / (21 + 21) = 145, 93 грн.
За период с 29.05.2020 по 30.09.2020 года (в пределах исковых требований) прошло 86 рабочих дней, а именно май 2020 - 1 рабочий день, июнь 2020 - 20 рабочих дней, июль 2020 - 23 рабочих дня, август 2020 года - 20 рабочих дней, сентябрь 2020 - 22 рабочих дня.
При определении количества рабочих дней суд исходит из пятидневный рабочей недели особа_1 и данных изложенных в Письмах Минсоцполитики Украины и разъяснений Минсоцполитикы Украины из расчета норм продолжительности рабочего времени на 2020 год.
Так что размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 29.05.2020 по 30.09.2020 года составляет 12549, 98 гривен (из расчета 145, 93 грн. Х 86 дня).
При таких обстоятельствах с ГП «Черкасский облавтодор» ОАО ГАК «Автомобильные дороги Украины» в пользу особа_1 необходимо взыскать средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 12549, 98 гривен за период с 29.05.2020 года по 30.09.2020 году в пределах заявленных исковых требований.
Поскольку размер среднедневной заработной платы особа_1 в сумме 145, 93 грн. определены с начисленной заработной платы к содержанию налогов и обязательных платежей, то средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 29.05.2020 года по 30.09.2020 в сумме 12549, 98 гривен (в пределах заявленных исковых требований) в пользу особа_1 необходимо взыскать с вычетом (содержанием) при выплате налогов и обязательных платежей, предусмотренныхзаконодательством Украины.
Согласно ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц. В связи с этим, решение суда в этой части подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 264 ГПК Украины при принятии решения суд решает вопрос как следует распределить между сторонами судебные расходы.
Согласно ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых вымог. Другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются: 1) в случае удовлетворения иска - на ответчика; 2) в случае отказа в иске - на истца; 3) в случае частичного удовлетворения иска - на обе стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Поскольку истцом при обращении с иском в суд был уплачен судебный сбор согласно квитанции № 38 от 29.09.2020 в размере 840 грн. 80 коп., То с ответчика в пользу истца следует взыскать судебный сбор в размере 840, 80 грн.
На основании ст. 47, 115-117 КЗоТ Украины, руководствуясь ст. 12-13, 19, 82, 89, 141, 259, 264-265, 268, 274-279 ГПК Украины, суд
решил:
Исковые требования особа_1 удовлетворить частично.
Взыскать с Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания« Автомобильные дороги Украины »(юридический адрес: ул. Шевченко, 389, м. Черкаси, 18006, код егрпоу 31141625) в пользу особа_1, информация_1, (идентификационный номер номер_1 адреса_1):
- задованисть по заработной плате за ноябрь - декабрь 2019 и январь-май 2020 году в сумме 29 762 (двадцать девять тысяч семьсот шестьдесят два) рубля 61 копейка.
- средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 29.05.2020 года по 30.09.2020 года в сумме 12549 (двенадцать тысяч пятьсот сорок девять) рублей 98 копеек за вычетом при выплате налогов и обязательных платежей, предусмотренных законодательством Украина;
- судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек;
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения. В случае рассмотрения дела без уведомления участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения. Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день его составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения судв.

Председательствующий [В.] [Л.] [Г.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа №705/3841/20
2/705/2252/20



Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
29 грудня 2020 року м.Умань
Суддя Уманського міськрайонного суду Черкаської області [Г.] В.Л., розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження справу за позовом особа_1 до Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України»,
В С Т А Н О В И В:
особа_1 звернулася в суд з позовом до Філії «Уманська дорожньо-експлуатаційна дільниця» ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки. Ухвалою суду від 04.11.2020 заяву позивача особа_1 задоволено та замінено неналежного відповідача по справі Філію «Уманська дорожньо-експлуатаційна дільниця» ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» на належного відповідача - Дочірнє підприємство «Черкаський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України». Свої позовні вимоги позивач мотивує тим, що з 01.12.2014 по 28.05.2020 позивач працювала на посаді майстра ДРП-3 Філії «Уманська дорожньо-експлуатаційна дільниця» Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України». Між нею та філією існували трудові правовідносини. 28.05.2020 вона була звільнена з роботи відповідно до пункту 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України. На дату звільнення з роботи відповідач не виплатив особа_1 заробітну плату за листопад-грудень 2019 року і за січень-травень 2020 року.При звільненні Філія «Уманська ДЕД» повний розрахунок з позивачем не провела і по даний час заробітна плата їй не виплачена, у зв`язку з чим існує спір з приводу здійснення розрахунку з виплати нарахованої та невиплаченої заробітної плати. Станом на дату подачі позову загальна заборгованість по заробітній платі складає 29 762, 61 грн.: листопад 2019 року - 3 567, 49 грн.; грудень 2019 року - 3 741, 51 грн.; січень 2020 року - 4 317, 54 грн.; лютий 2020 року - 7 286, 70 грн.; березень 2020 року - 2 956, 19 грн.; квітень 2020 року - 2 105, 48 грн.; травень 2020 року - 5 787, 70 грн.На неодноразові звернення позивача до Відповідача остання отримувала усні відповіді, що заробітна плата не виплачується із-за відсутності коштів, при цьому у видачі їй офіційної, письмової відповіді на її звернення, відмовлялось в категоричній формі.Таким чином відповідач порушує Конституційні права позивача на отримання заробітної плати, оскільки її невиплата протягом більше трьох місяців, тим більше при звільненні, поставила позивача та її сім`ю у вкрай скрутне матеріальне становище. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Тому позивач має право на отримання середнього заробітку за весь час затримки в розмірі 50 062, 74 грн, виходячи з наступних розрахунків: «Середній заробіток» — 2 105, 48 + 5 787, 70 (заробітна плата за квітень - травень 2020 року) = 7 893, 18 : 34 (кількість робочих днів за квітень-травень 2020 року) = 246, 45 (середній заробіток за 1 робочий день) х 88 (загальна кількість робочих днів за весь час затримки) = 21 687, 75 грн.
Тому вона просить стягнути з Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на її користь 48450 грн. 36 коп., що складається із 29 762 грн. 61 коп. нарахованої але невиплаченої заробітної плати та 21 687 грн. 75 коп. середнього заробітку за весь час затримки по день звернення до суду та понесені судові витрати.
Ухвалою судді від 12.10.2020 у справі відкрите спрощене позовне провадження, а також роз`яснено відповідачу право подати відзив на позовну заяву або пред`явити зустрічний позов до позивача у строк 15 днів з дня отримання копії ухвали судді про відкриття провадження у справі. Розгляд справи по суті вирішено проводити за правилами спрощеного позовного провадження, відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.
Представник Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» подав відзив на позовну заяву, у якому зазначено, що з позовними вимогами не погоджується і вважає їх такими, що не підлягають задоволенню. Ознайомившись з розрахунком середнього заробітку за час затримки розрахунку та довідкою про заборговану заробітну плату, виявлено невідповідність сум, які були взяті за основу при здійсненні розрахунку середнього заробітку з вимогами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 року № 100. Тобто, розрахунок середнього заробітку проведений в порушення вимог пункту 2 розділу II Порядку № 100, тобто є помилковим.Крім того, у своїй позовній заяві Позивач просить стягнути на свою користь понесені ним судові витрати. Проте, до позовної заяви Позивачем не додано жодного доказу понесення останнім витрат на оплату судового збору. А в абзаці першому позовної заяви Позивач зазначила, що відповідно до п.1 ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір» вона звільнена від сплати судового збору. Отже, вимоги про стягнення з Відповідача на користь Позивача понесених останнім судових витрат є необгрунтованими і безпідставними.На підставі викладеного, вважають, що у задоволенні позовної заяви особа_1 про стягнення з Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», заробітної плати, середнього заробітку слід відмовити повністю.
Позивач особа_1 подала відповідь на відзив, в якій зазначила, що відзив ДП «Черкаський облавтодор» підписано т.в.о. директора Возним І.В., при цьому жодного документа на підтвердження його повноважень не надано. Подаючи відзив, відповідач жодним словом не оговорив чи він визнає, чи не визнає позовної вимоги позивача стосовно стягнення на її користь нарахованої, але не виплаченої заборгованості по заробітній платі в розмірі 29762, 61 грн. Відповідач зазначив, що не визнає позовної вимоги про стягнення на користь позивача 21687, 75 грн. середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Однак останнім не надано до суду жодного належного доказу на підтвердження того, що існує невідповідність сум, які були взяті за основу при здійсненні розрахунку. Відповідач фактично визнав заборгованість перед позивачем по нарахованій, але не виплаченій заборгованості по заробітній платі в розмірі 29762, 61 і ця сума вказана у довідці, яку ДП «Черкаський облавтодор» намагається безпідставно та голослівно спростувати. Заява відповідача стосовно заявленої позивачем вимоги про стягнення з відповідача на його користь судових витрат у справі не заслуговує на увагу, оскільки подаючи позов вона не знала та не могла знати про виникнення будь-яких витрат під час розгляду справи. Просить до відзиву ДП «Черкаський облавтодор» віднестись критично та не враховувати при ухваленні рішення.
Суд, дослідивши докази по справі, дійшов до наступних висновків.
За правилами статей 2, 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Відповідно до частини 1 статті 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування (ч. 1ст. 77 ЦПК).
Судом встановлено, що відповідно до трудової книжки особа_1 з 01.12.2014 прийнята на роботу на посаду оператора електронно-обчислювальних машин та обчислювальних машин в філії «Уманська дорожньо-експлуатаційна дільниця» ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» згідно наказу від 01.12.2017 № 57 о/с. Наказом філії «Уманська ДЕД» ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» від 28.05.2020 № 17-о/с особа_1 звільнена з посади за згодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП.
За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок (ст. 47 КЗпП).
Згідно довідки філії «Уманська дорожньо-експлуатаційна дільниця» ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» заборгованість по заробітній платі перед особа_1 станом на 01.09.2020 становить 29762, 61 грн. Зазначений доказ підтверджує порушення відповідачем строків виплати заробітної плати позивачу, встановлених ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» та наявності заборгованості з виплати заробітної плати.
Згідно ст. 116 КЗпП України, - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» не заперечує наявність заборгованості по заробітній платі перед особа_1 за листопад – грудень 2019 та січень-травень 2020 року в сумі 29762 грн. 61 коп. та станом на 29 грудня 2020 року відомості щодо проведення ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» з особа_1 повного розрахунку по заробітній платі суду не надано.
За таких обставин заборгованість по заробітній платі в сумі 29762 грн. 61 коп. гривень необхідно стягнути з ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» на користь особа_1 .
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Частиною 2 ст. 117 КЗпП України передбачено, що при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Виходячи з правової позиції ВСУ, висловленої в постанові від 13.03.2017 року у справі №6-259цс17, - у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
У позові особа_1 наведено розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період за весь час затримки по день фактичного розрахунку (на час звернення з позовом до суду). Як вбачється з доданих до позовної заяви матеріалів, при здійсненні розрахунку середнього заробітку позивачем не дотримано вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995р. №100.
Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
З розрахунку середнього заробітку за час затримки виплати сум при звільненні, доданого позивачем до позовної заяви вбачається, що за основу взята заробітна плата за травень (місяць, в якому було звільнено працівника) і квітень 2020 року, а необхідно розраховувати виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, а саме : березень-квітень 2020 року. Таким чином, позивачем не дотримано вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995р. №100, а тому такий розрахунок не може бути прийнятий як належний.
Визначаючи розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 29.05.2019 року (наступний день після звільнення) по 30.09.2020 (в межах заявлених позовних вимог) суд виходить з наступного.
Суд не вправі самостійно збільшувати чи зменшувати позовні вимоги позивача та виходити за їх межі, а тому розглядає справу в межах заявлених позовних вимог.
Згідно довідки Філії «Уманська ДЕД» ДП «Черкаський облавтодор» ПАТ ДАК «Автомобільні дороги України» розмір заробітної плати особа_1 за два місяці, які передували звільненню становить: квітень 2020 року 2410, 44 грн. за 21 робочих днів; березень 2020 року 3718, 47 грн. за 21 робочих днів. Середньоденна заробітна плата особа_1 становить 145, 93 гривні, із розрахунку (2410, 44 грн. + 3718, 47 грн.) / (21 + 21) = 145, 93 грн.
За період з 29.05.2020 по 30.09.2020 року (в межах позовних вимог) пройшло 86 робочих днів, а саме травень 2020 року - 1 робочий день, червень 2020 року - 20 робочих днів, липень 2020 року - 23 робочих дні, серпень 2020 року - 20 робочих днів, вересень 2020 року - 22 робочих дні.
При визначенні кількості робочих днів суд виходить із п`ятиденного робочого тижня особа_1 та даних викладених у Листах Мінсоцполітики України та Роз`яснень Мінсоцполітики України з розрахунку норм тривалості робочого часу на 2020 рік.
Отже розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 29.05.2020 по 30.09.2020 року становить 12549, 98 гривень (із розрахунку 145, 93 грн. х 86 дні).
За таких обставин із ДП «Черкаський облавтодор» ПАТ ДАК «Автомобільні дороги України» на користь особа_1 необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 12549, 98 гривень за період з 29.05.2020 року по 30.09.2020 року в межах заявлених позовних вимог.
Оскільки розмір середньоденної заробітної плати особа_1 в сумі 145, 93 грн. визначено із нарахованої заробітної плати до утримання податків та обов`язкових платежів, то середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 29.05.2020 року по 30.09.2020 в сумі 12549, 98 гривень (в межах заявлених позовних вимог) на користь особа_1 необхідно стягнути із відрахуванням (утриманням) при виплаті податків та обов`язкових платежів передбачених законодавством України.
Згідно ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. У зв`язку з цим, рішення суду в цій частині підлягає негайному виконанню.
Відповідно до ст. 264 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує питання як слід розподілити між сторонами судові витрати.
Згідно ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: 1) у разі задоволення позову - на відповідача; 2) у разі відмови в позові - на позивача; 3) у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Оскільки позивачем при зверненні з позовом до суду було сплачено судовий збір згідно з квитанцією № 38 від 29.09.2020 в розмірі 840 грн. 80 коп., то з відповідача на користь позивача слід стягнути судовий збір у розмірі 840, 80 грн.
На підставі ст. 47, 115-117 КЗпП України, керуючись ст. 12-13, 19, 82, 89, 141, 259, 264-265, 268, 274-279 ЦПК України, суд
вирішив:
Позовні вимоги особа_1 задовольнити частково.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» (юридична адреса: бул. Шевченка, 389, м. Черкаси, 18006, код єдрпоу 31141625) на користь особа_1 , інформація_1 , (ідентифікаційний номер номер_1 , адреса_1 ):
- заборгованість по заробітній платі за листопад – грудень 2019 та січень-травень 2020 року в сумі 29762 ( двадцять дев`ять тисяч сімсот шістдесят дві) гривні 61 копійка.
- середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 29.05.2020 року по 30.09.2020 року в сумі 12549 (дванадцять тисяч п`ятсот сорок дев`ять) гривень 98 копійок з відрахуванням при виплаті податків та обов`язкових платежів передбачених законодавством України;
- судові витрати зі сплати судового збору в сумі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок;
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. У разі розгляду справи без повідомлення учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Головуючий [В.] Леонідівна [Г.]